第27章 第二十七章
林峰擺擺手：「閻師傅說得對。股份制是個敏感點。這樣，閻師傅，你把股份制的詳細說明準備好，包括每個工人的股份構成、分紅比例、決策機制等，要清清楚楚，明明白白。」
「是。」
「易師傅，你負責整理聯合體的所有管理制度、會議記錄、決策文件。」
「明白。」
「許大茂，你準備宣傳材料，突出聯合體如何提高工人積極性、改善工人生活、服務國家建設。」
「沒問題。」
「其他人，正常工作，但要注意言行。」林峰掃視眾人，「特別要記住，你們現在的身份是普通工人、技術員、管理人員，不要表現得太突出。」
「是！」眾人齊聲應道。
退出空間後，林峰坐在辦公桌前，陷入沉思。
他想起穿越前了解的歷史。1964年，確實是一個轉折點。四清運動已經開始，雖然主要在農村，但城市也受到影響。再過兩年，更大的風暴將席捲全國。
他的事業，他的一切，都可能在這場風暴中化為烏有。
但他不能退縮。聯合體關係到五千多工人的生計，關係到集體經濟的未來。他必須想辦法保全。
可是，怎麼保全？
對抗是不可能的。他一個人的力量，不可能對抗整個時代潮流。
唯一的辦法，是順應潮流，在夾縫中求生存。
林峰有了一個想法。
他提筆開始寫一份報告：《關於街道集體經濟股份制改革的若干思考》。
在報告中，他系統闡述了股份制的必要性、合理性、優越性，但措辭非常謹慎。他強調，這種股份制是「社會主義勞動群眾集體所有制的一種實現形式」，是「按勞分配原則的具體體現」，是「調動工人積極性、發展生產、改善生活的有效途徑」。
同時，他也指出了需要注意的問題：「必須堅持黨的領導，必須堅持社會主義方向，必須防止兩極分化，必須處理好國家、集體、個人三者的關係……」
報告寫完後，他先拿給張主任看。
張主任仔細看完，點點頭：「寫得好，有理有據，立場正確。這樣，我拿去給市領導看看，爭取領導的支持。」
「謝謝張主任。」
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三天後，工作組進駐市集體經濟指導辦公室。
組長姓鄭，是市監委的副主任，五十多歲，表情嚴肅。副組長姓李，是財政局的處長，戴著眼鏡，看起來很精明。組員有六個人，分別來自監委、財政局、工業局。
鄭組長一見面就定了調子：「我們是來檢查工作的，希望大家配合。重點是集體經濟的管理、財務、分配等方面。有什麼問題，希望大家主動交代。」
張主任代表辦公室表態：「歡迎工作組檢查指導，我們一定全力配合。」
檢查開始了。
工作組調閱了所有文件，審查了所有帳目，召開了多次座談會，還下基層抽查了幾個合作社。
林峰作為分管副主任，自然成為重點談話對象。
談話在小會議室進行，鄭組長、李副組長、兩個組員，林峰一個人。
「林峰同志，請坐。」鄭組長面無表情，「我們今天主要是了解一些情況，希望你如實回答。」
「一定。」林峰坐下，神態從容。
「第一個問題，關於合作社聯合體。」鄭組長翻開筆記本，「有人反映，聯合體搞股份制，按股份紅，這是不是變相的資本主義經營？」
林峰早有準備：「鄭組長，我認為不能簡單地下結論。聯合體的股份制，有以下幾個特點：第一，股份持有者都是合作社的工人，沒有外來資本；第二，股份不能買賣、轉讓，只能根據勞動貢獻增減；第三，分紅不是唯一的分配方式，還有工資、獎金、福利等；第四，重大決策由工人代表大會決定，不是少數人說了算。」
他頓了頓，繼續說：「這實際上是社會主義集體所有制的一種實現形式，目的是把工人的利益和集體的發展緊密結合起來，調動工人的積極性。從實踐效果看，聯合體的生產效率、產品質量、工人收入都有顯著提高，這是有目共睹的。」
