第929章 晉升通道
第929章 晉升通道
王新林成功入職柳河投資後，迎來了比之前入職智雲集團總部更高的起點。
這才剛進去呢，其級別就是N2級別了，董經辦的特殊性也導致了這個辦公室里人員平均級別普遍偏高。
助理都是M5起跳，高級助理已經是M7級別了，如果是副室長，隨行助理這些已經是M8
級別，室長更是M9了。
那些秘書們的級別也普遍偏高，純校招進來的新人都是N2級別，如果是從其他部門或子公司調來的優秀員工，那麼N3和N4也是很多的。
N4級別如果在智雲集團那邊，都能夠在總部核心部門裡當一個專員」了，外放到子公司的話基本都是部門經理、主管這些管理職務。
但是在董經辦里，也只是一個普通的秘書而已。
所以從級別和前途來看，董經辦的秘書崗其實與智雲集團的行政文職崗有點類似。
起點都比較高，接觸的也都是核心事務，同時升職空間比較順暢，不出差錯的話，就算是熬，也能熬出來一個M5。
智雲集團的行政文職崗，是屬於非常正式的管理層候選，從進入公司開始所有的任職安排都有著非常明確的培養渠道，奔著管理層培養去的，所以其任職以積累經驗為主，經常跨部門調動，每一份工作也不會持久，幹個一年半載熟悉之後就會進行調動了。
並且上限空間很大，甚至從理論上來說一直到M9級別，也就是集團執行總裁」這個級別之前，它是沒有晉升天花板的！
集團總部的人事部門將會嚴格按照流程進行培養、篩選一隻要你足夠厲害，在培養過程里體現出來價值，那麼就會持續培養，一輪接著一輪，直到你自己出差錯為止。
一旦出差錯的話，直接踢出培養名單，以後前途如何就看你自己的造化了，不可能有專門的培養通道了。
這個通道，能夠讓一個行政文職崗的員工，在短時間裡晉升到中層管理，如果表現極為優秀的話，甚至有可能在三十多歲的時候就成為集團執行總裁這個級別。
到了這個級別後，這人理論上雖然還是屬於智雲集團的員工，但是實際培養和晉升，已經移交給柳河投資那邊的人事部負責了。
這也是柳河投資有限公司人事部的特殊性，它不僅僅負責柳河投資母公司本身的員工任免，實際上其最重要的功能是培養、管理徐氏財團高級管理層！
所以負責柳河投資的副總經理，人力資源總監羅毅年，才會是徐申學的人事部門主管，財團里的核心高管！
他掌管的是財團高級管理層的人事權利！
所以智雲集團總部那邊的行政文職崗進來的員工，一路培養晉升到M9集團執行總裁級別後，其管轄權就會移交給柳河投資，後續如果要繼續往上晉升為集團副總裁的話，要麼有其他集團高級副總裁級別的人舉薦，要麼羅毅年從一堆人里把你選出來，和其他候選人
一起放在徐申學面前。
但是都需要徐申學親自批准。
所以，對於財團里的高級管理層而言，M10級別是一個巨大的門檻，很難跨越的。
至於M11級別的核心高管，也就是智雲集團的集團高級副總裁，到了這個級別後，基本上就是徐申學親自考核並任免了，羅毅年和其他M11級別高管也就只剩下一個建議權一到了這個級別後，人員變動影響就會非常大了。
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比如益海科技集團以及海藍汽車集團、微酷電子集團這三家公司，它們整個公司也就只有兩個人是M11級別，即該公司董事長和CE0，調動這幾家公司的M11級別管理層，那就等於直接更換核心負責人了。
一家市值幾萬億甚至十幾萬億，營收數千億美元的跨國大公司更換核心負責人，外頭的股票市場都能給你來個劇烈波動，一堆財經媒體給你來個深度報導，然後試圖挖掘徐申學這麼幹是不是有什麼深層次目的？
相關產業是不是要迎來劇烈變化？
縱觀智雲集團總部那邊的中高層管理人員培養制度，就能夠看得出來行政文職崗員工的特殊性一從一開始，人家就不是普通員工，而是管理層候選。
