第367章 年終盛宴，共創未來！
第367章 年終盛宴，共創未來！
只要項目有前景，都會迅速孵化！
公司都會投入資源、資金、人力、物力去推進。
更重要的是，原本自己的上司，因為這個項目可能會成為自己的下屬，那想想都是幸福。
一時間，所有員工都興奮了，眼睛裡都有了光！
王君山再度開口：「好了，多餘的話語咱們就不多說了，路徑和機會給你們了，就看你們的能耐了！」
作為重生者，王君山很是明白，很多優秀的想法和項目都是來自普通員工。
很多企業正是不重視這些想法，錯過了這些有潛力的項目，最終失去了先機。
而王君山不會如此，他會給足大家機會。
說不定某些人就會拿著很多優質的想法來找上他，從而孵化出一個優質的企業，前途無量，那未來科技集團也會因此蓬勃發展，蒸蒸日上。
個人的智慧是有限的，眾人拾柴火焰高。
「接下來，正是你們最關心的年終獎。」王君山話鋒一轉：「首先是遊戲事業部，微信農場部門。」
「微信農場，叢上線一來便全國爆火：深得上億用戶的青睞和喜歡。2009年微信農場年營收達到26.7億，非常成功，部門評級S！」
「綜合部門內部評級：S4級員工，6個月年終獎；S3級員工，5個月年終獎；S2級員工，4個月年終獎；S1級員工，3個月年終獎。」
未來科技的年終獎評定，分為兩部分。
字母SABC代表整個事業部的評級，決定了年終獎的上線。
SSS事業部最高12個月年終獎。
SS級事業部最高9個月。
S級事業部最高6個月。
A級事業部最高3個月。
B級事業部最高1個月。
C級事業部沒有年終獎，領導下課。
而事業部內部員工根據具體表現和業績，再分為1—4級，四級卓越，一級普通。
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S級事業部1級員工，那就是S1級的年終獎，3個月。
這種年終獎的評定體系，即可以激發整個事業部的團隊協作和，又能激發個人的突出貢獻。
畢竟哪怕自己足夠優秀，如果整個事業部評級差了，也拿不到高額的年終獎。
就像s級事業部最差的員工，都比A級事業部的優秀員工，年終獎更高。
聞言，所有人都興奮了。
「天啊，3~6個月的年終獎，那豈不是最低的一級員工都能拿三個月的年終獎，直接15薪了，這趕得上BAT很多部門的頂級員工年終獎高了吧？」
「沒錯，微信農場團隊最後一名的年終獎，都比BAT大廠大多數員工的年終獎高了。
「」
「果然來未來科技對了，這邊最差的都比那邊最好的還高，而最高評級的更是趕得上那邊的核心管理層了————」
沒辦法，這年頭不像多年以後，動不動十個月，甚至十幾個月的年終獎。
相反，當下BAT大廠普遍兩三個月的年終獎，中高層技術骨幹才能拿到4~6個月的年終獎！
有突出貢獻的技術大牛、核心團隊的領導層，才能拿到9~12個月的年終獎，並且還是股票加期權的形式，並不是純現金。
可是未來科技不同，微信農場部門評分最低的員工，在其他公司都要被淘汰、零年終獎的人，都能拿三個月的年終獎，已經超過BAT大廠大多數人了，簡直是不可思議。
對於這些，王君山也有自己的想法。
並不會因為某些人業績墊底就直接裁員，那太冷血無情了。
相反，只要是人沒問題，兢兢業業，不斷學習提升，都會保留下去。
是金子總會發光，說不定將來就會誕生一個優質的想法，就能夠產生一個新的業務，前途無量。
「《FarmVille》去年1月份上市，年營收6.9億美金，評級S+。」
「綜合內部評級：S4級員工，7個月的年終獎；S3級，6個月的年終獎；S2級，5個月的年終獎；S1級，4個月的年終獎。」
「《憤怒的小鳥》上線i0S平台、諾基亞平台以及山海0S平台，2009年總共賣出4300
萬份。年營收超過2.5億。付費遊戲領域做到了第一梯隊。評級S—。全員年終獎2~5個月。」
憤怒的小鳥營收雖然只有微信農場的1/10，但作為付費遊戲，能達到這樣的高度，已經非常不容易了。
沒辦法，在營收方面，付費遊戲和免費遊戲是完全不同的。