李副組長插話：「但股份制這個概念，本身帶有資本主義色彩。你們為什麼要用這個概念？」
「李副組長，概念是次要的，實質才是重要的。」林峰不卑不亢，「我們也可以叫『集體成員權益制』『勞動貢獻制』，但實質是一樣的：按勞分配，多勞多得。股份制只是一種通俗易懂的說法。」
鄭組長和李副組長交換了一個眼神。
「第二個問題，」鄭組長繼續，「有人反映，你在工作中搞『技術壟斷』，只把先進技術教給少數合作社，而且從中牟利。」
林峰心中冷笑。又是這個指控。
「鄭組長，這個指控完全不實。」林峰平靜地說，「所有技術都是公開的，我們辦過三期培訓班，培訓了三百多人，資料都發下去了。至於牟利，更是無稽之談。技術推廣沒有任何收費，反而我們還貼補了培訓費用。」
「有證據嗎？」
「有。」林峰拿出一份材料，「這是培訓班的所有記錄：學員名單、課程安排、教材發放、費用明細。還有各合作社應用技術的情況報告。請工作組審查。」
鄭組長接過材料，翻了翻，沒說什麼。
談話持續了兩個小時。工作組問得很細，林峰答得很穩。
最後，鄭組長說：「林峰同志，今天就到這裡。希望你回去後，寫一份詳細的工作匯報，特別是關於聯合體股份制的問題，要深入闡述。」
「好的。」
從會議室出來，林峰鬆了口氣。第一關算是過了。
但他知道，這僅僅是開始。
## 三十七、風暴來臨
工作組檢查了半個月，最終形成了一份報告。
報告肯定了全市集體經濟的成績：「在解決就業、發展生產、改善民生方面取得了顯著成效。」
但也指出了問題：「部分合作社管理不夠規範，存在一定的隨意性；財務制度有待進一步完善；個別領導幹部存在驕傲自滿情緒。」
這個結論，算是各打五十大板，但總體上肯定了林峰的工作。
張主任很高興：「小林，這下放心了吧？工作組肯定了咱們的成績！」
「是。」
「易師傅，你負責整理聯合體的所有管理制度、會議記錄、決策文件。」
「明白。」
「許大茂，你準備宣傳材料，突出聯合體如何提高工人積極性、改善工人生活、服務國家建設。」
「沒問題。」
「其他人，正常工作，但要注意言行。」林峰掃視眾人，「特別要記住，你們現在的身份是普通工人、技術員、管理人員，不要表現得太突出。」
「是！」眾人齊聲應道。
退出空間後，林峰坐在辦公桌前，陷入沉思。
他想起穿越前了解的歷史。1964年，確實是一個轉折點。四清運動已經開始，雖然主要在農村，但城市也受到影響。再過兩年，更大的風暴將席捲全國。
他的事業，他的一切，都可能在這場風暴中化為烏有。
但他不能退縮。聯合體關係到五千多工人的生計，關係到集體經濟的未來。他必須想辦法保全。
可是，怎麼保全？
對抗是不可能的。他一個人的力量，不可能對抗整個時代潮流。
唯一的辦法，是順應潮流，在夾縫中求生存。
林峰有了一個想法。
他提筆開始寫一份報告：《關於街道集體經濟股份制改革的若干思考》。
在報告中，他系統闡述了股份制的必要性、合理性、優越性，但措辭非常謹慎。他強調，這種股份制是「社會主義勞動群眾集體所有制的一種實現形式」，是「按勞分配原則的具體體現」，是「調動工人積極性、發展生產、改善生活的有效途徑」。
同時，他也指出了需要注意的問題：「必須堅持黨的領導，必須堅持社會主義方向，必須防止兩極分化，必須處理好國家、集體、個人三者的關係……」
報告寫完後，他先拿給張主任看。
張主任仔細看完，點點頭：「寫得好，有理有據，立場正確。這樣，我拿去給市領導看看，爭取領導的支持。」
「謝謝張主任。」
