第440章 外企工程師集體出逃！遠望薪資體系炸穿天花板！
二零零四年十一月十二日，上午十點。
中關村，某Intel北京研發中心食堂。
幾個工程師圍坐一桌，壓低聲音討論。
"聽說了嗎？遠望科技社招開了。"
"廢話，誰不知道啊。北達校招直接收了整個微電子系，現在輪到社招了。"
"聽說給的價很高？"
"何止是高。"戴眼鏡的工程師壓低聲音，"我同學在中芯，昨天剛面了遠望，數字前端，五年經驗，你猜開多少？"
"多少？"
"四萬。"
"四萬？！"幾個人同時倒抽一口冷氣。他們都是Intel資深工程師，五六年經驗，月薪也就兩萬出頭。遠望直接開四萬？翻倍都不止！
"真假的？遠望這麼瘋？"
"騙你幹什麼。還有股票期權，干滿一年就給。HR跟他說，遠望明年要上市，期權價值至少翻幾倍。"
"上市？真的假的？"幾個人眼睛都直了。
"我哪知道，反正現在勢頭猛得很。布魯塞爾聽證會一戰封神，BIS局長都被干翻了，謝弗上台還給鬆口子。國內做FPGA和EDA的還有誰比遠望強？真做起來了，上市還不是早晚的事？"
幾個人沉默了。
Intel的工作雖然體面穩定，但天花板很明顯。中國區研發中心說白了就是做邊角料的活，核心模塊根本碰不到。戴眼鏡的工程師做了五年物理驗證，天天給美國團隊改bug擦屁股，連頂層代碼長什麼樣都沒見過。干十年八年也就是高級工程師，想升管理層？門都沒有。
遠望不一樣。國產晶片，高速擴張，進去就能做核心模塊，直接參與項目。而且，做自己國家的晶片——這話雖然有點虛，但真到了選擇的時候，誰心裡沒點火呢？
同樣的對話，在北京、上海、深圳的各大半導體公司里上演。TI北京、ADI上海、中芯上海、華虹無錫、展訊上海……幾乎所有外企和頭部晶圓廠的工程師群里，都在討論同一件事——遠望科技社招。
薪資翻倍、股票期權、國產晶片、高速成長——四個關鍵詞，每一個都足夠讓人心動。四個加在一起？根本頂不住。
短短三天，遠望社招郵箱收到五千多份簡歷，其中超過三分之一來自外企。Intel、TI、ADI、高通、博通……幾乎所有叫得出名字的外企，都有工程師在投。
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蘇明遠拿著統計數據，手都在抖。
"林董，瘋了，都瘋了……"他聲音發顫，"社招三天，五千多份簡歷！外企工程師都在往咱們這兒跑！"
"正常。"林遠神色平靜，"外企中國研發中心本來就是個笑話。乾的都是邊角料的活，漲薪慢晉升難，天花板低得要命。以前沒辦法國內沒像樣的公司只能忍著，現在遠望出來了有選擇了，自然有人走。"
"可是……這麼多人，咱們消化得了嗎？"蘇明遠咽了口唾沫，"真全招進來，人力成本一下子翻好幾倍。"
林遠抬頭看了他一眼："明遠，你算一筆帳。上海微電子新機型明年三月交付五月投產，一條DUV產線要多少工程師？龍騰六月流片，從前端到後端到封測要多少人？EDA每條線都要擴，又要多少人？"
蘇明遠被問得啞口無言。他掰手指算，越算越心驚。
真全部擴起來，五千人都不夠。
"人才是最貴的，但也是最值得投的。"林遠淡淡道，"設備可以買，技術可以學，但人不是一兩天能培養的。現在不搶，以後想搶都搶不到。而且謝弗新政只是暫時緩和，不是真放鬆。高端設備、核心技術人家隨時可以收回去。只有人才是自己的，誰也拿不走。"
