第51章 兩千平辦公室，老闆和空氣一起上班
早上八點五十七分，顧川第一次按照正常上班時間走進川行投資。
金融中心四十六層的燈已經全部打開，前台背景牆上的「川行投資」四個字在晨光里挺有質感，會議室、路演室、開放工位一應俱全，連咖啡機都自動完成了預熱。
唯一的問題是，公司里一個人都沒有。
顧川站在前台看了幾秒，突然覺得這一幕多少有點抽象。
兩千多平方米辦公面積，實繳一千萬，老闆身家接近兩億，公司目前的員工規模嚴格計算下來只有一人，而且這一個還得自己給自己發工資。
他刷卡進辦公室，把電腦打開，又去咖啡機接了一杯美式。
機器發出嗡嗡聲的時候，整層辦公區安靜得甚至有點瘮人。
顧川喝了一口，拿出手機給周浩拍了張照片。
【顧川：上班。】
周浩幾乎秒回。
【周浩：人呢？】
【顧川：我。】
【周浩：員工呢？】
【顧川：在招聘軟體里。】
周浩那邊沉默十幾秒，直接甩過來一個大拇指。
【周浩：資本家親自下場勞動，感動中國。】
顧川懶得回。
川行掛牌以後，他已經同步找了兩家獵頭機構，也開通了幾個招聘渠道。
投資經理、分析師、財務、法務、行政支持，第一輪一共放出去七個崗位。
昨天晚上系統後台統計出來的有效簡歷已經超過三百份。
這個數字連顧川都有點意外。
他原本還擔心一家剛成立、員工數量接近零的小投資機構不好招人，真正打開簡歷以後才發現，自己明顯低估了最近幾個月在江海投資圈裡的存在感。
棲光。
半醒。
二十二歲的創始人。
連續兩筆早期投資都做出了成績。
再加上財經媒體最近對川行的一輪報導，很多人都對這家公司挺好奇。
簡歷里甚至出現了幾名原本就在成熟機構工作的人。
當然，質量也很參差。
全網首發更新 TW 看書網體驗佳，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超讚
有人開場第一句話就是：
「顧總，我非常認可川行未來成為國內頂級資本的戰略願景。」
問題是川行官網上的公司介紹總共只有三行字，壓根沒寫過什麼國內頂級資本。
這屬於公司還沒開始畫餅，求職者先替老闆把烤箱預熱了。
還有一份投資經理簡歷，個人優勢欄寫著：
【擅長把握風口，敏銳尋找百倍增長機會。】
顧川往下翻。
過去三年跟了十二個項目。
已經註銷四個。
經營困難三個。
真正完成下一輪融資的只有一個。
顧川看了半天，默默把簡歷拖進了待定區。
百倍沒看到。
陣亡率倒是挺高。
上午十點，第一批候選人開始面試。
川行現在連專職HR都還沒有，獵頭負責前期篩選，真正的核心崗顧川決定自己見。
第一個候選人以前在一家財富管理公司做項目經理。
履歷看著不錯。
聊到投資邏輯時，對方張口就是資產配置、周期輪動和高淨值客戶需求。
顧川聽了十分鐘，突然問：
「如果一個項目創始人說市場規模一千億，他公司去年收入三百萬，你先看什麼？」
對方愣了一下。
「先看賽道增長空間。」
「還有呢？」
「團隊背景。」
「現金流呢？」
「也會看。」
「為什麼剛才沒提？」
候選人停頓了兩秒，開始往回找補。
後面就沒什麼意思了。
第二個候選人更直接。
面試二十分鐘以後突然問：
「顧總，川行以後會不會做百億基金？」
顧川看他。
「現在還沒有。」
「那管理層期權怎麼安排？」
「公司剛成立。」
「我的意思是，如果我作為早期員工加入，職位至少應該是投資副總裁吧？」
顧川沉默了兩秒。
這人應聘的是分析師。
工作經驗兩年。
顧川第一次理解什麼叫職業規劃領先公司發展五年。
「職位可以以後靠成績升。」
「那現在呢？」
「分析師。」
對方表情明顯淡了很多。
面試結束以後，顧川在評價欄里寫了一句：
【夢想很大，建議去更大的公司實現。】
到了下午，情況才逐漸正常。
幾個候選人水平都不錯。
有人會認真問川行未來投什麼階段。
有人關注公司決策流程。
也有人直接提出，川行目前最大問題根本不是項目，而是組織。
「顧總，現在大家知道你投中過棲光和半醒。」