全網首發更新 看書首選 TW 看書網，𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠超給力
三天後，工作組進駐市集體經濟指導辦公室。
組長姓鄭，是市監委的副主任，五十多歲，表情嚴肅。副組長姓李，是財政局的處長，戴著眼鏡，看起來很精明。組員有六個人，分別來自監委、財政局、工業局。
鄭組長一見面就定了調子：「我們是來檢查工作的，希望大家配合。重點是集體經濟的管理、財務、分配等方面。有什麼問題，希望大家主動交代。」
張主任代表辦公室表態：「歡迎工作組檢查指導，我們一定全力配合。」
檢查開始了。
工作組調閱了所有文件，審查了所有帳目，召開了多次座談會，還下基層抽查了幾個合作社。
林峰作為分管副主任，自然成為重點談話對象。
談話在小會議室進行，鄭組長、李副組長、兩個組員，林峰一個人。
「林峰同志，請坐。」鄭組長面無表情，「我們今天主要是了解一些情況，希望你如實回答。」
「一定。」林峰坐下，神態從容。
「第一個問題，關於合作社聯合體。」鄭組長翻開筆記本，「有人反映，聯合體搞股份制，按股份紅，這是不是變相的資本主義經營？」
林峰早有準備：「鄭組長，我認為不能簡單地下結論。聯合體的股份制，有以下幾個特點：第一，股份持有者都是合作社的工人，沒有外來資本；第二，股份不能買賣、轉讓，只能根據勞動貢獻增減；第三，分紅不是唯一的分配方式，還有工資、獎金、福利等；第四，重大決策由工人代表大會決定，不是少數人說了算。」
他頓了頓，繼續說：「這實際上是社會主義集體所有制的一種實現形式，目的是把工人的利益和集體的發展緊密結合起來，調動工人的積極性。從實踐效果看，聯合體的生產效率、產品質量、工人收入都有顯著提高，這是有目共睹的。」
李副組長插話：「但股份制這個概念，本身帶有資本主義色彩。你們為什麼要用這個概念？」
「李副組長，概念是次要的，實質才是重要的。」林峰不卑不亢，「我們也可以叫『集體成員權益制』『勞動貢獻制』，但實質是一樣的：按勞分配，多勞多得。股份制只是一種通俗易懂的說法。」
鄭組長和李副組長交換了一個眼神。
「第二個問題，」鄭組長繼續，「有人反映，你在工作中搞『技術壟斷』，只把先進技術教給少數合作社，而且從中牟利。」
林峰心中冷笑。又是這個指控。
「鄭組長，這個指控完全不實。」林峰平靜地說，「所有技術都是公開的，我們辦過三期培訓班，培訓了三百多人，資料都發下去了。至於牟利，更是無稽之談。技術推廣沒有任何收費，反而我們還貼補了培訓費用。」
「有證據嗎？」
「有。」林峰拿出一份材料，「這是培訓班的所有記錄：學員名單、課程安排、教材發放、費用明細。還有各合作社應用技術的情況報告。請工作組審查。」
鄭組長接過材料，翻了翻，沒說什麼。
談話持續了兩個小時。工作組問得很細，林峰答得很穩。
最後，鄭組長說：「林峰同志，今天就到這裡。希望你回去後，寫一份詳細的工作匯報，特別是關於聯合體股份制的問題，要深入闡述。」
「好的。」
從會議室出來，林峰鬆了口氣。第一關算是過了。
但他知道，這僅僅是開始。
## 三十七、風暴來臨
工作組檢查了半個月，最終形成了一份報告。
報告肯定了全市集體經濟的成績：「在解決就業、發展生產、改善民生方面取得了顯著成效。」
但也指出了問題：「部分合作社管理不夠規範，存在一定的隨意性；財務制度有待進一步完善；個別領導幹部存在驕傲自滿情緒。」
這個結論，算是各打五十大板，但總體上肯定了林峰的工作。
張主任很高興：「小林，這下放心了吧？工作組肯定了咱們的成績！」