第二十三章加薪
僅僅半天時間，遠東影業不再是只有老闆孤身一人，連人影都見不到的空殼公司。
這一切的改變，全部源自陸仁濟一人。
自從摸清遠東影業的真實底細，知曉這家看似無人的新公司，手握四天一百四十七萬票房的逆天戰績，全款拿下整層甲級寫字樓之後，陸仁濟心裡再也沒有了遲疑。
取而代之的，是滿腔的幹勁，以及抓住人生第二次機遇的熱忱。
他在《明報》工作了八年，從底層撰稿人一步步熬到資深責編，看過很多人的起起落落，最清楚機會的可貴。
老牌報社固化僵化，論資排輩，耗盡了他所有的青春，而遠東影業是一張白紙，是他目前的最好跳板。
他沒有半分摸魚敷衍的心思，不僅拿出了自己混跡行業十餘年的全部人脈，還全心全意幫楚爭撐起這家新生的公司。
上午一通通電話打出去，靠著積攢多年的圈內人脈和口碑，陸仁濟不僅找了四名經驗老道的文稿槍手，更是補齊了公司當下兩個崗位的空缺，前台兼招聘專員，會計兼行政文員。
此前的遠東影業，所有事務一團空白。
在楚爭的規劃里，先招槍手支撐公司基礎文稿、劇本、宣傳工作即可，後勤行政、財務前台這類輔助崗位，完全可以延後再慢慢補齊。
可陸仁濟不一樣。
作為進入職場多年的老油條，很清楚一家公司想要長久運轉，不能只靠核心業務撐著。
前台是公司的門面，是對接外界、接待訪客、統籌招聘的第一道窗口，沒有前台，來客無人接待，招聘無人統籌，辦公雜亂無序。
會計是公司的命脈，是財務收支、帳目核算、票據管理、成本把控的核心，沒有專業會計，後續薪資發放、採購報帳、收支流水一團亂麻，帳目模糊不清，公司再賺錢，也終究是一盤散沙。
這些細碎的短板，對於著眼大局的楚爭完全無暇顧及，卻被陸仁濟提前補齊。
被陸仁濟招入公司的前台小姑娘名叫楊小花，二十出頭，年紀輕輕，性格開朗勤快，眉眼乾淨利落，手腳格外麻利。
她原本在一家小型貿易公司做前台，做事細緻認真，熟悉流程，只是原公司薪資微薄，一直沒有出路。
聽聞遠東影業高薪招人，楊小花幾乎沒有猶豫，立刻趕來面試。
她沒有年輕人的浮躁嬌氣，待人溫和有禮，一眼就是能安穩做事的性格，完全適合前台的崗位需求。
另一位入職的是中年大媽李大淑，四十歲上下，有著多年私企會計與文員從業經驗，做帳嚴謹細緻，熟悉港島小企業全套報帳、核算、票據流程，為人沉穩內斂、嘴巴嚴實，最是擅長梳理財務帳目。
港島中小企業做帳，最看重的就是靠譜、細心，李大淑恰好契合。
短短一個下午，兩個空缺的基礎崗位全部補齊，四名專業文稿槍手也全部完成面試，確定入職。
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至此，遠東影業不再是一人公司，初步搭建起了基礎架構。
看著眼前井井有條的辦公場景，就連楚爭，心底都忍不住生出一句讚嘆：陸仁濟，是真特娘的人才。
這份能力，可不是普通職場從業者所能比擬的。
遠東影業說到底，成立不足十日，無名無勢，沒有行業底蘊，沒有品牌口碑，沒有過往資歷，在普通人眼裡就是一家憑空冒出來的新公司，根基不穩、前途未知。
尋常新開公司，哪怕開出遠超行業的高薪，大部分求職者依舊會心存疑慮。
薪資越高，越讓人忌憚，人人都會下意識揣測：高薪背後是不是套路？是不是騙局？是不是公司有問題？能不能按時發薪？會不會隨時倒閉？
未知的新公司，最缺的從來不是薪資預算，而是公信力。
沒有公信力的公司，再高的薪水，也只能吸引一批抱著試一試，準備隨時跑路的臨時工。
安全感、歸屬感、信任感，是金錢買不來的東西。
而這一切，全部是陸仁濟用自己多年的職場口碑，個人號召力換來的。
