第67章 步步為營的提問
小玲在主管大姐的臨時加派任務下，
匆匆從會議室外端來兩把椅子，然後氣喘吁吁放在講台上。
孫飛揚和金澤峰坐在兩把椅子上，正臉對正臉。
金澤峰才注意到孫飛揚的不自然。
他太年輕了。
「董事長你好，很榮幸見到您。
我是澄洲大學的畢業生金澤峰，這次代表參觀團，向您諮詢同學們關心的問題。」
「澄洲大學？」
孫飛揚意外地挑了挑眉，
然後掃向台下的主管大姐，目光如劍。
主管大姐嚇了一跳，
立馬低頭翻看著手上的參觀團名單，大氣不敢出。
孫飛揚轉頭，再次看向金澤峰，
臉上恢復了一臉慈祥的神貌。
「謝謝金同學能出面代表底下的精英們來聊聊天，
我很好奇你們年輕人的想法，希望我的回答能給你們一點幫助。」
「董事長，咱們參觀團不少同學已經過了第一輪的面試和筆試。
我簡單總結了同學們普遍關心的幾個問題，
還望能借這個機會，聽董事長親口聊聊。」
金澤峰娓娓而來。
孫飛揚注意到，眼前這個畢業生，連個手稿都沒有，
只是坐在黑色摺疊椅上，很平靜地看著他提問。
這不禁讓孫飛揚想起平時接受國家電視台記者採訪時，
坐在他面前向他提問的記者。
但這些記者，也並不是每個都能脫稿提問的。
甚至有些還有瞅一眼在他背後的滾動提示詞的板子。
現在的年輕人，真不簡單啊。
「我們參觀團的第一個問題是：
我們這批畢業生入職和瑞的話，和瑞會採取什麼樣的制度培養我們？」
「嗯，這是很好的問題。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網書海量，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰任你挑 】
我相信如果台下在座每個想入職和瑞的同學們，之後我們人事科的同事們會非常詳細地一一解答。
在這裡，我只能先粗略地說說我自己的想法。
從2015年下半年開始，我就組織了各個部門的高管一起啟動名為『恆星計劃』的新人培養計劃。
通過這個『恆星計劃』的管理培訓生項目，
我們為各個醫藥領域的精英畢業生提供了從研發、臨床、生產、產品的全鏈路培養計劃。
我們保證每個畢業生只要有想法，
都能通過這個項目深度參與我們和瑞如何從研發一款藥物開始到完成藥物項目落地。
這個計劃會以兩年一個周期進行，我對各個部門的一把手已經明確說了，
參與到這個『恆星計劃』里的新人，
不能設置任何門檻和績效考核，並且給予足夠薪酬待遇。」
「謝謝董事長的回答。
我們有同學確實對您提到的管培生項目很感興趣，
也對薪酬待遇如何設置很感興趣。
不過，我將這些過於細節的問題收集了起來。
等會後交由咱們和瑞負責的人事科姐姐一併解答更為妥當。
在這裡我就不浪費董事長時間了。」
金澤峰將目光投向台下坐在第一排那個穿著灰色西裝的人事科主管大姐。
大姐先是一震，
等她反應過來金澤峰的內在的意思後，立馬向他投來一個感激的眼神。
這些問題本該是她要做的工作，
台上那個年輕人給了她一個台階。
金澤峰繼續提問：
「董事長，我的第二個問題是：
我們畢業生在入職一個部門後，有機會轉崗或者更換研發團隊麼？
提這個問題是因為咱們和瑞目前招收要求都集中在腫瘤、細胞分子方向，
但台下也有醫藥大學的草藥學、基因學等王牌專業的同學。」
孫飛揚想了想，說：
「金同學，這是肯定的。
我們和瑞現在在全球部署了十所研發中心，
有足足近一萬名研發團隊的精英在，建立了各種通路療法的技術平台。
我個人還對未來利用數學和計算機系統去發現靶點這個著眼未來的研究領域很感興趣，
我也在找這方面不是醫藥背景出身的人才。
你的問題我可以在這向你保證，
無論你是學藥物化學、生物藥、臨床醫學，甚至是統計學、數學的，
和瑞這裡都有讓你施展才華的舞台。」
孫飛揚很滿意自己這個回答，
但覺得還沒說夠，又想了想，然後說：
「不過呢，我是自己是技術員出身。
我這輩子就幹了一件事：做藥。
醫藥是一個需要積澱的領域。
我個人建議不要在畢業前幾年頻繁跳槽去追逐所謂的高薪，而是要扎在實驗室里。
把一個分子、一個靶點研究透。
咱們做藥人最需要的不是聰明，而是韌性！」
說完，孫飛揚立馬看向台下，尋求他想要的掌聲。
掌聲淅淅瀝瀝響起來了，