而董經辦的秘書其實也是類似，他們實際上同樣是管理層候選，但是對外界關注的不多，甚至很多財團內的其他企業的員工，甚至中層管理都搞不太明白。
但實際上，董經辦的秘書也好，助理也罷，同樣是柳河投資這邊人事部門的主要人才培養渠道。
其中的助理，是直接奔著高層管理培養去的，比如積累到高級助理後，外放再提一級就是M8，這個M8級別在其他子公司起步就是高管了。
而秘書，則是奔著中層管理培養去的，以M5級別外放。
所以董經辦的秘書崗，其實也類同智雲集團總部的行政文職崗，但是更低調—人們很難察覺到。
因為這些秘書在離開董經辦後的培養渠道往往是在財團內各公司里調來調去——不像是智雲集團的行政文職崗，只在智雲集團里內部轉來轉去，有點顯眼。
柳河投資的董經辦秘書，後續培養則是會分散到財團旗下各企業里，從南門航天，再到海藍汽車，益海科技，智雲集團，仙女山控股等都有，並且會進行跨公司調動。
人數不算多，而且非常分散，所以別說外界，就算是很多子公司里的人都不知道還有這麼一個培養渠道。
而到成功通過培養渠道，一路晉升到一定級別後，比如M7的話，往往又會調回柳河投資這邊任職鍛鍊幾年，中間運氣好升一級到M8。
鍛鍊過後，上頭覺得你準備得差不多了，又會把你外放出去，並且外放的時候順勢再提一級。
這個時候就是以M9級別到旗下各公司里當高管了。
比如以M9級別外放，到智雲集團那邊，可以擔任智雲集團執行總裁」職務，具體擔任某個事業部下屬的某個具體業務負責人。
如果是外放到益海科技集團的話，那麼就能夠直接擔任這家公司的某個事業群的副總裁了，比如電商事業群的副總裁。
至於後頭能不能更進一步，成為M10，那就要看造化了這難度非常大。
值得注意的是，徐氏財團里雖然有統一的職級，但是統一的是W1—W15技術崗等級，N1—N4文職崗等級以及M5—M12管理崗等級。
級別統一，但是不同公司之間的同級別，其職務稱呼是不一樣的。
比如益海科技集團那邊，它也有高級副總裁這麼一個職務稱呼，主要是分管各事業群。
但是這家公司的高級副總裁，只是M10級別—雖然也是屬於財團內的高管，任免都需要徐申學批准，但是重要性顯然是不如智雲集團的高級副總裁的，但是重要子公司的核心部門M10級別管理層，徐申學也會親自關注並調動。
而智雲集團的高級副總裁還要更特殊一些，因為其級別為M11，和益海科技集團的董事長以及CE0同級別，是屬於財團里的核心高管，向徐申學直接匯報工作。
只不過徐申學以及羅毅年乃至其他財團里的高管，很多都是智雲集團出身，同時智雲集團的特殊性，也導致了他們在很多稱呼上，是直接套用了智雲集團那邊的職務稱呼。
但實際上，各公司之間的職務稱呼並不統一，而是各家公司根據自己的需求制定職務稱呼。
但為方便管理，各公司在級別上高度統一，均採用W1—W15、N1—N4、M5—M12體系。
智雲集團的行政文職崗，柳河投資的董經辦秘書崗，都是屬於接觸並負責核心業務、
同時能夠認識一大堆高級管理層的崗位。
這也讓這兩種崗位，天然就成為了管理層的候選崗位，至於說哪一種更好，這就要看個人選擇以及時機了。
王新林從入職柳河投資董經辦的那一刻開始，就已經開啟了他的康莊大道！
當然，還少不了高薪資！
進去就是N2級別，而且董經辦的薪資待遇以及績效收入也是非常好的，很多年前的時候董經辦的秘書進去就有六七十萬的綜合年薪了，稍微干幾年就上百萬了。
多年過去後，多次提薪後的董經辦，其薪資待遇更好，底薪加績效，現在的N2秘書崗剛進來都能有上百萬的綜合年薪，其薪資比智雲集團的行政文職崗還要更高一些。
而一些財團內企業的薪資待遇還要更差一些，哪怕是M5級別管理層，其收入都不一定有董經辦的N2秘書高。
所以有時候，董經辦的人高升一步外放出去，看似級別提升了，但是收入反而會出現下降的情況。
