第1360章 領導要求無償加班，蘇雲只問一句
解除通知的標題很短。
「關於顧承舟勞動關係處理意見的通知。」
顧承舟將文件投到直播畫面上。
文件里寫著三個理由。
第一，不能服從公司合理工作安排。
第二，多次拒絕參加團隊協作活動。
第三，績效考核未達到崗位要求。
杜紹廷沉聲說道。
「這是公司根據現有材料作出的處理決定。」
蘇雲問道。
「這是正式解除勞動合同通知，還是內部處理意見？」
秦樂薇回答。
「目前屬於擬處理通知。」
「那為什麼要求員工當晚簽收？」
「這是正常流程。」
蘇雲看向顧承舟。
「你可以確認收到文件，但不要在任何位置簽下認可內容。」
顧承舟問道。
「如果我不簽呢？」
「保留郵件、下載時間和原始附件。」
「如果對方要求紙質簽收，可以在簽名旁邊註明，僅代表收到，不代表認可。」
秦樂薇說道。
「公司只是希望他配合流程。」
蘇雲沒有理她，而是問杜紹廷。
「你們認定他拒絕了什麼合理安排？」
「參加晚間復盤。」
「晚間復盤的時間是什麼？」
「視業務情況確定。」
【記住本站域名ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ】
「是否屬於合同約定工作時間？」
「有時候會超過。」
「超過之後是否支付加班費？」
「公司有完整薪酬體系。」
蘇雲轉頭看向直播間。
「我只問一個問題。」
「超過正常工作時間的勞動，是否依法安排加班並支付相應費用？」
杜紹廷說道。
「不能把所有溝通都算作加班。」
「當然不能。」
蘇雲點頭。
「普通通知、偶爾回復和真正提供勞動，要結合具體內容判斷。」
「但你們的材料已經顯示，員工被排班、被要求參加復盤，並且不參加會影響績效。」
「這就不能繼續用普通溝通四個字全部覆蓋。」
一個新的連線申請出現。
申請人備註為公司外聘法律顧問周聞達。
周聞達接通後，語氣十分謹慎。
「從法律角度說，企業確實擁有經營管理權。」
蘇雲說道。
「這一點沒有爭議。」
「企業也可以根據崗位要求對員工進行考核。」
「同樣沒有爭議。」
「但管理權不能突破法律和勞動合同。」
周聞達點頭。
「如果公司能夠證明員工確實未達到崗位要求，解除也可能具備依據。」
「是。」
蘇雲問道。
「那你們能否證明顧承舟的具體工作質量不達標？」
周聞達說道。
「績效結果已經低於合格線。」
「這份績效結果是誰制定的？」
「公司績效制度。」
「超額投入指標是否寫入他的勞動合同和崗位說明？」
「績效制度可以根據公司經營情況調整。」
「調整之前是否告知員工？」
「公司發過通知。」
「通知中是否寫明，晚間在線時長和周末響應會直接影響崗位留任？」
周聞達沒有回答。
蘇雲繼續問道。
「如果員工在八小時內完成任務，結果質量合格，只是不願意每天晚上繼續在線，能否直接被認定為不勝任工作？」
周聞達說道。
「這需要具體判斷。」
「很好。」
蘇雲看向鏡頭。
「具體判斷就意味著不能用一句價值觀不合直接結束。」
顧承舟忽然說道。
「我承認有一次晚間會議沒有參加。」
蘇雲問道。
「為什麼？」
「那天我發燒，已經提前在群里說明。」
「會議屬於什麼時間？」
「晚上九點半。」
「有沒有要求補充材料？」
「沒有。」
「有沒有因此造成項目延期？」
「沒有。」
蘇雲點了點頭。
「你不需要把自己包裝成完美員工。」
「只要把真實情況說清楚。」
「如果存在工作失誤，公司可以按照事實處理。」
「但一次身體不適沒有參加下班後的會議，不能被擴張成長期不勝任。」
周聞達說道。
「公司考核的是綜合表現。」
蘇雲問道。
「那請把綜合表現中的具體事實列出來。」
「不能只有主動性、忠誠度和奉獻精神。」
「這些詞如果沒有對應的工作結果，就很容易變成隨時可以改變的口袋。」
杜紹廷終於忍不住了。
「蘇先生，您不了解網際網路行業。」
「我們每天面對的都是變化。」
「變化不是無限加班的理由。」
「那員工只做八小時，項目出了問題怎麼辦？」
「按照責任邊界處理。」
蘇雲的回答沒有停頓。
「如果八小時內的任務沒有完成，員工承擔對應責任。」
「如果企業臨時增加任務，就應當說明時間、標準和報酬。」