蘇明遠重重點頭。他算是徹底明白了——林遠這哪裡是在招人，這是在為未來的硬仗儲備彈藥。
上海浦東，某外資半導體公司總部。
大中華區總裁陳彼得看著手裡的離職申請清單，臉色鐵青。
十二個名字。全是他手下最資深的工程師，平均經驗八年以上。而且——全都是去遠望科技。
"胡鬧！"陳彼得一拍桌子，"他們瘋了嗎？放著外企的高薪穩定不要，去一家才成立兩年的小公司？"
旁邊的HR總監苦笑："陳總，也不能怪他們。遠望給的條件實在太好了……核心崗位基本都是翻倍，還有股票期權。而且他們說，去遠望是做國產晶片，有意義。"
"翻倍？"陳彼得瞪大眼睛，"他們瘋了？哪有這麼開價的？這不是惡性競爭嗎？"
HR總監心裡翻了個白眼。合著你們外企壟斷時怎麼不說惡性競爭？現在人家出高價挖人就是了？
"陳總，現在怎麼辦？給核心團隊漲薪？"
陳彼得沉著臉思索幾秒，搖頭："不行。中國區薪資預算是總部定的，我沒權限漲這麼多。而且總部也不會同意。在他們看來，中國區只是成本中心，不值得投入。"
HR總監沉默了。這些年中國區研發預算一砍再砍，核心項目全收回總部，中國研發中心越來越像打雜的。工程師不是傻子，看不到希望自然會走。
"那就這麼看著他們走？"
陳彼得沉默很久，嘆氣："先看著吧。遠望勢頭太猛，攔不住。你跟剩下的人談談，能留的儘量留，不能留的……也好聚好散。"
他走到窗邊望著陸家嘴天際線，眼神複雜。他在中國工作了十幾年，見證了中國半導體從無到有。
以前，外企是所有工程師夢寐以求的地方——高薪、體面、穩定、技術先進。
但現在，一切都在變。遠望的崛起就像一顆石子投入湖面，打破了整個行業的平靜。人才開始流動了，而且是從外企流向中國本土公司。這在以前根本不可想像。
陳彼得有種預感——這只是開始。未來幾年，整個行業的格局都會被遠望徹底打亂。
傍晚，北京，遠望科技總部。
蘇明遠拿著一份名單，滿臉興奮。
"林董，第一批社招offer已經發出去了！一共一百二十人！"
"外企出來的七十多個，Intel、TI、ADI、高通都有，平均經驗六年以上。中芯、華虹出來的三十多個，都是工藝製造熟手。還有二十多個展訊、銳迪科的，主要做射頻模擬。"
蘇明越念越興奮。這一百二十人全都是熟手，招進來就能上手。尤其是前TI資深架構師李向東，直接帶了個五人後端設計團隊——業內有名的硬骨頭，外企都挖不動的主兒，居然主動投奔遠望了！
有了這批人，明年的擴張就穩了！
林遠接過名單翻了翻，點頭："還行。不過這只是第一批。接下來還要招三批，明年年底前，公司規模要從現在的一百多人擴充到五百人以上。"
蘇明遠倒抽一口冷氣。五百人！一年翻五倍！這擴張速度太瘋狂了吧？
"會不會太快了？"他有些擔心，"管理跟得上嗎？"
"管理是你的事。"林遠淡淡道，"我只告訴你，明年會很忙。龍騰流片、DUV產線投產、EDA全線擴張、FPGA中低端放量……每件事都需要大量的人。人不夠進度就慢，進度慢了機會就沒了。"
蘇明遠立刻正色："明白！我一定把管理跟上！"
林遠笑了笑，走到窗邊望著漸暗的天色。人才戰的第一槍已經打響了，但他很清楚，這只是開始。
謝弗新政給了遠望喘息的機會，但美國不會真坐視中國半導體崛起。高端設備、核心技術、頂尖人才——真正的較量還在後面。
他現在要做的，就是利用這短暫窗口期拼命積蓄力量。