更重要的是，憤怒的小鳥只能在智慧型手機上玩！
而當下的智慧型手機數量十分有限，能帶得動憤怒的小鳥的智能機，就更少了。
能賣出4300萬份，已經非常難得。
而微信農場不同，不僅可以在手機上玩，也可以在電腦上玩，甚至低端智能機和山寨機都能玩，這就導致微信農場的裝機數量遠遠超過憤怒的小鳥。
因此營收上有10倍的差距也是正常的。
王君山也不可能只看營收低，就把憤怒的小鳥團隊的貢獻給抹殺了。
相反，隨著智慧型手機的大爆發，未來憤怒的小鳥的成長潛力也很恐怖的。
王君山給憤怒的小鳥團隊來了個S一的評級，這既是一種鼓勵，也是一種支持。
「微信牧場年營收7億，團隊評級S—————」
遊戲部門結束，輪到電商部門。
「首先唯品會。去年整個唯品會團隊高歌猛進，已經超越淘寶，成為全國第一電商平台。全年成交額更是超過2500億。」
「如此成就可喜可賀，唯品會事業部評級SS。」
「根據內部評級，全員獲得6~9個月的年終獎。」
聞言，現場眾人全部震驚了。
「果然，還得是唯品會事業部。哪怕表現最差的，都能拿6個月的年終獎。真是不可思議啊。」
「卓越員工直接9個月年終獎，再加上基礎工資13薪，22薪，快趕上兩倍年薪了。」
「兩倍年薪，你們看不起誰呢？別忘了，還有季度獎呢。算上季度獎，唯品會事業部年薪超過24個月的，不知道有多少。」
「的確，唯品會事業部有大促。每次有大促，必定拿高額季度獎。真羨慕啊，當初要是去唯品會事業部就好了。」
「別羨慕，你所在的九霄雲計算事業部也前途無量，別看現在還沒有完全落地，今後同樣能拿SS級年終獎。」
「可能性很大，非常大，我是十分看好雲計算事業部的，畢竟不管是唯品會電商，還是遊戲等等，全部離不開雲計算。」
「就是，其他事業部羨慕唯品會也就罷了，你雲計算羨慕個錘子，未來搞不好誰發展的更好呢。」
「哈哈，大家一起進步，都會有很好的發展。」
王君山繼續開口：「接下來，優團事業部。過去一年，社區團購業和校園團購都發展迅速，覆蓋的城市不斷增加，目前為止，二三線城市基本已經全部覆蓋，四線城市很多也都支持快遞配送。」
「可以說超額實現了年度目標。」
「去年年總成交額673億，增速驚人。事業部整體評級S。根據內部評級，全員3~6個月的年終獎。」
「優團國際事業部。」
「去年開始開拓國際市場，也增速恐怖。全年成交額超過207億人民幣，發展迅速，整體事業部評級S。全員3~6個月年終獎。」
社區團購、校園團購和優團國際都屬於優團科技或者說優團網，但隨著發展規模增大，開始具體分化。
只是社區團購和校園團購都是協同發展的，在每一個城市都是一套資源，因此並列計算。
而優團國際則開始獨立計算，側重跨境電商和進出口貿易。
最後到了核心軟體部門！
「微信事業部，從上線，一直是整個未來科技的核心部門。目前為止，用戶月活已經突破3億，成為僅次於QQ的第2大社交平台。」
「作為我們未來科技最主要的流量入口，為其他事業部提供賦能和流量。」
「可以說微信事業部功不可沒。整體評級SS+，全員7~10個月年終獎。」
「為微信事業部鼓掌！」
眾人紛紛起身，雷鳴般的掌聲響徹全場。
對於微信事業部，所有人都感激不已。
不管是遊戲，還是唯品會等等，這些平台全部靠著微信引流。
像是遊戲，不僅是在微信遊戲平台上線，更是通過微信來推廣，來獲得大量的用戶。
哪怕一款新遊戲，經過微信的加持，都能夠迅速積累用戶基數，都能迅速爆發！
這一切，遊戲部門的員工和領導都看得分明。
還有唯品會也是，很多人一開始沒有用唯品會，但通過微信了解到唯品會，也開始成為唯品會的資深用戶，開始天天在唯品會消費。
這種流量入口的加持，對整個企業方方面面都是至關重要的。
微信事業部獲得SS+級的評級，沒人有意見。
隨後，王君山依次給高德、天天動聽、未來視頻等部門也都進行了評級。
不過這些部門的等級就比起其他差了一些，主要原因是這些部門剛經過收購，還在整合階段，並沒有盈利多少。
