第32章 蘇廠長輕哼起來（求追讀）
解決完最後一個問題後，李衛東見到大家都鬆了口氣，笑著說道：
「那今天就按照這些方案推進吧，誰那邊再遇到問題，及時向馮科長反饋，咱們的工序標準化改進小組不是一天兩天就能做成的，但是咱們走的方向正確，廠里的改革一定會越來越有效果，同志們共勉。」
眾人說完，正式會議室里的氣氛輕鬆了許多，聊起了一些閒事。
張小海忍不住問道：「科長，您喜歡吃糖啊？我跟你說，我老家的芝麻糖特別香，回頭我給您帶點來？」
他倒不是想賄賂李科長，就是作為一名下屬對領導的愛戴，以及對同志的友善，才想起帶些特產給他。
「那我也讓家裡寄點花生糖來，科長，我跟您說，我老家那個花生糖……」
眾人你一言我一語，會議開到這裡，變得其樂融融。
李衛東甭管他們是什麼糖，也都一應全收：
「回頭我也給東北老家寄個信，寄點東北特產來，像是紅腸、列巴、松子、榛子什麼的，到時候你們也嘗嘗我老家的特產。」
「真的啊，科長，紅腸我還沒吃過呢，就聽別人說了。」
「李科長，您可不能反悔。」
他這話一出，辦公室里頓時更熱鬧了。
馮志遠暗暗佩服，不僅有本事，還願意跟底下人打成一片。
有這種領導帶領著他們技術科，他是打心眼兒里服氣的。
李衛東倒是沒有馮志遠這麼複雜的想法，他就是單純的想換換口味。
這花生酥、水果糖之類的糖果，他這兩天吃了不少，實在有些膩了。
正好趁著這些機會，跟別人換一些他們家鄉的特產。
糖也不白拿，他用自家的特產交換而已。
開完早會，李衛東拿著昨天就寫好的工具機改造方案去找蘇廠長。
在走廊遇見廠長秘書，對方跟他客氣地招呼道：「李科長，您又來找廠長了？」
「我有點事給蘇廠長匯報一下，蘇廠長方便嗎？」
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「方便方便，您進去吧，廠長說您來了，不需要通報，直接進去就行。」
秘書客氣地跟他說道，知道這位李科長不僅是廠長跟前的大紅人，還是廠長的姑爺，對他的態度客客氣氣。
李衛東來到了蘇廠長的辦公室。
此時的蘇國棟正在辦公桌後查看一份文件，發現李衛東來了，寒暄幾句，便問起了他最關心的事情：
「那個舊工具機改造方案，你有思路了嗎？」
李衛東聽到這裡，便將方案遞了過去：「廠長，這是我昨天熬夜加班寫的改造方案，您過目一下。」
蘇國棟頓時一愣，昨天在會上，他讓李衛東的技術科拿出工具機改造方案，但沒指望你這麼快就給我拿出來啊……
是真的完成了嗎？
蘇國棟將信將疑地拿起方案看了起來，保持著懷疑的態度。
他猜這份方案是不是初步思路，或者就是一個大概框架？至於真正的全面方案，怎麼也得改幾天吧？
這麼想著，蘇國棟看了下去。
看到第一頁他便眼前一亮，因為這根本不是他剛剛以為的那種粗略的綱要，而是一整套極其完整的改造方案。
從設備現狀分析到改造目標，再到夾具設計、傳動結構優化、限位機構調整、切削參數建議、工藝路線安排、檢驗節點設計等等，甚至就連實施步驟和風險控制都有。
李衛東知道他要看挺長時間，便自個給自己倒了茶，慢慢喝著，等他看完。
這年頭的國營工廠技術改革，剛開始一般都沒有完整的體系方案，大多都是先憑著經驗臨時改動痛點，再邊改邊試然後再形成一套改革方案。
基本沒有像他這種既有前期分析，又有參數支撐，還有風險預案和落地流程的改造方案。
蘇廠長越看就越入神，眼睛也就越亮，看完後回味無窮的他忍不住問道：
「美利堅那邊是不是就這樣做的？」
李衛東點點頭：「他們那邊的工廠不僅設備技術領先，連管理方案、技改方案都遠遠超過我們，現在我將這套體系應用在咱們機械廠，也算是取長補短，我認為，咱們在技術和設備方面想要追趕還是很難的，不過咱們可以先學習一下國外的先進體系，以後咱們廠進行設備改造都按照這個流程來，儘管對上限不會有太大的提升，但是卻能用這種成熟的體系保證一定的下限。」