一個財務崗位候選人說得很坦白。
「可個人投資和機構投資不同。」
「機構最怕老闆一拍腦袋，下面全員陪跑。」
顧川聽完反而點頭。
「這也是我現在招人的原因。」
「我可以做最終判斷。」
「但我不希望以後每一張報表都得自己拉，每一份合同都得自己從第一頁看到最後一頁。」
「否則公司招人只是為了坐滿工位。」
對方笑了。
「這個思路我認可。」
一天下來。
顧川見了九個人。
真正進入下一輪的四個。
他揉了揉太陽穴，第一次發現面試別人也挺累。
以前參加秋招的時候，坐在會議室外面最緊張的是求職者。
這個人到底真會。
還是比較會說。
兩種能力有時候非常像。
真正區別往往得多問三句。
下午六點多，獵頭又發來一份重點推薦簡歷。
【程驍，31歲。】
【現任某中型VC高級投資經理。】
【從業七年，主要覆蓋消費、TMT及企業服務。】
履歷沒有誇張到投中過十家上市公司。
過去主導和深度參與的項目一共九個，其中兩個完成不錯的後續輪融資，一個退出，三個正常經營，剩餘幾個表現一般。
非常真實。
顧川反而多看了幾眼。
真正做早期投資的人，簡歷如果寫成百分之百成功率，第一反應就不該是崇拜。
應該先查查他是不是把虧損項目從人生里刪除了。
獵頭隨後發來一句。
【程驍也在挑公司。】
【他對川行有興趣，但想先見顧總本人。】
顧川笑了。
正常。
優秀候選人找工作，本來就不該只讓公司面試他。
大家都是在下注。
他賭公司。
公司也賭他。
顧川回復。
【明天上午十點。】
第二天九點五十五。
前台依舊沒人。
顧川剛走出辦公室，就看見一個穿深灰色襯衫的男人從電梯裡出來。
對方看了眼空蕩蕩的辦公區，又看向顧川。
第一句話就是：
「顧總。」
「我確認一下。」
「今天是我來早了，還是川行真的一個員工都沒有？」
顧川笑了。
「你要是今天聊得順。」
「可能就有第一個了。」
程驍也笑了。
「行。」
「那我壓力突然大了。」
兩個人進了會議室。
這一次。
真正輪到雙方互相面試。
金融中心四十六層的燈已經全部打開，前台背景牆上的「川行投資」四個字在晨光里挺有質感，會議室、路演室、開放工位一應俱全，連咖啡機都自動完成了預熱。
唯一的問題是，公司里一個人都沒有。
顧川站在前台看了幾秒，突然覺得這一幕多少有點抽象。
兩千多平方米辦公面積，實繳一千萬，老闆身家接近兩億，公司目前的員工規模嚴格計算下來只有一人，而且這一個還得自己給自己發工資。
他刷卡進辦公室，把電腦打開，又去咖啡機接了一杯美式。
機器發出嗡嗡聲的時候，整層辦公區安靜得甚至有點瘮人。
顧川喝了一口，拿出手機給周浩拍了張照片。
【顧川：上班。】
周浩幾乎秒回。
【周浩：人呢？】
【顧川：我。】
【周浩：員工呢？】
【顧川：在招聘軟體里。】
周浩那邊沉默十幾秒，直接甩過來一個大拇指。
【周浩：資本家親自下場勞動，感動中國。】
顧川懶得回。
川行掛牌以後，他已經同步找了兩家獵頭機構，也開通了幾個招聘渠道。
投資經理、分析師、財務、法務、行政支持，第一輪一共放出去七個崗位。
昨天晚上系統後台統計出來的有效簡歷已經超過三百份。
這個數字連顧川都有點意外。
他原本還擔心一家剛成立、員工數量接近零的小投資機構不好招人，真正打開簡歷以後才發現，自己明顯低估了最近幾個月在江海投資圈裡的存在感。
棲光。
半醒。
二十二歲的創始人。
連續兩筆早期投資都做出了成績。
再加上財經媒體最近對川行的一輪報導，很多人都對這家公司挺好奇。
簡歷里甚至出現了幾名原本就在成熟機構工作的人。
當然，質量也很參差。
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有人開場第一句話就是：
「顧總，我非常認可川行未來成為國內頂級資本的戰略願景。」
問題是川行官網上的公司介紹總共只有三行字，壓根沒寫過什麼國內頂級資本。
這屬於公司還沒開始畫餅，求職者先替老闆把烤箱預熱了。