營收方面比起其他事業部也差了不少，因此王君山給予高德、天天動聽、未來視頻部門都是A+級評級，年終獎1—4個月。
沒辦法，目前這幾個部門都沒有實現盈利，還是不斷的燒錢，那只能夠給A+級，否則會對其他盈利部門是一種不公平。
隨後到了硬體部門。
「過去一年，硬體部門同樣發展迅速。」
「尤其是洗衣機部門，取得了可喜可賀的成績，整個2009年全年，小鴨洗衣機多個系列，總共實現了723萬的出貨量，年成交額超過百億，成為全國三大洗衣機巨頭，僅次於海爾和小天鵝！」
洗衣機部門當初只是為了幫助濟州市盤活倒閉的小鴨，但是經過這一年的發展，銷量激增，飛速爆發，已經成為全國第三大巨頭！
雖然利潤方面比起海爾和小天鵝差了很多，但是出貨量已經蒸蒸日上。
當然，如果把小天鵝和美的合在一起計算，那麼排名就是美的、海爾、小鴨！
只能說小鴨當下的性價比路線，非常正確。
王君山接著開口：「小鴨洗衣機部門評級S+，全員4~7個月年終獎。新的一年，希望你們保證銷量的同時，發力高端，提升利潤。」
現場再度響起熱烈的掌聲！
從一個瀕臨倒閉的國企，搖身一變成為洗衣機領域三大巨頭。
如此華麗的轉變，放在全球商業史上都算是奇蹟，可仔細想想，一切都非常合理。
沒辦法，小鴨洗衣機雖然被坑了幾年，但是品牌影響力還在。
王君山又捨得投錢，引入全球頂級的生產線、工藝技術以及專利，洗衣機的品質功能都是一流。
再加上超前的外觀設計，以及小王子系列、全能王系列、巨鯨王系列，分別針對母嬰類、全能居家類，以及大容量類，定位精準，能夠滿足不同市場的需求，註定銷量不俗。
還有薄利多銷的策略，以及唯品會全平台的發力支持，微信農場的聯名活動————
這麼多疊在一起，小鴨洗衣機想不火都難！
隨後，王君山的目光落在未來智家事業部：「未來淨水器自616發布之後，全國熱銷，尤其到了第四季度，更是走向國際市場，大量對外出口。」
「僅僅半年的時間，未來淨水器總銷量突破380萬台，營收超過50億，一度擊潰一眾淨水器巨頭，成為淨水器領域Top1。」
「成就斐然，未來淨水器部門評級S，全員3~6個月的年終獎。」
「未來洗碗機事業部，同樣發展迅速。不僅國內熱銷，也開始在國際上嶄露頭角，銷量大增。一年的時間，未來洗碗機全球出貨量達到70萬台，成交額超過20億。」
「不僅成為國內第1的洗碗機巨頭，在全球範圍內都能名列前三。」
「未來洗碗機事業部，評級S，全員3~6個月年終獎。」
雖然洗碗機事業部的成交額比起洗衣機事業部和淨水器事業部差了不少，但利潤一點不差，沒辦法，洗碗機作為稀缺的高端產品，售價高，利潤更高。
也正是因此，未來洗衣機年銷量達到700多萬台，依舊只是國內第三，而洗碗機哪怕只賣了70萬台，就成了國內第一。
沒辦法，這種新興的領域，一個能打的對手都沒有。
甚至在未來科技做洗碗機之前，很多人都不知道這個玩意，或者只是在電視上看過。
但當未來科技開始做洗碗機，並且把價格打下來，那才真正的進入尋常百姓的家裡，才開始全面熱銷。
只能說這些新興領域更容易成功，不管是洗碗機還是淨水器，都是如此。
相比之下，洗衣機這些傳統行業就更加困難一些，累死累活，都只能當第三，而且只是國內的第三。
「希望洗衣機事業部和淨水器事業部再接再厲，明年不僅要拿下國內第一，還要拿下全球第一。」
兩大事業部的領導上台領獎，連忙拍著胸脯保證，現場更是響起一片熱烈般的掌聲。
一眾員工更是感慨萬千，紛紛羨慕，這種新興事業部，機會就是多。
還有很多人又想起王君山之前的話，心裡開始有一些想法，有些好的項目，都開始仔細的思索，準備做好策劃書，給董事長秘書處發郵件。
一旦審核通過，集團投入資源，落地生根，那就是一個新的事業部，將來完全可能復刻洗碗機和淨水器的成功。
到時候不僅未來科技會多幾個優質的事業部，而提出的員工也會因此成為新事業部的核心領導，從而升職加薪，前途無量。
這就是企業和個人共同發展的和諧狀態、完美狀態。