這次入職的六名員工，四名槍手、一名前台、一名會計，之所以願意放棄原本穩定的工作，投身一家剛剛成立、名不見經傳的新影業公司，看的不是遠東影業的名頭，而是陸仁濟的人品與信用。
他們信陸仁濟的為人，信陸仁濟的眼光，信陸仁濟推薦的公司絕對靠譜，信跟著陸仁濟做事不會吃虧。
這份號召力是日積月累的人脈。
拋開人脈與人望不談，陸仁濟的職場管理能力、公司搭建經驗，更是此刻初入商海，年僅十幾歲的楚爭遠遠不及的。
楚爭擁有超越時代的眼界，超前的認知，敢打敢拼的魄力，擅長大局把控。
但他年紀尚輕，不懂小企業的基礎運營，不懂公司初創的瑣碎細節，不懂人員搭建、後勤管理、財務規整、人事統籌的全套流程。
論造風口、謀長遠、定大局，十個陸仁濟也比不上一個楚爭。
可論搭架子、管理團隊，十個楚爭也不如一個陸仁濟老練。
辦公區內，陸仁濟忙完所有人員接待與面試登記，沒有半分停歇，依舊兢兢業業、有條不紊地梳理著後續工作。
他沒有因為自己立功就心生驕傲，依舊保持著謙卑的姿態，將所有工作梳理規整、匯總成冊，隨後拿著厚厚一疊整理整齊的文件報表，快步走向董事長辦公室。
「老闆。」
他雙手將整理好的文件報表遞到楚爭面前，同時說道：「我大概統計梳理了公司目前需要採購的全部辦公用品，按照辦公剛需、日常消耗、設備配套分了類別，做了這份採購清單與價格預估報表，麻煩您過目審批。」
楚爭放下手中的紙筆，抬眼接過文件，低頭細細翻看。
報表做得極其用心，排版規整、條理清晰、分類明確，一目了然，完全是資深職場人的專業水準。
清單細緻到了極致，幾乎涵蓋了一家初創公司辦公所需的全部物件，沒有半點遺漏。
大件辦公設備：新增備用辦公桌椅、文件儲物櫃、商用傳真機、落地電風扇、辦公檯燈。
中型常用物資：印表機耗材、檔案文件夾、收納文件盒、接待茶几茶具。
小型瑣碎耗材：A4列印紙、書寫筆記本、中性筆、筆筒、剪刀、訂書器、回形針、便利貼、膠水、膠帶。
甚至連日常清潔用品、接待一次性水杯、辦公插座、電線排線這類極易被忽略的細碎物件，都一一登記在冊。
每一項物品後面，都清晰標註了所需數量、市場單價、預估總價、用途說明，預算精準、規劃合理，不鋪張浪費，也不摳門短缺，完全貼合初創公司的辦公需求，務實又周全。
光是這份細緻用心，就足以看出陸仁濟是真真正正把遠東影業當成自己的事業在做，而非一份餬口的工作。
採購清單下方，整齊疊放著六份嶄新的個人求職申請表。
正是今日新入職的前台楊小花、會計李大淑，以及四名文稿槍手的完整入職資料。
簡歷信息、從業經歷、個人特長、聯繫方式、居住地址一應俱全，全部經過他的初步審核篩選。
唯獨所有申請表最下方的薪資欄，全部空白，靜靜等待楚爭親自審批定薪。
看著條理清晰的報表，完善齊全的資料，楚爭眼底掠過一抹滿意的神色。
無可挑剔。
這一刻他徹底確定，陸仁濟看似只是入職應聘的普通槍手，實則是天生的內務管理者、公司大管家。
從入職開始，他從未給自己定義崗位，全程主動擔當、主動統籌、主動搭建公司框架。
招聘人事、前台接待、行政內務、後勤採購、人員篩選、團隊搭建，所有雜事、瑣事、細事、難事，全部一力包攬。
他看似沒有正式升職，卻早已主動扛起了公司行政主管、人事主管、內務總負責人的全部權責。
有功不驕，有權不妄，踏實肯干，心思縝密，責任心拉滿。
這樣的人才，值得放權，更值得厚待。
楚爭沒有絲毫猶豫，拿起鋼筆，開始逐一填寫薪資。
最先落筆的，是陸仁濟的薪資欄。
此前口頭承諾的槍手底薪一千五港幣，現在已經配不上他如今的價值。
楚爭筆尖落下，毫不猶豫寫下：陸仁濟，月薪兩千港幣。
