第120章 《赤伶》
第120章 《赤伶》
鄭嘉豪直接急眼：「你怎麼不早說？！」
「我.......我就想來試試，沒想到錄上了，」她很不安，也很內疚，腦袋扎到胸口上。
夏偉沖鄭嘉豪擺擺手，淡淡笑道：「沒事，把崑劇院辭了就行了，那邊的收入你打聽下就知道，不怎麼樣。」
鄭嘉豪沒把事辦妥當，趕緊補救：「你是我們公司唯一的戲腔歌手，以後專唱古風戲腔流行歌曲，公司有強大的創作團隊，還會為你專門收歌，你在咱們這裡比在那邊好多了。」
話是這麼說，但，紅不紅是未來的事，崑劇院的編制，馬上可以拿到手。
她心裡也傾向於唱歌，戲劇這玩意已經落寞了，但家裡面...
「鄭老師、夏總，我和家裡商量一下，過兩天給您答覆好不好。」
只能等了。
夏偉決定明天就整個戲腔曲目出來給她試唱，好歌是能影響抉擇的重要砝碼。
吃完飯，夏偉沒回去，加班做demo。
正是2020年爆火的戲腔歌曲：《赤伶》。
這首歌是2018年發行的，發行後，長達兩年的時間不溫不火。
後被某短視頻達人當做BGM，視頻爆火，歌曲也爆紅，傳遍全網。
其抖音播放量超40億次，圈圈音樂收藏量超1000萬。
歌曲直接火出圈，引來李玉剛、譚晶、上戲416女團等多人翻唱。
並於次年登上中央中秋晚會。
這首歌的音樂風格是「古風+崑曲戲腔+流行」——主歌流行，副歌崑曲戲腔。
其創作背景來自民間抗戰傳說，化用崑曲《桃花扇》的意象，講述亂世伶人「位卑未敢忘憂國」的氣節。
這首歌是夏偉最喜歡的戲腔歌曲，其歌詞相當出彩，一個字都沒忘記。
歌曲講述一個戲院名角抗日的故事。
戲子假扮《桃花扇》李香君，唱「情不知所起，一往而深」，台下日軍飲酒作樂。
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實際上，已在戲院潑滿火油、釘死門窗。
唱至悲憤處，戲子大喝「點火！」
戲樓瞬間燃起大火，門窗緊鎖，蝗軍無法逃生。
台上戲未停，崑腔在烈火中迴蕩，戲子與日軍同歸於盡，以生命殉國。
這首歌堪稱戲腔歌曲中的經典之作。
以「戲中戲」結構，將戲曲美學與愛國主義融合，歌頌底層藝人的家國情懷與民族氣節。
當歌詞唱到「位卑未敢忘憂國，都道戲子無情，怎知戲子也有心」時，多少人淚灑衣襟。
而難度最高的一句是「台下人走過，不見舊顏色；台上人唱著，心碎離別歌」。
沒有深厚的崑劇功底，很難唱到位。
恰好，許相容是學崑劇的高材生。
夏偉「奮筆疾書」，在棚子裡把曲譜、配器、歌詞全扒拉下來，做成簡單demo。
老規矩，先註冊版權文件，再製作伴奏帶。
一出紫水晶大門，就接到鄧之棋電話，剛接通，就傳來她急切的聲音：「你搞什麼，發那麼多信息不回！」
「我在錄音棚做事呢。」
「讓你發的評分表呢？」
夏偉一拍腦門，呵呵笑道：「不好意思，忘記了，你打的最高分7號錄用了。」
她一陣呼喚，隔著聽筒都能感受到她的歡快，「我眼光還不錯吧！」
「那是必須~~~的！」
夏偉說了句東北話，逗的她哈哈大笑。
「我過來找你玩吧！」
她的提議，讓夏偉怦然心動，看看手錶，才十點不到呢。
「你活幹完了嗎？」
「我八點半就搞完了，在酒店待了半天，快無聊死！」
「這麼晚去哪裡玩？」
「我們去泡吧呀！聽說三里屯很有名，還沒去過呢~」
夏偉重生過來，也沒去任何酒吧、夜場、KTV玩過—哦，帶林芳湖去過一次，沒玩過癮。
這個提議說在他心窟窿眼上，當即同意。
兩人決定去三里泡吧，分頭打車過去，大概半小時到。
王美玲猶如跗骨之蛆，跟著她一起出現。
她和夏偉找家安靜的音樂吧，喝酒、聊音樂、聊天，王美玲躲在旁邊玩手機，寸步不離。
熱聊兩個小時，王美玲買單走人。
時間太晚，夏偉回不去學校，鄧之棋讓夏偉去她住的酒店睡，她來開房。