之後王君山又連續對多個事業部進行了評級和年終獎的認定。
尤其是一些特殊部門，很難直接和產出掛鉤，但是卻非常重要，並且取得了巨大的突破。
比如九霄雲計算部門，雖然目前還沒有完全落地，但是已經開始內部商用，尤其是在去年也取得了巨大的突破，為此王君山給他們了S級的評級。
同時希望未來雲計算部門進一步發展，在今年拿到SS級評級。
這是很有希望的。
最後，王君山的目光落在未來手機上。
「最後，我們另一位大功臣，未來手機。」
「自從去年10月份上市，三個月的時間，未來手機銷量突破千萬，營收超過450
億！」
「發展最迅速、最恐怖的事業部之一，更是我們目前最賺錢的事業部。」
雖然唯品會的成交額更高，達到2400億，但是利潤並不是那麼高，哪怕2400億的成交額，真實的利潤可也就300多億。
沒辦法，電商平台就是這樣。
未來手機成交額450億，但利潤也150億以上。
利潤率只能說是恐怖，是唯品會的好幾倍。
更主要的，唯品會的2400億成交額，300多億的利潤，那是全年的。
而未來手機450億的成交額，150多億的利潤，只是三個月的！
如果換算到全年，完全可以遠超唯品會！
沒辦法，未來手機當下就是這麼賺錢，發展就是這麼恐怖。
王君山繼續開口：「未來手機事業部評級SS，全員7~9個月的年終獎。」
雷鳴般的掌聲響徹全場，所有人都羨慕不已，只能說未來手機和唯品會這種事業部就是恐怖。
給一個個事業部員工發完年終獎，王君山環視眾人：「大家的年終獎都已經到位，不管是員工還是中層、高層，都拿到豐厚的年終獎。」
「不過在這裡，我還要專門頒發兩個特別獎。」
「首先，年度技術突破獎！」
「該獎項的設立主要針對於重大核心技術的突破，予以獎勵！」
「過去一年，我們有很多技術都實現了突破，甚至領先全國。這些技術尤為突出，在全球範圍內都名列前茅。」
「尤其是視頻通話領域。」
眾人都有了猜測，紛紛看向視頻通話研發總監蘇凌璇！
王君山繼續開口：「蘇總監，不僅帶領團隊研發了PC端的多人視頻功能，實現了三人流暢視頻、4人流暢視頻，尤其是最近更是實現了6人流暢視頻通話，使得我們未來視頻超過Skype等國際巨頭，躋身全球頂尖。」
「也正是因此使得我們微信用戶激增。」
「除此之外，還開發了手機端的視頻通話功能，讓我們未來手機領先全球上線視頻通話功能。」
「蘇總監功不可沒。」
「未來科技2009年年度技術突破獎，視頻通話部門研發總監蘇凌璇！獎金500萬，恭喜蘇總監。」
聽聞此言，蘇凌璇有些受寵若驚，真沒想到王君山會給頒這麼大的獎。
實際上，蘇凌璇覺得之前王君山送自己一套房子就已經足夠了，沒想到如今再度給頒發500萬的技術突破獎。
以至於蘇凌璇走上台都有些不可思議，忍不住低聲道：「董事長，我實在是受之有愧「」
。
王君山卻是擺了擺手：「蘇總監，你說笑了。你的技術突破，對於微信，對於我們視頻通話，甚至未來手機都至關重要。這一切都是你應得的。」
視頻通話，在多年後不算是先進技術，但在當下絕對是最頂尖的技術，尤其是多人視頻通話以及手機端的視頻通話。
前者成為微信干翻QQ的核心大殺器！
後者不僅是微信的核心大殺器，更是未來手機的核心大殺器。
正是因為該項技術，未來手機脫穎而出，成為2009年唯一一款支持視頻通話的手機。
也正是因為這一點，很多用戶放棄了諾基亞、三星、蘋果、摩托羅拉等老牌巨頭，選擇未來手機。
有的時候，未來科技的手機哪怕做得再好，再怎麼營銷、再怎麼宣傳都影響有限，消費者不信。
可一句「我們未來手機支持視頻通話，更是全球唯一一款支持視頻通話的手機」！
就這一點，就讓消費者讚不絕口，嘆為觀止。
哪怕不懂手機的消費者，也會因此認為未來手機yyds，遠超蘋果、三星、諾基亞、摩托羅拉。
沒辦法，蘋果、三星、諾基亞和摩托羅拉，你再牛逼也不支持視頻通話！
而未來手機就支持，就這一點就領先了。
就這一點就能夠讓未來手機的銷量迅速大爆，就能讓微信用戶激增。
只要項目有前景，都會迅速孵化！
