第343章 制度建設，工人管理委員協會！
會議結束。
隨後各部門立刻開始行動起來。
電子郵件下發。
公司官網公告。
如果有異議可以找工人管理協會委員會。
工人管理委員協會目前算是趙崇明管理公司的核心，算是趙崇明針對崇明集團的制度建設推動出來的公司內部組織。
主要職責有五條。
第一，貢獻積分覆核與申訴裁決。
第二，監督「功勞歸屬」透明化。
第三，參與績效制度疊代，每季度收集一線對「貢獻係數算法」的反饋，比如說，測試員提bug權重是否過低？向CHO（首席人力官）提交制度優化建議，確保規則始終貼近實際創造。
第四，維護工人尊嚴與權益，這根傳統工會式維權不一樣，並不直接處理薪資、工時等基礎勞動糾紛這些由HR合規部負責，主要還是職場霸凌這一塊。
第五，推薦隱形英雄進入高層視野，不讓有才能但是沒有口才的人埋沒。
除了職責之外，委員會內部人員構成也是五花八門。
南湖智造有12.6萬人，一共設8個工廠分會，每廠下設30個班組聯絡員。
崇明科技2.8萬人，設5個事業部分會（OS、晶片、雲、內容、中台），每部下設20–30名聯絡員。
採取的模式是極少數專職，大量兼職輪值。
第一個是專職崗，這個僅限總部：一共是十二人，另外還有2名專職秘書，隸屬集團CHO辦公室，獨立匯報。
他們的主要工作是負責流程管理、數據歸集、會議記錄、系統維護
其次，這些人不參與裁決，只保障運行效率不設專職委員！
避免脫離一線、官僚化。
全網首發更新 TW 看書網解書荒，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超實用
第二個就是兼職委員，所有分會委員、聯絡員均為本職工作者，但享受工時豁免。
「每月可申請8小時帶薪工協工作時間，用於調查、會議、培訓。」
表現優異者，年終積分額外+0.2，差不多相當於兩個月的工資。
至於兼職委員的來源，主要還是三個部分構成
第一個部分，一線工人代表5–7人全員直選，每季度改選，要求近一年無重大違紀，積分B+以上，口碑良好。
第二部分，技術骨幹代表2–3人各事業部推選以及工協委審核工程師/技師級別以上，有跨團隊協作經驗。
第三部分，HR觀察員1人CHO指派僅列席，無表決權，負責流程合規。
總人數9–12人，一線占比至少是60%。
趙崇明需要確保「從工人中來，到工人中去」。
要讓高層聽到難聽的話，聽到不好聽的話。
當然，如果有一些弱智言論直接過濾掉就好。
任期也是進行變化的，每季度輪換50%成員，12人中6人留任，6人新選。
額外還有連任限制，也就是說，同一人最多連續任職兩屆（半年），之後需間隔一屆。
最後就是退出機制，若被證實偏袒、泄密、濫用權力，經全員投票可即時罷免。
至於運行機制，主打一個獨立、透明、高效。
獨立預算，由集團直接撥款，不經過任何業務部門審批。
獨立辦公，設在園區公共區域，門口掛「工協委接待日」電子屏。
會議公開，除涉密案件外，裁決會議允許員工旁聽。
結果公示，所有裁決文書在內網匿名發布（隱去姓名，保留事實與邏輯）。
最後向管理層直報：每月提交《組織公平指數報告》。
其中包含，第一申訴量、裁決率、滿意度。
第三，制度漏洞預警。
目前，這就是趙崇明能想到的。
差不多得了。
先讓這一套制度運轉下去，到時候再來慢慢的調整。
趙崇明需要的是公司脫離了自己也能高效的運轉下去，還是堅持以人為本，他自己也有一大堆事兒要忙。
鏡山湖，崇明科技B座12樓的走廊瞬間沸騰。
「一百億？！真分？！」
「不是說說而已？春節前到帳？」
「我算了一下，按我去年工時和提案數，至少能拿25萬！」
一群工程師、產品經理、測試員點開了自己的電子郵件。
除了宣布分紅的消息，此外還有就是附帶的推送的《2008年度貢獻預估系統》。
對於自己做出的貢獻做一個預估。
如果有異議可以上訴給工人管理協會委員會。
沒有異議，那麼，1月份就會把分紅髮下去。
此時此刻。
已經有人點開了自己的電子郵件。
看到預計分紅：¥238，600」時，整個人頓時興奮的原地蹦高。