等下一次風暴來臨時，遠望才有資格站在牌桌上。
中關村，某Intel北京研發中心食堂。
幾個工程師圍坐一桌，壓低聲音討論。
"聽說了嗎？遠望科技社招開了。"
"廢話，誰不知道啊。北達校招直接收了整個微電子系，現在輪到社招了。"
"聽說給的價很高？"
"何止是高。"戴眼鏡的工程師壓低聲音，"我同學在中芯，昨天剛面了遠望，數字前端，五年經驗，你猜開多少？"
"多少？"
"四萬。"
"四萬？！"幾個人同時倒抽一口冷氣。他們都是Intel資深工程師，五六年經驗，月薪也就兩萬出頭。遠望直接開四萬？翻倍都不止！
"真假的？遠望這麼瘋？"
"騙你幹什麼。還有股票期權，干滿一年就給。HR跟他說，遠望明年要上市，期權價值至少翻幾倍。"
"上市？真的假的？"幾個人眼睛都直了。
"我哪知道，反正現在勢頭猛得很。布魯塞爾聽證會一戰封神，BIS局長都被干翻了，謝弗上台還給鬆口子。國內做FPGA和EDA的還有誰比遠望強？真做起來了，上市還不是早晚的事？"
幾個人沉默了。
Intel的工作雖然體面穩定，但天花板很明顯。中國區研發中心說白了就是做邊角料的活，核心模塊根本碰不到。戴眼鏡的工程師做了五年物理驗證，天天給美國團隊改bug擦屁股，連頂層代碼長什麼樣都沒見過。干十年八年也就是高級工程師，想升管理層？門都沒有。
遠望不一樣。國產晶片，高速擴張，進去就能做核心模塊，直接參與項目。而且，做自己國家的晶片——這話雖然有點虛，但真到了選擇的時候，誰心裡沒點火呢？
同樣的對話，在北京、上海、深圳的各大半導體公司里上演。TI北京、ADI上海、中芯上海、華虹無錫、展訊上海……幾乎所有外企和頭部晶圓廠的工程師群里，都在討論同一件事——遠望科技社招。
薪資翻倍、股票期權、國產晶片、高速成長——四個關鍵詞，每一個都足夠讓人心動。四個加在一起？根本頂不住。
短短三天，遠望社招郵箱收到五千多份簡歷，其中超過三分之一來自外企。Intel、TI、ADI、高通、博通……幾乎所有叫得出名字的外企，都有工程師在投。
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蘇明遠拿著統計數據，手都在抖。
"林董，瘋了，都瘋了……"他聲音發顫，"社招三天，五千多份簡歷！外企工程師都在往咱們這兒跑！"
"正常。"林遠神色平靜，"外企中國研發中心本來就是個笑話。乾的都是邊角料的活，漲薪慢晉升難，天花板低得要命。以前沒辦法國內沒像樣的公司只能忍著，現在遠望出來了有選擇了，自然有人走。"
"可是……這麼多人，咱們消化得了嗎？"蘇明遠咽了口唾沫，"真全招進來，人力成本一下子翻好幾倍。"
林遠抬頭看了他一眼："明遠，你算一筆帳。上海微電子新機型明年三月交付五月投產，一條DUV產線要多少工程師？龍騰六月流片，從前端到後端到封測要多少人？EDA每條線都要擴，又要多少人？"
蘇明遠被問得啞口無言。他掰手指算，越算越心驚。
真全部擴起來，五千人都不夠。
"人才是最貴的，但也是最值得投的。"林遠淡淡道，"設備可以買，技術可以學，但人不是一兩天能培養的。現在不搶，以後想搶都搶不到。而且謝弗新政只是暫時緩和，不是真放鬆。高端設備、核心技術人家隨時可以收回去。只有人才是自己的，誰也拿不走。"
