第242章 哈佛才女入長青
生態鏈的五條戰線正在深圳的夜色中日夜兼程，陸長青卻在這個節骨眼上接到了一個讓他既欣慰又頭疼的電話。
電話是女兒陸念慈從波士頓打來的。
「爸，我畢業了。哈佛管理系和金融系的雙碩士學位，兩個學位證都拿到了。」
陸長青握著話筒，嘴角不自覺地上揚。
「好，回來吧，長青的投資部給你留著位置。」
電話那頭沉默了一秒。
「爸，我不去投資部，我要自己參加面試，從基層做起。你不許給我走後門，也不許跟任何人打招呼，我要像別人一樣，憑自己的能力進長青。」
陸長青的手指在辦公桌上輕輕叩了兩下。
「念慈，你是長青集團的大小姐，有必要這樣嗎？」
陸念慈的聲音不大，可每個字都很堅定。
「爸，正因為我是長青的大小姐，我才不能讓人說我是靠關係進來的。長青的員工都在拼命，我憑什麼坐在辦公室里指手畫腳？」
陸長青沉默了很久。
他想起了自己二十多歲的時候，從戰場上下來，兜里沒幾個錢，可心裡裝著一個很大的夢。
女兒現在的眼睛裡，也有同樣的光。
「好，你自己去面試，我不插手，可有一條——面試不過，別來找我哭。」
陸念慈笑了，笑聲清脆得像山澗里的泉水。
「爸，你太小看我了。」
二〇〇六年秋天，陸念慈回到了香港。
香江大學的本科文憑，哈佛大學的管理學和金融學雙碩士，這份簡歷放在任何一家公司都是搶手貨。
可她哪裡都沒有去，只投了一份簡歷——長青集團。
人力資源部的招聘專員看到這份簡歷的時候，以為系統出了故障。
她揉了揉眼睛，又看了一遍：陸念慈，女，二十三歲，香江大學工商管理學士，哈佛大學管理碩士、金融碩士，實習經歷包括高盛倫敦、摩根史坦利紐約。語言：粵語、英語、普通話、法語。
招聘專員把簡歷列印出來，拿給人力資源總監黃麗萍看。
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「黃總，這份簡歷您看看，這個背景，為什麼不去投行？來我們這裡應聘管理培訓生？」
黃麗萍接過簡歷，看了一眼照片上的女孩。
短髮，素顏，眼神清澈而堅定。
她總覺得這個女孩的面容有些眼熟，像在哪裡見過，可一時想不起來。
「通知她來面試，第一輪我親自面。」
面試那天，陸念慈穿了一件白色的襯衫，深灰色的西裝褲，黑色的平底鞋。
化了淡妝，頭髮紮成馬尾，乾淨利落。
保安隊長老陳路過大堂，看到一個年輕女孩坐在那裡看年報，多看了一眼。
那個女孩抬起頭，朝他微微笑了一下。
老陳愣了一下，總覺得這張臉在哪裡見過，可想了半天也沒想起來，搖了搖頭走了。
面試在人力資源部的會議室里進行。
黃麗萍坐在長桌的一側，旁邊還有兩個面試官，一個是招聘經理，一個是業務部門的負責人。
陸念慈坐在對面，腰背挺得筆直，雙手放在膝蓋上，目光從容。
黃麗萍翻了翻她的簡歷，開門見山。
「陸小姐，你的背景完全可以去國際投行或者諮詢公司，為什麼選擇長青？」
陸念慈說：「長青是香港最大的民營企業之一，從手機到汽車，從晶片到地產，從服裝到礦業，每一個板塊都是在跟全球最頂尖的公司競爭，我想在這樣的公司里成長，不是因為它是大公司，是因為它一直在贏。」
黃麗萍又問：「你覺得自己最大的優勢是什麼？」
陸念慈想了想，說了一句讓三個面試官都驚訝的話。
「我不是來證明自己有多優秀的，我是來解決問題的。長青需要我做什麼，我就去學什麼，學得會就干，學不會就走。」
會議室里安靜了兩秒，然後招聘經理忍不住笑出了聲。
