第276章 現代最偉大的制度之一——KPI制度
嬴陰嫚疑惑道「讓官員爭先恐後地去幹活。」
「哥，如何才能讓官員心甘情願地幹活啊！」
洪武朝的官員聽到李凡這話不知道為何他們心裡總有一種不好的預感。
總覺得李凡接下來的話對他們很不友善。
李凡笑道「這就不得不提一下，現代最偉大的制度之一——KPI考核制度。」
「KPI考核制度？」
嬴陰嫚聽到這個完全陌生的名詞也是一臉的疑惑，雖然不知道這個詞是什麼意思。
但是給她一種這東西很厲害的感覺。
李凡笑道：「KPI考核制度，就是績效考核制度。」
「哥！我還是不太懂啊？」
李凡笑道：「我給你打個比方吧！」
「同樣是七品縣令，A縣的縣令勤勤懇懇，一年在縣裡帶著百姓開荒一百畝，修了三座私塾，治下百姓安居樂業豐衣足食。」
「而B縣的縣令，雖然不貪污腐敗，但是卻什麼也不做，整天坐在衙門裡混日子。」
「可是現在按照朝廷的制度，他們拿到的俸祿是一樣的。」
「陰嫚，你覺得這樣公平嗎？」
嬴陰嫚想都沒想說道：「不公平，A縣縣令明顯做的更好該得到更多才對！」
「沒錯，按照人類最樸素的價值觀來說，事情就是該是這樣的。」
「多做多得，少做少得，不做不得。」
「這就是KPI考核制度的核心。」
李凡頓了頓繼續說道：「明朝的俸祿確實很低，但是貿然漲薪也不行，畢竟人性本貪，永遠不會知足。」
「所以最合適的方法就是將官員的俸祿和他們的政績掛鉤。」
「具體點來說就是將官員的俸祿分為兩份。」
「第一份，基礎俸祿。這個可以是固定的，比如說一個七品的縣令年俸九十石，只要官員在任上就按這個標準發放即可。」
「而基礎俸祿的作用就是給官員保底的。」
「第二份，績效俸祿。」
「這個就比較有講究了，具體來說就是幹得好的官員多給，幹得少的人少給或者不給。」
朱元璋聞言不屑道「李凡小子，我還當你有什麼高見呢？」
「你說了半天不就是『考滿』啊！」
李凡聞言白了朱元璋一眼，有事就是李凡先生，沒事就是李凡小子。
這朱元璋怕不是屬『李元龍』的吧。
【記住本站域名 TW 看書網伴你閒，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬超方便 】
李凡笑道：「老朱啊！提起你制定的『考滿』我就得再批評一下你了。」
「咱都是皇帝了，能不能別那么小家子氣啊！」
「人家官員幹得好，你就是請人家吃頓飯，一點錢財都不給。」
朱元璋道：「你懂什麼？皇帝賜宴那可是無上的榮耀。」
「榮耀，榮耀能當飯吃嗎？」
這話把朱元璋噎住了。
還是朱標出來說道「李凡先生，還請你賜教我大明該如何發放這個績效俸祿啊！」
李凡笑道「標子啊！你比你爹有禮貌。」
朱元璋聞言臉更黑了。
「績效考核簡單來說就是將官員的幹事的成績評等級。」
「一年一評。」
「具體來說就是分成優秀，良好，合格，不合格。」
「首先就是最差的不合格，那就是就連自己的本職工作都沒有做好，甚至還存在違法亂紀的情況。」
「對於這種人，該降俸祿降俸祿，該罷官罷官，該依法處置依法處置。」
「其次就是合格的，這個級別的要求不要太高，只要在任期間幹了點人事，比如做好了自己的本職工作，也沒有做違法亂紀的事情。」
「這樣的話，可以在發基本俸祿的同時，再給他多發一到兩成的績效俸祿。」
李凡笑道「這當然不是白送了，這是兜底和鼓勵。」
「就拿明朝的俸祿來說，別看多了這一兩成沒多多少，可是對官員來說可能就是將他們從貪官懸崖邊來回來的那隻手。」
嬴陰嫚點了點頭。
李凡繼續道。
「第三等就是良好了。」
「這就要求官員在完成要求的本職工作這後，還要有額外的績效。」
「比如一個縣令，朝廷本是要求他一年帶領百姓開荒一百畝，而他帶著百姓開荒兩百畝。」
「或者他治下的百姓稅賦足額交齊無拖欠，或者在當地修了一條路，或者搭建了一座橋。」
「這一檔的話，績效俸祿直接按基礎俸祿的一到兩倍發放給他。」
「最後一等就是優秀了。」
「這就要求官員在某方面做出突出的貢獻。」
「比如地方官在地方治水有功，比如武將帶人剿匪有功，比如在地方發生災難時，官員帶領百姓走出災難。」
「這一級別的績效俸祿可以直接給到三到五倍。」
..
