第50章 老鼠屎，任何時候都要清！
周年慶。
對於一款遊戲來說，算得上是頭等大事。
某種意義上來講，它其實算是一款遊戲能夠穩定長線運營的象徵。因為那些半死不活的遊戲，往往都沒心情搞這個東西，最多稍稍發點福利意思一下。更是有許多遊戲根本等不來自己的周年慶，甚至是死在自己一周年生日的前夕。
而對於遊戲周年慶來說，尤為關鍵的一點就是福利安排，這往往也是玩家們最為關注的。
俞舟始終秉承的觀點就是要發福利就乾脆大方點，別整的扣扣嗖嗖像是在施捨一樣，甚至還想期望著玩家們能夠因此感恩戴德。
這樣往往比什麼都不做更敗壞口碑。
所以當俞舟看到工作郵箱裡，這份不久前被提交上來的周年慶福利方案時，人是有些上火的。
「讓徐錦來一趟吧。」
「鈴姐，什麼情況？」
「好像是因為周年慶福利方案的問題，舟哥哥生氣了。」
徐錦瞭然，敲了敲辦公室房門，得到回應後才推門進去。
辦公室內的氣氛明顯有些冷，俞舟臉上也沒了平日時常掛著的笑容。
靈境的員工都知道，老闆俞舟其實是個很容易相處的人，不喜歡在大家面前擺什麼老闆的架子，再加上人很年輕，經常能和大家打成一團。對待他們這些從靈境起步階段就跟著的老人，更是一直照顧有加。
所以能讓俞舟都板著臉的，一定是大問題了。
「老大，你找我。」
「先看看這個吧，你也是靈境的老人了，這上面的問題應該不至於犯。所以這個方案大概是你們組有人繞過了你的初審，直接提交到我這裡的。」
徐錦聞言，先是鬆了口氣。
然而當她看到方案書最後那幾行字樣時，整個人的血壓開始噌噌的往上飆升。
「綜上所述，我們幾人認為，《器靈迴響》目前給出的福利太過優渥，已經遠超國內遊戲的平均水平。長此以往，不利於靈境的商業化營收。所以我們幾人強烈建議，從這次的周年慶開始，逐步收縮福利待遇。事實上國內的其他廠商已經證明過了，玩家們的底線是可以被一點點試探，然後再進行突破的。請容我在這裡打個不恰當的比喻，就像是犬師訓狗……」
徐錦已經不想再往下看了，她怕自己再多瞅兩眼會被氣的漲女乃。
怪不得老大會這麼生氣。
老大已經令令令申申申申申過了不知多少次，尤其是試探玩家們底線這種事，堅決不能做。
你敢真的去試，玩家們就敢真的退坑。
俞舟前世因為試探玩家底線而沒落甚至最終死掉的遊戲不勝枚舉，所以他才會三令五申。
眼下她手底下居然還有人犯這種原則性的問題，甚至還選在了《器靈迴響》一周年慶典的這個時間節點上。
TMD！！！
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這是對手找來砸場子的商業間諜吧！
這篇方案要是被有心人流傳出去，對靈境口碑的影響將會是毀滅性的。畢竟建立起玩家們的信任雖然是一個持續且長久的過程，但摧毀它往往卻只需要一瞬。
徐錦看了眼最後面這份方案的聯合創作人：譚佩佩、蕭振威、龔軒。
她畢竟是運營組的老大，對組內成員基本都有些印象。這幾個人如果她沒記錯的話，應該都是去年七月份通過內推方式加入靈境的應屆生。
她是看著幾人在校期間的履歷還算不錯，加入過學生會、組織過學校大型活動之類的，而且或多或少也都有一些在其他遊戲公司做運營的實習經驗。
畢竟是應屆生，總不至於還要求要有幾年的工作經驗，那樣簡直是在想屁吃。
徐錦就想著幾人的學歷也符合靈境的條件，應屆生的身份招聘進來，之後可以慢慢培養。
靈境現在其實就有很多這樣的新員工。
但通過這近一年來的觀察，她發現這幾個人雖然能力還行，但卻不太適合在靈境工作。因為他們寫出的運營方案，往往會和靈境的理念有悖。