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自從摸清遠東影業的真實底細，知曉這家看似無人的新公司，手握四天一百四十七萬票房的逆天戰績，全款拿下整層甲級寫字樓之後，陸仁濟心裡再也沒有了遲疑。
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他沒有半分摸魚敷衍的心思，不僅拿出了自己混跡行業十餘年的全部人脈，還全心全意幫楚爭撐起這家新生的公司。
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未知的新公司，最缺的從來不是薪資預算，而是公信力。
沒有公信力的公司，再高的薪水，也只能吸引一批抱著試一試，準備隨時跑路的臨時工。
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論造風口、謀長遠、定大局，十個陸仁濟也比不上一個楚爭。
可論搭架子、管理團隊，十個楚爭也不如一個陸仁濟老練。
辦公區內，陸仁濟忙完所有人員接待與面試登記，沒有半分停歇，依舊兢兢業業、有條不紊地梳理著後續工作。
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楚爭放下手中的紙筆，抬眼接過文件，低頭細細翻看。
報表做得極其用心，排版規整、條理清晰、分類明確，一目了然，完全是資深職場人的專業水準。
清單細緻到了極致，幾乎涵蓋了一家初創公司辦公所需的全部物件，沒有半點遺漏。
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中型常用物資：印表機耗材、檔案文件夾、收納文件盒、接待茶几茶具。
小型瑣碎耗材：A4列印紙、書寫筆記本、中性筆、筆筒、剪刀、訂書器、回形針、便利貼、膠水、膠帶。
甚至連日常清潔用品、接待一次性水杯、辦公插座、電線排線這類極易被忽略的細碎物件，都一一登記在冊。
每一項物品後面，都清晰標註了所需數量、市場單價、預估總價、用途說明，預算精準、規劃合理，不鋪張浪費，也不摳門短缺，完全貼合初創公司的辦公需求，務實又周全。
光是這份細緻用心，就足以看出陸仁濟是真真正正把遠東影業當成自己的事業在做，而非一份餬口的工作。
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簡歷信息、從業經歷、個人特長、聯繫方式、居住地址一應俱全，全部經過他的初步審核篩選。
唯獨所有申請表最下方的薪資欄，全部空白，靜靜等待楚爭親自審批定薪。
看著條理清晰的報表，完善齊全的資料，楚爭眼底掠過一抹滿意的神色。
無可挑剔。
這一刻他徹底確定，陸仁濟看似只是入職應聘的普通槍手，實則是天生的內務管理者、公司大管家。
從入職開始，他從未給自己定義崗位，全程主動擔當、主動統籌、主動搭建公司框架。
招聘人事、前台接待、行政內務、後勤採購、人員篩選、團隊搭建，所有雜事、瑣事、細事、難事，全部一力包攬。
他看似沒有正式升職，卻早已主動扛起了公司行政主管、人事主管、內務總負責人的全部權責。
有功不驕，有權不妄，踏實肯干，心思縝密，責任心拉滿。
這樣的人才，值得放權，更值得厚待。
楚爭沒有絲毫猶豫，拿起鋼筆，開始逐一填寫薪資。
最先落筆的，是陸仁濟的薪資欄。
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