夏偉婉拒，跑回學校附近的酒店，洗了就睡。
翌日，5月19日，企鵝投資啟動第二輪盡調。
這大半個月，「斗音」盡調組對短視頻全賽道做過詳細的梳理，並持續觀望斗音和競對的發展，做了非常多的工作。
這輪盡調，將深入調查蝴蝶效應的企業架構、財務情況，和未來發展路線，並對上一輪盡調後遺留的一些問題做調查。
這次他們見到了剛入職的章勝男，大為震驚和振奮：
為蝴蝶效應挖到字符的核心高管而震驚；
為他家正式補齊平台型產品經驗、全力搭建正規化、規模化的企業架構而振奮。
這次僅持續一個半小時就結束了。
分手時，王寧笑呵呵表示會儘快出具盡調報導，繼續往下推進。
看他們的樣子，他們好像還不知道企鵝社交事業群也在和蝴蝶效應溝通的事情。
五一節之後，5月5日，企鵝社交事業群派一組人過來蝴蝶效應調查過，流程和前兩家差不多。
企鵝投資不知道，夏偉也沒有提，讓他們兩家內捲去吧。
今天一天，除了接待企鵝，夏偉其他時間都在和章勝男、陳默、饒佳開內部討論會，商量企業架構改組的事情。
第二天，5月20日，上午十點。
公司僅能容納十幾人的會議室里，擠滿32人，全公司組長以上的員工都來了。
只有會議桌一圈人有座位，位置不夠，其他人全部站在後面。
站著也不夠，一直擠到門外，能聽到會議內容就行。
公司第一次有這麼多人開會，大家都很興奮，意識到公司有大事要發生。
十點整，會議開始：
《組織架構優化專項會議》。
隨著公司員工規模突破百人、業務全面擴張，原有的粗放式管理已無法適配發展需求。
本次會議，將對現有組織架構進行系統重構，成立多個新部門，並明確各子公司、各部門的職能邊界、權責劃分；
為公司下一階段平台化、正規化運營奠定組織基礎。
會議主持人是章勝男，她簡要介紹會議內容後，請人力負責人饒佳上台...
鄭嘉豪直接急眼：「你怎麼不早說？！」
「我.......我就想來試試，沒想到錄上了，」她很不安，也很內疚，腦袋扎到胸口上。
夏偉沖鄭嘉豪擺擺手，淡淡笑道：「沒事，把崑劇院辭了就行了，那邊的收入你打聽下就知道，不怎麼樣。」
鄭嘉豪沒把事辦妥當，趕緊補救：「你是我們公司唯一的戲腔歌手，以後專唱古風戲腔流行歌曲，公司有強大的創作團隊，還會為你專門收歌，你在咱們這裡比在那邊好多了。」
話是這麼說，但，紅不紅是未來的事，崑劇院的編制，馬上可以拿到手。
她心裡也傾向於唱歌，戲劇這玩意已經落寞了，但家裡面...
「鄭老師、夏總，我和家裡商量一下，過兩天給您答覆好不好。」
只能等了。
夏偉決定明天就整個戲腔曲目出來給她試唱，好歌是能影響抉擇的重要砝碼。
吃完飯，夏偉沒回去，加班做demo。
正是2020年爆火的戲腔歌曲：《赤伶》。
這首歌是2018年發行的，發行後，長達兩年的時間不溫不火。
後被某短視頻達人當做BGM，視頻爆火，歌曲也爆紅，傳遍全網。
其抖音播放量超40億次，圈圈音樂收藏量超1000萬。
歌曲直接火出圈，引來李玉剛、譚晶、上戲416女團等多人翻唱。
並於次年登上中央中秋晚會。
這首歌的音樂風格是「古風+崑曲戲腔+流行」——主歌流行，副歌崑曲戲腔。
其創作背景來自民間抗戰傳說，化用崑曲《桃花扇》的意象，講述亂世伶人「位卑未敢忘憂國」的氣節。
這首歌是夏偉最喜歡的戲腔歌曲，其歌詞相當出彩，一個字都沒忘記。
歌曲講述一個戲院名角抗日的故事。
戲子假扮《桃花扇》李香君，唱「情不知所起，一往而深」，台下日軍飲酒作樂。
【記住本站域名 讀好書上 TW 看書網，𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜超靠譜 】
實際上，已在戲院潑滿火油、釘死門窗。
