第6章 舌戰群雄
董世淵回到院子，將祁山的反應和臨走前說的話轉告了韓長老。
韓長老聞言都不禁有片刻愣神，而後啞然失笑，「不見兔子不撒鷹，有點意思。」
他站起身，伸了個懶腰，看著董世淵，「有才之人，要用好，可不能長歪了。」
董世淵肅然點頭，「屬下明白。」
......
翌日早上，天朗氣清。
青山宗，天樞殿中檀香裊裊，八盞琉璃盞懸於穹頂，玉光將整個議事廳照得通明又溫潤。
六名宗門委員會長老分坐兩側，面前各置一盞靈茶，茶湯在盞中微漾，如眾人此刻的心湖。
當一陣腳步聲緩緩響起，正低語的眾人悄然收聲坐直了。
青山宗宗主周安道當仁不讓地在主位上坐下，七位元嬰修士肅然的威壓，讓在大殿一角坐著負責記錄的宗門委員會專職聯絡員身子一顫，連忙暗自運轉獨門法訣化解。
宗主周安道環顧一圈，緩緩開口。
「道友們，今天我們召開宗門委員會特別會議，討論幾項具體工作安排。」
「各位道友都擔著不少的公務，要利用好這個機會，把問題說透，把方向定準。」
說完，他扭頭看向左手方向，「這個會議是韓長老提議開的，就由韓長老先來說說。」
所有人的目光轉向左邊第二位那個尚且陌生的身影。
韓京端坐如松，即使面對這些同為長老之人，面容也一貫地清冷，點了點頭：「感謝宗主支持，也感謝各位道友撥冗參會。」
他頓了頓，沒有急著往下說，而是端起茶盞喝了一口，才緩緩道：
「我雖然今日才到青山宗，但早就聽過青山宗的名頭，此番一見，的確名不虛傳。昨晚我看了不少材料，也接觸了好些基層的道友。總體感受是，青山宗的底子很好，隊伍很整齊，大家的精氣神也足。」
眾人都安坐不動，等著韓京的但是。
可惜，這一次韓京沒有按照常理出牌。
「組織信任我，願意給我這樣的機會，來青山宗工作，我很感激，也一定會秉持為仙民服務的理念，踔厲奮發，篤行不怠。所以，在看了青山宗的情況之後，我便一直在思考，我能為青山宗做些什麼。」
他停頓了一息，目光掃過神色各異的眾人。
「道主在十二屆道委全會上，針對新時代道庭工作做出關於提質增效的重要指示，給了我靈感。我們是不是可以嘗試探索人才機制的創新呢？」
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但人家開口抬出的是道主在最高會議上的重要指示，他們也只能強忍著怒火，同時暗自琢磨這個冒失提議的背後藏著什麼算計。
不少人的目光都悄然瞥向宗主周安道，想要看看這是不是宗主的安排，或者瞧瞧宗主的態度。
但宗主眼皮微垂，神色古井無波，看不出半點波瀾。
於是，分管仙吏堂的青山宗長老趙元生冷冷開口，「韓長老覺得青山宗當前的人才機制有什麼問題，打算如何創新呢？」
韓京微微一笑，「趙長老不要誤會，我不是針對你，也不是要搶仙吏堂的活兒干。」
他看著眾人，最後目光在宗主身上停下，「我的意思是，我們可以在原本優秀的制度基礎上進行一些符合道主和道庭指示精神的創新，響應號召，如此也能凸顯咱們青山宗對道主和道庭的擁護。」
他頓了頓，環顧一圈，語重心長，「道友們吶，今時不同往日了，我們應該主動順應道庭新形勢新變化，正確研判新階段新特徵，抓住新機遇，扛起新使命，如此才能不負組織的看重啊！」
眾人皺了皺眉，彼此對望了一眼，有些不解。
上邊提創新，大家不都是創新個名詞就完事兒嗎，怎麼還創新工作呢？
什麼都創新，萬一真創新出些什麼怎麼辦？
韓京能做到這個位置，還是家學淵源，不可能不懂這些吧？
宗主周安道終於睜眼，緩緩道：「韓長老，你不妨把話說得明白一些。」