不過徐錦這個人心腸有點軟，察覺到這一點後卻還是願意給他們更改的機會，甚至有時還會擠出自己的休息時間，親自負責指導他們確定方向，更改方案。
畢竟她曾經也是應屆生，在加入靈境前也在其他公司實習過，那時前公司的前輩也是這樣幫助她的。
將心比心。
她自認為自己已經做到仁至義盡了。
她原本的準備是再考察這幾人一兩個月，如果還是不合適，再和人事那邊商議，或許可以嘗試讓幾人換一下崗位。自始至終她都沒出現辭退幾人的想法，而且靈境辭退員工要經過一系列很嚴格的審核，最終再由俞舟確認簽字才行。
結果一個不留神，這幾個傢伙居然給自己整了個大簍子。
擔心方案會被自己打回，於是乾脆直接繞過自己這邊的初審提交到了俞總這邊。
是想用這樣的方式來表達自己經常打回他們方案的抗議？還是自信俞總能因此高看他們兩眼？
這幾人大概是在學校里當學生幹部時習慣了類似的問題解決方式，覺得自己的想法理應得到尊重，不應該由她徐錦一個人來否決。
但這裡可是公司，是建立在嚴格的規章制度下運行的，校園裡的方式在這裡並不適用。
「抱歉老大，是我的問題。」不管怎麼說，也都是她手底下的人闖的禍。
「之後多注意點就行了。」俞舟也沒有要太過苛責徐錦的意思。
以靈境現在的人員規模，自然也會不可避免的出現一些問題。他的技能雖然可以篩選出有能力的人，但卻沒辦法看穿人心。
俞舟現在最主要做的，還是避免讓靈境走上類似騰訊那種養蠱式內鬥的老路，導致後面尾大不掉，再想整治都不好下手。如果內部發現老鼠屎，那就必須及時清除。
「全部辭退吧。」他輕聲道。
……
與此同時。
譚佩佩三人其實一直在關注著俞舟辦公室那邊的情況。
看到徐錦被叫走後，他們還以為提交上去的方案終於得到了老闆的賞識，還在期待著待會被叫去辦公室後，該如何進行一場生動的方案匯報。
他們對這份方案還是很有自信的。
畢竟整份方案給出了各種各樣縮減遊戲福利，增加商業化付費內容的方法，核心主旨就是幫靈境撈錢。遊戲公司哪會有不喜歡賺錢的，他們之前實習的那幾家基本都是按照相似的方式運營的，雖然前段時間好像聽到了倒閉的消息。
但奈何如果以正常方式提交，絕對會被徐錦那個煩人的傢伙打回來修改。
而這段時間在靈境的經歷，也讓他們幾個在校期間的各種學生幹部十分不適。其中一個最大的原因，就是他們發現自己不再是人群的核心。
離開了學校後，根本沒人會因為他們學生時期的身份高看他們一眼。他們也不再是領導者能隨意發號施令，甚至都不怎麼受到重視。
於是物以類聚，人以群分。
三個自覺遭到了徐錦打壓的人很快成立了一個小團體，這才有了這次繞過組內初審，試圖表現自己的事件發生。
徐錦這時陰沉著臉回來了。
三人見狀，立刻裝出了認真工作的樣子。
「譚佩佩？」
「組長，是俞總找我有什麼事嗎？」說完這話，她自信的準備馬上前往喻總辦公室做詳細的方案匯報。
「你被解僱了。」徐錦懶得多說一句廢話：「關於辭退補償，人事那邊馬上就會來給你結清，你現在可以收拾東西了。」
譚佩佩面上的微笑瞬間僵硬。
但還不等她詢問緣由，她旁邊兩個工位上的人卻先後開口質問。
「憑什麼辭退佩佩！」
「就是，佩佩她哪裡做的不好了，她要是被辭退了我們也不幹了！」
徐錦瞄了眼，正是做出那份方案的另外兩人。以她的經歷，自然能看出這兩人應該都對譚佩佩有點意思，畢竟她還算是小有姿色。
剛進入社會不久，學生時代的衝動還沒褪去，所以一聽想追求的人要被無緣無故的辭退，自然要來幫忙討一個說法。
不過說好聽點，兩人的行為叫護花使者。說難聽點的話……
「那正好，你們兩個也被辭退了。」
「？？？」
