第122章 宣布各部門領導人任命
第122章 宣布各部門領導人任命
吳小滿俏臉通紅，激動得嘴唇直哆嗦；
她很想把腦袋扎到大熊上，逃避大家的目光，但莫名其妙的，又高高昂起脖子，驕傲地挺起胸膛，看向夏偉。
夏偉沖她微微一笑，露出鼓勵加油的眼神。
她小心肝一抖，心動神搖，差點沒站穩，手裡的拳頭，攥得更緊了..
夏偉再次環視一圈，直面諸多經理、組長的眼神，總結道：「饒佳、吳小滿，就是大家的模範、榜樣。」
「我再次重申一遍：短視頻是新興賽道，其他行業的老經驗，在這裡不適用。」
「只要大家沉下心，努力鑽研，哪怕你和她倆一樣，才二十出頭，也能快速成長為短視頻領域的專家。」
「我司已搭建好平台，要完成新興賽道的破局，我希望大家能跟著公司一起完成人生逆襲。」
「咱們的斗音，和其他所有App都不一樣。讓咱們一起，推翻固化的行業格局。「把斗音做成現象級爆款，把公司做成像字節跳動一樣的網際網路新貴。
「我相信，這一天的到來，不會很遠。」
接著，夏偉說出大家非常關心的一件事情，聲音不大，卻重若鼓錘：「最後，告訴大家一件事，等我司融資的時候，我司會啟動股改，在座每一位，都有機會成功股東，能共享我司的發展紅利與光榮。
6
夏偉舉起手臂，握拳有力抖動，面帶微笑，吐出平平淡淡的一句話：「諸位，一起加油！」
短暫的沉默之後，全場爆發熱烈的掌聲。
掌聲直衝屋頂，似乎要把狹小的會議室掀翻。
又如同波浪一樣，從會議室里湧出，涌到外面工位上，讓外面的員工驚奇不已：裡面到底講了啥，這麼激動。
夏偉的師兄鄭梓豪，無比慶幸自己主動上船蝴蝶效應的動作。
這裡欣欣向榮，機會多多，還有可能成股東。
僅憑師弟這一番談話，他就覺得蝴蝶效應的未來光明遠大。
如同一張美妙的畫卷，才緩緩揭開一角，更美的景色在後面。
沒有為什麼，說不出來一二三，理應如此。
這是一種強烈的直覺。
就像德國佬聽鬍子美術生演講時的那種感覺..
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章勝男雙手熱烈鼓掌，對夏偉的看法再次刷新。
這位小老闆，搞演講、演說很有一套啊，這雞血打的、這餅畫的，連她這個老油條都聽得心潮澎湃。
饒佳的小手掌都拍紅了，她沒想到老闆這麼會打雞血。
看看，那些小經理、小組長，哪個不面紅耳赤、心懷激盪？眼神里的火焰，可以燎原。
吳小滿就是其中一個，燒的她面頰滾燙。
她對夏偉講話的深意，認識得最為深刻。
別的行業，要積攢經驗，要論資排輩；
而短視頻領域，沒有老手、專家—如果有，她只認夏偉一個。
大家都在摸爬滾打，在學習中成長，基本站在同一起跑線上。
這就是人生逆襲的好機會。
她雖然年輕，但已走在正確的捷徑上，相當於二幾年加入組織。
所以她才能以大四應屆生的身份，帶著研究生師兄做動畫項目。
放在其他行業、其他領域，這怎麼可能！
達者為師啊...
