第205章 醫生為什麼願意回來
新希望醫療中心的第一場招聘說明會，沒有安排簽約桌。
趙清妍先把排班制度投到螢幕上，隨後講科研預算，最後說明醫療糾紛處理辦法。每名醫生的連續工作時長設有上限，臨時加班必須補休。科研經費交給獨立委員會評審。發生糾紛後，由醫院法務和第三方專家先介入，不允許科室逼醫生私下賠錢息事寧人。
台下有人問：「如果家屬堵門，醫院真能護住醫生？」
法律援助中心派來的律師回答：「正常溝通由醫院接待，威脅和傷害直接報警。醫生存在診療過錯，由法定程式認定，不能用誰鬧得凶決定責任。」
另一名應聘者問道：「排班上限寫得好看，病人多了，誰來接班？」
「所以沒有招夠人以前，不開放對應科室。」趙清妍說道：「開十個科室卻讓五個人輪轉，不算醫院有能力。」
陳凡坐在最後一排，沒有拿高薪數字催人簽合同。說明會結束後，首批只有十七人提交正式申請，數量不多，資料卻都完整。
其中六人是清原籍醫生。心內科醫生周博文在省城工作十二年，帶著妻子和孩子一同來面試。
「年薪比我現在高不了多少。」他在面試中說道：「我願意回來，是因為合同里寫了每年固定進修時間。要是回縣城以後只能重複坐門診，我不會簽。」
評審組讓他現場處理一份複雜病例，又核驗他的執業記錄。透過以後，教育中心為孩子辦理正常學位登記，他的妻子則自行參加縣醫院藥師崗位考試，沒有由新希望直接安排。
簡歷中另有一名自稱參與過國家級重點課題的外科專家，要求免試簽約，還要醫療中心提前支付五百萬元科研經費。
評審組聯絡課題牽頭單位，確認他只在一次會議名單中出現，沒有承擔研究任務。他帶來的手術影片也無法證明主刀身份。
人事部終止面試，並把核驗結果留檔。對方當天在網上發文，指責新希望不尊重專家。
趙清妍只公開招聘規則和核驗渠道，沒有公布他的患者資料。兩天後，課題牽頭醫院出具說明，相關質疑自行停止傳播。
還有兩名外地專家不願遷居，只能每月來清原坐診四天。趙清妍接受定期坐診，卻把遠端會診和術後隨訪一併寫進合同，不能只來掛號半天便離開。
縣醫院很快提出異議。
新希望的招聘名單里，有九人正在縣醫院工作。雖然他們都沒有正式簽約，訊息仍讓幾個科室開始調整值班。
院長帶著名單來找陳凡：「醫療中心還沒開門，縣醫院的人先被你們抽走，眼前的門診怎麼辦？」
陳凡叫來人事部核對。九人中，三人只投了簡歷，四人希望以後兼職，兩人明確準備辭職。
「在職醫生不私下簽約。」他把名單推回去：「先由雙方醫院談崗位和時間。依法辭職的可以來，但必須完成交接。」
院長問道：「你能開兩三倍工資，我拿什麼留？」
「裝置和專家先共享。」陳凡調出醫療中心採購計劃：「新裝置到貨後，縣醫院患者符合條件可以預約使用，不需要轉成我們的住院病人。外地專家坐診，兩邊醫生共同參加。」
趙清妍補充了一份雙向轉診草案。縣醫院承擔常見病和穩定期治療，醫療中心接收複雜病例。患者在醫療中心完成手術後，可以回縣醫院康復，檢查結果雙方互認。
「病人轉回來，出了問題算誰的？」院長問。
「轉診時必須達到明確標準。」趙清妍開啟責任清單：「資料不全，縣醫院可以拒收。病情發生變化，隨時重新轉回。不是把床位騰出來就算完成。」
雙方先從糖尿病複診開始，又加入骨科術後康復，普通影像檢查也納入試行。醫療中心尚未開業，先用租賃裝置和縣醫院現有系統測試資訊流轉。
第一次測試便出了問題。鄉鎮衛生院上傳的影像無法在縣醫院開啟，廠商要求另買一套介面。
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技術部門查完發現，舊系統使用封閉格式。陳凡沒有直接購買重複軟體，讓採購部把資料開放寫進新裝置招標條件，又要求現有廠商按合同提供匯出功能。
廠商最初拒絕免費開放，聲稱介面屬於增值服務。法務調出原採購合同，其中寫明醫院有權匯出完整診療資料，廠商只能另收介面開發的合理成本，不能扣住患者資料。
雙方重新核價後，費用降到原報價的四分之一。新介面的技術文件同步交給縣醫院儲存，合作終止後仍可繼續讀取歷史記錄。
排班測試也同步進行。系統連續兩次把同一名醫生排進夜班，趙清妍當場退回，不允許等正式開業後再靠科室內部換班。人事部按科室最低人數重新測算，三個暫時招不齊醫生的門診從開業清單中撤下。