但這也是沒辦法的事，想要繼續往上爬，總得外放，不可能一直在董經辦工作，因為董經辦的助理崗因其特殊性從不在秘書中招人，秘書崗在董經辦里沒有上升渠道。
就算是高級助理們，如果看不到晉升到副室長或隨行助理的希望，也只能選擇外放，你不選，上頭也會幫你選，不可能讓你一直在董經辦里做下去。
董經辦既是協助徐申學處理事務的機構，同樣也是中高級人才培養機構，不可能讓你一直霸占著位置的。
真正能夠長期霸占位置的，是室長、副室長和隨行助理這少數幾個人他們其實才是整個董經辦里的核心人員，所以往往好多年都不挪窩。
董經辦室長安向陽，更是室長位置上幹了十幾年不挪窩，硬生生熬走了好幾輪的副室長、隨行助理。
徐申學也問過他要不要換個位置，M11不好安排，但是M10安排起來分分鐘的事，有了M10過渡後，後面晉升M11才好辦啊。
但是安向陽當時就表態，自己也不會管企業，就會做點打下手，伺候人的事，出去做事沒信心，反而耽誤事。
安向陽這麼表態後，徐申學當時笑罵了兩句：沒出息，給你機會都不要！
但是後續徐申學也就不再提了。
反正這個安室長用起來也很順手，跟在自己身邊十幾年了，都用習慣了。
他想要繼續當這個室長就讓他當著吧。
而安向陽自己的想法呢傻子才出去任職。
跟在徐申學身邊當個室長，要什麼有什麼。
錢他夠多了。
徐申學對常年跟在身邊的人還是很大方的，工資這些不說，股票也給了不少，尤其是一些原始股之類的比較多。
所以別看他安向陽只是個小小的室長，但是身家也是上百億的。
權也不小。
在徐申學面前，他是老安」，在徐申學身邊，他就是個跟班的，每天幹的事就是鞍前馬後，拎包，拉凳子，通報傳話之類的活。
有時候在智海園裡見到徐母了，他還需要變身小安」，端茶倒水還要賠笑哄老太太開心。
但是在外面呵呵，就算是季成河見了他，也得客客氣氣的喊他一聲「安室長」！
財團內一大堆高管，來見徐申學的時候，沒有人會在他面前擺譜，都是客客氣氣，如果級別低一些，或者位置沒那麼緊要，甚至都得討好兩句。
這個職位穩定，不容易出差錯！
而其他的高管，可都是有業務考核的，有KPI的，一旦做不好是會被閒置、或者乾脆發配流放的！
這些年，那些M11級別的高管可不是所有人都能坐穩位置的，被退休」的不少，被養老」的更多，還有幾個都混到監獄裡去了！
職業穩定性的風險太高了！
君不見智雲集團那邊的智能終端事業部總裁王林徒，剛上位的時候四十歲不到，是一個人最年富力強的時候，整個人看起來意氣風發。
但是現在呢，人也就五十歲不到，但是頭髮已經白了一大半，臉上的皺紋一大堆，看起來面相就跟六十歲的人一樣。
為什麼會變成這樣？
因為壓力大啊！
智雲集團智能終端事業部總裁這個位置，風光是風光，壓力大也是壓力大。
上頭還有徐申學盯著！
事業部里數以萬計的員工指望著你，工資和績效要保住，最好還要年年提升一些。
數以千計的供應商，合作企業看著你，而這些供應鏈里數以百萬計的從業人員以及他們的家人，都指望著你——你王林徒要是把智能終端業務給玩壞了，會導致國內數百萬人倒霉，跟著一起失業。
外頭還有一群競爭對手以及投資者盯著你，隨便在公開場合說句話，都一堆人去分析你的戰略意圖。
外頭還有十幾億甚至更多的智能終端消費者也關注你，做出來好產品說你是應該的，做的不好就全網罵死你。
在網上黑王林徒，說他擠牙膏的那可海了去，數都數不過來！
智能終端事業部總裁這種位置，外界看著風光，也真的是風光但是走上去的那一天開始，巨大的壓力就會從四面八方擠壓過來。
抗壓能力稍微差一點的人坐上去，沒幾天就得自己辭職了。
王林徒抗壓能力自然是頂級的，但是長期的重壓工作也讓他整個人看起來變老了很多！
而這不是個例，實際上財團里大部分M11級別的高管，工作壓力都很大，工作強度也高！
