第58章 拒絕壞領導高於接受好企業
聽完鄭褚取得的信息，金澤峰才一下子明白為何這次和瑞開放日的參觀會這麼特殊。
正常頗具規模的企業開放日會分為三種：
第一種最正式，給該企業的上游供應商、意向客戶、投資人、地方部門以及媒體，考察、宴請，展示自身實力和最新產品。
第二種最休閒，給該企業員工開放家庭來拜訪參觀，會設置一些小朋友遊玩的場所和空間，主打一個親近家屬、體貼下屬的氛圍。
第三種最實際，給大學高校學生以及申報崗位的畢業生實地參觀，展示企業文化和公司氛圍。
只不過，無論是哪一種，很少會有企業願意將自己實際生產線和研發中心展示給外界參觀。
特殊安排參觀團深入企業內部，便是想吸納這批參觀團里的人才來入職和瑞。
轉念一想，也有另一種可能。
那就是和瑞生物的管理層在反向篩選這批畢業生。
從了解公司的歷史開始，到生產車間上手操作，
背後的人可以實時監控這批參觀團每個人的反應，以便挑選出那些氣場與和瑞相符的頂尖人才。
金澤峰不清楚和瑞生物那位孫飛揚董事長會不會有這樣的想法。
只不過，如果換作是他，他會這麼想，並這麼做。
「學長，您這麼優秀，之前應該見識過不少大公司的招聘流程吧？其實我也挺好奇的。」
鄭褚見金澤峰沉思不語，忍不住小聲又問了一下。
金澤峰腦中快速回顧了下重生前自己作為部門一把手，在康鑫鑫集團當面試官的日子，然後說：
「大公司的招聘流程都不太一樣，不過萬變不離其宗吧，大概就分為三個部分：
第一關是筆試或者面試，這一關每家企業的要求都不一樣。
有的要求用洋文回答，有的要完成幾個小時的考試，有的則只要和人事簡單聊幾句就完事。
雖說規矩都不一樣，但第一關的核心都在於：
考核你是否對意向企業的工作要求、工作內容、工作技能有所了解和掌握。
我不了解藥企和醫藥行業，但網絡上關於第一關有大量的材料，甚至有人專門做這方面培訓，你可以自己查查。」
金澤峰說的很快，免不了有些口渴，便在連廊休息區中央的咖啡吧打了杯檸檬水喝起來。
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喝完，他發現自己身邊除了跟上來的鄭褚，還有三三兩兩參觀團的畢業生也跟著往他的周邊靠近。
他們都看著金澤峰，臉上不自覺流露那種萌新看向大佬，求抱大腿的表情。
「學長，那第二關會給我們這種剛畢業的學生設置什麼障礙？」
鄭褚睜大眼，就差拿出個小本本把金澤峰說的一字一句都記錄下來了。
「第二關呢，企業是會組織求職者們進行一場比賽。
通過這場比賽，充當裁判角色的面試官便會直接淘汰那些他們認為不合格的人。
這種比賽現在有個更專業的名詞，叫做無領導面試小組。
每個小組設置一定人數，面試官拋出一個具體案例和問題，
讓這組的組員們進行自由分析、溝通、談判，以得出一個結論。
通常這種比賽還會卡點設置時間，時間一到便必須有所結果，最後面試官再進行打分。」
「能通過和瑞生物這種上市公司第二關的，可能都是百里挑一、了不起的傢伙了，
但通常還得面臨最後一關。
這第三關，便是安排你去和未來的老闆或者總裁進行聊天，通過面談來考核你有沒有資格入職。
我把這種形式叫做匹配。
因為不管聊得有多麼深奧高大的議題，核心都是你未來的老闆、領導看你能否和他們合拍。
這就跟相親一樣，凡事都講個八字合不合。」
金澤峰見身邊聚攏而來的參觀團畢業生越來越多，便乾脆一口氣說完，以便求個清淨。
但沒想成，鄭褚聽得意猶未盡，立馬抓著他問：
「學長那你說，這三關里哪個最重要？」
金澤峰見自己是躲不了這還沒正兒八經經歷過求職折磨的大學生，那顆好奇的心.