對應裝置也暫緩採購，等人員到位再重新比價。
開診日期同步調整。
兩天後，第一份鄉鎮影像成功傳到縣醫院。周博文作為外聘評審遠端檢視，給基層醫生標出需要補拍的位置。患者沒有再坐兩個小時的車到縣城重做檢查。
縣醫院隨後同意合作。九名在職醫生中，兩人仍選擇離職，另外七人保留原崗位，以公開課時參與醫療中心籌備。
首批簽約醫生確定後，六戶清原籍醫生家庭完成居住登記。教育中心為他們的孩子安排入學，員工服務平台也把配偶求職資訊轉入公開崗位庫，沒有承諾錄取。
招聘負責人匯總原因時發現，高薪只排在第三位。排在前面的，是排班可預期和醫院承擔醫療糾紛支援。
陳凡看完資料，把原計劃中的簽約獎金降了一部分，轉入夜班替補和進修預算。
醫療中心尚未開門，網上已經有人建議：新希望這麼有錢，不如宣布清原人看病全部免費，肯定還能再吸引幾萬人。
運營部門把提案做成宣傳稿，標題寫著「零元看病，清原新福利」，只等陳凡簽字。
趙清妍先把排班制度投到螢幕上，隨後講科研預算，最後說明醫療糾紛處理辦法。每名醫生的連續工作時長設有上限，臨時加班必須補休。科研經費交給獨立委員會評審。發生糾紛後，由醫院法務和第三方專家先介入，不允許科室逼醫生私下賠錢息事寧人。
台下有人問：「如果家屬堵門，醫院真能護住醫生？」
法律援助中心派來的律師回答：「正常溝通由醫院接待，威脅和傷害直接報警。醫生存在診療過錯，由法定程式認定，不能用誰鬧得凶決定責任。」
另一名應聘者問道：「排班上限寫得好看，病人多了，誰來接班？」
「所以沒有招夠人以前，不開放對應科室。」趙清妍說道：「開十個科室卻讓五個人輪轉，不算醫院有能力。」
陳凡坐在最後一排，沒有拿高薪數字催人簽合同。說明會結束後，首批只有十七人提交正式申請，數量不多，資料卻都完整。
其中六人是清原籍醫生。心內科醫生周博文在省城工作十二年，帶著妻子和孩子一同來面試。
「年薪比我現在高不了多少。」他在面試中說道：「我願意回來，是因為合同里寫了每年固定進修時間。要是回縣城以後只能重複坐門診，我不會簽。」
評審組讓他現場處理一份複雜病例，又核驗他的執業記錄。透過以後，教育中心為孩子辦理正常學位登記，他的妻子則自行參加縣醫院藥師崗位考試，沒有由新希望直接安排。
簡歷中另有一名自稱參與過國家級重點課題的外科專家，要求免試簽約，還要醫療中心提前支付五百萬元科研經費。
評審組聯絡課題牽頭單位，確認他只在一次會議名單中出現，沒有承擔研究任務。他帶來的手術影片也無法證明主刀身份。
人事部終止面試，並把核驗結果留檔。對方當天在網上發文，指責新希望不尊重專家。
趙清妍只公開招聘規則和核驗渠道，沒有公布他的患者資料。兩天後，課題牽頭醫院出具說明，相關質疑自行停止傳播。
還有兩名外地專家不願遷居，只能每月來清原坐診四天。趙清妍接受定期坐診，卻把遠端會診和術後隨訪一併寫進合同，不能只來掛號半天便離開。
縣醫院很快提出異議。
新希望的招聘名單里，有九人正在縣醫院工作。雖然他們都沒有正式簽約，訊息仍讓幾個科室開始調整值班。
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陳凡叫來人事部核對。九人中，三人只投了簡歷，四人希望以後兼職，兩人明確準備辭職。
「在職醫生不私下簽約。」他把名單推回去：「先由雙方醫院談崗位和時間。依法辭職的可以來，但必須完成交接。」
院長問道：「你能開兩三倍工資，我拿什麼留？」
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「轉診時必須達到明確標準。」趙清妍開啟責任清單：「資料不全，縣醫院可以拒收。病情發生變化，隨時重新轉回。不是把床位騰出來就算完成。」
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兩天後，第一份鄉鎮影像成功傳到縣醫院。周博文作為外聘評審遠端檢視，給基層醫生標出需要補拍的位置。患者沒有再坐兩個小時的車到縣城重做檢查。
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