公司都會投入資源、資金、人力、物力去推進。
更重要的是，原本自己的上司，因為這個項目可能會成為自己的下屬，那想想都是幸福。
一時間，所有員工都興奮了，眼睛裡都有了光！
王君山再度開口：「好了，多餘的話語咱們就不多說了，路徑和機會給你們了，就看你們的能耐了！」
作為重生者，王君山很是明白，很多優秀的想法和項目都是來自普通員工。
很多企業正是不重視這些想法，錯過了這些有潛力的項目，最終失去了先機。
而王君山不會如此，他會給足大家機會。
說不定某些人就會拿著很多優質的想法來找上他，從而孵化出一個優質的企業，前途無量，那未來科技集團也會因此蓬勃發展，蒸蒸日上。
個人的智慧是有限的，眾人拾柴火焰高。
「接下來，正是你們最關心的年終獎。」王君山話鋒一轉：「首先是遊戲事業部，微信農場部門。」
「微信農場，叢上線一來便全國爆火：深得上億用戶的青睞和喜歡。2009年微信農場年營收達到26.7億，非常成功，部門評級S！」
「綜合部門內部評級：S4級員工，6個月年終獎；S3級員工，5個月年終獎；S2級員工，4個月年終獎；S1級員工，3個月年終獎。」
未來科技的年終獎評定，分為兩部分。
字母SABC代表整個事業部的評級，決定了年終獎的上線。
SSS事業部最高12個月年終獎。
SS級事業部最高9個月。
S級事業部最高6個月。
A級事業部最高3個月。
B級事業部最高1個月。
C級事業部沒有年終獎，領導下課。
而事業部內部員工根據具體表現和業績，再分為1—4級，四級卓越，一級普通。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名𝘛𝘞看書網→𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸】
S級事業部1級員工，那就是S1級的年終獎，3個月。
這種年終獎的評定體系，即可以激發整個事業部的團隊協作和，又能激發個人的突出貢獻。
畢竟哪怕自己足夠優秀，如果整個事業部評級差了，也拿不到高額的年終獎。
就像s級事業部最差的員工，都比A級事業部的優秀員工，年終獎更高。
聞言，所有人都興奮了。
「天啊，3~6個月的年終獎，那豈不是最低的一級員工都能拿三個月的年終獎，直接15薪了，這趕得上BAT很多部門的頂級員工年終獎高了吧？」
「沒錯，微信農場團隊最後一名的年終獎，都比BAT大廠大多數員工的年終獎高了。
「」
「果然來未來科技對了，這邊最差的都比那邊最好的還高，而最高評級的更是趕得上那邊的核心管理層了————」
沒辦法，這年頭不像多年以後，動不動十個月，甚至十幾個月的年終獎。
相反，當下BAT大廠普遍兩三個月的年終獎，中高層技術骨幹才能拿到4~6個月的年終獎！
有突出貢獻的技術大牛、核心團隊的領導層，才能拿到9~12個月的年終獎，並且還是股票加期權的形式，並不是純現金。
可是未來科技不同，微信農場部門評分最低的員工，在其他公司都要被淘汰、零年終獎的人，都能拿三個月的年終獎，已經超過BAT大廠大多數人了，簡直是不可思議。
對於這些，王君山也有自己的想法。
並不會因為某些人業績墊底就直接裁員，那太冷血無情了。
相反，只要是人沒問題，兢兢業業，不斷學習提升，都會保留下去。
是金子總會發光，說不定將來就會誕生一個優質的想法，就能夠產生一個新的業務，前途無量。
「《FarmVille》去年1月份上市，年營收6.9億美金，評級S+。」
「綜合內部評級：S4級員工，7個月的年終獎；S3級，6個月的年終獎；S2級，5個月的年終獎；S1級，4個月的年終獎。」
「《憤怒的小鳥》上線i0S平台、諾基亞平台以及山海0S平台，2009年總共賣出4300
萬份。年營收超過2.5億。付費遊戲領域做到了第一梯隊。評級S—。全員年終獎2~5個月。」
憤怒的小鳥營收雖然只有微信農場的1/10，但作為付費遊戲，能達到這樣的高度，已經非常不容易了。
