第53章 立海大的優秀傳統
作為已經在關東連霸十五年的豪強校，立海大是有些優良傳統在的。
在這個強調前後輩等級的霓虹，立海大依舊存在著優秀者以下克上的古老戰國遺風。
而在德國進修時，柳蓮二就觀察到德國的梯隊建設的特別完善，再聯想到霓虹這邊，國中網球界打得好的，到了高中就杳無音信。
於是，在開學第一周的正選會議上，他將這個問題提了出來。
幸村精市術後恢復得很好，超出所有人一開始的預料，於是他也以線上的形式參加了這次會議。
「一直以來，我們立海大都有著實力的傳統。」柳這樣說。
「沒錯。」真田頷首，這是立海大引以為傲的傳統。「實力，是唯一的標準。」
「但是，」柳蓮二話鋒一轉，「這次在德國，我仔細觀察了他們的青訓體系。他們的梯隊建設非常完善。U12，U14，U16，甚至更小的年齡組，都有系統的訓練和選拔。不是單純的機械訓練，而是根據不同年齡段的身體發育特點、技術成長規律，進行針對性的培養。優秀者會被吸納進更高階的訓練營，接受更好的資源和指導，形成一個穩定的、持續的上升通道。」
他頓了頓，想起自己、後輩、前輩：「反觀我們霓虹，或者說，至少在我們看到的國中網球界，情況就不同了。很多在國中時期光芒萬丈的選手，到了高中，就漸漸沒了聲音。有些人是因為傷病，有些人是因為升學壓力，或者……僅僅是因為失去了持續進步的環境和動力。國中這三年，像是一段被壓縮的、高烈度的爆發期，之後呢？斷層了。」
柳生比呂士扶了扶眼鏡，接口道：「柳的意思是，我們的傳統，雖然能保證頂尖戰力的即時性，但可能缺乏對選手長期、可持續發展的系統性規劃？尤其對於有潛力但尚未成熟的低年級隊員。」
「正是如此。」柳蓮二點頭，「我們現在的模式，更像是篩選出最強的八個人去贏得比賽。而對於那些暫時打不進正選，卻有不錯潛力的低年級生，或者像今年的新生里那幾個好苗子，我們缺乏一個更細緻的、長期的培養計劃。他們要麼在非正選中自己摸索，要麼就在高強度的競爭和訓練中消耗掉熱情，甚至受傷。」
「可以這麼說。」柳蓮二沒有否認，「德國的模式，更像是在『栽培』。他們有耐心，等樹苗慢慢長，同時提供合適的土壤和支架。而我們……很多時候是讓樹苗自己去爭搶有限的陽光雨露，甚至互相傾軋。最終能長成參天大樹的，要麼是天賦異稟，要麼是意志極其頑強，但中途夭折或者長歪了的，也不少。」
真田沉默地聽著，眉頭微微蹙起。他是立海大傳統的堅定維護者，信奉實力和汗水。但柳蓮二提出的問題很現實，也是他之前隱約有所感覺，卻未曾系統思考過的。
「你的具體建議是什麼？」真田沉聲問。
柳蓮二合上筆記本，顯然早有腹案：「首先，保留並強化正選選拔賽的實力至上的核心，這是立海大精神的基石，不能動搖。但同時，我們可以嘗試引入一些德國青訓的梯隊管理思路。」
他詳細說明：「比如，將非正選隊員，根據入部時間、現有水平和潛力評估，分成不同的訓練小組。制定更有針對性的基礎訓練套餐，而不是所有人一起跑圈、揮拍。」
柳蓮二在開始這次會議之前就已經和幸村通過氣，於是幸村接上說，「尤其是對一年級有潛力的新生，初期應更注重基本功的規範化培養和身體保護，避免過早進行超出他們承受能力的高強度對抗。」
「其次，建立更完善的陪練和觀察機制。正選隊員，特別是二、三年級的前輩，可以有計劃地輪流指導特定的小組或潛力新人，不能只局限於一人，不只是訓斥，更要傳授經驗，指出問題。就像……」柳蓮二條理清晰地說出自己的規劃。
柳蓮二目光逡巡一圈，「就像這次德國之行，我們和塞弗里德他們互相學習，那種不同風格、不同層級間的交流，對雙方都有好處。」
視頻中的幸村也讚賞地點頭，「這樣做的目的不是削弱競爭，而是讓競爭更健康、更可持續。讓有天賦的人不被埋沒，讓暫時落後的人有明確的追趕方向，也讓正選們時刻保持被挑戰的壓力，同時肩負起引領後輩的責任。」
