第121章 組織架構圖
第121章 組織架構圖
饒佳打開投影機，將昨晚新鮮討論出爐的蝴蝶效應架構圖投射在屏幕上。
架構圖簡潔清晰，徹底摒棄了此前雜亂嵌套的舊模式，頂層只標註著唯一管控主體蝴蝶效應。
下方平行排布著三大業務單元，一目了然。
頂層為蝴蝶效應母公司。
定位：大腦與管控中樞，不做業務執行，只負責戰略決策、資金管控、人事任免、資源統籌。
核心部門配置：總經辦、財務部、人力資源部、法務部、行政部，五大剛需部門足矣。
三大業務單元分別為：
第一單元：心動互娛子公司。
定位：純技術服務單元，剝離所有非技術業務，是斗音的技術後盾，不插手業務端。
核心權責：全權負責斗音APP底層架構搭建、核心算法研發、產品疊代、伺服器運維、漏洞修復；
對技術落地與平台穩定性負責；
第二單元：斗音事業部。
定位：公司核心盈利單元，獨立運營，平級於心動互娛。
徹底脫離技術端管控，全權負責斗音前端所有業務。
核心權責：用戶增長、內容運營、活動策劃、內容審核、商業化變現、用戶服務、創作者生態維護等。
核心部門配置：
運營部、內容部、音樂部、商業化部、創作者服務部、客服審核部。
它與心動互娛的協作模式為：雙向對接、平級協作。
斗音提技術需求，心動互娛落地研發；
心動互娛同步技術更新，斗音配合上線測試，總部協調進度。
一在這個模式里，可以把心動互娛當單獨的技術部門看。
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—這樣做設計，是為了以後的業務擴張。
更方便作為技術後台，同時為斗音之外的App，提供一對多的技術支撐服務。
從一開始，夏偉的目光就很遠大，專門做出這種公司架構設計。
斗音只是第一個孵化的App，未來還將有汽水音樂、剪映科技等等，很多。
第三單元：蝶舞傳媒。
定位：全資經紀子公司，獨立運營、自負盈虧，與心動互娛、抖音事業部平級。
專注內容供給與藝人孵化，賦能斗音平台。
核心權責：藝人網紅孵化、內容製作等。
特別注意：對外也可拓展經紀業務，可獨立開展商業化業務，全網發展。
它和斗音，是內容供給與流量曝光的合作關係。
抖音為蝶舞藝人提供流量扶持、曝光位；
蝶舞為斗音輸送頭部優質內容，提昇平台活躍度，助力斗音發展。
當饒佳講完這個最新的企業架構後，所有中低級高管都懵了：
這根本不是100人小微企業該有的部門架構；
而是規模化集團公司的架構。
好宏大的核心骨架！
骨架搭建好，只需不停招人，往裡面填充，就會形成血肉，越來越豐滿。
像范瑞雪、李淑儀、文靜這類「見過世面」、有過大廠工作經驗的員工，一眼就能看出框架的格局。
老闆夏偉的野心，可見一斑，直接定位在大型平台公司上。
而像吳小滿這類沒有工作經驗的員工，只覺得公司很牛逼，很現代化，但又說不出哪裡牛逼。
講完架構，饒佳總結：「此次架構重構，搭建出公司未來一到兩年的組織架構。目前有許多部門人員空缺，隨著業務發展，會一一填充上。」
饒佳講完，換夏偉上，環視一圈，沉聲道：「本次改組，遵循極簡扁平、術業專攻的原則，總部不再插手一線業務執行，直管三大平級核心單元。徹底解決此前權責交叉、管理混亂的問題。」
「改組完成後，公司將徹底告別粗放式管理，實現技術、運營、經紀三大板塊專業化深耕，為斗音平台化擴張打下堅實的組織根基。」
暫停片刻，夏偉提高音量，語氣鏗鏘滿是熱忱，字字句句砸進大家心裡：「公司剛成立不久，正踩在短視頻的風口上全速衝刺，咱們眼前的機遇，遠比市面上那些僵化的大廠多得多。