韓京也不扭捏，直接點明真意，「我的意思是，既然道庭的指示是提質增效，那我們應該首先著眼於盤活存量人力，是不是可以探索人員的跨部門流動，進行優化配置？」
一聽這話，腦子快些的立刻就明白，韓京這是要給自己充實羽翼了。
趙長老立刻開口阻攔，「人員大規模流動會破壞宗門的穩定，而且手續會很繁雜，而且各方利益難以均衡，易起爭端。」
他自認端出【穩定】和】【程序】這兩個組織內的頂級阻礙，韓京應該就沒什麼話說了。
卻沒想到，韓京聞言只是微微一笑，「如果我們不正式調動，而是借呢？」
眾人再度眉頭一皺，這是何等說法，簡直聞所未聞。
韓京直接道：「諸位也都知道，咱們宗門的人，大多是從各學院通過考試選拔而來，依據學院中選定的道基方向，考入相應崗位，但是各崗位實際上的情況普通人難以知曉，以至於常有人力錯配的情況。」
「同時，各部門業務情況也不盡相同。就拿青山宗來說，部分業務部門常年處於人手緊張的狀態，而有些職能部門則人力冗餘。」
「最後，就是一些臨時問題和緊急情況，比如丹堂、器堂、營造堂等，亦都曾面臨許多突發情況。如果每一次解決問題，都需要增設崗位，調動人員，那與道庭指示精神不符。」
「針對這些情況，我們不妨創新一個借調的法子，在有意願進行申請的人里，選擇合適的人員，暫時借用過來，快速補齊人力缺口，階段性任務結束之後再還回去，如此豈非兩難自解？」
當韓京的話音落下，反駁聲也立刻響起。
「韓長老這想法未免有些太想當然了。我們的各項工作都是有極強的專業性和延續性，修行土木兩道的，去營造堂，修行火道的去丹堂、器堂，修行雷法之道的，大多都是從事監察事務。胡亂借調，影響我們的工作，反倒與提質增效的要求不合！」
韓京平靜道：「營造堂也需要精通文書之人，丹堂、器堂也需要精確測算。以借調的形式，培養複合型幹部，改善他們業務能力單一，視野狹窄的問題，這並不違背道庭要求。」
「大範圍借調，會讓人人心不穩，無法深耕本職。」
「適度流動鍛鍊，反倒會破除熬資歷混日子的不良風氣，對整體氛圍有益。」
「這樣的舉措太過冒失，存在合規風險，同時既不符合三定方案要求，也不利於幹部精準考核。」
「考核只是手段，不是目的，如果能夠優化人員配置，營造奮進風氣，響應道庭號召，那我們可以摸著石頭過河！」
「我們現在做任何一個新動作，都得先想清楚三個問題：有沒有上級文件作為依據、符不符合現行規定、將來被巡查的時候能不能把話說圓。借調這個事情，文件上沒有，規定里沒有，萬一出了問題就是集體違規。」
「制度創新，本就是推陳出新，豈能皆有先例可循，牢牢把握上級精神即可。」
眾人紛紛開口質疑，韓長老兵來將擋水來土掩。
一旁的專職記錄員筆走龍蛇，心頭大呼過癮，韓長老舌戰群雄，今日這會開得有勁兒啊！
獨對眾人的韓長老，此刻卻一派從容。
因為對方這些話，幾乎完全是昨晚推演所預判過的，他反駁起來就跟抄答案一般簡單，壓根就沒有難度。
不過也不知道為何，眾長老的質問與反駁，都默契地避開了那個本該最被提起的內容：被借調之人的利益該如何保障。
就在眾人你一言我一語，討論得激烈的時候，來自宗主的一聲輕咳，讓場中的聲音瞬間消失。
待眾人的目光聚集過來，青山宗宗主周安道才緩緩開口，「韓長老初到青山宗，一腔熱血為宗門建設建言獻策，我們應該支持這種敢闖乾乾的精神，不能寒了一顆想幹事的心。」
話音落下，殿中不少長老都皺眉或瞪眼，一臉的難以置信。
韓長老聞言都不禁有片刻愣神，而後啞然失笑，「不見兔子不撒鷹，有點意思。」
他站起身，伸了個懶腰，看著董世淵，「有才之人，要用好，可不能長歪了。」
董世淵肅然點頭，「屬下明白。」
......