黃麗萍瞪了他一眼，轉過頭繼續問：「那你的缺點呢？」
陸念慈說：「我有點完美主義，有時候會鑽牛角尖。在哈佛的時候，有一篇論文我改了十幾版，導師說可以了，我還覺得不夠好，這個毛病我正在改。」
黃麗萍在評分表上寫了一行字——「思路清晰，定位準確，不卑不亢，建議進入下一輪。」
第二輪面試是案例分析。
長青手機正在籌備下一代產品的市場推廣方案，面試官給了一份真實的市場數據和用戶調研報告，要求面試者在兩小時內拿出一份推廣策略。
陸念慈拿到資料之後沒有急著動筆，先把幾十頁數據從頭到尾看了一遍，然後在白紙上畫了一張思維導圖。
她不是在做方案，她是在看病。
長青手機的推廣策略沒有大問題，可有一處隱疾——品牌調性模糊，說高端不夠高端，說親民不夠親民，卡在中間兩頭不靠岸。
她在方案里寫了一句後來被市場部反覆引用的話——「長青手機不是性價比之王，是技術王者，性價比留給別人，長青只做最好。」
最後一輪面試是群面，六個候選人圍坐在圓桌前，討論一個關於企業社會責任的議題。
陸念慈不是話最多的那個，可每句話都落在點子上。
她在哈佛商學院學到的第一課就是——話多不代表對，話少不代表錯。
面試結束後，黃麗萍把六個人的評分匯總，陸念慈的綜合得分排名第一。
她在錄用審批表上簽了字，然後拿起電話撥通了周明義的號碼。
「周總，今年管理培訓生的招聘結果出來了，第一名是個哈佛的雙碩士，背景很強，您要不要看一下她的資料？」
周明義說：「發到我郵箱吧。」
掛了電話之後，周明義打開郵箱，點開了那份附件。
簡歷上的照片讓他愣了一下。
他盯著那張臉看了好幾秒，然後拿起電話撥通了陸長青的號碼。
「陸先生，念慈來面試了，人力資源部不知道她的身份，給她打了第一名。」
電話那頭沉默了片刻，然後傳來陸長青平靜的聲音。
「她不讓打招呼，你就當不知道，該怎麼安排怎麼安排，不要特殊對待。」
周明義說了一聲「明白」，掛了電話，在錄用審批表上簽了字。
陸念慈接到錄用通知的時候，正在銅鑼灣的誠品書店裡翻一本關於產品管理的書。
手機震了一下，屏幕上彈出一封郵件——「長青集團管理培訓生錄用通知」。
她看完郵件，把手機放回口袋，繼續翻書。
書翻了兩頁，她忽然笑了一下，把那本書從書架上抽出來，走去收銀台買單。
銅鑼灣的街頭人潮洶湧，霓虹燈把整條街照得亮如白晝。她站在街邊，看著來來往往的人群，深深地吸了一口氣。
從明天起，她是長青的員工了，不是董事長的女兒，是一個剛入職的新人。
長青大廈三樓的大開間裡，管理培訓生的工位已經安排好了。
陸念慈的工位在角落裡，旁邊是一扇窗戶，窗外能看到維多利亞港的一角。
報到那天，她背著一個黑色的雙肩包，手裡拿著一杯美式咖啡，走進辦公室的時候，已經有五六個培訓生到了。
大家互相介紹，有人從英國回來，有人從澳洲回來，有人從內地名校畢業。
輪到陸念慈的時候，她只說了一句：「我叫陸念慈，香江大學本科，哈佛剛畢業。」
有人問了一句：「哈佛的？那你為什麼不去投行？」
她笑了笑：「投行太無聊了，還是手機好玩。」
培訓的第一天，人力資源總監黃麗萍給大家做入職宣講。
她站在台上，翻開PPT，第一頁寫著「長青集團管理培訓生項目」幾個大字。
黃麗萍的目光掃過台下那一張張年輕的臉，在陸念慈的臉上多停留了一秒。
她沒有說破，可她已經知道了。
周明義昨天給她打了一個電話，只說了一句——「陸念慈是長青集團的長公主，你自己心裡有數就行，不用特殊照顧。」
