第277章 把古代官員當現代牛馬壓榨
「沒錯！」李凡點頭，「這叫『年度目標』。」
「比如一個七品縣令，在年初的時候就要白紙黑字寫清楚：
自己今年要帶領治下百姓開荒多少畝，修幾座橋，修幾里路，稅賦收多少，案子結多少，百姓新增多少戶。」
「寫完了，交到知府衙門備案，知府衙門再匯總交到皇帝手裡，皇帝再進行審評。」
「這樣做的好處就是官員明確知道自己一年要幹什麼，皇帝也知道官員在做什麼。」
「到了年底，官員要再提交一份『年終報告』。」
「報告要一條一條對照年初的目標，哪些目標做到了，哪些目標沒做到，沒做到的原因又是什麼。」
「上級官員就拿著這份報告去核實。」
「核實完了，再定績效等級。」
...
大明永樂年間。
朱棣一眼就看出了這KPI考核的厲害之處了。
「年初定目標，年終上報結果。」
「官員年初明確了自己工作的目標，為了升職加薪，他們不得拼了命地去幹活。」
朱棣覺得這KPI制度就是一個陽謀啊！
目標是你自己定下的，不是別人逼你的。
自己定下的目標都沒有完成，那即便處罰你，你也怪不了別人。
為了不被處罰，那官員們只能拼了命地去幹活。
...
現代世界。
嬴陰嫚想了想道「哥，我發現這個KPI還是有一個問題。」
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「那就是要是官員為了確保自己可以完成自己定的年度目標，故意將目標定得很低，這種情況又該怎麼辦啊？」
歷朝歷代的皇帝全都點了點頭。
是啊！
官員為了完成KPI故意降低標準不就好了。
大不了少要點績效俸祿就是了。
李凡笑道：「所以KPI考核還有第三步——對標定級。」
「哥，什麼叫對標定級？」
「簡單來說就是朝廷要給出一個『基準線』。」
「比如同樣是七品縣令，朝廷根據各縣的人口、田畝、賦稅基數，定出一個標準。」
「A縣一年至少要開荒一百畝，B縣至少要開荒八十畝。」
「這是底線。」
「官員制定的年度目標，絕對不能低於這條底線。」
「低於底線的，直接評為不合格，連基礎俸祿都要扣。」
嬴陰嫚點了點頭，又想到什麼，道：「哥，那要是官員故意把年度目標報得很高呢？」
李凡笑道：「報得高而且還完成了，那績效俸祿自然該給得更多。」
「報得高，完不成，年終報告裡就得說清楚為什麼。」
「如果理由充分，確實存在不可抗力的原因，比如發生自然災害或者戰亂，那麼就要酌情考慮獎懲了。」
「要是理由不充分，那就按『虛報政績』處理，降級、罰俸，甚至罷官。」
「這樣一來，官員就得掂量掂量了：報低了，拿不到高績效；報高了，完不成要挨罰。」
「最穩妥的辦法，就是老老實實報一個自己踮踮腳能夠著的目標，然後拼了命去完成。」
嬴陰嫚恍然大悟道：「哥，我懂了！」
「這就像店鋪里的夥計，東家年初讓他自己說今年能賣多少貨。」
「他要是說少了拿不到賞錢，要是說多了完不成要扣工錢。」
「所以他只能在自己的能力範圍之內報得稍微高一點，然後拼命去賣！」
「對嘍！」李凡拍手笑道，「這就是KPI的精髓——讓牛馬自己給自己套上韁繩，還爭先恐後地往前跑。」
..
大明洪武年間。
大殿上一片寂靜。
官員們你看看我，我看看你，臉色一個比一個難看。
他們原本以為，漲俸祿是好事。
可現在聽下來，這錢哪是那麼好拿的啊？
年初要立軍令狀，年底要交帳本，中間還得被上級盯著。
幹得不好要罰，報得虛了要罰，完不成要罰。
這哪是漲俸祿？
這分明是給他們頭上套了一根韁繩，讓他們去幹活啊！
朱元璋卻越聽越高興，一拍大腿：「好！這個好！咱以前怎麼沒想到呢？」
他轉頭看向朱標：「標兒，你記下來。」
「這個什麼KPI，回頭讓戶部和六部一起議一議，擬個章程出來。」
「先在應天府試試，看看效果。」
朱標拱手道：「兒臣遵旨。」
朱元璋看向文武官員道：「你們不是嫌咱給你們的俸祿低嗎？」
「行！」
「咱給你們漲，至於漲多少就看你們自己了。」
官員們聞言跟死了娘似的。
他們現在說俸祿夠用，不漲了行嗎？
然而他們不知道的是，李凡接下來的話更是讓他們更是欲哭無淚了。
..