「如果企業需要全天待命，就應該設置輪班和值班機制。」
「不能把一份崗位的工資，拆成兩份甚至三份勞動，再要求員工感謝公司給了機會。」
彈幕中有人發問。
「公司說員工不夠拼，難道員工一點辦法都沒有嗎？」
蘇雲回答。
「員工可以提高能力，也可以選擇更多投入。」
「但選擇奮鬥，不代表放棄權利。」
「高強度崗位可以存在，付出應該有清楚的價格。」
賀紹庭在一旁沉默了很久。
他終於說道。
「這件事我會要求人力暫停處理。」
杜紹廷急忙開口。
「賀總，已經到了這個程度，不能因為直播間有輿論就否定部門考核。」
蘇雲看向他。
「沒人要求你們因為輿論放棄考核。」
「只是要求你們把考核建立在真實、具體、提前告知的標準上。」
「如果顧承舟確實不合格，公司可以拿證據出來。」
「如果證據只是他沒有在晚上十點在線，那就不能叫崗位能力。」
賀紹庭點開一份文件。
「公司可以先撤回這份擬處理通知，重新進行核驗。」
顧承舟沒有立即說話。
他看著電腦上的通知，眼神里既有放鬆，也有不安。
蘇雲問道。
「顧承舟，你現在最擔心什麼？」
「我擔心他們只是暫時收回通知，過幾天再用別的理由處理我。」
蘇雲點頭。
「這個擔心有道理。」
「所以所有溝通都要形成書面記錄。」
「公司如果願意核驗，就讓它寫清楚暫停什麼、核驗什麼、誰負責。」
周聞達說道。
「這只是內部流程。」
蘇雲看著他。
「內部流程不是免死牌。」
「如果解除爭議進入仲裁，雙方都需要對自己的主張負責。」
顧承舟將手放在鍵盤上。
「我能不能現在回覆郵件？」
「可以。」
「怎麼寫？」
蘇雲說道。
「寫明已收到通知，對其中所列事實和結論不予認可，願意配合合法核驗。」
「不要寫情緒化內容。」
「不要承認自己拒絕工作。」
「也不要主動提出辭職。」
顧承舟按照蘇雲說的內容編輯郵件。
發送之前，他停頓了幾秒。
蘇雲說道。
「按發送。」
顧承舟點下確認。
郵件發出的一瞬間，直播間裡響起了大量掌聲表情。
杜紹廷卻低下了頭。
因為他知道，今晚已經沒有辦法再把這件事包裝成一次普通談話。
「關於顧承舟勞動關係處理意見的通知。」
顧承舟將文件投到直播畫面上。
文件里寫著三個理由。
第一，不能服從公司合理工作安排。
第二，多次拒絕參加團隊協作活動。
第三，績效考核未達到崗位要求。
杜紹廷沉聲說道。
「這是公司根據現有材料作出的處理決定。」
蘇雲問道。
「這是正式解除勞動合同通知，還是內部處理意見？」
秦樂薇回答。
「目前屬於擬處理通知。」
「那為什麼要求員工當晚簽收？」
「這是正常流程。」
蘇雲看向顧承舟。
「你可以確認收到文件，但不要在任何位置簽下認可內容。」
顧承舟問道。
「如果我不簽呢？」
「保留郵件、下載時間和原始附件。」
「如果對方要求紙質簽收，可以在簽名旁邊註明，僅代表收到，不代表認可。」
秦樂薇說道。
「公司只是希望他配合流程。」
蘇雲沒有理她，而是問杜紹廷。
「你們認定他拒絕了什麼合理安排？」
「參加晚間復盤。」
「晚間復盤的時間是什麼？」
「視業務情況確定。」
【記住本站域名ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ】
「是否屬於合同約定工作時間？」
「有時候會超過。」
「超過之後是否支付加班費？」
「公司有完整薪酬體系。」
蘇雲轉頭看向直播間。
「我只問一個問題。」
「超過正常工作時間的勞動，是否依法安排加班並支付相應費用？」
杜紹廷說道。
「不能把所有溝通都算作加班。」
「當然不能。」
蘇雲點頭。
「普通通知、偶爾回復和真正提供勞動，要結合具體內容判斷。」
「但你們的材料已經顯示，員工被排班、被要求參加復盤，並且不參加會影響績效。」
「這就不能繼續用普通溝通四個字全部覆蓋。」
一個新的連線申請出現。
申請人備註為公司外聘法律顧問周聞達。
周聞達接通後，語氣十分謹慎。
「從法律角度說，企業確實擁有經營管理權。」
蘇雲說道。
「這一點沒有爭議。」
「企業也可以根據崗位要求對員工進行考核。」
「同樣沒有爭議。」