黃麗萍當時握著話筒的手緊了緊，可她的表情沒有任何變化。
「我明白。」
管理培訓生的第一周是集中培訓，內容涵蓋長青集團的所有業務板塊。
第一天上午是長青手機的業務介紹，產品總監老陳親自來講。老陳的課講得很硬，全是乾貨，不跟你談情懷，不跟你談理想，直接扔給你一堆數據——市場占有率、用戶增長率、渠道覆蓋率、售後滿意度。
有人聽得打瞌睡，有人偷偷看手機，有人在筆記本上畫小人。
可陸念慈不一樣。
她坐在第三排靠窗的位置，面前攤著筆記本，老陳說的每一個數字她都記了下來。
老陳講到一個技術參數的時候，順口說了一句「這個參數我們比諾基亞高百分之五」。
陸念慈舉手問了一句：「陳總，這個參數高百分之五，對用戶來說意味著什麼？諾基亞的用戶能感覺到這百分之五的差距嗎？」
老陳愣了一下，然後笑了。
他幹了這麼多年產品，講了幾十場培訓，從來沒有一個培訓生問過這個問題，所有人都只會記，不會想。
他拿起白板筆，在白板上畫了兩條曲線。
「問得好，我來給你講一下這百分之五的差距，用戶到底能不能感覺到。」
陸念慈把老陳畫的圖原樣抄在了筆記本上，在旁邊寫了一行小字——「技術參數的提升必須轉化為用戶可感知的體驗，否則就是自嗨。」
第一天的培訓結束之後，同事們結伴去吃晚飯。有人叫陸念慈一起，她搖了搖頭，說你們先走，我再整理一下筆記。
她把當天的筆記從頭到尾看了一遍，把不懂的地方圈出來，標註了要去查的資料。
然後打開電腦，搜索了長青手機過去三年的用戶評價，把提到「電池續航」的評論全部摘出來，做了一張表格，按手機型號、電池容量、用戶反饋分成了三類。
整理完這些，已經快九點了，她才背著書包離開辦公室，在便利店買了一個飯糰，坐在路邊的長椅上吃。
第二天的培訓是長青汽車。
講課的是老孫，商用車事業部的負責人，老孫的課比老陳的還硬，全是生產線上的東西，衝壓、焊裝、塗裝、總裝，四大工藝講了一個上午，台下的人聽得雲裡霧裡。
陸念慈高中讀的是文科，大學和研究生讀的是管理和金融，她對汽車製造一無所知。
可她有一本筆記本，一支筆，和一個不弄明白不罷休的脾氣。
老孫講到「焊接工藝」的時候，她記下了「點焊、弧焊、雷射焊」三個詞。
課後她跑到老孫面前，問了一句：「孫總，這三種焊接方式分別用在車身的什麼部位？為什麼？」
老孫看了她一眼，從桌上拿了一張車身的結構圖，用紅筆在上面畫了三個圈，一個一個地給她講。
點焊用在車身覆蓋件，弧焊用在底盤結構件，雷射焊用在高強度鋼板的拼接。
她一邊聽一邊記，記完之後問老孫能不能把這張結構圖拍個照片。
老孫說可以，她掏出手機拍了兩張。
第三天是長青晶片。
講課的是張志強，晶片事業部的負責人。張工的課最難懂，光刻機、晶圓、製程、封裝，每一個詞都是一個專業領域。台下的培訓生們聽得頭皮發麻，有人開始走神，有人乾脆趴在桌上睡了過去。
陸念慈也聽不懂，可她有一套自己的辦法。
聽不懂就先記下來，把每一個陌生詞彙都寫在筆記本上，旁邊畫一個問號。
下課之後找資料、問同事、查論文，一個詞一個詞地啃。
那天晚上她回到公寓，打開電腦，在搜尋引擎里輸入了「光刻機工作原理」，跳出來的文章她看了三遍才看明白。
然後她又搜索了「晶片製程從微米到納米」，把摩爾定律和工藝節點的演進邏輯理了一遍。
凌晨一點，她把筆記本翻開，看著白天那幾頁密密麻麻的問號一個一個地被劃掉，心裡湧起一種說不出的滿足感。
不是因為我聰明，是因為我不會放棄。