這下該輪到他們兩人呆愣了。
對於一款遊戲來說，算得上是頭等大事。
某種意義上來講，它其實算是一款遊戲能夠穩定長線運營的象徵。因為那些半死不活的遊戲，往往都沒心情搞這個東西，最多稍稍發點福利意思一下。更是有許多遊戲根本等不來自己的周年慶，甚至是死在自己一周年生日的前夕。
而對於遊戲周年慶來說，尤為關鍵的一點就是福利安排，這往往也是玩家們最為關注的。
俞舟始終秉承的觀點就是要發福利就乾脆大方點，別整的扣扣嗖嗖像是在施捨一樣，甚至還想期望著玩家們能夠因此感恩戴德。
這樣往往比什麼都不做更敗壞口碑。
所以當俞舟看到工作郵箱裡，這份不久前被提交上來的周年慶福利方案時，人是有些上火的。
「讓徐錦來一趟吧。」
「鈴姐，什麼情況？」
「好像是因為周年慶福利方案的問題，舟哥哥生氣了。」
徐錦瞭然，敲了敲辦公室房門，得到回應後才推門進去。
辦公室內的氣氛明顯有些冷，俞舟臉上也沒了平日時常掛著的笑容。
靈境的員工都知道，老闆俞舟其實是個很容易相處的人，不喜歡在大家面前擺什麼老闆的架子，再加上人很年輕，經常能和大家打成一團。對待他們這些從靈境起步階段就跟著的老人，更是一直照顧有加。
所以能讓俞舟都板著臉的，一定是大問題了。
「老大，你找我。」
「先看看這個吧，你也是靈境的老人了，這上面的問題應該不至於犯。所以這個方案大概是你們組有人繞過了你的初審，直接提交到我這裡的。」
徐錦聞言，先是鬆了口氣。
然而當她看到方案書最後那幾行字樣時，整個人的血壓開始噌噌的往上飆升。
「綜上所述，我們幾人認為，《器靈迴響》目前給出的福利太過優渥，已經遠超國內遊戲的平均水平。長此以往，不利於靈境的商業化營收。所以我們幾人強烈建議，從這次的周年慶開始，逐步收縮福利待遇。事實上國內的其他廠商已經證明過了，玩家們的底線是可以被一點點試探，然後再進行突破的。請容我在這裡打個不恰當的比喻，就像是犬師訓狗……」
徐錦已經不想再往下看了，她怕自己再多瞅兩眼會被氣的漲女乃。
怪不得老大會這麼生氣。
老大已經令令令申申申申申過了不知多少次，尤其是試探玩家們底線這種事，堅決不能做。
你敢真的去試，玩家們就敢真的退坑。
俞舟前世因為試探玩家底線而沒落甚至最終死掉的遊戲不勝枚舉，所以他才會三令五申。
眼下她手底下居然還有人犯這種原則性的問題，甚至還選在了《器靈迴響》一周年慶典的這個時間節點上。
TMD！！！
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這是對手找來砸場子的商業間諜吧！
這篇方案要是被有心人流傳出去，對靈境口碑的影響將會是毀滅性的。畢竟建立起玩家們的信任雖然是一個持續且長久的過程，但摧毀它往往卻只需要一瞬。
徐錦看了眼最後面這份方案的聯合創作人：譚佩佩、蕭振威、龔軒。
她畢竟是運營組的老大，對組內成員基本都有些印象。這幾個人如果她沒記錯的話，應該都是去年七月份通過內推方式加入靈境的應屆生。
她是看著幾人在校期間的履歷還算不錯，加入過學生會、組織過學校大型活動之類的，而且或多或少也都有一些在其他遊戲公司做運營的實習經驗。
畢竟是應屆生，總不至於還要求要有幾年的工作經驗，那樣簡直是在想屁吃。
徐錦就想著幾人的學歷也符合靈境的條件，應屆生的身份招聘進來，之後可以慢慢培養。
靈境現在其實就有很多這樣的新員工。
但通過這近一年來的觀察，她發現這幾個人雖然能力還行，但卻不太適合在靈境工作。因為他們寫出的運營方案，往往會和靈境的理念有悖。