比如顧之明，一年到頭到處出差，為了供應鏈順利運轉就沒個停歇的時候。
季成河也是全球飛，和全球各地的財團或權貴們勾心鬥角。
安向陽自問，抗壓能力沒有王林徒這種人那麼強。
並且就和安向陽自己說的那樣，他並不擅長去管理什麼事業部或公司他就沒幹過這種活，真外放出去當什麼公司高管，他擔心出簍子，到時候可就萬劫不復了！
所以，還不如繼續在董經辦室長這個位置上幹下去，能待多久是多久。
等哪天徐申學想要換人了，他就麻溜地自己遞交換崗請求，換個柳河投資這邊的清閒職務繼續待著：錢照樣有，體面也有。
不過董經辦里，安向陽只有一個，那些副室長和隨行助理們也沒幾個：他們幹的時間雖然久，卻總歸是要外放的，不可能像安向陽一樣一直窩在董經辦里不挪窩。
安向陽不挪窩，他們也就升不上去，所以最後還是要外放，只不過也都儘可能干久一些，儘可能積累人脈資源，在徐申學面前多刷臉。
至於其他助理們，到一定年限了，升不上去副室長都得外放。
秘書們就更不用說了，晉升到了N4後，一般繼續一兩年，兩年後同樣也得走，得騰位置給新人。
董經辦的新人順暢晉升渠道，其實就是建立在老人不斷外放的基礎上的！
現在，王新林就成為了這個新人！
王新林進入了董經辦，他父親比他還高興，王新林入職前，他特地拉著王新林在書房裡聊了好幾個小時，詳細傳授各種工作經驗，說到最後：我這輩子就這樣了，但是你不一樣，你的起點足夠高，未來會比我更好！
好好做，有機會的話，替我去看看高層的風景！
我聽說上層的風景不一樣！
等王新林出去後，他父親一個人在書房裡坐了很久，閉上眼後，又想起了09年的那個夏天那年春天，智雲集團的前身，智雲科技橫空出世，發布的C1手機轟動了全國，公司開啟了一路狂奔之路，並且在全國範圍內大量招人！
那年夏天，他也以技術研發人員的身份入職了智雲集團。
那年秋天，他和很多同事一起在發布會現場看著徐申學發布S9手機！
從此以後，智雲集團幾乎一年一個變化，成為全球頂級高科技企業，上市，進軍半導體、人工智慧、機器人、虛擬業務等各類業務，成長為了全球獨一檔的跨國巨頭企業。
而在這個過程里，他也算是吃到了時代紅利，拿到了一些股份，這些股份到了今天已經價值數億。
錢是有了，但是職場發展並不如人意，他的技術水平只能說一般，在智能終端那邊的研發部門幹了三年後，最終跟不上技術發展步伐，只能轉崗做技術支持去了。
後面就是多年的技術支持工作，也算是一步一步的穩步往上爬，但是到了M7級別後，他就知道，這已經是極限了，升不上去了。
他能夠成為M7級別，不是因為他多厲害，而是因為他入職的足夠早，這些年也任勞任怨老老實實幹活，而上頭對他這樣的人，多少是有些優待的，他以前跟著的幾個老上司里，現在也有一個混到了集團高層，對他多有照顧。
但是到了M7級別，已經是極限了！
再往上就不是單純靠照顧老人、老實幹活就能升上去的了，沒有突出的工作成績傍身，上頭都不敢用你，害怕你是個水貨，然後被你牽連。
按照他的履歷，繼續這麼幹下去，後續也會平調一兩次，再過個十年左右，興許上頭會給安排一個M8級別但是到那個時候，識趣的自己就該申請轉崗退出一線工作了，給新人騰位置了。
不識趣的話，一樣得滾出一線工作，而且大概率結果更慘。
自己提，上頭看在你是老人，踏實肯干，而且服從大局的情況下，多少會念一念舊情，大概率能夠給你在總部安排一個體面的閒職，多少還能有點事做，權力也有那麼一些，人脈也能維持，然後坐等到齡退休！
這是很體面的待遇了！
不識趣的話，上頭會把你派往一些天坑職務，比如一些派系衝突嚴重的崗位上，到時候大佬鬥法之下，身為衝突焦點的你怎麼死的都不知道。
又或者派遣到偏僻地方的子公司，甚至把你派到海外落後地區去任職，累死累活，錢沒幾個不說，還直接遠離總部這個權力中心，從此在上頭的大佬眼裡查無此人！