夏偉微笑拍打著手掌，等掌聲平息後，親自宣布各部門領導人任命。
大部分沿用以前的，少部分是新晉領導。
還有饒佳，一直沒有正式宣布任命，人力資源部都沒成立。
這次，人力辦公室升級為人力資源部，該讓她名正言順了。
第一業務單元，星動互娛：
一號位陳默，二號趙恆源，另有算法組組長丁明。
第二業務單元，斗音事業部：一號位章勝男。
運營部總監為張婷，她還代管商業化部、創作者服務部。
一人員不夠，先一人兼多職，等人員完善再轉交他人。
音樂部總監為鄭梓豪，光杆司令，急需補充人手。
內容部總監為李淑儀，下轄五個組，吳小滿是悟空項目組組長。
審核工作比較特殊，可以單列，可以放內容部下，也可以放在客服部。
因張婷負責的事情太多，暫時放在客服部里，總監為劉凱。
第三業務單元，蝶舞傳媒：
總經理范瑞萱。
蝶舞傳媒有自家獨立的運營部、製作部、藝人經紀部。
因人手不全，先把部門架子搭起來，人手再後補。
運營部經理為文靜。
製作部經理為吳雄。
蝴蝶效應總部直屬總經辦、財務部、人力資源部、法務部、行政部。
這五個部門以前要麼沒有，要麼是小辦公室配置，這次正式升級為大部門。
人力資源部總監為饒佳。
財務部總監空缺融資、股改在即，需要有多輪融資甚至IP0經驗的超級高手。
法務部總監空缺—版權事務歸法務管，需要高手。
行政部總監為高元強。
總經辦是助理、秘書的配置，暫時一個人都沒有，暫由饒佳代管。
最後，單獨給章勝男安排一個頭銜：蝴蝶效應副總經理。
一擁有指揮蝶舞傳媒和星動互娛的權力，方便她跨部門統籌，全盤指揮。
宣布完所有部門領導人任命，大會結束。
接下來，是業務協調小會。
組長離開，中高級員工全部留下。
瞬間，還剩下16人。
夏偉下台，章勝男上台，首次宣布她的施政策略。
她在字符職務交接的半個月裡，每晚都在家研究斗音，想出很多改良、提升、運營的點子。
僅入職兩天，就羅列出一大堆計劃。
她沒有PPT，只有筆記本上手工寫的簡單框架，侃侃而談：「咱們接下來的工作，將圍繞產品架構改版、運營破圈拉新、內容生態深耕三大核心推進。」
斗音V1.0版本，已運營50天，暴露出一些不足和急需修改調整的地方。
她結合客服那邊的反饋，給出產品架構調整意見。
除了功能微調，還說了一個相當重要的功能：
開發創作者後台和上線音樂榜單功能。
創作者後台，是為所有上傳UGC內容的創作者開發平台。
之前的小功能板塊過於簡單粗糙，得升級...
吳小滿俏臉通紅，激動得嘴唇直哆嗦；
她很想把腦袋扎到大熊上，逃避大家的目光，但莫名其妙的，又高高昂起脖子，驕傲地挺起胸膛，看向夏偉。
夏偉沖她微微一笑，露出鼓勵加油的眼神。
她小心肝一抖，心動神搖，差點沒站穩，手裡的拳頭，攥得更緊了..
夏偉再次環視一圈，直面諸多經理、組長的眼神，總結道：「饒佳、吳小滿，就是大家的模範、榜樣。」
「我再次重申一遍：短視頻是新興賽道，其他行業的老經驗，在這裡不適用。」
「只要大家沉下心，努力鑽研，哪怕你和她倆一樣，才二十出頭，也能快速成長為短視頻領域的專家。」
「我司已搭建好平台，要完成新興賽道的破局，我希望大家能跟著公司一起完成人生逆襲。」
「咱們的斗音，和其他所有App都不一樣。讓咱們一起，推翻固化的行業格局。「把斗音做成現象級爆款，把公司做成像字節跳動一樣的網際網路新貴。
「我相信，這一天的到來，不會很遠。」
接著，夏偉說出大家非常關心的一件事情，聲音不大，卻重若鼓錘：「最後，告訴大家一件事，等我司融資的時候，我司會啟動股改，在座每一位，都有機會成功股東，能共享我司的發展紅利與光榮。
6
夏偉舉起手臂，握拳有力抖動，面帶微笑，吐出平平淡淡的一句話：「諸位，一起加油！」
短暫的沉默之後，全場爆發熱烈的掌聲。
掌聲直衝屋頂，似乎要把狹小的會議室掀翻。
又如同波浪一樣，從會議室里湧出，涌到外面工位上，讓外面的員工驚奇不已：裡面到底講了啥，這麼激動。
夏偉的師兄鄭梓豪，無比慶幸自己主動上船蝴蝶效應的動作。
這裡欣欣向榮，機會多多，還有可能成股東。
僅憑師弟這一番談話，他就覺得蝴蝶效應的未來光明遠大。
如同一張美妙的畫卷，才緩緩揭開一角，更美的景色在後面。
沒有為什麼，說不出來一二三，理應如此。
這是一種強烈的直覺。
就像德國佬聽鬍子美術生演講時的那種感覺..