還有一份投資經理簡歷，個人優勢欄寫著：
【擅長把握風口，敏銳尋找百倍增長機會。】
顧川往下翻。
過去三年跟了十二個項目。
已經註銷四個。
經營困難三個。
真正完成下一輪融資的只有一個。
顧川看了半天，默默把簡歷拖進了待定區。
百倍沒看到。
陣亡率倒是挺高。
上午十點，第一批候選人開始面試。
川行現在連專職HR都還沒有，獵頭負責前期篩選，真正的核心崗顧川決定自己見。
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履歷看著不錯。
聊到投資邏輯時，對方張口就是資產配置、周期輪動和高淨值客戶需求。
顧川聽了十分鐘，突然問：
「如果一個項目創始人說市場規模一千億，他公司去年收入三百萬，你先看什麼？」
對方愣了一下。
「先看賽道增長空間。」
「還有呢？」
「團隊背景。」
「現金流呢？」
「也會看。」
「為什麼剛才沒提？」
候選人停頓了兩秒，開始往回找補。
後面就沒什麼意思了。
第二個候選人更直接。
面試二十分鐘以後突然問：
「顧總，川行以後會不會做百億基金？」
顧川看他。
「現在還沒有。」
「那管理層期權怎麼安排？」
「公司剛成立。」
「我的意思是，如果我作為早期員工加入，職位至少應該是投資副總裁吧？」
顧川沉默了兩秒。
這人應聘的是分析師。
工作經驗兩年。
顧川第一次理解什麼叫職業規劃領先公司發展五年。
「職位可以以後靠成績升。」
「那現在呢？」
「分析師。」
對方表情明顯淡了很多。
面試結束以後，顧川在評價欄里寫了一句：
【夢想很大，建議去更大的公司實現。】
到了下午，情況才逐漸正常。
幾個候選人水平都不錯。
有人會認真問川行未來投什麼階段。
有人關注公司決策流程。
也有人直接提出，川行目前最大問題根本不是項目，而是組織。
「顧總，現在大家知道你投中過棲光和半醒。」
一個財務崗位候選人說得很坦白。
「可個人投資和機構投資不同。」
「機構最怕老闆一拍腦袋，下面全員陪跑。」
顧川聽完反而點頭。
「這也是我現在招人的原因。」
「我可以做最終判斷。」
「但我不希望以後每一張報表都得自己拉，每一份合同都得自己從第一頁看到最後一頁。」
「否則公司招人只是為了坐滿工位。」
對方笑了。
「這個思路我認可。」
一天下來。
顧川見了九個人。
真正進入下一輪的四個。
他揉了揉太陽穴，第一次發現面試別人也挺累。
以前參加秋招的時候，坐在會議室外面最緊張的是求職者。
這個人到底真會。
還是比較會說。
兩種能力有時候非常像。
真正區別往往得多問三句。
下午六點多，獵頭又發來一份重點推薦簡歷。
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【從業七年，主要覆蓋消費、TMT及企業服務。】
履歷沒有誇張到投中過十家上市公司。
過去主導和深度參與的項目一共九個，其中兩個完成不錯的後續輪融資，一個退出，三個正常經營，剩餘幾個表現一般。
非常真實。
顧川反而多看了幾眼。
真正做早期投資的人，簡歷如果寫成百分之百成功率，第一反應就不該是崇拜。
應該先查查他是不是把虧損項目從人生里刪除了。
獵頭隨後發來一句。
【程驍也在挑公司。】
【他對川行有興趣，但想先見顧總本人。】
顧川笑了。
正常。
優秀候選人找工作，本來就不該只讓公司面試他。
大家都是在下注。
他賭公司。
公司也賭他。
顧川回復。
【明天上午十點。】
第二天九點五十五。
前台依舊沒人。
顧川剛走出辦公室，就看見一個穿深灰色襯衫的男人從電梯裡出來。
對方看了眼空蕩蕩的辦公區，又看向顧川。
第一句話就是：
「顧總。」
「我確認一下。」
「今天是我來早了，還是川行真的一個員工都沒有？」
顧川笑了。
「你要是今天聊得順。」
「可能就有第一個了。」
程驍也笑了。
「行。」
「那我壓力突然大了。」
兩個人進了會議室。
這一次。
真正輪到雙方互相面試。