王新林成功入職柳河投資後，迎來了比之前入職智雲集團總部更高的起點。
這才剛進去呢，其級別就是N2級別了，董經辦的特殊性也導致了這個辦公室里人員平均級別普遍偏高。
助理都是M5起跳，高級助理已經是M7級別了，如果是副室長，隨行助理這些已經是M8
級別，室長更是M9了。
那些秘書們的級別也普遍偏高，純校招進來的新人都是N2級別，如果是從其他部門或子公司調來的優秀員工，那麼N3和N4也是很多的。
N4級別如果在智雲集團那邊，都能夠在總部核心部門裡當一個專員」了，外放到子公司的話基本都是部門經理、主管這些管理職務。
但是在董經辦里，也只是一個普通的秘書而已。
所以從級別和前途來看，董經辦的秘書崗其實與智雲集團的行政文職崗有點類似。
起點都比較高，接觸的也都是核心事務，同時升職空間比較順暢，不出差錯的話，就算是熬，也能熬出來一個M5。
智雲集團的行政文職崗，是屬於非常正式的管理層候選，從進入公司開始所有的任職安排都有著非常明確的培養渠道，奔著管理層培養去的，所以其任職以積累經驗為主，經常跨部門調動，每一份工作也不會持久，幹個一年半載熟悉之後就會進行調動了。
並且上限空間很大，甚至從理論上來說一直到M9級別，也就是集團執行總裁」這個級別之前，它是沒有晉升天花板的！
集團總部的人事部門將會嚴格按照流程進行培養、篩選一隻要你足夠厲害，在培養過程里體現出來價值，那麼就會持續培養，一輪接著一輪，直到你自己出差錯為止。
一旦出差錯的話，直接踢出培養名單，以後前途如何就看你自己的造化了，不可能有專門的培養通道了。
這個通道，能夠讓一個行政文職崗的員工，在短時間裡晉升到中層管理，如果表現極為優秀的話，甚至有可能在三十多歲的時候就成為集團執行總裁這個級別。
到了這個級別後，這人理論上雖然還是屬於智雲集團的員工，但是實際培養和晉升，已經移交給柳河投資那邊的人事部負責了。
這也是柳河投資有限公司人事部的特殊性，它不僅僅負責柳河投資母公司本身的員工任免，實際上其最重要的功能是培養、管理徐氏財團高級管理層！
所以負責柳河投資的副總經理，人力資源總監羅毅年，才會是徐申學的人事部門主管，財團里的核心高管！
他掌管的是財團高級管理層的人事權利！
所以智雲集團總部那邊的行政文職崗進來的員工，一路培養晉升到M9集團執行總裁級別後，其管轄權就會移交給柳河投資，後續如果要繼續往上晉升為集團副總裁的話，要麼有其他集團高級副總裁級別的人舉薦，要麼羅毅年從一堆人里把你選出來，和其他候選人
一起放在徐申學面前。
但是都需要徐申學親自批准。
所以，對於財團里的高級管理層而言，M10級別是一個巨大的門檻，很難跨越的。
至於M11級別的核心高管，也就是智雲集團的集團高級副總裁，到了這個級別後，基本上就是徐申學親自考核並任免了，羅毅年和其他M11級別高管也就只剩下一個建議權一到了這個級別後，人員變動影響就會非常大了。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網解無聊，🅢🅗🅤.🅣🅦超方便 】
比如益海科技集團以及海藍汽車集團、微酷電子集團這三家公司，它們整個公司也就只有兩個人是M11級別，即該公司董事長和CE0，調動這幾家公司的M11級別管理層，那就等於直接更換核心負責人了。
一家市值幾萬億甚至十幾萬億，營收數千億美元的跨國大公司更換核心負責人，外頭的股票市場都能給你來個劇烈波動，一堆財經媒體給你來個深度報導，然後試圖挖掘徐申學這麼幹是不是有什麼深層次目的？
相關產業是不是要迎來劇烈變化？
縱觀智雲集團總部那邊的中高層管理人員培養制度，就能夠看得出來行政文職崗員工的特殊性一從一開始，人家就不是普通員工，而是管理層候選。