除了預計分紅之外，還有就是針對貢獻生成的積分做出的說明。
如有異議，可以直接電子郵件反饋。
「老吳，你多少？」算法組的王磊湊過來問。
吳驍是OS內核組組長，推了推眼鏡，聲音壓得低卻藏不住激動：「41萬！」
王磊狠狠的吞了吞口水。
吳驍嘿嘿一笑道：「我那套內存調度優化被全系採用，貢獻係數2.1。」
「臥槽！」
王磊瞪大眼：「我只有18萬……不過也夠了！」
吳驍問道：「怎麼說？」
王磊嘿嘿一笑道：「我老婆昨天還在說，南湖東岸那片新盤開盤，均價才8500，三居室首付30萬，剛好！」
「別想了！」
旁邊一個女工程師插話，是李薇，嘆了一口氣：「南湖東岸上周已經漲到9800了！聽說張國棟在內部會上說，南湖智造明年再擴兩萬人，地價不漲才怪。」
王磊傻眼道：「什麼？」
李薇道：「你以為南湖那邊的工人沒錢麼？雖然分的沒有咱們多，但是，手裡頭也有不少現錢，一個個早就開始貸款買房了！」
「那臨黃區呢？」王磊問：「離南湖就六公里，現在才6200，我感覺未來還是大有可為的！」
「這倒是可以，地鐵規劃圖你看了沒？」
李薇隨口道：「漢東城際快線二期明確設臨黃科技園站，今年Q2開工！政府文件都公示了——配套建九年一貫制學校、三甲醫院分院，還有個20萬方生活廣場！」
眾人圍上來，盯著地圖上那條紅色軌道線，眼神發亮。
「也就是說……」王磊喃喃道：「現在買臨黃，等於三年後買南湖？」
「不止！」
另一個同事興奮道，「政府剛批了青年人才安居計劃，咱們崇明員工憑工牌，買房契稅全免，公積金貸款額度上浮50%！我剛查了，臨黃雲麓未來城項目，開發商直接跟集團簽了協議，優先選房！」
辦公室里頓時炸開鍋：
「那還等什麼？今晚就去看房！」
「我打算全款付兩套，一套自住，一套給我弟留著——他在技校學晶片封裝，畢業肯定來南湖！」
「別光顧著買房，聽說漢東青年工程師基金要啟動了，趙總個人注資，資助在職深造……我準備報晶片設計碩士！」
「要是能繼續深造，我感覺明年我的分紅肯定還是會繼續漲的」
隨後各部門立刻開始行動起來。
電子郵件下發。
公司官網公告。
如果有異議可以找工人管理協會委員會。
工人管理委員協會目前算是趙崇明管理公司的核心，算是趙崇明針對崇明集團的制度建設推動出來的公司內部組織。
主要職責有五條。
第一，貢獻積分覆核與申訴裁決。
第二，監督「功勞歸屬」透明化。
第三，參與績效制度疊代，每季度收集一線對「貢獻係數算法」的反饋，比如說，測試員提bug權重是否過低？向CHO（首席人力官）提交制度優化建議，確保規則始終貼近實際創造。
第四，維護工人尊嚴與權益，這根傳統工會式維權不一樣，並不直接處理薪資、工時等基礎勞動糾紛這些由HR合規部負責，主要還是職場霸凌這一塊。
第五，推薦隱形英雄進入高層視野，不讓有才能但是沒有口才的人埋沒。
除了職責之外，委員會內部人員構成也是五花八門。
南湖智造有12.6萬人，一共設8個工廠分會，每廠下設30個班組聯絡員。
崇明科技2.8萬人，設5個事業部分會（OS、晶片、雲、內容、中台），每部下設20–30名聯絡員。
採取的模式是極少數專職，大量兼職輪值。
第一個是專職崗，這個僅限總部：一共是十二人，另外還有2名專職秘書，隸屬集團CHO辦公室，獨立匯報。
他們的主要工作是負責流程管理、數據歸集、會議記錄、系統維護
其次，這些人不參與裁決，只保障運行效率不設專職委員！
避免脫離一線、官僚化。
全網首發更新 TW 看書網解書荒，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超實用
第二個就是兼職委員，所有分會委員、聯絡員均為本職工作者，但享受工時豁免。
「每月可申請8小時帶薪工協工作時間，用於調查、會議、培訓。」
表現優異者，年終積分額外+0.2，差不多相當於兩個月的工資。
至於兼職委員的來源，主要還是三個部分構成
第一個部分，一線工人代表5–7人全員直選，每季度改選，要求近一年無重大違紀，積分B+以上，口碑良好。