大明洪武年間。
朱元璋心裡想了想李凡說的績效考核。
覺得還真的可行。
官員想要拿高俸祿，就必須幹活。
雖然自己給官員的俸祿多了，可是要是官員干出成績來了，多出來的俸祿國家完全是可以賺回來。
而官員們的臉色卻不是很好。
他們以為的漲俸祿應該是直接漲，而不是靠自己的政績來換取啊！
..
現代世界。
李凡繼續道：「當然了，這還只是第一步。」
「第二步，就是朝廷要確定官員的基本績效和官員年初要提交年度目標和年末提交年終報告。」
嬴陰嫚疑惑道：「哥，年度目標和年終報告又是什麼？官員幹活就幹活，為何還要提交這些東西？」
李凡笑道：「陰嫚，你問到點子上了。」
「這第二步，才是KPI考核真正厲害的地方。」
「第一步的績效俸祿，是『事後算帳』。」
「官員幹完了，朝廷再評。」
「可問題是，官員一年到頭幹了什麼，朝廷怎麼知道？」
「還不是靠地方官自己報、上級官員層層往上報？」
「這裡頭可以做手腳的地方就太多了。」
「所以，第二步就是要把『事後算帳』變成『事前定目標、事中盯進度、事後對帳本』。」
嬴陰嫚眼睛一亮道：「哥，你的意思是，年初就讓官員自己說清楚，今年自己在位置上打算做點什麼？」
「哥，如何才能讓官員心甘情願地幹活啊！」
洪武朝的官員聽到李凡這話不知道為何他們心裡總有一種不好的預感。
總覺得李凡接下來的話對他們很不友善。
李凡笑道「這就不得不提一下，現代最偉大的制度之一——KPI考核制度。」
「KPI考核制度？」
嬴陰嫚聽到這個完全陌生的名詞也是一臉的疑惑，雖然不知道這個詞是什麼意思。
但是給她一種這東西很厲害的感覺。
李凡笑道：「KPI考核制度，就是績效考核制度。」
「哥！我還是不太懂啊？」
李凡笑道：「我給你打個比方吧！」
「同樣是七品縣令，A縣的縣令勤勤懇懇，一年在縣裡帶著百姓開荒一百畝，修了三座私塾，治下百姓安居樂業豐衣足食。」
「而B縣的縣令，雖然不貪污腐敗，但是卻什麼也不做，整天坐在衙門裡混日子。」
「可是現在按照朝廷的制度，他們拿到的俸祿是一樣的。」
「陰嫚，你覺得這樣公平嗎？」
嬴陰嫚想都沒想說道：「不公平，A縣縣令明顯做的更好該得到更多才對！」
「沒錯，按照人類最樸素的價值觀來說，事情就是該是這樣的。」
「多做多得，少做少得，不做不得。」
「這就是KPI考核制度的核心。」
李凡頓了頓繼續說道：「明朝的俸祿確實很低，但是貿然漲薪也不行，畢竟人性本貪，永遠不會知足。」
「所以最合適的方法就是將官員的俸祿和他們的政績掛鉤。」
「具體點來說就是將官員的俸祿分為兩份。」
「第一份，基礎俸祿。這個可以是固定的，比如說一個七品的縣令年俸九十石，只要官員在任上就按這個標準發放即可。」
「而基礎俸祿的作用就是給官員保底的。」
「第二份，績效俸祿。」
「這個就比較有講究了，具體來說就是幹得好的官員多給，幹得少的人少給或者不給。」
朱元璋聞言不屑道「李凡小子，我還當你有什麼高見呢？」
「你說了半天不就是『考滿』啊！」
李凡聞言白了朱元璋一眼，有事就是李凡先生，沒事就是李凡小子。
這朱元璋怕不是屬『李元龍』的吧。
【記住本站域名 TW 看書網伴你閒，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬超方便 】