他拉開個咖啡吧前的椅子，坐下說：
「最重要的還是第三關，因為八字合不合，這東西太玄乎了，但這個又是最重要的。
不僅僅是第三關中，企業的老闆可以直接一票否決你，
更因為只有到了第三關，你才可以知道未來的領導是個怎樣的人。
你可以掌握主動權，選擇拒絕和這位不合適的領導工作。
一個好領導，往往比一家好公司，更重要。
只可惜呀學弟，你現在實習的工作單位，沒法給你這個選擇權。」
「我們居然有權拒絕選擇領導，這觀點，真新鮮！」
畢業生人群里，有人喊了這麼一句，說罷，人群里傳出一陣笑聲。
嬉笑間，參觀團的畢業生也有幾人點點頭，默默把金澤峰這段話記在了心裡。
金澤峰微笑了一下，默不作聲。
鄭褚認真點頭，繼續問：
「那學長，這三關里，哪個最難呢？」
「要說最難，我自認為是第二關，因為這場比賽便是實打實會淘汰參賽的招聘者。
我聽說，有些好企業是十選一，甚至二十選一，
也就是一組十個人或者二十人參加無領導討論小組，最後只留下一名合格者。」
鄭褚倒吸一口涼氣，說：
「這...這聽上去也太殘酷了吧？學長你就是這麼過來的麼？那我們，不對，那我要怎麼辦啊？」
「哦？你想實習完去試試應聘和瑞生物了？」
金澤峰敏銳捕捉到鄭褚話里的意思。
「哈哈，學長不是說要多看看世面麼？提前有個準備總歸沒錯。
而且，這兩天參觀下來，和瑞確實是個好企業，你們說是不是？」
鄭褚看向身邊來自五湖四海的畢業生人群，不少人紛紛表示贊同。
金澤峰笑了，心想：
你小子怕不是看上和瑞了，而是看上和瑞里的小姐姐了。
他攤攤手，說：
「怎麼辦？菜，就多練！」
突然在鄭褚旁一個戴眼鏡的奶油小生問：
「這位同學，你不是也和我們一樣是剛畢業麼？
為什麼你看起來這麼上道，而且對企業的流程這麼清楚？」
金澤峰搖搖頭，說：
「我是陪著我這位學弟來參觀企業的。
但論年齡，我倒是和你們這些讀研讀博出來的高材生們算是同齡人。」
鄭褚感覺自己的學長遭到質疑了，立馬回懟說：
「同學，你懂啥？
我學長金澤峰，可是我現在實習單位里最受歡迎、能力最拔尖的能手！
之前我們那的大麻煩在他手裡都迎刃而解！」
接著，鄭褚看向金澤峰，壞笑著說：
「學長，你看我們都是萌新，要不，您給我們支兩招？」
正常頗具規模的企業開放日會分為三種：
第一種最正式，給該企業的上游供應商、意向客戶、投資人、地方部門以及媒體，考察、宴請，展示自身實力和最新產品。
第二種最休閒，給該企業員工開放家庭來拜訪參觀，會設置一些小朋友遊玩的場所和空間，主打一個親近家屬、體貼下屬的氛圍。
第三種最實際，給大學高校學生以及申報崗位的畢業生實地參觀，展示企業文化和公司氛圍。
只不過，無論是哪一種，很少會有企業願意將自己實際生產線和研發中心展示給外界參觀。
特殊安排參觀團深入企業內部，便是想吸納這批參觀團里的人才來入職和瑞。
轉念一想，也有另一種可能。
那就是和瑞生物的管理層在反向篩選這批畢業生。
從了解公司的歷史開始，到生產車間上手操作，
背後的人可以實時監控這批參觀團每個人的反應，以便挑選出那些氣場與和瑞相符的頂尖人才。
金澤峰不清楚和瑞生物那位孫飛揚董事長會不會有這樣的想法。
只不過，如果換作是他，他會這麼想，並這麼做。
「學長，您這麼優秀，之前應該見識過不少大公司的招聘流程吧？其實我也挺好奇的。」
鄭褚見金澤峰沉思不語，忍不住小聲又問了一下。
金澤峰腦中快速回顧了下重生前自己作為部門一把手，在康鑫鑫集團當面試官的日子，然後說：
「大公司的招聘流程都不太一樣，不過萬變不離其宗吧，大概就分為三個部分：
第一關是筆試或者面試，這一關每家企業的要求都不一樣。
有的要求用洋文回答，有的要完成幾個小時的考試，有的則只要和人事簡單聊幾句就完事。
雖說規矩都不一樣，但第一關的核心都在於：
考核你是否對意向企業的工作要求、工作內容、工作技能有所了解和掌握。
我不了解藥企和醫藥行業，但網絡上關於第一關有大量的材料，甚至有人專門做這方面培訓，你可以自己查查。」