第四天是長青地產。
趙岩石親自來給培訓生上課。他的風格跟前面幾個完全不同，沒有PPT，沒有講義，就站在台上跟他們聊天。
「你們覺得房地產的核心是什麼？」趙岩石問。
有人說地段，有人說資金，有人說政策。
陸念慈坐在角落裡，沒有舉手，可趙岩石點了她的名。
「那個女生，你說說。」
陸念慈站起來，聲音不大，可很穩。
「趙總，我覺得房地產的核心不是房子，是土地，房子會折舊，土地不會，長青地產最大的資產不是蓋了多少樓，是手裡拿了多少地。」
趙岩石看了她一眼，嘴角微微上揚了一下。
「坐下，你叫什麼名字？」
「陸念慈。」
趙岩石沒有再問，可他記住了這個名字。
一周的集中培訓結束了，考試成績出來了。
五門課程，陸念慈拿了四個第一，一個第二，一個第三。綜合排名，又是第一。
黃麗萍把成績單發給周明義的時候，周明義看了一眼，沒有說什麼，把成績單轉發給了陸長青。
陸長青在辦公室里打開郵件，看到女兒的名字排在成績單的最上面，綜合得分後面的數字比第二名高出不少。
然後他拿起桌上的紅色馬克筆，在白板上寫了一行字——「哈佛沒白去。」
窗外，維多利亞港的海面上，一艘天星小輪正緩緩駛過，汽笛聲沉悶而悠長，像一聲歲月的嘆息。
陸念慈不知道父親看到了成績單，她正在長青大廈的培訓室里整理下周輪崗的材料。手機震了一下，是母親發來的簡訊——「周末回來吃飯，媽給你燉了排骨湯。」
她笑了一下，回了兩個字：「好嘞。」
然後繼續低頭整理材料。
明天，她要去手機廠輪崗了。不是坐在辦公室里看報告，是去生產線上擰螺絲。
她有些緊張，可更多的是期待，螺絲擰多了，才知道手機是怎麼造出來的。
手機怎麼造出來的，才知道怎麼設計出讓用戶滿意的產品。
電話是女兒陸念慈從波士頓打來的。
「爸，我畢業了。哈佛管理系和金融系的雙碩士學位，兩個學位證都拿到了。」
陸長青握著話筒，嘴角不自覺地上揚。
「好，回來吧，長青的投資部給你留著位置。」
電話那頭沉默了一秒。
「爸，我不去投資部，我要自己參加面試，從基層做起。你不許給我走後門，也不許跟任何人打招呼，我要像別人一樣，憑自己的能力進長青。」
陸長青的手指在辦公桌上輕輕叩了兩下。
「念慈，你是長青集團的大小姐，有必要這樣嗎？」
陸念慈的聲音不大，可每個字都很堅定。
「爸，正因為我是長青的大小姐，我才不能讓人說我是靠關係進來的。長青的員工都在拼命，我憑什麼坐在辦公室里指手畫腳？」
陸長青沉默了很久。
他想起了自己二十多歲的時候，從戰場上下來，兜里沒幾個錢，可心裡裝著一個很大的夢。
女兒現在的眼睛裡，也有同樣的光。
「好，你自己去面試，我不插手，可有一條——面試不過，別來找我哭。」
陸念慈笑了，笑聲清脆得像山澗里的泉水。
「爸，你太小看我了。」
二〇〇六年秋天，陸念慈回到了香港。
香江大學的本科文憑，哈佛大學的管理學和金融學雙碩士，這份簡歷放在任何一家公司都是搶手貨。
可她哪裡都沒有去，只投了一份簡歷——長青集團。
人力資源部的招聘專員看到這份簡歷的時候，以為系統出了故障。
她揉了揉眼睛，又看了一遍：陸念慈，女，二十三歲，香江大學工商管理學士，哈佛大學管理碩士、金融碩士，實習經歷包括高盛倫敦、摩根史坦利紐約。語言：粵語、英語、普通話、法語。
招聘專員把簡歷列印出來，拿給人力資源總監黃麗萍看。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 讀小說就上 TW 看書網，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超順暢 】