而董經辦的秘書其實也是類似，他們實際上同樣是管理層候選，但是對外界關注的不多，甚至很多財團內的其他企業的員工，甚至中層管理都搞不太明白。
但實際上，董經辦的秘書也好，助理也罷，同樣是柳河投資這邊人事部門的主要人才培養渠道。
其中的助理，是直接奔著高層管理培養去的，比如積累到高級助理後，外放再提一級就是M8，這個M8級別在其他子公司起步就是高管了。
而秘書，則是奔著中層管理培養去的，以M5級別外放。
所以董經辦的秘書崗，其實也類同智雲集團總部的行政文職崗，但是更低調—人們很難察覺到。
因為這些秘書在離開董經辦後的培養渠道往往是在財團內各公司里調來調去——不像是智雲集團的行政文職崗，只在智雲集團里內部轉來轉去，有點顯眼。
柳河投資的董經辦秘書，後續培養則是會分散到財團旗下各企業里，從南門航天，再到海藍汽車，益海科技，智雲集團，仙女山控股等都有，並且會進行跨公司調動。
人數不算多，而且非常分散，所以別說外界，就算是很多子公司里的人都不知道還有這麼一個培養渠道。
而到成功通過培養渠道，一路晉升到一定級別後，比如M7的話，往往又會調回柳河投資這邊任職鍛鍊幾年，中間運氣好升一級到M8。
鍛鍊過後，上頭覺得你準備得差不多了，又會把你外放出去，並且外放的時候順勢再提一級。
這個時候就是以M9級別到旗下各公司里當高管了。
比如以M9級別外放，到智雲集團那邊，可以擔任智雲集團執行總裁」職務，具體擔任某個事業部下屬的某個具體業務負責人。
如果是外放到益海科技集團的話，那麼就能夠直接擔任這家公司的某個事業群的副總裁了，比如電商事業群的副總裁。
至於後頭能不能更進一步，成為M10，那就要看造化了這難度非常大。
值得注意的是，徐氏財團里雖然有統一的職級，但是統一的是W1—W15技術崗等級，N1—N4文職崗等級以及M5—M12管理崗等級。
級別統一，但是不同公司之間的同級別，其職務稱呼是不一樣的。
比如益海科技集團那邊，它也有高級副總裁這麼一個職務稱呼，主要是分管各事業群。
但是這家公司的高級副總裁，只是M10級別—雖然也是屬於財團內的高管，任免都需要徐申學批准，但是重要性顯然是不如智雲集團的高級副總裁的，但是重要子公司的核心部門M10級別管理層，徐申學也會親自關注並調動。
而智雲集團的高級副總裁還要更特殊一些，因為其級別為M11，和益海科技集團的董事長以及CE0同級別，是屬於財團里的核心高管，向徐申學直接匯報工作。
只不過徐申學以及羅毅年乃至其他財團里的高管，很多都是智雲集團出身，同時智雲集團的特殊性，也導致了他們在很多稱呼上，是直接套用了智雲集團那邊的職務稱呼。
但實際上，各公司之間的職務稱呼並不統一，而是各家公司根據自己的需求制定職務稱呼。
但為方便管理，各公司在級別上高度統一，均採用W1—W15、N1—N4、M5—M12體系。
智雲集團的行政文職崗，柳河投資的董經辦秘書崗，都是屬於接觸並負責核心業務、
同時能夠認識一大堆高級管理層的崗位。
這也讓這兩種崗位，天然就成為了管理層的候選崗位，至於說哪一種更好，這就要看個人選擇以及時機了。
王新林從入職柳河投資董經辦的那一刻開始，就已經開啟了他的康莊大道！
當然，還少不了高薪資！
進去就是N2級別，而且董經辦的薪資待遇以及績效收入也是非常好的，很多年前的時候董經辦的秘書進去就有六七十萬的綜合年薪了，稍微干幾年就上百萬了。
多年過去後，多次提薪後的董經辦，其薪資待遇更好，底薪加績效，現在的N2秘書崗剛進來都能有上百萬的綜合年薪，其薪資比智雲集團的行政文職崗還要更高一些。
而一些財團內企業的薪資待遇還要更差一些，哪怕是M5級別管理層，其收入都不一定有董經辦的N2秘書高。
所以有時候，董經辦的人高升一步外放出去，看似級別提升了，但是收入反而會出現下降的情況。