現代世界。
嬴陰嫚想了想又問道：「哥，那要是官員為了拿高績效，只干那些能寫進報告裡的事，怎麼辦？」
「比如修橋鋪路，卻不管百姓冤屈、不管地方治安，怎麼辦？」
李凡點頭道：「問得好。」
「所以KPI考核還有第四步——『多維評價』。」
「不能光看官員自己報的數字，還要看三樣東西：上級的評價、同僚的評價、百姓的評價。」
「上級評價，看的是官員執行朝廷政令是否得力。」
「同僚評價，看的是官員在衙門裡是否協作配合。」
「百姓評價，看的是官員在地方上是否有口碑。」
「三樣加起來，再加上官員自己的年終報告，綜合定級。」
「這樣一來，官員就不能只盯著某一項指標，得方方面面都顧到。」
大明朝的官員聞言已經是面如死灰了。
心裡將發明KPI考核的人祖宗十八代都罵了個遍。
這是什麼禽獸想出來的逼牛馬乾活的制度啊！
這完全就是把人當牛馬整啊！
..
大秦時期。
始皇帝看到這裡也是笑了。
「這KPI，完全就是把官員當牛馬壓榨啊！」
「李斯，扶蘇你們組織百官商議一下，拿出一個適合我大秦的章程啊！」
「以後我大秦的官員也該動起來了。」
李斯和扶蘇拱了拱手領命了。
而百官們則是面如死灰，以後想要擺爛怕是不可能了。
..
現代世界。
李凡繼續說道：「KPI考核還有第五步。」
歷朝歷代的官員已經開始忍不住罵娘了。
還來。
李凡此子不當人子啊！
這是真把人當牛馬來壓榨啊！
..
「比如一個七品縣令，在年初的時候就要白紙黑字寫清楚：
自己今年要帶領治下百姓開荒多少畝，修幾座橋，修幾里路，稅賦收多少，案子結多少，百姓新增多少戶。」
「寫完了，交到知府衙門備案，知府衙門再匯總交到皇帝手裡，皇帝再進行審評。」
「這樣做的好處就是官員明確知道自己一年要幹什麼，皇帝也知道官員在做什麼。」
「到了年底，官員要再提交一份『年終報告』。」
「報告要一條一條對照年初的目標，哪些目標做到了，哪些目標沒做到，沒做到的原因又是什麼。」
「上級官員就拿著這份報告去核實。」
「核實完了，再定績效等級。」
...
大明永樂年間。
朱棣一眼就看出了這KPI考核的厲害之處了。
「年初定目標，年終上報結果。」
「官員年初明確了自己工作的目標，為了升職加薪，他們不得拼了命地去幹活。」
朱棣覺得這KPI制度就是一個陽謀啊！
目標是你自己定下的，不是別人逼你的。
自己定下的目標都沒有完成，那即便處罰你，你也怪不了別人。
為了不被處罰，那官員們只能拼了命地去幹活。
...