「黃總，這份簡歷您看看，這個背景，為什麼不去投行？來我們這裡應聘管理培訓生？」
黃麗萍接過簡歷，看了一眼照片上的女孩。
短髮，素顏，眼神清澈而堅定。
她總覺得這個女孩的面容有些眼熟，像在哪裡見過，可一時想不起來。
「通知她來面試，第一輪我親自面。」
面試那天，陸念慈穿了一件白色的襯衫，深灰色的西裝褲，黑色的平底鞋。
化了淡妝，頭髮紮成馬尾，乾淨利落。
保安隊長老陳路過大堂，看到一個年輕女孩坐在那裡看年報，多看了一眼。
那個女孩抬起頭，朝他微微笑了一下。
老陳愣了一下，總覺得這張臉在哪裡見過，可想了半天也沒想起來，搖了搖頭走了。
面試在人力資源部的會議室里進行。
黃麗萍坐在長桌的一側，旁邊還有兩個面試官，一個是招聘經理，一個是業務部門的負責人。
陸念慈坐在對面，腰背挺得筆直，雙手放在膝蓋上，目光從容。
黃麗萍翻了翻她的簡歷，開門見山。
「陸小姐，你的背景完全可以去國際投行或者諮詢公司，為什麼選擇長青？」
陸念慈說：「長青是香港最大的民營企業之一，從手機到汽車，從晶片到地產，從服裝到礦業，每一個板塊都是在跟全球最頂尖的公司競爭，我想在這樣的公司里成長，不是因為它是大公司，是因為它一直在贏。」
黃麗萍又問：「你覺得自己最大的優勢是什麼？」
陸念慈想了想，說了一句讓三個面試官都驚訝的話。
「我不是來證明自己有多優秀的，我是來解決問題的。長青需要我做什麼，我就去學什麼，學得會就干，學不會就走。」
會議室里安靜了兩秒，然後招聘經理忍不住笑出了聲。
黃麗萍瞪了他一眼，轉過頭繼續問：「那你的缺點呢？」
陸念慈說：「我有點完美主義，有時候會鑽牛角尖。在哈佛的時候，有一篇論文我改了十幾版，導師說可以了，我還覺得不夠好，這個毛病我正在改。」
黃麗萍在評分表上寫了一行字——「思路清晰，定位準確，不卑不亢，建議進入下一輪。」
第二輪面試是案例分析。
長青手機正在籌備下一代產品的市場推廣方案，面試官給了一份真實的市場數據和用戶調研報告，要求面試者在兩小時內拿出一份推廣策略。
陸念慈拿到資料之後沒有急著動筆，先把幾十頁數據從頭到尾看了一遍，然後在白紙上畫了一張思維導圖。
她不是在做方案，她是在看病。
長青手機的推廣策略沒有大問題，可有一處隱疾——品牌調性模糊，說高端不夠高端，說親民不夠親民，卡在中間兩頭不靠岸。
她在方案里寫了一句後來被市場部反覆引用的話——「長青手機不是性價比之王，是技術王者，性價比留給別人，長青只做最好。」
最後一輪面試是群面，六個候選人圍坐在圓桌前，討論一個關於企業社會責任的議題。
陸念慈不是話最多的那個，可每句話都落在點子上。
她在哈佛商學院學到的第一課就是——話多不代表對，話少不代表錯。
面試結束後，黃麗萍把六個人的評分匯總，陸念慈的綜合得分排名第一。
她在錄用審批表上簽了字，然後拿起電話撥通了周明義的號碼。
「周總，今年管理培訓生的招聘結果出來了，第一名是個哈佛的雙碩士，背景很強，您要不要看一下她的資料？」
周明義說：「發到我郵箱吧。」
掛了電話之後，周明義打開郵箱，點開了那份附件。
簡歷上的照片讓他愣了一下。
他盯著那張臉看了好幾秒，然後拿起電話撥通了陸長青的號碼。
「陸先生，念慈來面試了，人力資源部不知道她的身份，給她打了第一名。」