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像是想起了什麼，幸村臉上露出一個笑，「這樣，或許能減少那些流星的出現，讓立海大的強大，不僅僅停留在國中這三年，而是能為選手們的高中，甚至更遠的網球道路，打下更好的基礎。」
就像持明院蓮華為了更好的立海大網球部，選擇邀請他們前往德國，哪怕德國內部的網協出現質疑聲。、
終於，真田緩緩開口，說出了自己的意見，「實力至上，這一點，到什麼時候都不能丟。沒有這份敢於挑戰一切的狠勁和憑實力說話的冷酷，立海大就不是立海大了。」
他話鋒一轉，看向柳蓮二：「但是，你說的問題，確實存在。網球不是只打三年。如果我們的訓練和選拔方式，只能催生短暫的輝煌，而無法讓有才能的部員走得更遠，那也是一種失敗。」
他頓了頓，似乎下定了決心，「在不動搖正選選拔核心規則的前提下，可以嘗試調整非正選的訓練分組和指導方式。具體方案，柳，你來牽頭制定，需要其他正選配合的，直接安排。」
「明白。」柳蓮二鄭重應下。
仁王吹了聲口哨：「喲，真田副部長居然同意了？還以為你會說，弱者沒有資格要求更多呢。」
真田銳利的目光掃向仁王：「立海大要的，不是一時的弱者，而是能成長為強者的苗子。如果方法不對，把苗子練廢了，那是我們的失職。」他的話，一如既往的嚴厲，卻透出了不同的考量。
柳生微笑道：「很期待看到新的訓練計劃。系統的傳承，也是強大的一種表現。」
影山飛雄並不完全理解那些高深的理論，但是他感受到了所有人對於網球部的愛，對於立海大網球部未來的期待。
立海大這艘巨輪，在贏得了無數勝利後，第一次有人從「可持續」的角度，嘗試微調它的航向。
立海大網球部並不缺少聰明人和有心人，這些不動聲色的變化被他們察覺，有些人的主意也在不知不覺發生了改變。
而外界對這改變的立海大似乎沒有絲毫察覺，或許有有心人發現，但也沒有放在心上。
在這個強調前後輩等級的霓虹，立海大依舊存在著優秀者以下克上的古老戰國遺風。
而在德國進修時，柳蓮二就觀察到德國的梯隊建設的特別完善，再聯想到霓虹這邊，國中網球界打得好的，到了高中就杳無音信。
於是，在開學第一周的正選會議上，他將這個問題提了出來。
幸村精市術後恢復得很好，超出所有人一開始的預料，於是他也以線上的形式參加了這次會議。
「一直以來，我們立海大都有著實力的傳統。」柳這樣說。
「沒錯。」真田頷首，這是立海大引以為傲的傳統。「實力，是唯一的標準。」
「但是，」柳蓮二話鋒一轉，「這次在德國，我仔細觀察了他們的青訓體系。他們的梯隊建設非常完善。U12，U14，U16，甚至更小的年齡組，都有系統的訓練和選拔。不是單純的機械訓練，而是根據不同年齡段的身體發育特點、技術成長規律，進行針對性的培養。優秀者會被吸納進更高階的訓練營，接受更好的資源和指導，形成一個穩定的、持續的上升通道。」
他頓了頓，想起自己、後輩、前輩：「反觀我們霓虹，或者說，至少在我們看到的國中網球界，情況就不同了。很多在國中時期光芒萬丈的選手，到了高中，就漸漸沒了聲音。有些人是因為傷病，有些人是因為升學壓力，或者……僅僅是因為失去了持續進步的環境和動力。國中這三年，像是一段被壓縮的、高烈度的爆發期，之後呢？斷層了。」
柳生比呂士扶了扶眼鏡，接口道：「柳的意思是，我們的傳統，雖然能保證頂尖戰力的即時性，但可能缺乏對選手長期、可持續發展的系統性規劃？尤其對於有潛力但尚未成熟的低年級隊員。」
「正是如此。」柳蓮二點頭，「我們現在的模式，更像是篩選出最強的八個人去贏得比賽。而對於那些暫時打不進正選，卻有不錯潛力的低年級生，或者像今年的新生里那幾個好苗子，我們缺乏一個更細緻的、長期的培養計劃。他們要麼在非正選中自己摸索，要麼就在高強度的競爭和訓練中消耗掉熱情，甚至受傷。」