李衛東說的這些道理讓蘇國棟嘖嘖稱奇：「這美利堅真是有點東西啊，李科長，你把我們整個生產鏈條都重新梳理了一遍，高！真高！」
原本他還擔心李科長年輕，會有一些理想化，現在看來是自己多慮了，這小子比他更能實事求是地接地氣。
激動過後，蘇國棟又翻了翻這份技改方案，怎麼看怎麼都滿意：
「你寫的夾具思路、限位結構，還有參數控制，如果真能做出來，別說這一批高精度軸套和定位套了，以後上面再給咱們下放類似的精密件，咱們廠也都能做得出來！」
以後他們機械廠在上頭領導的心裡肯定會越來越高！
畢竟別的廠都做不出來，就他們廠能做，肯定會委以重任。
他這個廠里一把手，以後去局裡開會也能把腰板挺直了。
更別說，其他同類型的國營大廠的廠長見了他，都得遞根煙，打探打探怎麼弄的，說不定還會派人來交流學習。
想到未來有可能發生的這一幕，蘇國棟不由得輕哼了起來。
看著蘇廠長奇怪的表情，李衛東不知道他又想到了什麼，輕咳一聲，打斷道：
「廠長，我打算現在按照這份方案，找一台舊工具機改造一下，把樣機做出來，希望廠長能幫我協調一下。」
蘇廠長回過神來，欣賞地看著他：「你需要什麼儘管開口，我來給你辦，只要能把這份方案落地，廠里一定會全面支持你。」
等的就是這句話，李衛東放心了。
有了廠里一把手的撐腰，他這技術改造就不會受到廠里保守勢力的阻攔了。
畢竟廠長才擁有人事、物資的調配決策權，有他背書，自己才無往不利。
告別了蘇國棟，李衛東回到了技術科，掃了一圈，辦公室里馮科長不在。
問了一位技術員才知道，馮志遠去車間搞工序標準化的改革工作去了。
心中不由得一嘆，馮科長既有技術，也有威望，但可惜有一個缺點，就是他沒法分身。
自己再把這份老舊工具機的改造方案交給他去做，怕是馮科長真的忙不過來了。
之前的李衛東沒想到這一點，只是信任馮科長的能耐，就把所有的工作交給他做，倒是忘了馮志遠精力也是有限的。
現在看來，他得再找個可靠的人，帶組去執行這份方案了，找誰呢？
「那今天就按照這些方案推進吧，誰那邊再遇到問題，及時向馮科長反饋，咱們的工序標準化改進小組不是一天兩天就能做成的，但是咱們走的方向正確，廠里的改革一定會越來越有效果，同志們共勉。」
眾人說完，正式會議室里的氣氛輕鬆了許多，聊起了一些閒事。
張小海忍不住問道：「科長，您喜歡吃糖啊？我跟你說，我老家的芝麻糖特別香，回頭我給您帶點來？」
他倒不是想賄賂李科長，就是作為一名下屬對領導的愛戴，以及對同志的友善，才想起帶些特產給他。
「那我也讓家裡寄點花生糖來，科長，我跟您說，我老家那個花生糖……」
眾人你一言我一語，會議開到這裡，變得其樂融融。
李衛東甭管他們是什麼糖，也都一應全收：
「回頭我也給東北老家寄個信，寄點東北特產來，像是紅腸、列巴、松子、榛子什麼的，到時候你們也嘗嘗我老家的特產。」
「真的啊，科長，紅腸我還沒吃過呢，就聽別人說了。」
「李科長，您可不能反悔。」
他這話一出，辦公室里頓時更熱鬧了。
馮志遠暗暗佩服，不僅有本事，還願意跟底下人打成一片。
有這種領導帶領著他們技術科，他是打心眼兒里服氣的。
李衛東倒是沒有馮志遠這麼複雜的想法，他就是單純的想換換口味。
這花生酥、水果糖之類的糖果，他這兩天吃了不少，實在有些膩了。
正好趁著這些機會，跟別人換一些他們家鄉的特產。
糖也不白拿，他用自家的特產交換而已。
開完早會，李衛東拿著昨天就寫好的工具機改造方案去找蘇廠長。
在走廊遇見廠長秘書，對方跟他客氣地招呼道：「李科長，您又來找廠長了？」
「我有點事給蘇廠長匯報一下，蘇廠長方便嗎？」
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「方便方便，您進去吧，廠長說您來了，不需要通報，直接進去就行。」
秘書客氣地跟他說道，知道這位李科長不僅是廠長跟前的大紅人，還是廠長的姑爺，對他的態度客客氣氣。