眼下各大部門空缺多、崗位缺口大，滿是機遇。我不給大家畫虛餅，只說實在話：
在蝴蝶效應，不講資排輩、不熬資歷，只要你肯拼、肯干、能扛事、能出成績，就能獲得跳躍式發展。」
夏偉沉聲總結一句：「我司的位置，多的很，能者上，庸者下。」
三十多人的擁擠會議室里，鴉雀無聲，落針可聞。
70隻眼睛，看著這位年輕的老闆創始人。
他自光掃過全場，揮舞著手臂，聲音高亢有力：「短視頻行業是全新的賽道，在這裡，沒有老資格，大家全部從零做起！」
「這是公司彎道超車的好機會，更是大家彎道超車的好機會！」
「在這裡，一切都是新的！我司是全網最有活力的網際網路企業！大家擁有全網最頂尖的成長速度和晉升空間！」
夏偉深吸一口氣，伸出右手，指向饒佳：「饒佳，25歲，原企鵝視頻人力經理，在咱們這裡，她以25歲的年齡，成為公司人力總監。」
他身邊的饒佳，心潮起伏，暗暗攥緊了拳頭。
她當初加入蝴蝶效應，就是衝著小公司的快速晉升通道來的，也是衝著蝴蝶效應的前景和活力。
兩個月過去，事實證明，她做對了。
接近60天，她沒日沒夜加班，平均每天加班到晚上十點，僅僅休息過三天。
當初15人的公司，已發展為百來號人。
這離不開她的功勞，她深感驕傲並為之自豪。
公司也沒有虧待她，她頂著經理的頭銜，做著總監的工作，卻未被公開任命。
這次，她將正式晉級，成為位高權重的人力總。
夏偉講完饒佳，手指又指向擠在後面的吳小滿：「吳小滿！龍傳大四應屆生，還沒拿到畢業證，本質上還是個學生！」
「她在兼職期間，成功孵化出悟空」帳號，成為項目組組長。」
「帶著三位兼職同事和五位動畫學院的研究生師兄，負責悟空的動畫製作！」
「她的位置很重要，團隊有9個人之多，而她才21歲！」
大家都把目光看向這位低調、豐滿、漂亮的素顏女生..
饒佳打開投影機，將昨晚新鮮討論出爐的蝴蝶效應架構圖投射在屏幕上。
架構圖簡潔清晰，徹底摒棄了此前雜亂嵌套的舊模式，頂層只標註著唯一管控主體蝴蝶效應。
下方平行排布著三大業務單元，一目了然。
頂層為蝴蝶效應母公司。
定位：大腦與管控中樞，不做業務執行，只負責戰略決策、資金管控、人事任免、資源統籌。
核心部門配置：總經辦、財務部、人力資源部、法務部、行政部，五大剛需部門足矣。
三大業務單元分別為：
第一單元：心動互娛子公司。
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核心權責：全權負責斗音APP底層架構搭建、核心算法研發、產品疊代、伺服器運維、漏洞修復；
對技術落地與平台穩定性負責；
第二單元：斗音事業部。
定位：公司核心盈利單元，獨立運營，平級於心動互娛。
徹底脫離技術端管控，全權負責斗音前端所有業務。
核心權責：用戶增長、內容運營、活動策劃、內容審核、商業化變現、用戶服務、創作者生態維護等。
核心部門配置：
運營部、內容部、音樂部、商業化部、創作者服務部、客服審核部。
它與心動互娛的協作模式為：雙向對接、平級協作。
斗音提技術需求，心動互娛落地研發；
心動互娛同步技術更新，斗音配合上線測試，總部協調進度。
一在這個模式里，可以把心動互娛當單獨的技術部門看。
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更方便作為技術後台，同時為斗音之外的App，提供一對多的技術支撐服務。
從一開始，夏偉的目光就很遠大，專門做出這種公司架構設計。
斗音只是第一個孵化的App，未來還將有汽水音樂、剪映科技等等，很多。