沒辦法，在營收方面，付費遊戲和免費遊戲是完全不同的。
更重要的是，憤怒的小鳥只能在智慧型手機上玩！
而當下的智慧型手機數量十分有限，能帶得動憤怒的小鳥的智能機，就更少了。
能賣出4300萬份，已經非常難得。
而微信農場不同，不僅可以在手機上玩，也可以在電腦上玩，甚至低端智能機和山寨機都能玩，這就導致微信農場的裝機數量遠遠超過憤怒的小鳥。
因此營收上有10倍的差距也是正常的。
王君山也不可能只看營收低，就把憤怒的小鳥團隊的貢獻給抹殺了。
相反，隨著智慧型手機的大爆發，未來憤怒的小鳥的成長潛力也很恐怖的。
王君山給憤怒的小鳥團隊來了個S一的評級，這既是一種鼓勵，也是一種支持。
「微信牧場年營收7億，團隊評級S—————」
遊戲部門結束，輪到電商部門。
「首先唯品會。去年整個唯品會團隊高歌猛進，已經超越淘寶，成為全國第一電商平台。全年成交額更是超過2500億。」
「如此成就可喜可賀，唯品會事業部評級SS。」
「根據內部評級，全員獲得6~9個月的年終獎。」
聞言，現場眾人全部震驚了。
「果然，還得是唯品會事業部。哪怕表現最差的，都能拿6個月的年終獎。真是不可思議啊。」
「卓越員工直接9個月年終獎，再加上基礎工資13薪，22薪，快趕上兩倍年薪了。」
「兩倍年薪，你們看不起誰呢？別忘了，還有季度獎呢。算上季度獎，唯品會事業部年薪超過24個月的，不知道有多少。」
「的確，唯品會事業部有大促。每次有大促，必定拿高額季度獎。真羨慕啊，當初要是去唯品會事業部就好了。」
「別羨慕，你所在的九霄雲計算事業部也前途無量，別看現在還沒有完全落地，今後同樣能拿SS級年終獎。」
「可能性很大，非常大，我是十分看好雲計算事業部的，畢竟不管是唯品會電商，還是遊戲等等，全部離不開雲計算。」
「就是，其他事業部羨慕唯品會也就罷了，你雲計算羨慕個錘子，未來搞不好誰發展的更好呢。」
「哈哈，大家一起進步，都會有很好的發展。」
王君山繼續開口：「接下來，優團事業部。過去一年，社區團購業和校園團購都發展迅速，覆蓋的城市不斷增加，目前為止，二三線城市基本已經全部覆蓋，四線城市很多也都支持快遞配送。」
「可以說超額實現了年度目標。」
「去年年總成交額673億，增速驚人。事業部整體評級S。根據內部評級，全員3~6個月的年終獎。」
「優團國際事業部。」
「去年開始開拓國際市場，也增速恐怖。全年成交額超過207億人民幣，發展迅速，整體事業部評級S。全員3~6個月年終獎。」
社區團購、校園團購和優團國際都屬於優團科技或者說優團網，但隨著發展規模增大，開始具體分化。
只是社區團購和校園團購都是協同發展的，在每一個城市都是一套資源，因此並列計算。
而優團國際則開始獨立計算，側重跨境電商和進出口貿易。
最後到了核心軟體部門！
「微信事業部，從上線，一直是整個未來科技的核心部門。目前為止，用戶月活已經突破3億，成為僅次於QQ的第2大社交平台。」
「作為我們未來科技最主要的流量入口，為其他事業部提供賦能和流量。」
「可以說微信事業部功不可沒。整體評級SS+，全員7~10個月年終獎。」
「為微信事業部鼓掌！」
眾人紛紛起身，雷鳴般的掌聲響徹全場。
對於微信事業部，所有人都感激不已。
不管是遊戲，還是唯品會等等，這些平台全部靠著微信引流。
像是遊戲，不僅是在微信遊戲平台上線，更是通過微信來推廣，來獲得大量的用戶。
哪怕一款新遊戲，經過微信的加持，都能夠迅速積累用戶基數，都能迅速爆發！
這一切，遊戲部門的員工和領導都看得分明。
還有唯品會也是，很多人一開始沒有用唯品會，但通過微信了解到唯品會，也開始成為唯品會的資深用戶，開始天天在唯品會消費。
這種流量入口的加持，對整個企業方方面面都是至關重要的。
微信事業部獲得SS+級的評級，沒人有意見。
隨後，王君山依次給高德、天天動聽、未來視頻等部門也都進行了評級。
不過這些部門的等級就比起其他差了一些，主要原因是這些部門剛經過收購，還在整合階段，並沒有盈利多少。