不過徐錦這個人心腸有點軟，察覺到這一點後卻還是願意給他們更改的機會，甚至有時還會擠出自己的休息時間，親自負責指導他們確定方向，更改方案。
畢竟她曾經也是應屆生，在加入靈境前也在其他公司實習過，那時前公司的前輩也是這樣幫助她的。
將心比心。
她自認為自己已經做到仁至義盡了。
她原本的準備是再考察這幾人一兩個月，如果還是不合適，再和人事那邊商議，或許可以嘗試讓幾人換一下崗位。自始至終她都沒出現辭退幾人的想法，而且靈境辭退員工要經過一系列很嚴格的審核，最終再由俞舟確認簽字才行。
結果一個不留神，這幾個傢伙居然給自己整了個大簍子。
擔心方案會被自己打回，於是乾脆直接繞過自己這邊的初審提交到了俞總這邊。
是想用這樣的方式來表達自己經常打回他們方案的抗議？還是自信俞總能因此高看他們兩眼？
這幾人大概是在學校里當學生幹部時習慣了類似的問題解決方式，覺得自己的想法理應得到尊重，不應該由她徐錦一個人來否決。
但這裡可是公司，是建立在嚴格的規章制度下運行的，校園裡的方式在這裡並不適用。
「抱歉老大，是我的問題。」不管怎麼說，也都是她手底下的人闖的禍。
「之後多注意點就行了。」俞舟也沒有要太過苛責徐錦的意思。
以靈境現在的人員規模，自然也會不可避免的出現一些問題。他的技能雖然可以篩選出有能力的人，但卻沒辦法看穿人心。
俞舟現在最主要做的，還是避免讓靈境走上類似騰訊那種養蠱式內鬥的老路，導致後面尾大不掉，再想整治都不好下手。如果內部發現老鼠屎，那就必須及時清除。
「全部辭退吧。」他輕聲道。
……
與此同時。
譚佩佩三人其實一直在關注著俞舟辦公室那邊的情況。
看到徐錦被叫走後，他們還以為提交上去的方案終於得到了老闆的賞識，還在期待著待會被叫去辦公室後，該如何進行一場生動的方案匯報。
他們對這份方案還是很有自信的。
畢竟整份方案給出了各種各樣縮減遊戲福利，增加商業化付費內容的方法，核心主旨就是幫靈境撈錢。遊戲公司哪會有不喜歡賺錢的，他們之前實習的那幾家基本都是按照相似的方式運營的，雖然前段時間好像聽到了倒閉的消息。
但奈何如果以正常方式提交，絕對會被徐錦那個煩人的傢伙打回來修改。
而這段時間在靈境的經歷，也讓他們幾個在校期間的各種學生幹部十分不適。其中一個最大的原因，就是他們發現自己不再是人群的核心。
離開了學校後，根本沒人會因為他們學生時期的身份高看他們一眼。他們也不再是領導者能隨意發號施令，甚至都不怎麼受到重視。
於是物以類聚，人以群分。
三個自覺遭到了徐錦打壓的人很快成立了一個小團體，這才有了這次繞過組內初審，試圖表現自己的事件發生。
徐錦這時陰沉著臉回來了。
三人見狀，立刻裝出了認真工作的樣子。
「譚佩佩？」
「組長，是俞總找我有什麼事嗎？」說完這話，她自信的準備馬上前往喻總辦公室做詳細的方案匯報。
「你被解僱了。」徐錦懶得多說一句廢話：「關於辭退補償，人事那邊馬上就會來給你結清，你現在可以收拾東西了。」
譚佩佩面上的微笑瞬間僵硬。
但還不等她詢問緣由，她旁邊兩個工位上的人卻先後開口質問。
「憑什麼辭退佩佩！」
「就是，佩佩她哪裡做的不好了，她要是被辭退了我們也不幹了！」
徐錦瞄了眼，正是做出那份方案的另外兩人。以她的經歷，自然能看出這兩人應該都對譚佩佩有點意思，畢竟她還算是小有姿色。
剛進入社會不久，學生時代的衝動還沒褪去，所以一聽想追求的人要被無緣無故的辭退，自然要來幫忙討一個說法。
不過說好聽點，兩人的行為叫護花使者。說難聽點的話……
「那正好，你們兩個也被辭退了。」
「？？？」
這下該輪到他們兩人呆愣了。