唱至悲憤處，戲子大喝「點火！」
戲樓瞬間燃起大火，門窗緊鎖，蝗軍無法逃生。
台上戲未停，崑腔在烈火中迴蕩，戲子與日軍同歸於盡，以生命殉國。
這首歌堪稱戲腔歌曲中的經典之作。
以「戲中戲」結構，將戲曲美學與愛國主義融合，歌頌底層藝人的家國情懷與民族氣節。
當歌詞唱到「位卑未敢忘憂國，都道戲子無情，怎知戲子也有心」時，多少人淚灑衣襟。
而難度最高的一句是「台下人走過，不見舊顏色；台上人唱著，心碎離別歌」。
沒有深厚的崑劇功底，很難唱到位。
恰好，許相容是學崑劇的高材生。
夏偉「奮筆疾書」，在棚子裡把曲譜、配器、歌詞全扒拉下來，做成簡單demo。
老規矩，先註冊版權文件，再製作伴奏帶。
一出紫水晶大門，就接到鄧之棋電話，剛接通，就傳來她急切的聲音：「你搞什麼，發那麼多信息不回！」
「我在錄音棚做事呢。」
「讓你發的評分表呢？」
夏偉一拍腦門，呵呵笑道：「不好意思，忘記了，你打的最高分7號錄用了。」
她一陣呼喚，隔著聽筒都能感受到她的歡快，「我眼光還不錯吧！」
「那是必須~~~的！」
夏偉說了句東北話，逗的她哈哈大笑。
「我過來找你玩吧！」
她的提議，讓夏偉怦然心動，看看手錶，才十點不到呢。
「你活幹完了嗎？」
「我八點半就搞完了，在酒店待了半天，快無聊死！」
「這麼晚去哪裡玩？」
「我們去泡吧呀！聽說三里屯很有名，還沒去過呢~」
夏偉重生過來，也沒去任何酒吧、夜場、KTV玩過—哦，帶林芳湖去過一次，沒玩過癮。
這個提議說在他心窟窿眼上，當即同意。
兩人決定去三里泡吧，分頭打車過去，大概半小時到。
王美玲猶如跗骨之蛆，跟著她一起出現。
她和夏偉找家安靜的音樂吧，喝酒、聊音樂、聊天，王美玲躲在旁邊玩手機，寸步不離。
熱聊兩個小時，王美玲買單走人。
時間太晚，夏偉回不去學校，鄧之棋讓夏偉去她住的酒店睡，她來開房。
夏偉婉拒，跑回學校附近的酒店，洗了就睡。
翌日，5月19日，企鵝投資啟動第二輪盡調。
這大半個月，「斗音」盡調組對短視頻全賽道做過詳細的梳理，並持續觀望斗音和競對的發展，做了非常多的工作。
這輪盡調，將深入調查蝴蝶效應的企業架構、財務情況，和未來發展路線，並對上一輪盡調後遺留的一些問題做調查。
這次他們見到了剛入職的章勝男，大為震驚和振奮：
為蝴蝶效應挖到字符的核心高管而震驚；
為他家正式補齊平台型產品經驗、全力搭建正規化、規模化的企業架構而振奮。
這次僅持續一個半小時就結束了。
分手時，王寧笑呵呵表示會儘快出具盡調報導，繼續往下推進。
看他們的樣子，他們好像還不知道企鵝社交事業群也在和蝴蝶效應溝通的事情。
五一節之後，5月5日，企鵝社交事業群派一組人過來蝴蝶效應調查過，流程和前兩家差不多。
企鵝投資不知道，夏偉也沒有提，讓他們兩家內捲去吧。
今天一天，除了接待企鵝，夏偉其他時間都在和章勝男、陳默、饒佳開內部討論會，商量企業架構改組的事情。
第二天，5月20日，上午十點。
公司僅能容納十幾人的會議室里，擠滿32人，全公司組長以上的員工都來了。
只有會議桌一圈人有座位，位置不夠，其他人全部站在後面。
站著也不夠，一直擠到門外，能聽到會議內容就行。
公司第一次有這麼多人開會，大家都很興奮，意識到公司有大事要發生。
十點整，會議開始：
《組織架構優化專項會議》。
隨著公司員工規模突破百人、業務全面擴張，原有的粗放式管理已無法適配發展需求。
本次會議，將對現有組織架構進行系統重構，成立多個新部門，並明確各子公司、各部門的職能邊界、權責劃分；
為公司下一階段平台化、正規化運營奠定組織基礎。
會議主持人是章勝男，她簡要介紹會議內容後，請人力負責人饒佳上台...