營收方面比起其他事業部也差了不少，因此王君山給予高德、天天動聽、未來視頻部門都是A+級評級，年終獎1—4個月。
沒辦法，目前這幾個部門都沒有實現盈利，還是不斷的燒錢，那只能夠給A+級，否則會對其他盈利部門是一種不公平。
隨後到了硬體部門。
「過去一年，硬體部門同樣發展迅速。」
「尤其是洗衣機部門，取得了可喜可賀的成績，整個2009年全年，小鴨洗衣機多個系列，總共實現了723萬的出貨量，年成交額超過百億，成為全國三大洗衣機巨頭，僅次於海爾和小天鵝！」
洗衣機部門當初只是為了幫助濟州市盤活倒閉的小鴨，但是經過這一年的發展，銷量激增，飛速爆發，已經成為全國第三大巨頭！
雖然利潤方面比起海爾和小天鵝差了很多，但是出貨量已經蒸蒸日上。
當然，如果把小天鵝和美的合在一起計算，那麼排名就是美的、海爾、小鴨！
只能說小鴨當下的性價比路線，非常正確。
王君山接著開口：「小鴨洗衣機部門評級S+，全員4~7個月年終獎。新的一年，希望你們保證銷量的同時，發力高端，提升利潤。」
現場再度響起熱烈的掌聲！
從一個瀕臨倒閉的國企，搖身一變成為洗衣機領域三大巨頭。
如此華麗的轉變，放在全球商業史上都算是奇蹟，可仔細想想，一切都非常合理。
沒辦法，小鴨洗衣機雖然被坑了幾年，但是品牌影響力還在。
王君山又捨得投錢，引入全球頂級的生產線、工藝技術以及專利，洗衣機的品質功能都是一流。
再加上超前的外觀設計，以及小王子系列、全能王系列、巨鯨王系列，分別針對母嬰類、全能居家類，以及大容量類，定位精準，能夠滿足不同市場的需求，註定銷量不俗。
還有薄利多銷的策略，以及唯品會全平台的發力支持，微信農場的聯名活動————
這麼多疊在一起，小鴨洗衣機想不火都難！
隨後，王君山的目光落在未來智家事業部：「未來淨水器自616發布之後，全國熱銷，尤其到了第四季度，更是走向國際市場，大量對外出口。」
「僅僅半年的時間，未來淨水器總銷量突破380萬台，營收超過50億，一度擊潰一眾淨水器巨頭，成為淨水器領域Top1。」
「成就斐然，未來淨水器部門評級S，全員3~6個月的年終獎。」
「未來洗碗機事業部，同樣發展迅速。不僅國內熱銷，也開始在國際上嶄露頭角，銷量大增。一年的時間，未來洗碗機全球出貨量達到70萬台，成交額超過20億。」
「不僅成為國內第1的洗碗機巨頭，在全球範圍內都能名列前三。」
「未來洗碗機事業部，評級S，全員3~6個月年終獎。」
雖然洗碗機事業部的成交額比起洗衣機事業部和淨水器事業部差了不少，但利潤一點不差，沒辦法，洗碗機作為稀缺的高端產品，售價高，利潤更高。
也正是因此，未來洗衣機年銷量達到700多萬台，依舊只是國內第三，而洗碗機哪怕只賣了70萬台，就成了國內第一。
沒辦法，這種新興的領域，一個能打的對手都沒有。
甚至在未來科技做洗碗機之前，很多人都不知道這個玩意，或者只是在電視上看過。
但當未來科技開始做洗碗機，並且把價格打下來，那才真正的進入尋常百姓的家裡，才開始全面熱銷。
只能說這些新興領域更容易成功，不管是洗碗機還是淨水器，都是如此。
相比之下，洗衣機這些傳統行業就更加困難一些，累死累活，都只能當第三，而且只是國內的第三。
「希望洗衣機事業部和淨水器事業部再接再厲，明年不僅要拿下國內第一，還要拿下全球第一。」
兩大事業部的領導上台領獎，連忙拍著胸脯保證，現場更是響起一片熱烈般的掌聲。
一眾員工更是感慨萬千，紛紛羨慕，這種新興事業部，機會就是多。
還有很多人又想起王君山之前的話，心裡開始有一些想法，有些好的項目，都開始仔細的思索，準備做好策劃書，給董事長秘書處發郵件。
一旦審核通過，集團投入資源，落地生根，那就是一個新的事業部，將來完全可能復刻洗碗機和淨水器的成功。
到時候不僅未來科技會多幾個優質的事業部，而提出的員工也會因此成為新事業部的核心領導，從而升職加薪，前途無量。
這就是企業和個人共同發展的和諧狀態、完美狀態。