「但管理權不能突破法律和勞動合同。」
周聞達點頭。
「如果公司能夠證明員工確實未達到崗位要求，解除也可能具備依據。」
「是。」
蘇雲問道。
「那你們能否證明顧承舟的具體工作質量不達標？」
周聞達說道。
「績效結果已經低於合格線。」
「這份績效結果是誰制定的？」
「公司績效制度。」
「超額投入指標是否寫入他的勞動合同和崗位說明？」
「績效制度可以根據公司經營情況調整。」
「調整之前是否告知員工？」
「公司發過通知。」
「通知中是否寫明，晚間在線時長和周末響應會直接影響崗位留任？」
周聞達沒有回答。
蘇雲繼續問道。
「如果員工在八小時內完成任務，結果質量合格，只是不願意每天晚上繼續在線，能否直接被認定為不勝任工作？」
周聞達說道。
「這需要具體判斷。」
「很好。」
蘇雲看向鏡頭。
「具體判斷就意味著不能用一句價值觀不合直接結束。」
顧承舟忽然說道。
「我承認有一次晚間會議沒有參加。」
蘇雲問道。
「為什麼？」
「那天我發燒，已經提前在群里說明。」
「會議屬於什麼時間？」
「晚上九點半。」
「有沒有要求補充材料？」
「沒有。」
「有沒有因此造成項目延期？」
「沒有。」
蘇雲點了點頭。
「你不需要把自己包裝成完美員工。」
「只要把真實情況說清楚。」
「如果存在工作失誤，公司可以按照事實處理。」
「但一次身體不適沒有參加下班後的會議，不能被擴張成長期不勝任。」
周聞達說道。
「公司考核的是綜合表現。」
蘇雲問道。
「那請把綜合表現中的具體事實列出來。」
「不能只有主動性、忠誠度和奉獻精神。」
「這些詞如果沒有對應的工作結果，就很容易變成隨時可以改變的口袋。」
杜紹廷終於忍不住了。
「蘇先生，您不了解網際網路行業。」
「我們每天面對的都是變化。」
「變化不是無限加班的理由。」
「那員工只做八小時，項目出了問題怎麼辦？」
「按照責任邊界處理。」
蘇雲的回答沒有停頓。
「如果八小時內的任務沒有完成，員工承擔對應責任。」
「如果企業臨時增加任務，就應當說明時間、標準和報酬。」
「如果企業需要全天待命，就應該設置輪班和值班機制。」
「不能把一份崗位的工資，拆成兩份甚至三份勞動，再要求員工感謝公司給了機會。」
彈幕中有人發問。
「公司說員工不夠拼，難道員工一點辦法都沒有嗎？」
蘇雲回答。
「員工可以提高能力，也可以選擇更多投入。」
「但選擇奮鬥，不代表放棄權利。」
「高強度崗位可以存在，付出應該有清楚的價格。」
賀紹庭在一旁沉默了很久。
他終於說道。
「這件事我會要求人力暫停處理。」
杜紹廷急忙開口。
「賀總，已經到了這個程度，不能因為直播間有輿論就否定部門考核。」
蘇雲看向他。
「沒人要求你們因為輿論放棄考核。」
「只是要求你們把考核建立在真實、具體、提前告知的標準上。」
「如果顧承舟確實不合格，公司可以拿證據出來。」
「如果證據只是他沒有在晚上十點在線，那就不能叫崗位能力。」
賀紹庭點開一份文件。
「公司可以先撤回這份擬處理通知，重新進行核驗。」
顧承舟沒有立即說話。
他看著電腦上的通知，眼神里既有放鬆，也有不安。
蘇雲問道。
「顧承舟，你現在最擔心什麼？」
「我擔心他們只是暫時收回通知，過幾天再用別的理由處理我。」
蘇雲點頭。
「這個擔心有道理。」
「所以所有溝通都要形成書面記錄。」
「公司如果願意核驗，就讓它寫清楚暫停什麼、核驗什麼、誰負責。」
周聞達說道。
「這只是內部流程。」
蘇雲看著他。
「內部流程不是免死牌。」
「如果解除爭議進入仲裁，雙方都需要對自己的主張負責。」
顧承舟將手放在鍵盤上。
「我能不能現在回覆郵件？」
「可以。」
「怎麼寫？」
蘇雲說道。
「寫明已收到通知，對其中所列事實和結論不予認可，願意配合合法核驗。」
「不要寫情緒化內容。」
「不要承認自己拒絕工作。」
「也不要主動提出辭職。」
顧承舟按照蘇雲說的內容編輯郵件。
發送之前，他停頓了幾秒。
蘇雲說道。
「按發送。」
顧承舟點下確認。
郵件發出的一瞬間，直播間裡響起了大量掌聲表情。
杜紹廷卻低下了頭。
因為他知道，今晚已經沒有辦法再把這件事包裝成一次普通談話。