第221章 財務「副主管」
摩根這種國際投行，走內部流程、調動跨國審計團隊過來做盡調，都是要吃硬性時間周期的。
這就正好給了俞明軒兩天的空檔。
這兩天他一秒鐘沒閒著。
先把公司各部門的架構和核心骨幹挨個認了臉熟。
不然等資方團隊一駐場，他這個新官上任的 COO連手底下誰是誰都叫不上來，那就是外行的笑話了。
不光這個，他還親自下了基層，把京南市周邊幾個核心商圈的地推路線全跑了一遍。
外行人看團購，理解基本停在「網上發優惠券」這一層。
真落實到一線，才知道裡面的商戶核銷流轉、地推話術、地盤爭奪，完全是另一幅光景。
一圈跑下來，他心裡對公司接下來的運營盤子，已經有了一個清晰的初步打算。
另一頭，林歡蹲在技術部里，琢磨新遊戲的開發進度。
大型端游他沒考慮。
投資比例太大，3D畫質和物理引擎要打磨到精美，開發周期長得嚇人。
輕量級手遊就不一樣了。
iPhone4還沒正式發售，智能機時代壓根沒普及，市面上的手遊粗糙得跟以前機房裡的單機小遊戲差不多。
但這恰恰是降維打擊的好機會。
憑著重生的記憶，林歡直接在白板上畫了兩個核心企劃。
一個靠滑動屏幕切水果，《水果忍者》，主打解壓。
另一個是跑酷類的鼻祖，《神廟逃亡》。
這兩款都是後世驗證過的成癮型休閒爆款。
說白了，高壓社會裡，大家對碎片化解壓的需求大得離譜。
順著這個路子，早在彭志高來的時候，他就讓技術部直接立項。
兩款遊戲的底層架構都不複雜，也就是美工和關卡設計上要花點功夫，整體推進難度不大。
現實時間線里，這東西在資本市場冒頭還得等一兩年。
他準備等iPhone4徹底鋪開，手裡美元彈藥更充足之後，再去海外直接砸錢宣發。
時間完全來得及。
資金不夠充裕就硬去占市場，那是給資本做嫁衣。
模式一旦被驗證，第二天就會冒出無數個像素級複製的競品。
到時候你不接受融資併購，資本就一擁而上把你絞殺。
全網首發更新 追書就去 TW 看書網，🅢🅗🅤.🅣🅦超方便
他的打算很簡單。
要麼不搞，要搞就全球宣發。
在每個發達國家按當地習慣做本土化。
比如在國內，叫Tinder肯定不行，大多數人對英文沒歸屬感，得起個像探探、陌陌這種接地氣的名字。
不過公司現在的精力根本不夠分。
什麼都想抓，最後什麼都抓不住。
好鋼得用在刀刃上，集中力量辦大事。
……
等了兩天，摩根委派的第三方審計組到了。
還好過年期間一直加班加點，把新場地趕了出來。
後勤保障這塊，林歡對員工向來大方。
冰箱、微波爐，連日常的洗手間配置，一律按高標準來。
這是他借鑑胖東來的理念。
生活細節上把人伺候舒服了，大家看見乾淨的環境和頂配的福利，自然有心情好好幹活。
反過來，廁所臭烘烘的，連個像樣的茶水間都沒有，全指望員工靠情懷用愛發電，工作效率絕對高不到哪兒去。
如今老場地加新場地，總面積五千來平，總算有點大公司的做派了。
不然還窩在原來那不過六百平的辦公室里，審計團隊進門估計調頭就走。
就這草台班子，開口敢要二十億的估值？
鬧呢。
真到了盡調這個節骨眼上，公司里最慌的其實是財務總監陳芸。
她半點應付頂尖資本團隊FDD（財務盡職調查）的經驗都沒有。
財務這一行，說白了考校的就是資歷、平台眼光和高端專業技能。
陳芸本質上是傳統做帳會計的底子，算算每天的進出項沒問題。
可面對複雜的資本財務模型、合規審查、對賭協議里的漏洞排查，她完全是兩眼一抹黑。
這跟聰明才智沒多大關係，純粹是平台機會帶來的眼界差距。
就像讀 985和讀大專的區別。
不是說大專生能力一定差，而是兩邊接觸到的科研經費、行業大牛、底層資源根本不在一個維度。
真擺到一起，累積下來的實戰經驗，差距只會越拉越大。
這一點，大管家袁景瑞早有預案。
摩根入駐前兩天，他就提前搖了人。
一個典型的職場精英打扮的女人，跟著袁景瑞走到了林歡面前。
四十來歲，修身小西裝，面相透著點刻薄和幹練。
「林總，為了應對接下來的高級別審計，我給陳芸主管配了個副手。」
袁景瑞指著身邊的女人介紹。