之後王君山又連續對多個事業部進行了評級和年終獎的認定。
尤其是一些特殊部門，很難直接和產出掛鉤，但是卻非常重要，並且取得了巨大的突破。
比如九霄雲計算部門，雖然目前還沒有完全落地，但是已經開始內部商用，尤其是在去年也取得了巨大的突破，為此王君山給他們了S級的評級。
同時希望未來雲計算部門進一步發展，在今年拿到SS級評級。
這是很有希望的。
最後，王君山的目光落在未來手機上。
「最後，我們另一位大功臣，未來手機。」
「自從去年10月份上市，三個月的時間，未來手機銷量突破千萬，營收超過450
億！」
「發展最迅速、最恐怖的事業部之一，更是我們目前最賺錢的事業部。」
雖然唯品會的成交額更高，達到2400億，但是利潤並不是那麼高，哪怕2400億的成交額，真實的利潤可也就300多億。
沒辦法，電商平台就是這樣。
未來手機成交額450億，但利潤也150億以上。
利潤率只能說是恐怖，是唯品會的好幾倍。
更主要的，唯品會的2400億成交額，300多億的利潤，那是全年的。
而未來手機450億的成交額，150多億的利潤，只是三個月的！
如果換算到全年，完全可以遠超唯品會！
沒辦法，未來手機當下就是這麼賺錢，發展就是這麼恐怖。
王君山繼續開口：「未來手機事業部評級SS，全員7~9個月的年終獎。」
雷鳴般的掌聲響徹全場，所有人都羨慕不已，只能說未來手機和唯品會這種事業部就是恐怖。
給一個個事業部員工發完年終獎，王君山環視眾人：「大家的年終獎都已經到位，不管是員工還是中層、高層，都拿到豐厚的年終獎。」
「不過在這裡，我還要專門頒發兩個特別獎。」
「首先，年度技術突破獎！」
「該獎項的設立主要針對於重大核心技術的突破，予以獎勵！」
「過去一年，我們有很多技術都實現了突破，甚至領先全國。這些技術尤為突出，在全球範圍內都名列前茅。」
「尤其是視頻通話領域。」
眾人都有了猜測，紛紛看向視頻通話研發總監蘇凌璇！
王君山繼續開口：「蘇總監，不僅帶領團隊研發了PC端的多人視頻功能，實現了三人流暢視頻、4人流暢視頻，尤其是最近更是實現了6人流暢視頻通話，使得我們未來視頻超過Skype等國際巨頭，躋身全球頂尖。」
「也正是因此使得我們微信用戶激增。」
「除此之外，還開發了手機端的視頻通話功能，讓我們未來手機領先全球上線視頻通話功能。」
「蘇總監功不可沒。」
「未來科技2009年年度技術突破獎，視頻通話部門研發總監蘇凌璇！獎金500萬，恭喜蘇總監。」
聽聞此言，蘇凌璇有些受寵若驚，真沒想到王君山會給頒這麼大的獎。
實際上，蘇凌璇覺得之前王君山送自己一套房子就已經足夠了，沒想到如今再度給頒發500萬的技術突破獎。
以至於蘇凌璇走上台都有些不可思議，忍不住低聲道：「董事長，我實在是受之有愧「」
。
王君山卻是擺了擺手：「蘇總監，你說笑了。你的技術突破，對於微信，對於我們視頻通話，甚至未來手機都至關重要。這一切都是你應得的。」
視頻通話，在多年後不算是先進技術，但在當下絕對是最頂尖的技術，尤其是多人視頻通話以及手機端的視頻通話。
前者成為微信干翻QQ的核心大殺器！
後者不僅是微信的核心大殺器，更是未來手機的核心大殺器。
正是因為該項技術，未來手機脫穎而出，成為2009年唯一一款支持視頻通話的手機。
也正是因為這一點，很多用戶放棄了諾基亞、三星、蘋果、摩托羅拉等老牌巨頭，選擇未來手機。
有的時候，未來科技的手機哪怕做得再好，再怎麼營銷、再怎麼宣傳都影響有限，消費者不信。
可一句「我們未來手機支持視頻通話，更是全球唯一一款支持視頻通話的手機」！
就這一點，就讓消費者讚不絕口，嘆為觀止。
哪怕不懂手機的消費者，也會因此認為未來手機yyds，遠超蘋果、三星、諾基亞、摩托羅拉。
沒辦法，蘋果、三星、諾基亞和摩托羅拉，你再牛逼也不支持視頻通話！
而未來手機就支持，就這一點就領先了。
就這一點就能夠讓未來手機的銷量迅速大爆，就能讓微信用戶激增。