翌日早上，天朗氣清。
青山宗，天樞殿中檀香裊裊，八盞琉璃盞懸於穹頂，玉光將整個議事廳照得通明又溫潤。
六名宗門委員會長老分坐兩側，面前各置一盞靈茶，茶湯在盞中微漾，如眾人此刻的心湖。
當一陣腳步聲緩緩響起，正低語的眾人悄然收聲坐直了。
青山宗宗主周安道當仁不讓地在主位上坐下，七位元嬰修士肅然的威壓，讓在大殿一角坐著負責記錄的宗門委員會專職聯絡員身子一顫，連忙暗自運轉獨門法訣化解。
宗主周安道環顧一圈，緩緩開口。
「道友們，今天我們召開宗門委員會特別會議，討論幾項具體工作安排。」
「各位道友都擔著不少的公務，要利用好這個機會，把問題說透，把方向定準。」
說完，他扭頭看向左手方向，「這個會議是韓長老提議開的，就由韓長老先來說說。」
所有人的目光轉向左邊第二位那個尚且陌生的身影。
韓京端坐如松，即使面對這些同為長老之人，面容也一貫地清冷，點了點頭：「感謝宗主支持，也感謝各位道友撥冗參會。」
他頓了頓，沒有急著往下說，而是端起茶盞喝了一口，才緩緩道：
「我雖然今日才到青山宗，但早就聽過青山宗的名頭，此番一見，的確名不虛傳。昨晚我看了不少材料，也接觸了好些基層的道友。總體感受是，青山宗的底子很好，隊伍很整齊，大家的精氣神也足。」
眾人都安坐不動，等著韓京的但是。
可惜，這一次韓京沒有按照常理出牌。
「組織信任我，願意給我這樣的機會，來青山宗工作，我很感激，也一定會秉持為仙民服務的理念，踔厲奮發，篤行不怠。所以，在看了青山宗的情況之後，我便一直在思考，我能為青山宗做些什麼。」
他停頓了一息，目光掃過神色各異的眾人。
「道主在十二屆道委全會上，針對新時代道庭工作做出關於提質增效的重要指示，給了我靈感。我們是不是可以嘗試探索人才機制的創新呢？」
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不少人的目光都悄然瞥向宗主周安道，想要看看這是不是宗主的安排，或者瞧瞧宗主的態度。
但宗主眼皮微垂，神色古井無波，看不出半點波瀾。
於是，分管仙吏堂的青山宗長老趙元生冷冷開口，「韓長老覺得青山宗當前的人才機制有什麼問題，打算如何創新呢？」
韓京微微一笑，「趙長老不要誤會，我不是針對你，也不是要搶仙吏堂的活兒干。」
他看著眾人，最後目光在宗主身上停下，「我的意思是，我們可以在原本優秀的制度基礎上進行一些符合道主和道庭指示精神的創新，響應號召，如此也能凸顯咱們青山宗對道主和道庭的擁護。」
他頓了頓，環顧一圈，語重心長，「道友們吶，今時不同往日了，我們應該主動順應道庭新形勢新變化，正確研判新階段新特徵，抓住新機遇，扛起新使命，如此才能不負組織的看重啊！」
眾人皺了皺眉，彼此對望了一眼，有些不解。
上邊提創新，大家不都是創新個名詞就完事兒嗎，怎麼還創新工作呢？
什麼都創新，萬一真創新出些什麼怎麼辦？
韓京能做到這個位置，還是家學淵源，不可能不懂這些吧？
宗主周安道終於睜眼，緩緩道：「韓長老，你不妨把話說得明白一些。」
韓京也不扭捏，直接點明真意，「我的意思是，既然道庭的指示是提質增效，那我們應該首先著眼於盤活存量人力，是不是可以探索人員的跨部門流動，進行優化配置？」