但這也是沒辦法的事，想要繼續往上爬，總得外放，不可能一直在董經辦工作，因為董經辦的助理崗因其特殊性從不在秘書中招人，秘書崗在董經辦里沒有上升渠道。
就算是高級助理們，如果看不到晉升到副室長或隨行助理的希望，也只能選擇外放，你不選，上頭也會幫你選，不可能讓你一直在董經辦里做下去。
董經辦既是協助徐申學處理事務的機構，同樣也是中高級人才培養機構，不可能讓你一直霸占著位置的。
真正能夠長期霸占位置的，是室長、副室長和隨行助理這少數幾個人他們其實才是整個董經辦里的核心人員，所以往往好多年都不挪窩。
董經辦室長安向陽，更是室長位置上幹了十幾年不挪窩，硬生生熬走了好幾輪的副室長、隨行助理。
徐申學也問過他要不要換個位置，M11不好安排，但是M10安排起來分分鐘的事，有了M10過渡後，後面晉升M11才好辦啊。
但是安向陽當時就表態，自己也不會管企業，就會做點打下手，伺候人的事，出去做事沒信心，反而耽誤事。
安向陽這麼表態後，徐申學當時笑罵了兩句：沒出息，給你機會都不要！
但是後續徐申學也就不再提了。
反正這個安室長用起來也很順手，跟在自己身邊十幾年了，都用習慣了。
他想要繼續當這個室長就讓他當著吧。
而安向陽自己的想法呢傻子才出去任職。
跟在徐申學身邊當個室長，要什麼有什麼。
錢他夠多了。
徐申學對常年跟在身邊的人還是很大方的，工資這些不說，股票也給了不少，尤其是一些原始股之類的比較多。
所以別看他安向陽只是個小小的室長，但是身家也是上百億的。
權也不小。
在徐申學面前，他是老安」，在徐申學身邊，他就是個跟班的，每天幹的事就是鞍前馬後，拎包，拉凳子，通報傳話之類的活。
有時候在智海園裡見到徐母了，他還需要變身小安」，端茶倒水還要賠笑哄老太太開心。
但是在外面呵呵，就算是季成河見了他，也得客客氣氣的喊他一聲「安室長」！
財團內一大堆高管，來見徐申學的時候，沒有人會在他面前擺譜，都是客客氣氣，如果級別低一些，或者位置沒那麼緊要，甚至都得討好兩句。
這個職位穩定，不容易出差錯！
而其他的高管，可都是有業務考核的，有KPI的，一旦做不好是會被閒置、或者乾脆發配流放的！
這些年，那些M11級別的高管可不是所有人都能坐穩位置的，被退休」的不少，被養老」的更多，還有幾個都混到監獄裡去了！
職業穩定性的風險太高了！
君不見智雲集團那邊的智能終端事業部總裁王林徒，剛上位的時候四十歲不到，是一個人最年富力強的時候，整個人看起來意氣風發。
但是現在呢，人也就五十歲不到，但是頭髮已經白了一大半，臉上的皺紋一大堆，看起來面相就跟六十歲的人一樣。
為什麼會變成這樣？
因為壓力大啊！
智雲集團智能終端事業部總裁這個位置，風光是風光，壓力大也是壓力大。
上頭還有徐申學盯著！
事業部里數以萬計的員工指望著你，工資和績效要保住，最好還要年年提升一些。
數以千計的供應商，合作企業看著你，而這些供應鏈里數以百萬計的從業人員以及他們的家人，都指望著你——你王林徒要是把智能終端業務給玩壞了，會導致國內數百萬人倒霉，跟著一起失業。
外頭還有一群競爭對手以及投資者盯著你，隨便在公開場合說句話，都一堆人去分析你的戰略意圖。
外頭還有十幾億甚至更多的智能終端消費者也關注你，做出來好產品說你是應該的，做的不好就全網罵死你。
在網上黑王林徒，說他擠牙膏的那可海了去，數都數不過來！
智能終端事業部總裁這種位置，外界看著風光，也真的是風光但是走上去的那一天開始，巨大的壓力就會從四面八方擠壓過來。
抗壓能力稍微差一點的人坐上去，沒幾天就得自己辭職了。
王林徒抗壓能力自然是頂級的，但是長期的重壓工作也讓他整個人看起來變老了很多！
而這不是個例，實際上財團里大部分M11級別的高管，工作壓力都很大，工作強度也高！