電話那頭沉默了片刻，然後傳來陸長青平靜的聲音。
「她不讓打招呼，你就當不知道，該怎麼安排怎麼安排，不要特殊對待。」
周明義說了一聲「明白」，掛了電話，在錄用審批表上簽了字。
陸念慈接到錄用通知的時候，正在銅鑼灣的誠品書店裡翻一本關於產品管理的書。
手機震了一下，屏幕上彈出一封郵件——「長青集團管理培訓生錄用通知」。
她看完郵件，把手機放回口袋，繼續翻書。
書翻了兩頁，她忽然笑了一下，把那本書從書架上抽出來，走去收銀台買單。
銅鑼灣的街頭人潮洶湧，霓虹燈把整條街照得亮如白晝。她站在街邊，看著來來往往的人群，深深地吸了一口氣。
從明天起，她是長青的員工了，不是董事長的女兒，是一個剛入職的新人。
長青大廈三樓的大開間裡，管理培訓生的工位已經安排好了。
陸念慈的工位在角落裡，旁邊是一扇窗戶，窗外能看到維多利亞港的一角。
報到那天，她背著一個黑色的雙肩包，手裡拿著一杯美式咖啡，走進辦公室的時候，已經有五六個培訓生到了。
大家互相介紹，有人從英國回來，有人從澳洲回來，有人從內地名校畢業。
輪到陸念慈的時候，她只說了一句：「我叫陸念慈，香江大學本科，哈佛剛畢業。」
有人問了一句：「哈佛的？那你為什麼不去投行？」
她笑了笑：「投行太無聊了，還是手機好玩。」
培訓的第一天，人力資源總監黃麗萍給大家做入職宣講。
她站在台上，翻開PPT，第一頁寫著「長青集團管理培訓生項目」幾個大字。
黃麗萍的目光掃過台下那一張張年輕的臉，在陸念慈的臉上多停留了一秒。
她沒有說破，可她已經知道了。
周明義昨天給她打了一個電話，只說了一句——「陸念慈是長青集團的長公主，你自己心裡有數就行，不用特殊照顧。」
黃麗萍當時握著話筒的手緊了緊，可她的表情沒有任何變化。
「我明白。」
管理培訓生的第一周是集中培訓，內容涵蓋長青集團的所有業務板塊。
第一天上午是長青手機的業務介紹，產品總監老陳親自來講。老陳的課講得很硬，全是乾貨，不跟你談情懷，不跟你談理想，直接扔給你一堆數據——市場占有率、用戶增長率、渠道覆蓋率、售後滿意度。
有人聽得打瞌睡，有人偷偷看手機，有人在筆記本上畫小人。
可陸念慈不一樣。
她坐在第三排靠窗的位置，面前攤著筆記本，老陳說的每一個數字她都記了下來。
老陳講到一個技術參數的時候，順口說了一句「這個參數我們比諾基亞高百分之五」。
陸念慈舉手問了一句：「陳總，這個參數高百分之五，對用戶來說意味著什麼？諾基亞的用戶能感覺到這百分之五的差距嗎？」
老陳愣了一下，然後笑了。
他幹了這麼多年產品，講了幾十場培訓，從來沒有一個培訓生問過這個問題，所有人都只會記，不會想。
他拿起白板筆，在白板上畫了兩條曲線。
「問得好，我來給你講一下這百分之五的差距，用戶到底能不能感覺到。」
陸念慈把老陳畫的圖原樣抄在了筆記本上，在旁邊寫了一行小字——「技術參數的提升必須轉化為用戶可感知的體驗，否則就是自嗨。」
第一天的培訓結束之後，同事們結伴去吃晚飯。有人叫陸念慈一起，她搖了搖頭，說你們先走，我再整理一下筆記。
她把當天的筆記從頭到尾看了一遍，把不懂的地方圈出來，標註了要去查的資料。
然後打開電腦，搜索了長青手機過去三年的用戶評價，把提到「電池續航」的評論全部摘出來，做了一張表格，按手機型號、電池容量、用戶反饋分成了三類。
整理完這些，已經快九點了，她才背著書包離開辦公室，在便利店買了一個飯糰，坐在路邊的長椅上吃。