一聽這話，腦子快些的立刻就明白，韓京這是要給自己充實羽翼了。
趙長老立刻開口阻攔，「人員大規模流動會破壞宗門的穩定，而且手續會很繁雜，而且各方利益難以均衡，易起爭端。」
他自認端出【穩定】和】【程序】這兩個組織內的頂級阻礙，韓京應該就沒什麼話說了。
卻沒想到，韓京聞言只是微微一笑，「如果我們不正式調動，而是借呢？」
眾人再度眉頭一皺，這是何等說法，簡直聞所未聞。
韓京直接道：「諸位也都知道，咱們宗門的人，大多是從各學院通過考試選拔而來，依據學院中選定的道基方向，考入相應崗位，但是各崗位實際上的情況普通人難以知曉，以至於常有人力錯配的情況。」
「同時，各部門業務情況也不盡相同。就拿青山宗來說，部分業務部門常年處於人手緊張的狀態，而有些職能部門則人力冗餘。」
「最後，就是一些臨時問題和緊急情況，比如丹堂、器堂、營造堂等，亦都曾面臨許多突發情況。如果每一次解決問題，都需要增設崗位，調動人員，那與道庭指示精神不符。」
「針對這些情況，我們不妨創新一個借調的法子，在有意願進行申請的人里，選擇合適的人員，暫時借用過來，快速補齊人力缺口，階段性任務結束之後再還回去，如此豈非兩難自解？」
當韓京的話音落下，反駁聲也立刻響起。
「韓長老這想法未免有些太想當然了。我們的各項工作都是有極強的專業性和延續性，修行土木兩道的，去營造堂，修行火道的去丹堂、器堂，修行雷法之道的，大多都是從事監察事務。胡亂借調，影響我們的工作，反倒與提質增效的要求不合！」
韓京平靜道：「營造堂也需要精通文書之人，丹堂、器堂也需要精確測算。以借調的形式，培養複合型幹部，改善他們業務能力單一，視野狹窄的問題，這並不違背道庭要求。」
「大範圍借調，會讓人人心不穩，無法深耕本職。」
「適度流動鍛鍊，反倒會破除熬資歷混日子的不良風氣，對整體氛圍有益。」
「這樣的舉措太過冒失，存在合規風險，同時既不符合三定方案要求，也不利於幹部精準考核。」
「考核只是手段，不是目的，如果能夠優化人員配置，營造奮進風氣，響應道庭號召，那我們可以摸著石頭過河！」
「我們現在做任何一個新動作，都得先想清楚三個問題：有沒有上級文件作為依據、符不符合現行規定、將來被巡查的時候能不能把話說圓。借調這個事情，文件上沒有，規定里沒有，萬一出了問題就是集體違規。」
「制度創新，本就是推陳出新，豈能皆有先例可循，牢牢把握上級精神即可。」
眾人紛紛開口質疑，韓長老兵來將擋水來土掩。
一旁的專職記錄員筆走龍蛇，心頭大呼過癮，韓長老舌戰群雄，今日這會開得有勁兒啊！
獨對眾人的韓長老，此刻卻一派從容。
因為對方這些話，幾乎完全是昨晚推演所預判過的，他反駁起來就跟抄答案一般簡單，壓根就沒有難度。
不過也不知道為何，眾長老的質問與反駁，都默契地避開了那個本該最被提起的內容：被借調之人的利益該如何保障。
就在眾人你一言我一語，討論得激烈的時候，來自宗主的一聲輕咳，讓場中的聲音瞬間消失。
待眾人的目光聚集過來，青山宗宗主周安道才緩緩開口，「韓長老初到青山宗，一腔熱血為宗門建設建言獻策，我們應該支持這種敢闖乾乾的精神，不能寒了一顆想幹事的心。」
話音落下，殿中不少長老都皺眉或瞪眼，一臉的難以置信。