「這位是沈麗雲。四大會計師事務所的背景，手握 CPA註冊會計師證，是我以前在圈子裡的老朋友。帳務合規能力沒得挑。」
林歡打量了對方一眼，點頭。
「人事這塊聽你的安排。我對高端財務報表也不太懂。但我對財務部就一條死要求，所有帳目必須合規合法，絕不能偷稅漏稅。我還不想吃牢飯。」
這後半句是玩笑。
一直板著臉的沈麗雲這才露出一絲笑意，點了點頭。
「林總，袁總之前對您的評價很高，我也很榮幸能來貴公司一起發展，謝謝您給我這個機會。資本審查的紅線問題，我一定把關做好。」
林歡嗯了一聲。
心裡其實跟明鏡一樣。
沈麗雲來之前，袁景瑞就私下跟他交過底。
應付這種國際級別的審計，單憑陳芸現在的經驗絕對搞不定，硬撐只會拖累公司。
所以他默許了這個安排。
說到底，自己當初在人才市場花幾千塊錢招來的陳芸，跟眼前這位起薪就三十萬的高級財務專家，根本沒法比。
但袁景瑞在組織架構上把事辦得很懂。
他把沈麗雲按在「副主管」的位置上，硬是保住了陳芸的一把手交椅。
這就是在照顧林歡的情緒。
林歡的用人理念一向如此。
陳芸這種從微末時就跟著自己的老班底，天生值得信。
專業能力不夠，可以花高薪招人來補，但核心位置必須留給絕對忠心的人。
再說，陳芸業務能力再不濟，公司自己的底帳總看得明白。
也就是對付投行那些套路繁多的細節，比較吃力。
複雜的活兒交給專業的人去干，大家心裡有數就行。
至於沈麗雲，來之前袁景瑞也早就跟她交了底。
起初聽到要給一個草根出身、沒多少資歷的財務總監當副手，沈麗雲心裡一百個不願意。
以她的資歷，去給一個不如自己的人打下手，擱誰誰服氣。
但袁景瑞好說歹說，把聚優匯的底牌一張張掀給她看。
大半個月席捲全省的誇張增速，市委區委領導的親自背書，每天過千萬的帳面現金流吞吐，還有馬上要跟摩根資本展開的 A輪對決。
看完這些，沈麗雲權衡再三。
話都說到這份上了，人家親自出面請人，自己再端著架子拒絕，那就真有點沒眼光了。
反正怎麼算都比窩在原來的公司強。
至少這遠超行業水準的三十萬底薪，是實打實的。
職場上，除了錢，其他都是虛的。
這就正好給了俞明軒兩天的空檔。
這兩天他一秒鐘沒閒著。
先把公司各部門的架構和核心骨幹挨個認了臉熟。
不然等資方團隊一駐場，他這個新官上任的 COO連手底下誰是誰都叫不上來，那就是外行的笑話了。
不光這個，他還親自下了基層，把京南市周邊幾個核心商圈的地推路線全跑了一遍。
外行人看團購，理解基本停在「網上發優惠券」這一層。
真落實到一線，才知道裡面的商戶核銷流轉、地推話術、地盤爭奪，完全是另一幅光景。
一圈跑下來，他心裡對公司接下來的運營盤子，已經有了一個清晰的初步打算。
另一頭，林歡蹲在技術部里，琢磨新遊戲的開發進度。
大型端游他沒考慮。
投資比例太大，3D畫質和物理引擎要打磨到精美，開發周期長得嚇人。
輕量級手遊就不一樣了。
iPhone4還沒正式發售，智能機時代壓根沒普及，市面上的手遊粗糙得跟以前機房裡的單機小遊戲差不多。
但這恰恰是降維打擊的好機會。
憑著重生的記憶，林歡直接在白板上畫了兩個核心企劃。
一個靠滑動屏幕切水果，《水果忍者》，主打解壓。
另一個是跑酷類的鼻祖，《神廟逃亡》。
這兩款都是後世驗證過的成癮型休閒爆款。
說白了，高壓社會裡，大家對碎片化解壓的需求大得離譜。
順著這個路子，早在彭志高來的時候，他就讓技術部直接立項。
兩款遊戲的底層架構都不複雜，也就是美工和關卡設計上要花點功夫，整體推進難度不大。
現實時間線里，這東西在資本市場冒頭還得等一兩年。
他準備等iPhone4徹底鋪開，手裡美元彈藥更充足之後，再去海外直接砸錢宣發。
時間完全來得及。
資金不夠充裕就硬去占市場，那是給資本做嫁衣。
模式一旦被驗證，第二天就會冒出無數個像素級複製的競品。
到時候你不接受融資併購，資本就一擁而上把你絞殺。
全網首發更新 追書就去 TW 看書網，🅢🅗🅤.🅣🅦超方便
他的打算很簡單。
要麼不搞，要搞就全球宣發。
在每個發達國家按當地習慣做本土化。