金澤峰說的很快，免不了有些口渴，便在連廊休息區中央的咖啡吧打了杯檸檬水喝起來。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 海量小說在 TW 看書網，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬等你尋 】
喝完，他發現自己身邊除了跟上來的鄭褚，還有三三兩兩參觀團的畢業生也跟著往他的周邊靠近。
他們都看著金澤峰，臉上不自覺流露那種萌新看向大佬，求抱大腿的表情。
「學長，那第二關會給我們這種剛畢業的學生設置什麼障礙？」
鄭褚睜大眼，就差拿出個小本本把金澤峰說的一字一句都記錄下來了。
「第二關呢，企業是會組織求職者們進行一場比賽。
通過這場比賽，充當裁判角色的面試官便會直接淘汰那些他們認為不合格的人。
這種比賽現在有個更專業的名詞，叫做無領導面試小組。
每個小組設置一定人數，面試官拋出一個具體案例和問題，
讓這組的組員們進行自由分析、溝通、談判，以得出一個結論。
通常這種比賽還會卡點設置時間，時間一到便必須有所結果，最後面試官再進行打分。」
「能通過和瑞生物這種上市公司第二關的，可能都是百里挑一、了不起的傢伙了，
但通常還得面臨最後一關。
這第三關，便是安排你去和未來的老闆或者總裁進行聊天，通過面談來考核你有沒有資格入職。
我把這種形式叫做匹配。
因為不管聊得有多麼深奧高大的議題，核心都是你未來的老闆、領導看你能否和他們合拍。
這就跟相親一樣，凡事都講個八字合不合。」
金澤峰見身邊聚攏而來的參觀團畢業生越來越多，便乾脆一口氣說完，以便求個清淨。
但沒想成，鄭褚聽得意猶未盡，立馬抓著他問：
「學長那你說，這三關里哪個最重要？」
金澤峰見自己是躲不了這還沒正兒八經經歷過求職折磨的大學生，那顆好奇的心.
他拉開個咖啡吧前的椅子，坐下說：
「最重要的還是第三關，因為八字合不合，這東西太玄乎了，但這個又是最重要的。
不僅僅是第三關中，企業的老闆可以直接一票否決你，
更因為只有到了第三關，你才可以知道未來的領導是個怎樣的人。
你可以掌握主動權，選擇拒絕和這位不合適的領導工作。
一個好領導，往往比一家好公司，更重要。
只可惜呀學弟，你現在實習的工作單位，沒法給你這個選擇權。」
「我們居然有權拒絕選擇領導，這觀點，真新鮮！」
畢業生人群里，有人喊了這麼一句，說罷，人群里傳出一陣笑聲。
嬉笑間，參觀團的畢業生也有幾人點點頭，默默把金澤峰這段話記在了心裡。
金澤峰微笑了一下，默不作聲。
鄭褚認真點頭，繼續問：
「那學長，這三關里，哪個最難呢？」
「要說最難，我自認為是第二關，因為這場比賽便是實打實會淘汰參賽的招聘者。
我聽說，有些好企業是十選一，甚至二十選一，
也就是一組十個人或者二十人參加無領導討論小組，最後只留下一名合格者。」
鄭褚倒吸一口涼氣，說：
「這...這聽上去也太殘酷了吧？學長你就是這麼過來的麼？那我們，不對，那我要怎麼辦啊？」
「哦？你想實習完去試試應聘和瑞生物了？」
金澤峰敏銳捕捉到鄭褚話里的意思。
「哈哈，學長不是說要多看看世面麼？提前有個準備總歸沒錯。
而且，這兩天參觀下來，和瑞確實是個好企業，你們說是不是？」
鄭褚看向身邊來自五湖四海的畢業生人群，不少人紛紛表示贊同。
金澤峰笑了，心想：
你小子怕不是看上和瑞了，而是看上和瑞里的小姐姐了。
他攤攤手，說：
「怎麼辦？菜，就多練！」
突然在鄭褚旁一個戴眼鏡的奶油小生問：
「這位同學，你不是也和我們一樣是剛畢業麼？
為什麼你看起來這麼上道，而且對企業的流程這麼清楚？」
金澤峰搖搖頭，說：
「我是陪著我這位學弟來參觀企業的。
但論年齡，我倒是和你們這些讀研讀博出來的高材生們算是同齡人。」
鄭褚感覺自己的學長遭到質疑了，立馬回懟說：
「同學，你懂啥？
我學長金澤峰，可是我現在實習單位里最受歡迎、能力最拔尖的能手！
之前我們那的大麻煩在他手裡都迎刃而解！」
接著，鄭褚看向金澤峰，壞笑著說：
「學長，你看我們都是萌新，要不，您給我們支兩招？」