比如顧之明，一年到頭到處出差，為了供應鏈順利運轉就沒個停歇的時候。
季成河也是全球飛，和全球各地的財團或權貴們勾心鬥角。
安向陽自問，抗壓能力沒有王林徒這種人那麼強。
並且就和安向陽自己說的那樣，他並不擅長去管理什麼事業部或公司他就沒幹過這種活，真外放出去當什麼公司高管，他擔心出簍子，到時候可就萬劫不復了！
所以，還不如繼續在董經辦室長這個位置上幹下去，能待多久是多久。
等哪天徐申學想要換人了，他就麻溜地自己遞交換崗請求，換個柳河投資這邊的清閒職務繼續待著：錢照樣有，體面也有。
不過董經辦里，安向陽只有一個，那些副室長和隨行助理們也沒幾個：他們幹的時間雖然久，卻總歸是要外放的，不可能像安向陽一樣一直窩在董經辦里不挪窩。
安向陽不挪窩，他們也就升不上去，所以最後還是要外放，只不過也都儘可能干久一些，儘可能積累人脈資源，在徐申學面前多刷臉。
至於其他助理們，到一定年限了，升不上去副室長都得外放。
秘書們就更不用說了，晉升到了N4後，一般繼續一兩年，兩年後同樣也得走，得騰位置給新人。
董經辦的新人順暢晉升渠道，其實就是建立在老人不斷外放的基礎上的！
現在，王新林就成為了這個新人！
王新林進入了董經辦，他父親比他還高興，王新林入職前，他特地拉著王新林在書房裡聊了好幾個小時，詳細傳授各種工作經驗，說到最後：我這輩子就這樣了，但是你不一樣，你的起點足夠高，未來會比我更好！
好好做，有機會的話，替我去看看高層的風景！
我聽說上層的風景不一樣！
等王新林出去後，他父親一個人在書房裡坐了很久，閉上眼後，又想起了09年的那個夏天那年春天，智雲集團的前身，智雲科技橫空出世，發布的C1手機轟動了全國，公司開啟了一路狂奔之路，並且在全國範圍內大量招人！
那年夏天，他也以技術研發人員的身份入職了智雲集團。
那年秋天，他和很多同事一起在發布會現場看著徐申學發布S9手機！
從此以後，智雲集團幾乎一年一個變化，成為全球頂級高科技企業，上市，進軍半導體、人工智慧、機器人、虛擬業務等各類業務，成長為了全球獨一檔的跨國巨頭企業。
而在這個過程里，他也算是吃到了時代紅利，拿到了一些股份，這些股份到了今天已經價值數億。
錢是有了，但是職場發展並不如人意，他的技術水平只能說一般，在智能終端那邊的研發部門幹了三年後，最終跟不上技術發展步伐，只能轉崗做技術支持去了。
後面就是多年的技術支持工作，也算是一步一步的穩步往上爬，但是到了M7級別後，他就知道，這已經是極限了，升不上去了。
他能夠成為M7級別，不是因為他多厲害，而是因為他入職的足夠早，這些年也任勞任怨老老實實幹活，而上頭對他這樣的人，多少是有些優待的，他以前跟著的幾個老上司里，現在也有一個混到了集團高層，對他多有照顧。
但是到了M7級別，已經是極限了！
再往上就不是單純靠照顧老人、老實幹活就能升上去的了，沒有突出的工作成績傍身，上頭都不敢用你，害怕你是個水貨，然後被你牽連。
按照他的履歷，繼續這麼幹下去，後續也會平調一兩次，再過個十年左右，興許上頭會給安排一個M8級別但是到那個時候，識趣的自己就該申請轉崗退出一線工作了，給新人騰位置了。
不識趣的話，一樣得滾出一線工作，而且大概率結果更慘。
自己提，上頭看在你是老人，踏實肯干，而且服從大局的情況下，多少會念一念舊情，大概率能夠給你在總部安排一個體面的閒職，多少還能有點事做，權力也有那麼一些，人脈也能維持，然後坐等到齡退休！
這是很體面的待遇了！
不識趣的話，上頭會把你派往一些天坑職務，比如一些派系衝突嚴重的崗位上，到時候大佬鬥法之下，身為衝突焦點的你怎麼死的都不知道。
又或者派遣到偏僻地方的子公司，甚至把你派到海外落後地區去任職，累死累活，錢沒幾個不說，還直接遠離總部這個權力中心，從此在上頭的大佬眼裡查無此人！