比如在國內，叫Tinder肯定不行，大多數人對英文沒歸屬感，得起個像探探、陌陌這種接地氣的名字。
不過公司現在的精力根本不夠分。
什麼都想抓，最後什麼都抓不住。
好鋼得用在刀刃上，集中力量辦大事。
……
等了兩天，摩根委派的第三方審計組到了。
還好過年期間一直加班加點，把新場地趕了出來。
後勤保障這塊，林歡對員工向來大方。
冰箱、微波爐，連日常的洗手間配置，一律按高標準來。
這是他借鑑胖東來的理念。
生活細節上把人伺候舒服了，大家看見乾淨的環境和頂配的福利，自然有心情好好幹活。
反過來，廁所臭烘烘的，連個像樣的茶水間都沒有，全指望員工靠情懷用愛發電，工作效率絕對高不到哪兒去。
如今老場地加新場地，總面積五千來平，總算有點大公司的做派了。
不然還窩在原來那不過六百平的辦公室里，審計團隊進門估計調頭就走。
就這草台班子，開口敢要二十億的估值？
鬧呢。
真到了盡調這個節骨眼上，公司里最慌的其實是財務總監陳芸。
她半點應付頂尖資本團隊FDD（財務盡職調查）的經驗都沒有。
財務這一行，說白了考校的就是資歷、平台眼光和高端專業技能。
陳芸本質上是傳統做帳會計的底子，算算每天的進出項沒問題。
可面對複雜的資本財務模型、合規審查、對賭協議里的漏洞排查，她完全是兩眼一抹黑。
這跟聰明才智沒多大關係，純粹是平台機會帶來的眼界差距。
就像讀 985和讀大專的區別。
不是說大專生能力一定差，而是兩邊接觸到的科研經費、行業大牛、底層資源根本不在一個維度。
真擺到一起，累積下來的實戰經驗，差距只會越拉越大。
這一點，大管家袁景瑞早有預案。
摩根入駐前兩天，他就提前搖了人。
一個典型的職場精英打扮的女人，跟著袁景瑞走到了林歡面前。
四十來歲，修身小西裝，面相透著點刻薄和幹練。
「林總，為了應對接下來的高級別審計，我給陳芸主管配了個副手。」
袁景瑞指著身邊的女人介紹。
「這位是沈麗雲。四大會計師事務所的背景，手握 CPA註冊會計師證，是我以前在圈子裡的老朋友。帳務合規能力沒得挑。」
林歡打量了對方一眼，點頭。
「人事這塊聽你的安排。我對高端財務報表也不太懂。但我對財務部就一條死要求，所有帳目必須合規合法，絕不能偷稅漏稅。我還不想吃牢飯。」
這後半句是玩笑。
一直板著臉的沈麗雲這才露出一絲笑意，點了點頭。
「林總，袁總之前對您的評價很高，我也很榮幸能來貴公司一起發展，謝謝您給我這個機會。資本審查的紅線問題，我一定把關做好。」
林歡嗯了一聲。
心裡其實跟明鏡一樣。
沈麗雲來之前，袁景瑞就私下跟他交過底。
應付這種國際級別的審計，單憑陳芸現在的經驗絕對搞不定，硬撐只會拖累公司。
所以他默許了這個安排。
說到底，自己當初在人才市場花幾千塊錢招來的陳芸，跟眼前這位起薪就三十萬的高級財務專家，根本沒法比。
但袁景瑞在組織架構上把事辦得很懂。
他把沈麗雲按在「副主管」的位置上，硬是保住了陳芸的一把手交椅。
這就是在照顧林歡的情緒。
林歡的用人理念一向如此。
陳芸這種從微末時就跟著自己的老班底，天生值得信。
專業能力不夠，可以花高薪招人來補，但核心位置必須留給絕對忠心的人。
再說，陳芸業務能力再不濟，公司自己的底帳總看得明白。
也就是對付投行那些套路繁多的細節，比較吃力。
複雜的活兒交給專業的人去干，大家心裡有數就行。
至於沈麗雲，來之前袁景瑞也早就跟她交了底。
起初聽到要給一個草根出身、沒多少資歷的財務總監當副手，沈麗雲心裡一百個不願意。
以她的資歷，去給一個不如自己的人打下手，擱誰誰服氣。
但袁景瑞好說歹說，把聚優匯的底牌一張張掀給她看。
大半個月席捲全省的誇張增速，市委區委領導的親自背書，每天過千萬的帳面現金流吞吐，還有馬上要跟摩根資本展開的 A輪對決。
看完這些，沈麗雲權衡再三。
話都說到這份上了，人家親自出面請人，自己再端著架子拒絕，那就真有點沒眼光了。
反正怎麼算都比窩在原來的公司強。
至少這遠超行業水準的三十萬底薪，是實打實的。
職場上，除了錢，其他都是虛的。