蘇明遠重重點頭。他算是徹底明白了——林遠這哪裡是在招人，這是在為未來的硬仗儲備彈藥。
上海浦東，某外資半導體公司總部。
大中華區總裁陳彼得看著手裡的離職申請清單，臉色鐵青。
十二個名字。全是他手下最資深的工程師，平均經驗八年以上。而且——全都是去遠望科技。
"胡鬧！"陳彼得一拍桌子，"他們瘋了嗎？放著外企的高薪穩定不要，去一家才成立兩年的小公司？"
旁邊的HR總監苦笑："陳總，也不能怪他們。遠望給的條件實在太好了……核心崗位基本都是翻倍，還有股票期權。而且他們說，去遠望是做國產晶片，有意義。"
"翻倍？"陳彼得瞪大眼睛，"他們瘋了？哪有這麼開價的？這不是惡性競爭嗎？"
HR總監心裡翻了個白眼。合著你們外企壟斷時怎麼不說惡性競爭？現在人家出高價挖人就是了？
"陳總，現在怎麼辦？給核心團隊漲薪？"
陳彼得沉著臉思索幾秒，搖頭："不行。中國區薪資預算是總部定的，我沒權限漲這麼多。而且總部也不會同意。在他們看來，中國區只是成本中心，不值得投入。"
HR總監沉默了。這些年中國區研發預算一砍再砍，核心項目全收回總部，中國研發中心越來越像打雜的。工程師不是傻子，看不到希望自然會走。
"那就這麼看著他們走？"
陳彼得沉默很久，嘆氣："先看著吧。遠望勢頭太猛，攔不住。你跟剩下的人談談，能留的儘量留，不能留的……也好聚好散。"
他走到窗邊望著陸家嘴天際線，眼神複雜。他在中國工作了十幾年，見證了中國半導體從無到有。
以前，外企是所有工程師夢寐以求的地方——高薪、體面、穩定、技術先進。
但現在，一切都在變。遠望的崛起就像一顆石子投入湖面，打破了整個行業的平靜。人才開始流動了，而且是從外企流向中國本土公司。這在以前根本不可想像。
陳彼得有種預感——這只是開始。未來幾年，整個行業的格局都會被遠望徹底打亂。
傍晚，北京，遠望科技總部。
蘇明遠拿著一份名單，滿臉興奮。
"林董，第一批社招offer已經發出去了！一共一百二十人！"
"外企出來的七十多個，Intel、TI、ADI、高通都有，平均經驗六年以上。中芯、華虹出來的三十多個，都是工藝製造熟手。還有二十多個展訊、銳迪科的，主要做射頻模擬。"
蘇明越念越興奮。這一百二十人全都是熟手，招進來就能上手。尤其是前TI資深架構師李向東，直接帶了個五人後端設計團隊——業內有名的硬骨頭，外企都挖不動的主兒，居然主動投奔遠望了！
有了這批人，明年的擴張就穩了！
林遠接過名單翻了翻，點頭："還行。不過這只是第一批。接下來還要招三批，明年年底前，公司規模要從現在的一百多人擴充到五百人以上。"
蘇明遠倒抽一口冷氣。五百人！一年翻五倍！這擴張速度太瘋狂了吧？
"會不會太快了？"他有些擔心，"管理跟得上嗎？"
"管理是你的事。"林遠淡淡道，"我只告訴你，明年會很忙。龍騰流片、DUV產線投產、EDA全線擴張、FPGA中低端放量……每件事都需要大量的人。人不夠進度就慢，進度慢了機會就沒了。"
蘇明遠立刻正色："明白！我一定把管理跟上！"
林遠笑了笑，走到窗邊望著漸暗的天色。人才戰的第一槍已經打響了，但他很清楚，這只是開始。
謝弗新政給了遠望喘息的機會，但美國不會真坐視中國半導體崛起。高端設備、核心技術、頂尖人才——真正的較量還在後面。
他現在要做的，就是利用這短暫窗口期拼命積蓄力量。
等下一次風暴來臨時，遠望才有資格站在牌桌上。