第二十四章人性
兩千港幣的月薪，在1978年的港島，已經超越絕大多數寫字樓中層薪資，堪比一些老牌公司部門主管待遇。
這是對他能力的認可，是對他付出的嘉獎，更是楚爭主動給出的正式升職加薪——從普通應聘槍手，直接晉升為遠東影業內務主管，統籌公司全部人事、行政、後勤、內務工作。
緊接著，他依次填寫其餘六人薪資。
四名文稿槍手，嚴格按照此前對外公布的招聘標準，月薪一千港幣底薪，後續文稿按量計提績效，多勞多得，公平公正。
前台楊小花、會計李大淑，崗位偏向後勤輔助，工作穩定繁瑣，楚爭統一定為月薪八百港幣底薪，高於港島同行業普通崗位薪資，待遇優厚，足夠穩住人心。
薪資全部敲定完畢，楚爭再次看向辦公用品採購報表，提筆在報表頂端批覆一行字：審批預算五千元港幣，實報實銷，憑正規發票回公司財務核算，多退少補。
五千元港幣的採購預算，足夠將整層辦公區的設備、耗材、雜物全部配齊，一步到位完善所有辦公配套，無需後續反覆增補。
寫完批覆，楚爭將文件遞迴給陸仁濟，語氣平靜地說道：「薪資標準就按我填寫的執行，後續統一錄入勞動合同。採購預算批覆五千，你對接會計李大淑，後續所有採購票據、花費明細全部交給她做帳登記，實報實銷。」
「所有人員資料整理好，擬定正式僱傭合同，全部核對無誤後統一簽約，簽完合同，公司就可以步入正軌，正常運轉。」
陸仁濟接過文件，低頭看著全新的薪資標準，尤其是自己兩千港幣的月薪，心底瞬間湧起一陣感動。
他預想過老闆會給自己加薪，卻從未想過出手如此大方。
兩千月薪，遠超他在《明報》做責編的薪資待遇，更給足了他前途。
他連忙鄭重應聲道：「好的老闆，我馬上落實，今天之內整理好全部合同，儘快完成簽約，採購事宜我也會儘快落實，絕不鋪張浪費，每一筆帳目都清清楚楚。」
說完，他不再多言，轉身退出辦公室，全身心投入到繁雜的收尾工作中。
看著陸仁濟有條不紊的背影，辦公室內的楚爭緩緩收起笑意，眼底的溫和褪去，取而代之的是遠超年齡的深邃。
他知人善任，懂得放權，懂得厚待人才，更懂得人性與管理的邏輯。
不得不承認，陸仁濟能力出眾、責任心極強、做事靠譜踏實，對當下的遠東影業全心全意。
陸仁濟在短短一天時間裡，搭建團隊、補齊架構、規整內務，憑一己之力解決了初創公司所有最棘手的難題，是如今公司當之無愧的頂樑柱。
楚爭信任他，也必須信任他。
在遠東影業尚未徹底站穩腳跟，無人可用的當下，陸仁濟是他唯一的左膀右臂，是公司唯一能統籌全局的管理者。
未來很長一段時間，他依舊會是遠東影業的核心管理層。
但，信任歸信任，人性歸人性。
永遠不要高估人性，永遠不要考驗人性。
這句話，是楚爭兩世沉澱後，看透人心冷暖得出的至理箴言。
此時此刻，整個遠東影業有限公司，除去他這個掛名掌舵，只負責定大局的名義老闆，所有員工、所有基層團隊、所有內務權力、所有人事，全部出自陸仁濟一人之手。
四名槍手、前台、會計，六名基層員工，全部是陸仁濟招募、陸仁濟篩選、陸仁濟背書、陸仁濟引薦。
他們信陸仁濟、服陸仁濟、聽陸仁濟，遠超初出茅廬，年紀輕輕的老闆楚爭。
公司的人事權、行政權、採購權、後勤權、團隊管理權，幾乎全部集中在陸仁濟一人手中。
眼下陸仁濟忠心不二，勤懇踏實，自然萬事順遂，一片和睦。
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可企業經營的是長久，不是一時的熱鬧。
人性最經不起考驗，人心最經不起時間的沖刷。
沒有人能保證，權力集中日久，團隊全員心腹的情況下，人心永遠一成不變。
自古以來，企業管理最忌諱的就是權力獨攬、一人獨大。
賭贏了，長治久安、平穩發展。
賭輸了，架空老闆、團隊割據、尾大不掉、企業崩塌。
縱觀商界古今，無數盛極一時的企業、蒸蒸日上的公司，最終栽跟頭，出現內亂、分崩離析，幾乎全部源於權力過度集中，管理者一家獨大，老闆徹底放權失察。
這種風險，與忠誠無關，與人品無關，只與制度與人性有關。
權力會滋生野心，獨大會滋生惰性，親信會滋生抱團。
久而久之，團隊只會知主管，不知老闆，不認制度。
哪怕陸仁濟初心不變，忠心依舊，他手下的員工、身邊的人，以及層層疊疊的關係網，也會慢慢裹挾局勢，潛移默化改變團隊的人心。
楚爭年紀輕輕，一旦未來公司壯大，利益倍增，這種隱患，會成為致命漏洞。
他可以大方放權，全力重用陸仁濟，給予他地位、薪資、權力讓他放手幹事、全權統籌內務。
但他絕對不能徹底放任、放權到底。
掌舵者，可以放權，但必須有眼。
他需要一雙只屬於自己，獨立於陸仁濟體系之外，不與任何人抱團，絕對忠於自己的眼睛。
一個獨立的眼線，一個制衡的支點，一個不屬於陸仁濟派系，能夠平衡權力，匯報真實情況的人。
不用掌權，不用管事，只需平衡。
這是一家企業長久發展的規則，也是掌舵者必備的城府。
楚爭眸光沉靜，思緒通透。
他清楚，現在不是制衡的時機。
公司剛剛起步，百廢待興、根基未穩，一切都離不開陸仁濟的統籌支撐。
現階段，他會百分百信任陸仁濟，百分百重用陸仁濟，全力放權，讓他毫無顧慮地撐起公司，帶領團隊穩步前行。
在公司走上正軌，架構完善成熟之前，陸仁濟依舊是他最信任的管理者。
恩威並施，先予後制，先立後衡。
先借陸仁濟的人脈、能力、號召力穩住當下、搭建根基。
再徐徐布局，埋下制衡的棋子，完善制度架構，規避人性風險。
陽光透過落地窗，落在楚爭沉靜的眉眼上。
他年紀尚輕，臉上還帶著幾分未脫的青澀，可眼底的城府、遠見卻遠超一般人。
一時的放權，是格局。
長久的制衡，是王道。
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他預想過老闆會給自己加薪，卻從未想過出手如此大方。
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但他絕對不能徹底放任、放權到底。
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他清楚，現在不是制衡的時機。
公司剛剛起步，百廢待興、根基未穩，一切都離不開陸仁濟的統籌支撐。
現階段，他會百分百信任陸仁濟，百分百重用陸仁濟，全力放權，讓他毫無顧慮地撐起公司，帶領團隊穩步前行。
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