第二部分，技術骨幹代表2–3人各事業部推選以及工協委審核工程師/技師級別以上，有跨團隊協作經驗。
第三部分，HR觀察員1人CHO指派僅列席，無表決權，負責流程合規。
總人數9–12人，一線占比至少是60%。
趙崇明需要確保「從工人中來，到工人中去」。
要讓高層聽到難聽的話，聽到不好聽的話。
當然，如果有一些弱智言論直接過濾掉就好。
任期也是進行變化的，每季度輪換50%成員，12人中6人留任，6人新選。
額外還有連任限制，也就是說，同一人最多連續任職兩屆（半年），之後需間隔一屆。
最後就是退出機制，若被證實偏袒、泄密、濫用權力，經全員投票可即時罷免。
至於運行機制，主打一個獨立、透明、高效。
獨立預算，由集團直接撥款，不經過任何業務部門審批。
獨立辦公，設在園區公共區域，門口掛「工協委接待日」電子屏。
會議公開，除涉密案件外，裁決會議允許員工旁聽。
結果公示，所有裁決文書在內網匿名發布（隱去姓名，保留事實與邏輯）。
最後向管理層直報：每月提交《組織公平指數報告》。
其中包含，第一申訴量、裁決率、滿意度。
第三，制度漏洞預警。
目前，這就是趙崇明能想到的。
差不多得了。
先讓這一套制度運轉下去，到時候再來慢慢的調整。
趙崇明需要的是公司脫離了自己也能高效的運轉下去，還是堅持以人為本，他自己也有一大堆事兒要忙。
鏡山湖，崇明科技B座12樓的走廊瞬間沸騰。
「一百億？！真分？！」
「不是說說而已？春節前到帳？」
「我算了一下，按我去年工時和提案數，至少能拿25萬！」
一群工程師、產品經理、測試員點開了自己的電子郵件。
除了宣布分紅的消息，此外還有就是附帶的推送的《2008年度貢獻預估系統》。
對於自己做出的貢獻做一個預估。
如果有異議可以上訴給工人管理協會委員會。
沒有異議，那麼，1月份就會把分紅髮下去。
此時此刻。
已經有人點開了自己的電子郵件。
看到預計分紅：¥238，600」時，整個人頓時興奮的原地蹦高。
除了預計分紅之外，還有就是針對貢獻生成的積分做出的說明。
如有異議，可以直接電子郵件反饋。
「老吳，你多少？」算法組的王磊湊過來問。
吳驍是OS內核組組長，推了推眼鏡，聲音壓得低卻藏不住激動：「41萬！」
王磊狠狠的吞了吞口水。
吳驍嘿嘿一笑道：「我那套內存調度優化被全系採用，貢獻係數2.1。」
「臥槽！」
王磊瞪大眼：「我只有18萬……不過也夠了！」
吳驍問道：「怎麼說？」
王磊嘿嘿一笑道：「我老婆昨天還在說，南湖東岸那片新盤開盤，均價才8500，三居室首付30萬，剛好！」
「別想了！」
旁邊一個女工程師插話，是李薇，嘆了一口氣：「南湖東岸上周已經漲到9800了！聽說張國棟在內部會上說，南湖智造明年再擴兩萬人，地價不漲才怪。」
王磊傻眼道：「什麼？」
李薇道：「你以為南湖那邊的工人沒錢麼？雖然分的沒有咱們多，但是，手裡頭也有不少現錢，一個個早就開始貸款買房了！」
「那臨黃區呢？」王磊問：「離南湖就六公里，現在才6200，我感覺未來還是大有可為的！」
「這倒是可以，地鐵規劃圖你看了沒？」
李薇隨口道：「漢東城際快線二期明確設臨黃科技園站，今年Q2開工！政府文件都公示了——配套建九年一貫制學校、三甲醫院分院，還有個20萬方生活廣場！」
眾人圍上來，盯著地圖上那條紅色軌道線，眼神發亮。
「也就是說……」王磊喃喃道：「現在買臨黃，等於三年後買南湖？」
「不止！」
另一個同事興奮道，「政府剛批了青年人才安居計劃，咱們崇明員工憑工牌，買房契稅全免，公積金貸款額度上浮50%！我剛查了，臨黃雲麓未來城項目，開發商直接跟集團簽了協議，優先選房！」
辦公室里頓時炸開鍋：
「那還等什麼？今晚就去看房！」
「我打算全款付兩套，一套自住，一套給我弟留著——他在技校學晶片封裝，畢業肯定來南湖！」
「別光顧著買房，聽說漢東青年工程師基金要啟動了，趙總個人注資，資助在職深造……我準備報晶片設計碩士！」
「要是能繼續深造，我感覺明年我的分紅肯定還是會繼續漲的」