第二天的培訓是長青汽車。
講課的是老孫，商用車事業部的負責人，老孫的課比老陳的還硬，全是生產線上的東西，衝壓、焊裝、塗裝、總裝，四大工藝講了一個上午，台下的人聽得雲裡霧裡。
陸念慈高中讀的是文科，大學和研究生讀的是管理和金融，她對汽車製造一無所知。
可她有一本筆記本，一支筆，和一個不弄明白不罷休的脾氣。
老孫講到「焊接工藝」的時候，她記下了「點焊、弧焊、雷射焊」三個詞。
課後她跑到老孫面前，問了一句：「孫總，這三種焊接方式分別用在車身的什麼部位？為什麼？」
老孫看了她一眼，從桌上拿了一張車身的結構圖，用紅筆在上面畫了三個圈，一個一個地給她講。
點焊用在車身覆蓋件，弧焊用在底盤結構件，雷射焊用在高強度鋼板的拼接。
她一邊聽一邊記，記完之後問老孫能不能把這張結構圖拍個照片。
老孫說可以，她掏出手機拍了兩張。
第三天是長青晶片。
講課的是張志強，晶片事業部的負責人。張工的課最難懂，光刻機、晶圓、製程、封裝，每一個詞都是一個專業領域。台下的培訓生們聽得頭皮發麻，有人開始走神，有人乾脆趴在桌上睡了過去。
陸念慈也聽不懂，可她有一套自己的辦法。
聽不懂就先記下來，把每一個陌生詞彙都寫在筆記本上，旁邊畫一個問號。
下課之後找資料、問同事、查論文，一個詞一個詞地啃。
那天晚上她回到公寓，打開電腦，在搜尋引擎里輸入了「光刻機工作原理」，跳出來的文章她看了三遍才看明白。
然後她又搜索了「晶片製程從微米到納米」，把摩爾定律和工藝節點的演進邏輯理了一遍。
凌晨一點，她把筆記本翻開，看著白天那幾頁密密麻麻的問號一個一個地被劃掉，心裡湧起一種說不出的滿足感。
不是因為我聰明，是因為我不會放棄。
第四天是長青地產。
趙岩石親自來給培訓生上課。他的風格跟前面幾個完全不同，沒有PPT，沒有講義，就站在台上跟他們聊天。
「你們覺得房地產的核心是什麼？」趙岩石問。
有人說地段，有人說資金，有人說政策。
陸念慈坐在角落裡，沒有舉手，可趙岩石點了她的名。
「那個女生，你說說。」
陸念慈站起來，聲音不大，可很穩。
「趙總，我覺得房地產的核心不是房子，是土地，房子會折舊，土地不會，長青地產最大的資產不是蓋了多少樓，是手裡拿了多少地。」
趙岩石看了她一眼，嘴角微微上揚了一下。
「坐下，你叫什麼名字？」
「陸念慈。」
趙岩石沒有再問，可他記住了這個名字。
一周的集中培訓結束了，考試成績出來了。
五門課程，陸念慈拿了四個第一，一個第二，一個第三。綜合排名，又是第一。
黃麗萍把成績單發給周明義的時候，周明義看了一眼，沒有說什麼，把成績單轉發給了陸長青。
陸長青在辦公室里打開郵件，看到女兒的名字排在成績單的最上面，綜合得分後面的數字比第二名高出不少。
然後他拿起桌上的紅色馬克筆，在白板上寫了一行字——「哈佛沒白去。」
窗外，維多利亞港的海面上，一艘天星小輪正緩緩駛過，汽笛聲沉悶而悠長，像一聲歲月的嘆息。
陸念慈不知道父親看到了成績單，她正在長青大廈的培訓室里整理下周輪崗的材料。手機震了一下，是母親發來的簡訊——「周末回來吃飯，媽給你燉了排骨湯。」
她笑了一下，回了兩個字：「好嘞。」
然後繼續低頭整理材料。
明天，她要去手機廠輪崗了。不是坐在辦公室里看報告，是去生產線上擰螺絲。
她有些緊張，可更多的是期待，螺絲擰多了，才知道手機是怎麼造出來的。
手機怎麼造出來的，才知道怎麼設計出讓用戶滿意的產品。