但這陣掌聲里，夾雜的更多是畢業生們的困惑。
金澤峰冷冷看著孫飛揚，繼續提問：
「董事長，那我想問問咱們和瑞生物的職場氛圍和工作強度如何？
現在很多公司，甚至上市公司，
都是要求員工早上九點到崗，晚上九十點才能回家，一個月只休四天。
和瑞也會讓員工這樣工作麼？」
孫飛揚一愣，
他顯然沒想到眼前這個年輕人能問得這麼直接，咬了咬牙，說：
「呵呵，同學你問的這個問題很有趣。
我在新聞上看到有一些網際網路公司，
現在逐步要求他們的員工實行你說的這種工作模式，也是社會很關注的一個點吧。
別的行業我不是很了解，
但在醫藥行業，如果你只是想找一份安穩的差事，醫藥研發不適合你；
如果你想改變人類的生命質量，這就是最好的時代。
至於工作強度和氛圍，
同學，每個部門的工作內容都不一樣，但我想每個員工都會以奮鬥為先。
目前在公司里，應該沒有員工比我這個24小時待命、全年無休為公司奉獻的老頭子，
工作強度還要大吧？」
孫飛揚哈哈笑了，然後再次看向台下，他覺得自己這個回答非常巧妙又幽默。
台下傳來幾聲笑聲，然後又是一陣掌聲。
金澤峰覺得沒有什麼好笑的，甚至感覺有些滑稽，他心想：
廢話，公司是你開的，你當然想上多久班就上多久，誰管得了你？
還有說什麼不求安穩、什麼拼搏奮鬥，
你的員工這麼努力想必一定是為了讓你更早再買法拉利吧？
金澤峰微笑著，說出了自己真正想問的：
「董事長真是幽默啊，我這邊只有最後一個問題了。
請問和瑞生物這裡，研發新藥後，要怎樣推廣出去？
是由市場部門還是銷售部門與研發部門一起設計方案？
我聽說別的大型藥企針對醫院、大藥房還有各種賣藥的渠道都有相應的人員負責，
甚至還會將銷售總監稱呼為，醫藥代表？」
總監、合伙人、醫藥代表，
這是金澤峰從古城支行間接和羅蓓接觸時，獲取到的關鍵信息。
金澤峰要在這裡，和孫飛揚面對面確認：
羅蓓在和瑞生物里真正的職位是什麼。
這是系統任務中的達標條件，也是他最在意的。
孫飛揚向後將身體靠在椅背上，用下巴對著金澤峰說：
「同學，也許你不了解我們和瑞生物在業內的地位。
我們和瑞，從不需要所謂的醫藥代表！」
匆匆從會議室外端來兩把椅子，然後氣喘吁吁放在講台上。
孫飛揚和金澤峰坐在兩把椅子上，正臉對正臉。
金澤峰才注意到孫飛揚的不自然。
他太年輕了。
「董事長你好，很榮幸見到您。
我是澄洲大學的畢業生金澤峰，這次代表參觀團，向您諮詢同學們關心的問題。」
「澄洲大學？」
孫飛揚意外地挑了挑眉，
然後掃向台下的主管大姐，目光如劍。
主管大姐嚇了一跳，
立馬低頭翻看著手上的參觀團名單，大氣不敢出。
孫飛揚轉頭，再次看向金澤峰，
臉上恢復了一臉慈祥的神貌。
「謝謝金同學能出面代表底下的精英們來聊聊天，
我很好奇你們年輕人的想法，希望我的回答能給你們一點幫助。」
「董事長，咱們參觀團不少同學已經過了第一輪的面試和筆試。
我簡單總結了同學們普遍關心的幾個問題，
還望能借這個機會，聽董事長親口聊聊。」
金澤峰娓娓而來。
孫飛揚注意到，眼前這個畢業生，連個手稿都沒有，
只是坐在黑色摺疊椅上，很平靜地看著他提問。
這不禁讓孫飛揚想起平時接受國家電視台記者採訪時，
坐在他面前向他提問的記者。
但這些記者，也並不是每個都能脫稿提問的。
甚至有些還有瞅一眼在他背後的滾動提示詞的板子。
現在的年輕人，真不簡單啊。
「我們參觀團的第一個問題是：
我們這批畢業生入職和瑞的話，和瑞會採取什麼樣的制度培養我們？」
「嗯，這是很好的問題。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網書海量，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰任你挑 】
我相信如果台下在座每個想入職和瑞的同學們，之後我們人事科的同事們會非常詳細地一一解答。
在這裡，我只能先粗略地說說我自己的想法。
從2015年下半年開始，我就組織了各個部門的高管一起啟動名為『恆星計劃』的新人培養計劃。
通過這個『恆星計劃』的管理培訓生項目，
我們為各個醫藥領域的精英畢業生提供了從研發、臨床、生產、產品的全鏈路培養計劃。