第三單元：蝶舞傳媒。
定位：全資經紀子公司，獨立運營、自負盈虧，與心動互娛、抖音事業部平級。
專注內容供給與藝人孵化，賦能斗音平台。
核心權責：藝人網紅孵化、內容製作等。
特別注意：對外也可拓展經紀業務，可獨立開展商業化業務，全網發展。
它和斗音，是內容供給與流量曝光的合作關係。
抖音為蝶舞藝人提供流量扶持、曝光位；
蝶舞為斗音輸送頭部優質內容，提昇平台活躍度，助力斗音發展。
當饒佳講完這個最新的企業架構後，所有中低級高管都懵了：
這根本不是100人小微企業該有的部門架構；
而是規模化集團公司的架構。
好宏大的核心骨架！
骨架搭建好，只需不停招人，往裡面填充，就會形成血肉，越來越豐滿。
像范瑞雪、李淑儀、文靜這類「見過世面」、有過大廠工作經驗的員工，一眼就能看出框架的格局。
老闆夏偉的野心，可見一斑，直接定位在大型平台公司上。
而像吳小滿這類沒有工作經驗的員工，只覺得公司很牛逼，很現代化，但又說不出哪裡牛逼。
講完架構，饒佳總結：「此次架構重構，搭建出公司未來一到兩年的組織架構。目前有許多部門人員空缺，隨著業務發展，會一一填充上。」
饒佳講完，換夏偉上，環視一圈，沉聲道：「本次改組，遵循極簡扁平、術業專攻的原則，總部不再插手一線業務執行，直管三大平級核心單元。徹底解決此前權責交叉、管理混亂的問題。」
「改組完成後，公司將徹底告別粗放式管理，實現技術、運營、經紀三大板塊專業化深耕，為斗音平台化擴張打下堅實的組織根基。」
暫停片刻，夏偉提高音量，語氣鏗鏘滿是熱忱，字字句句砸進大家心裡：「公司剛成立不久，正踩在短視頻的風口上全速衝刺，咱們眼前的機遇，遠比市面上那些僵化的大廠多得多。
眼下各大部門空缺多、崗位缺口大，滿是機遇。我不給大家畫虛餅，只說實在話：
在蝴蝶效應，不講資排輩、不熬資歷，只要你肯拼、肯干、能扛事、能出成績，就能獲得跳躍式發展。」
夏偉沉聲總結一句：「我司的位置，多的很，能者上，庸者下。」
三十多人的擁擠會議室里，鴉雀無聲，落針可聞。
70隻眼睛，看著這位年輕的老闆創始人。
他自光掃過全場，揮舞著手臂，聲音高亢有力：「短視頻行業是全新的賽道，在這裡，沒有老資格，大家全部從零做起！」
「這是公司彎道超車的好機會，更是大家彎道超車的好機會！」
「在這裡，一切都是新的！我司是全網最有活力的網際網路企業！大家擁有全網最頂尖的成長速度和晉升空間！」
夏偉深吸一口氣，伸出右手，指向饒佳：「饒佳，25歲，原企鵝視頻人力經理，在咱們這裡，她以25歲的年齡，成為公司人力總監。」
他身邊的饒佳，心潮起伏，暗暗攥緊了拳頭。
她當初加入蝴蝶效應，就是衝著小公司的快速晉升通道來的，也是衝著蝴蝶效應的前景和活力。
兩個月過去，事實證明，她做對了。
接近60天，她沒日沒夜加班，平均每天加班到晚上十點，僅僅休息過三天。
當初15人的公司，已發展為百來號人。
這離不開她的功勞，她深感驕傲並為之自豪。
公司也沒有虧待她，她頂著經理的頭銜，做著總監的工作，卻未被公開任命。
這次，她將正式晉級，成為位高權重的人力總。
夏偉講完饒佳，手指又指向擠在後面的吳小滿：「吳小滿！龍傳大四應屆生，還沒拿到畢業證，本質上還是個學生！」
「她在兼職期間，成功孵化出悟空」帳號，成為項目組組長。」
「帶著三位兼職同事和五位動畫學院的研究生師兄，負責悟空的動畫製作！」
「她的位置很重要，團隊有9個人之多，而她才21歲！」
大家都把目光看向這位低調、豐滿、漂亮的素顏女生..