現代世界。
嬴陰嫚想了想道「哥，我發現這個KPI還是有一個問題。」
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名ᴛᴡ看書網→sʜᴜ.ᴛᴡ】
「那就是要是官員為了確保自己可以完成自己定的年度目標，故意將目標定得很低，這種情況又該怎麼辦啊？」
歷朝歷代的皇帝全都點了點頭。
是啊！
官員為了完成KPI故意降低標準不就好了。
大不了少要點績效俸祿就是了。
李凡笑道：「所以KPI考核還有第三步——對標定級。」
「哥，什麼叫對標定級？」
「簡單來說就是朝廷要給出一個『基準線』。」
「比如同樣是七品縣令，朝廷根據各縣的人口、田畝、賦稅基數，定出一個標準。」
「A縣一年至少要開荒一百畝，B縣至少要開荒八十畝。」
「這是底線。」
「官員制定的年度目標，絕對不能低於這條底線。」
「低於底線的，直接評為不合格，連基礎俸祿都要扣。」
嬴陰嫚點了點頭，又想到什麼，道：「哥，那要是官員故意把年度目標報得很高呢？」
李凡笑道：「報得高而且還完成了，那績效俸祿自然該給得更多。」
「報得高，完不成，年終報告裡就得說清楚為什麼。」
「如果理由充分，確實存在不可抗力的原因，比如發生自然災害或者戰亂，那麼就要酌情考慮獎懲了。」
「要是理由不充分，那就按『虛報政績』處理，降級、罰俸，甚至罷官。」
「這樣一來，官員就得掂量掂量了：報低了，拿不到高績效；報高了，完不成要挨罰。」
「最穩妥的辦法，就是老老實實報一個自己踮踮腳能夠著的目標，然後拼了命去完成。」
嬴陰嫚恍然大悟道：「哥，我懂了！」
「這就像店鋪里的夥計，東家年初讓他自己說今年能賣多少貨。」
「他要是說少了拿不到賞錢，要是說多了完不成要扣工錢。」
「所以他只能在自己的能力範圍之內報得稍微高一點，然後拼命去賣！」
「對嘍！」李凡拍手笑道，「這就是KPI的精髓——讓牛馬自己給自己套上韁繩，還爭先恐後地往前跑。」
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大明洪武年間。
大殿上一片寂靜。
官員們你看看我，我看看你，臉色一個比一個難看。
他們原本以為，漲俸祿是好事。
可現在聽下來，這錢哪是那麼好拿的啊？
年初要立軍令狀，年底要交帳本，中間還得被上級盯著。
幹得不好要罰，報得虛了要罰，完不成要罰。
這哪是漲俸祿？
這分明是給他們頭上套了一根韁繩，讓他們去幹活啊！
朱元璋卻越聽越高興，一拍大腿：「好！這個好！咱以前怎麼沒想到呢？」
他轉頭看向朱標：「標兒，你記下來。」
「這個什麼KPI，回頭讓戶部和六部一起議一議，擬個章程出來。」
「先在應天府試試，看看效果。」
朱標拱手道：「兒臣遵旨。」
朱元璋看向文武官員道：「你們不是嫌咱給你們的俸祿低嗎？」
「行！」
「咱給你們漲，至於漲多少就看你們自己了。」
官員們聞言跟死了娘似的。
他們現在說俸祿夠用，不漲了行嗎？
然而他們不知道的是，李凡接下來的話更是讓他們更是欲哭無淚了。
..
現代世界。
嬴陰嫚想了想又問道：「哥，那要是官員為了拿高績效，只干那些能寫進報告裡的事，怎麼辦？」
「比如修橋鋪路，卻不管百姓冤屈、不管地方治安，怎麼辦？」
李凡點頭道：「問得好。」
「所以KPI考核還有第四步——『多維評價』。」
「不能光看官員自己報的數字，還要看三樣東西：上級的評價、同僚的評價、百姓的評價。」
「上級評價，看的是官員執行朝廷政令是否得力。」
「同僚評價，看的是官員在衙門裡是否協作配合。」
「百姓評價，看的是官員在地方上是否有口碑。」
「三樣加起來，再加上官員自己的年終報告，綜合定級。」
「這樣一來，官員就不能只盯著某一項指標，得方方面面都顧到。」
大明朝的官員聞言已經是面如死灰了。
心裡將發明KPI考核的人祖宗十八代都罵了個遍。
這是什麼禽獸想出來的逼牛馬乾活的制度啊！
這完全就是把人當牛馬整啊！
..
大秦時期。
始皇帝看到這裡也是笑了。
「這KPI，完全就是把官員當牛馬壓榨啊！」
「李斯，扶蘇你們組織百官商議一下，拿出一個適合我大秦的章程啊！」
「以後我大秦的官員也該動起來了。」
李斯和扶蘇拱了拱手領命了。
而百官們則是面如死灰，以後想要擺爛怕是不可能了。
..
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李凡繼續說道：「KPI考核還有第五步。」
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