李衛東來到了蘇廠長的辦公室。
此時的蘇國棟正在辦公桌後查看一份文件，發現李衛東來了，寒暄幾句，便問起了他最關心的事情：
「那個舊工具機改造方案，你有思路了嗎？」
李衛東聽到這裡，便將方案遞了過去：「廠長，這是我昨天熬夜加班寫的改造方案，您過目一下。」
蘇國棟頓時一愣，昨天在會上，他讓李衛東的技術科拿出工具機改造方案，但沒指望你這麼快就給我拿出來啊……
是真的完成了嗎？
蘇國棟將信將疑地拿起方案看了起來，保持著懷疑的態度。
他猜這份方案是不是初步思路，或者就是一個大概框架？至於真正的全面方案，怎麼也得改幾天吧？
這麼想著，蘇國棟看了下去。
看到第一頁他便眼前一亮，因為這根本不是他剛剛以為的那種粗略的綱要，而是一整套極其完整的改造方案。
從設備現狀分析到改造目標，再到夾具設計、傳動結構優化、限位機構調整、切削參數建議、工藝路線安排、檢驗節點設計等等，甚至就連實施步驟和風險控制都有。
李衛東知道他要看挺長時間，便自個給自己倒了茶，慢慢喝著，等他看完。
這年頭的國營工廠技術改革，剛開始一般都沒有完整的體系方案，大多都是先憑著經驗臨時改動痛點，再邊改邊試然後再形成一套改革方案。
基本沒有像他這種既有前期分析，又有參數支撐，還有風險預案和落地流程的改造方案。
蘇廠長越看就越入神，眼睛也就越亮，看完後回味無窮的他忍不住問道：
「美利堅那邊是不是就這樣做的？」
李衛東點點頭：「他們那邊的工廠不僅設備技術領先，連管理方案、技改方案都遠遠超過我們，現在我將這套體系應用在咱們機械廠，也算是取長補短，我認為，咱們在技術和設備方面想要追趕還是很難的，不過咱們可以先學習一下國外的先進體系，以後咱們廠進行設備改造都按照這個流程來，儘管對上限不會有太大的提升，但是卻能用這種成熟的體系保證一定的下限。」
李衛東說的這些道理讓蘇國棟嘖嘖稱奇：「這美利堅真是有點東西啊，李科長，你把我們整個生產鏈條都重新梳理了一遍，高！真高！」
原本他還擔心李科長年輕，會有一些理想化，現在看來是自己多慮了，這小子比他更能實事求是地接地氣。
激動過後，蘇國棟又翻了翻這份技改方案，怎麼看怎麼都滿意：
「你寫的夾具思路、限位結構，還有參數控制，如果真能做出來，別說這一批高精度軸套和定位套了，以後上面再給咱們下放類似的精密件，咱們廠也都能做得出來！」
以後他們機械廠在上頭領導的心裡肯定會越來越高！
畢竟別的廠都做不出來，就他們廠能做，肯定會委以重任。
他這個廠里一把手，以後去局裡開會也能把腰板挺直了。
更別說，其他同類型的國營大廠的廠長見了他，都得遞根煙，打探打探怎麼弄的，說不定還會派人來交流學習。
想到未來有可能發生的這一幕，蘇國棟不由得輕哼了起來。
看著蘇廠長奇怪的表情，李衛東不知道他又想到了什麼，輕咳一聲，打斷道：
「廠長，我打算現在按照這份方案，找一台舊工具機改造一下，把樣機做出來，希望廠長能幫我協調一下。」
蘇廠長回過神來，欣賞地看著他：「你需要什麼儘管開口，我來給你辦，只要能把這份方案落地，廠里一定會全面支持你。」
等的就是這句話，李衛東放心了。
有了廠里一把手的撐腰，他這技術改造就不會受到廠里保守勢力的阻攔了。
畢竟廠長才擁有人事、物資的調配決策權，有他背書，自己才無往不利。
告別了蘇國棟，李衛東回到了技術科，掃了一圈，辦公室里馮科長不在。
問了一位技術員才知道，馮志遠去車間搞工序標準化的改革工作去了。
心中不由得一嘆，馮科長既有技術，也有威望，但可惜有一個缺點，就是他沒法分身。
自己再把這份老舊工具機的改造方案交給他去做，怕是馮科長真的忙不過來了。
之前的李衛東沒想到這一點，只是信任馮科長的能耐，就把所有的工作交給他做，倒是忘了馮志遠精力也是有限的。
現在看來，他得再找個可靠的人，帶組去執行這份方案了，找誰呢？