我們保證每個畢業生只要有想法，
都能通過這個項目深度參與我們和瑞如何從研發一款藥物開始到完成藥物項目落地。
這個計劃會以兩年一個周期進行，我對各個部門的一把手已經明確說了，
參與到這個『恆星計劃』里的新人，
不能設置任何門檻和績效考核，並且給予足夠薪酬待遇。」
「謝謝董事長的回答。
我們有同學確實對您提到的管培生項目很感興趣，
也對薪酬待遇如何設置很感興趣。
不過，我將這些過於細節的問題收集了起來。
等會後交由咱們和瑞負責的人事科姐姐一併解答更為妥當。
在這裡我就不浪費董事長時間了。」
金澤峰將目光投向台下坐在第一排那個穿著灰色西裝的人事科主管大姐。
大姐先是一震，
等她反應過來金澤峰的內在的意思後，立馬向他投來一個感激的眼神。
這些問題本該是她要做的工作，
台上那個年輕人給了她一個台階。
金澤峰繼續提問：
「董事長，我的第二個問題是：
我們畢業生在入職一個部門後，有機會轉崗或者更換研發團隊麼？
提這個問題是因為咱們和瑞目前招收要求都集中在腫瘤、細胞分子方向，
但台下也有醫藥大學的草藥學、基因學等王牌專業的同學。」
孫飛揚想了想，說：
「金同學，這是肯定的。
我們和瑞現在在全球部署了十所研發中心，
有足足近一萬名研發團隊的精英在，建立了各種通路療法的技術平台。
我個人還對未來利用數學和計算機系統去發現靶點這個著眼未來的研究領域很感興趣，
我也在找這方面不是醫藥背景出身的人才。
你的問題我可以在這向你保證，
無論你是學藥物化學、生物藥、臨床醫學，甚至是統計學、數學的，
和瑞這裡都有讓你施展才華的舞台。」
孫飛揚很滿意自己這個回答，
但覺得還沒說夠，又想了想，然後說：
「不過呢，我是自己是技術員出身。
我這輩子就幹了一件事：做藥。
醫藥是一個需要積澱的領域。
我個人建議不要在畢業前幾年頻繁跳槽去追逐所謂的高薪，而是要扎在實驗室里。
把一個分子、一個靶點研究透。
咱們做藥人最需要的不是聰明，而是韌性！」
說完，孫飛揚立馬看向台下，尋求他想要的掌聲。
掌聲淅淅瀝瀝響起來了，
但這陣掌聲里，夾雜的更多是畢業生們的困惑。
金澤峰冷冷看著孫飛揚，繼續提問：
「董事長，那我想問問咱們和瑞生物的職場氛圍和工作強度如何？
現在很多公司，甚至上市公司，
都是要求員工早上九點到崗，晚上九十點才能回家，一個月只休四天。
和瑞也會讓員工這樣工作麼？」
孫飛揚一愣，
他顯然沒想到眼前這個年輕人能問得這麼直接，咬了咬牙，說：
「呵呵，同學你問的這個問題很有趣。
我在新聞上看到有一些網際網路公司，
現在逐步要求他們的員工實行你說的這種工作模式，也是社會很關注的一個點吧。
別的行業我不是很了解，
但在醫藥行業，如果你只是想找一份安穩的差事，醫藥研發不適合你；
如果你想改變人類的生命質量，這就是最好的時代。
至於工作強度和氛圍，
同學，每個部門的工作內容都不一樣，但我想每個員工都會以奮鬥為先。
目前在公司里，應該沒有員工比我這個24小時待命、全年無休為公司奉獻的老頭子，
工作強度還要大吧？」
孫飛揚哈哈笑了，然後再次看向台下，他覺得自己這個回答非常巧妙又幽默。
台下傳來幾聲笑聲，然後又是一陣掌聲。
金澤峰覺得沒有什麼好笑的，甚至感覺有些滑稽，他心想：
廢話，公司是你開的，你當然想上多久班就上多久，誰管得了你？
還有說什麼不求安穩、什麼拼搏奮鬥，
你的員工這麼努力想必一定是為了讓你更早再買法拉利吧？
金澤峰微笑著，說出了自己真正想問的：
「董事長真是幽默啊，我這邊只有最後一個問題了。
請問和瑞生物這裡，研發新藥後，要怎樣推廣出去？
是由市場部門還是銷售部門與研發部門一起設計方案？
我聽說別的大型藥企針對醫院、大藥房還有各種賣藥的渠道都有相應的人員負責，
甚至還會將銷售總監稱呼為，醫藥代表？」
總監、合伙人、醫藥代表，
這是金澤峰從古城支行間接和羅蓓接觸時，獲取到的關鍵信息。
金澤峰要在這裡，和孫飛揚面對面確認：
羅蓓在和瑞生物里真正的職位是什麼。
這是系統任務中的達標條件，也是他最在意的。
孫飛揚向後將身體靠在椅背上，用下巴對著金澤峰說：
「同學，也許你不了解我們和瑞生物在業內的地位。
我們和瑞，從不需要所謂的醫藥代表！」