「可以這麼說。」柳蓮二沒有否認，「德國的模式，更像是在『栽培』。他們有耐心，等樹苗慢慢長，同時提供合適的土壤和支架。而我們……很多時候是讓樹苗自己去爭搶有限的陽光雨露，甚至互相傾軋。最終能長成參天大樹的，要麼是天賦異稟，要麼是意志極其頑強，但中途夭折或者長歪了的，也不少。」
真田沉默地聽著，眉頭微微蹙起。他是立海大傳統的堅定維護者，信奉實力和汗水。但柳蓮二提出的問題很現實，也是他之前隱約有所感覺，卻未曾系統思考過的。
「你的具體建議是什麼？」真田沉聲問。
柳蓮二合上筆記本，顯然早有腹案：「首先，保留並強化正選選拔賽的實力至上的核心，這是立海大精神的基石，不能動搖。但同時，我們可以嘗試引入一些德國青訓的梯隊管理思路。」
他詳細說明：「比如，將非正選隊員，根據入部時間、現有水平和潛力評估，分成不同的訓練小組。制定更有針對性的基礎訓練套餐，而不是所有人一起跑圈、揮拍。」
柳蓮二在開始這次會議之前就已經和幸村通過氣，於是幸村接上說，「尤其是對一年級有潛力的新生，初期應更注重基本功的規範化培養和身體保護，避免過早進行超出他們承受能力的高強度對抗。」
「其次，建立更完善的陪練和觀察機制。正選隊員，特別是二、三年級的前輩，可以有計劃地輪流指導特定的小組或潛力新人，不能只局限於一人，不只是訓斥，更要傳授經驗，指出問題。就像……」柳蓮二條理清晰地說出自己的規劃。
柳蓮二目光逡巡一圈，「就像這次德國之行，我們和塞弗里德他們互相學習，那種不同風格、不同層級間的交流，對雙方都有好處。」
視頻中的幸村也讚賞地點頭，「這樣做的目的不是削弱競爭，而是讓競爭更健康、更可持續。讓有天賦的人不被埋沒，讓暫時落後的人有明確的追趕方向，也讓正選們時刻保持被挑戰的壓力，同時肩負起引領後輩的責任。」
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像是想起了什麼，幸村臉上露出一個笑，「這樣，或許能減少那些流星的出現，讓立海大的強大，不僅僅停留在國中這三年，而是能為選手們的高中，甚至更遠的網球道路，打下更好的基礎。」
就像持明院蓮華為了更好的立海大網球部，選擇邀請他們前往德國，哪怕德國內部的網協出現質疑聲。、
終於，真田緩緩開口，說出了自己的意見，「實力至上，這一點，到什麼時候都不能丟。沒有這份敢於挑戰一切的狠勁和憑實力說話的冷酷，立海大就不是立海大了。」
他話鋒一轉，看向柳蓮二：「但是，你說的問題，確實存在。網球不是只打三年。如果我們的訓練和選拔方式，只能催生短暫的輝煌，而無法讓有才能的部員走得更遠，那也是一種失敗。」
他頓了頓，似乎下定了決心，「在不動搖正選選拔核心規則的前提下，可以嘗試調整非正選的訓練分組和指導方式。具體方案，柳，你來牽頭制定，需要其他正選配合的，直接安排。」
「明白。」柳蓮二鄭重應下。
仁王吹了聲口哨：「喲，真田副部長居然同意了？還以為你會說，弱者沒有資格要求更多呢。」
真田銳利的目光掃向仁王：「立海大要的，不是一時的弱者，而是能成長為強者的苗子。如果方法不對，把苗子練廢了，那是我們的失職。」他的話，一如既往的嚴厲，卻透出了不同的考量。
柳生微笑道：「很期待看到新的訓練計劃。系統的傳承，也是強大的一種表現。」
影山飛雄並不完全理解那些高深的理論，但是他感受到了所有人對於網球部的愛，對於立海大網球部未來的期待。
立海大這艘巨輪，在贏得了無數勝利後，第一次有人從「可持續」的角度，嘗試微調它的航向。
立海大網球部並不缺少聰明人和有心人，這些不動聲色的變化被他們察覺，有些人的主意也在不知不覺發生了改變。
而外界對這改變的立海大似乎沒有絲毫察覺，或許有有心人發現，但也沒有放在心上。