李凡笑道：「老朱啊！提起你制定的『考滿』我就得再批評一下你了。」
「咱都是皇帝了，能不能別那么小家子氣啊！」
「人家官員幹得好，你就是請人家吃頓飯，一點錢財都不給。」
朱元璋道：「你懂什麼？皇帝賜宴那可是無上的榮耀。」
「榮耀，榮耀能當飯吃嗎？」
這話把朱元璋噎住了。
還是朱標出來說道「李凡先生，還請你賜教我大明該如何發放這個績效俸祿啊！」
李凡笑道「標子啊！你比你爹有禮貌。」
朱元璋聞言臉更黑了。
「績效考核簡單來說就是將官員的幹事的成績評等級。」
「一年一評。」
「具體來說就是分成優秀，良好，合格，不合格。」
「首先就是最差的不合格，那就是就連自己的本職工作都沒有做好，甚至還存在違法亂紀的情況。」
「對於這種人，該降俸祿降俸祿，該罷官罷官，該依法處置依法處置。」
「其次就是合格的，這個級別的要求不要太高，只要在任期間幹了點人事，比如做好了自己的本職工作，也沒有做違法亂紀的事情。」
「這樣的話，可以在發基本俸祿的同時，再給他多發一到兩成的績效俸祿。」
李凡笑道「這當然不是白送了，這是兜底和鼓勵。」
「就拿明朝的俸祿來說，別看多了這一兩成沒多多少，可是對官員來說可能就是將他們從貪官懸崖邊來回來的那隻手。」
嬴陰嫚點了點頭。
李凡繼續道。
「第三等就是良好了。」
「這就要求官員在完成要求的本職工作這後，還要有額外的績效。」
「比如一個縣令，朝廷本是要求他一年帶領百姓開荒一百畝，而他帶著百姓開荒兩百畝。」
「或者他治下的百姓稅賦足額交齊無拖欠，或者在當地修了一條路，或者搭建了一座橋。」
「這一檔的話，績效俸祿直接按基礎俸祿的一到兩倍發放給他。」
「最後一等就是優秀了。」
「這就要求官員在某方面做出突出的貢獻。」
「比如地方官在地方治水有功，比如武將帶人剿匪有功，比如在地方發生災難時，官員帶領百姓走出災難。」
「這一級別的績效俸祿可以直接給到三到五倍。」
..
大明洪武年間。
朱元璋心裡想了想李凡說的績效考核。
覺得還真的可行。
官員想要拿高俸祿，就必須幹活。
雖然自己給官員的俸祿多了，可是要是官員干出成績來了，多出來的俸祿國家完全是可以賺回來。
而官員們的臉色卻不是很好。
他們以為的漲俸祿應該是直接漲，而不是靠自己的政績來換取啊！
..
現代世界。
李凡繼續道：「當然了，這還只是第一步。」
「第二步，就是朝廷要確定官員的基本績效和官員年初要提交年度目標和年末提交年終報告。」
嬴陰嫚疑惑道：「哥，年度目標和年終報告又是什麼？官員幹活就幹活，為何還要提交這些東西？」
李凡笑道：「陰嫚，你問到點子上了。」
「這第二步，才是KPI考核真正厲害的地方。」
「第一步的績效俸祿，是『事後算帳』。」
「官員幹完了，朝廷再評。」
「可問題是，官員一年到頭幹了什麼，朝廷怎麼知道？」
「還不是靠地方官自己報、上級官員層層往上報？」
「這裡頭可以做手腳的地方就太多了。」
「所以，第二步就是要把『事後算帳』變成『事前定目標、事中盯進度、事後對帳本』。」
嬴陰嫚眼睛一亮道：「哥，你的意思是，年初就讓官員自己說清楚，今年自己在位置上打算做點什麼？」