🅣🅦看書網→🅢🅗🅤.🅣🅦
章勝男雙手熱烈鼓掌，對夏偉的看法再次刷新。
這位小老闆，搞演講、演說很有一套啊，這雞血打的、這餅畫的，連她這個老油條都聽得心潮澎湃。
饒佳的小手掌都拍紅了，她沒想到老闆這麼會打雞血。
看看，那些小經理、小組長，哪個不面紅耳赤、心懷激盪？眼神里的火焰，可以燎原。
吳小滿就是其中一個，燒的她面頰滾燙。
她對夏偉講話的深意，認識得最為深刻。
別的行業，要積攢經驗，要論資排輩；
而短視頻領域，沒有老手、專家—如果有，她只認夏偉一個。
大家都在摸爬滾打，在學習中成長，基本站在同一起跑線上。
這就是人生逆襲的好機會。
她雖然年輕，但已走在正確的捷徑上，相當於二幾年加入組織。
所以她才能以大四應屆生的身份，帶著研究生師兄做動畫項目。
放在其他行業、其他領域，這怎麼可能！
達者為師啊...
夏偉微笑拍打著手掌，等掌聲平息後，親自宣布各部門領導人任命。
大部分沿用以前的，少部分是新晉領導。
還有饒佳，一直沒有正式宣布任命，人力資源部都沒成立。
這次，人力辦公室升級為人力資源部，該讓她名正言順了。
第一業務單元，星動互娛：
一號位陳默，二號趙恆源，另有算法組組長丁明。
第二業務單元，斗音事業部：一號位章勝男。
運營部總監為張婷，她還代管商業化部、創作者服務部。
一人員不夠，先一人兼多職，等人員完善再轉交他人。
音樂部總監為鄭梓豪，光杆司令，急需補充人手。
內容部總監為李淑儀，下轄五個組，吳小滿是悟空項目組組長。
審核工作比較特殊，可以單列，可以放內容部下，也可以放在客服部。
因張婷負責的事情太多，暫時放在客服部里，總監為劉凱。
第三業務單元，蝶舞傳媒：
總經理范瑞萱。
蝶舞傳媒有自家獨立的運營部、製作部、藝人經紀部。
因人手不全，先把部門架子搭起來，人手再後補。
運營部經理為文靜。
製作部經理為吳雄。
蝴蝶效應總部直屬總經辦、財務部、人力資源部、法務部、行政部。
這五個部門以前要麼沒有，要麼是小辦公室配置，這次正式升級為大部門。
人力資源部總監為饒佳。
財務部總監空缺融資、股改在即，需要有多輪融資甚至IP0經驗的超級高手。
法務部總監空缺—版權事務歸法務管，需要高手。
行政部總監為高元強。
總經辦是助理、秘書的配置，暫時一個人都沒有，暫由饒佳代管。
最後，單獨給章勝男安排一個頭銜：蝴蝶效應副總經理。
一擁有指揮蝶舞傳媒和星動互娛的權力，方便她跨部門統籌，全盤指揮。
宣布完所有部門領導人任命，大會結束。
接下來，是業務協調小會。
組長離開，中高級員工全部留下。
瞬間，還剩下16人。
夏偉下台，章勝男上台，首次宣布她的施政策略。
她在字符職務交接的半個月裡，每晚都在家研究斗音，想出很多改良、提升、運營的點子。
僅入職兩天，就羅列出一大堆計劃。
她沒有PPT，只有筆記本上手工寫的簡單框架，侃侃而談：「咱們接下來的工作，將圍繞產品架構改版、運營破圈拉新、內容生態深耕三大核心推進。」
斗音V1.0版本，已運營50天，暴露出一些不足和急需修改調整的地方。
她結合客服那邊的反饋，給出產品架構調整意見。
除了功能微調，還說了一個相當重要的功能：
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創作者後台，是為所有上傳UGC內容的創作者開發平台。
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