第342章 128億的驚人分紅！
張哲問道：「那，崇明集團呢？」
趙崇明端起桌上已微涼的咖啡，抬頭看了一眼張哲：「你的看法呢？」
張哲遲疑道：「這個！」
「好了！」趙崇明笑了笑繼續道：「之前討論過這個問題，崇明科技，也一樣！」
張哲心中狂喜。
這要是按照趙崇明的分配模式。
實際上，他張哲也不少分錢。
想了想，趙崇明道：「通知一下，明天，我們坐下來一起開個會！」
張哲微微的點點頭：「明白！」
第二日，上午九點。
長桌兩側，已坐滿了人——
張哲（CFO）、林昭（CTO）、沈硯（CHO）、陳默（COO）、周嵐（品牌與文化負責人），以及南湖智造總經理張國棟、崇明科技總經理李銳，OS事業部負責人吳驍等核心高管。
窗外天光微明，室內燈光柔和，空氣中瀰漫著咖啡與緊張期待交織的氣息。
趙崇明坐在主位，看到人到齊了，這才放下手中咖啡杯。
一群人安靜下來，趙崇明環視一圈，聲音不高，卻字字清晰：「各位，在過去的一年裡，崇明集團取得了相當不錯的成就，今天，是2009年的開始，也來給大家匯報一下成績！」
說到這裡，趙崇明抬頭看了一眼沐顏。
沐顏則是深吸了一口氣，開始匯報起來。
所有人都是安靜的等待著沐顏的匯報。
436億純利潤。
不少人都是倒吸了一口涼氣。
雖然，對於公司的利潤他們多少也是心中有數，但是，聽到這麼多，也還是忍不住倒抽了幾口涼氣。
而後，一雙雙眼睛落在了趙崇明的身上。
分不分錢！
之前開會有討論過。
趙崇明推出了一種積分貢獻制度。
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優秀的技術工人，對公司做出了貢獻之後，有貢獻值大小，除了給獎金之外，還會增長虛擬股票，予以分紅。
這都是直接白給的。
不需要購買。
能免費給，我就能免費收，趙崇明一直都在考慮出清機制。
等到沐顏結束髮言，趙崇明這才開口道：「從2009年起，所有利潤分配，統一執行『二八原則」管理層最多拿20%，80%分給基層員工。」
所有人都是驚喜的看著趙崇明。
他們知道，趙崇明是真的給。
趙崇明繼續道：「不管是寫代碼的工程師，調模型的算法員，還是做測試、運維、客服的同事，只要在崗滿一年，就有基礎分紅資格；有創新、有突破、有擔當的，按貢獻積分加權。」
全場一靜。
張哲率先開口：「可……崇明科技去年淨利396億，如果按這個比例……」
「今年先分一百億。」
趙崇明打斷他，語氣乾脆：「不是因為錢不夠，而是要讓制度跑起來。」
趙崇明雖然說分錢，沒說分多少。
倒不是他吝嗇，而是，現在公司內部，真的要算起來，貢獻最大的是趙崇明。
novaOS是趙崇明弄出來的，T系列晶片是趙崇明弄的，華刻集團，漢芯國際，沒有趙崇明根本就不可能存在。
現階段的崇明集團完全就是趙崇明一個人挑大樑。
換句話說，系統才是應該分的最多的那個。
目前，趙崇明的員工12萬屬於南湖智造。
崇明科技一共才2.8萬人。
平均下來，直接就是一百五十多萬。
那就是有點恐怖了！
還是悠著一點來。
團隊還沒有經過充分的鍛鍊，制度還沒有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己當然要一點點的試探。
他不在乎錢，他在乎自己能做多少事兒。
頓了頓，他趙崇明繼續道：「剩下的296億，全部滾入研發基金和NovaOS開源社區，還有投資方面，以後花錢的地方多，但這一百億，必須在春節前發到每個人帳上。」
眾人你看看我，我看看你。
一百億，其實也不少了。
趙崇明目光掃過在座每一位高管：「我要讓所有人知道，在崇明，高薪不是畫餅，分紅不是施捨，而是你參與創造的價值兌現。工程師寫的每一行代碼，測試員發現的每一個bug，客服接的每一個電話，都在為這個生態添磚加瓦，他們配得上這份回報。」
沈硯（CHO）帶頭鼓掌。
而後，就是一批鼓掌的聲音，趙崇明儼然成了漢東小太陽。
趙崇明擺了擺手，然後調出NovaPad上的系統界面，投影到主屏：「現在，說一下分配原則，基礎分紅池=淨利潤× 80%÷總有效工時，每人分紅=基礎單位×個人工時×貢獻係數！」
「貢獻係數由三部分構成，團隊OKR達成度（40%）、個人創新提案採納數（30%）、工人管理協會委員會反饋（30%）。」
他指著屏幕上一個名字：「李薇，初級測試工程師，去年提了17個UI交互優化建議，全被採納，貢獻係數1.8——她的年終獎，可能比某些混日子的總監還高。」
陳默忍不住笑出聲：「這下，辦公室政治要少一半。」
「就是要少。」
趙崇明神色認真：「當價值由貢獻定義，而不是由職位決定，組織才真正活了，我們不能讓無能之輩占據高位，要讓這些無能之輩無所遁形！」
陳默道：「老闆，所言極是！」
趙崇明卻是神色認真：「你們知道我最怕什麼嗎？不是技術被超越，不是訂單被搶走，而是有一天，我們的員工覺得，干多干少一個樣，反正老闆賺大錢，我們只是螺絲釘。」
他轉身，語氣沉穩如鐵：「所以，這一百億，不是成本，是信任的投資，不是福利，是尊嚴的錨點。」
周嵐立刻舉手：「那宣傳怎麼打？不能只發個郵件就完了。」
「當然不能。」趙崇明點頭，「這不是通知，是一份契約——崇明和每一位員工之間的契約。」
他看向眾人，語速加快：
「郵件標題就叫《你的努力，值一百億》，正文第一句：「2008年，崇明科技淨利潤396億元，其中100億元，屬於你。當然，南湖智造是28億，你們自己弄！」
沈硯迅速記錄，又問：「是否需要配套溝通機制？」
「當然要有！」
趙崇明斬釘截鐵，「所有部門負責人，春節前完成三必談，第一談個人貢獻數據，對這個分紅，比例，虛擬股權多少是否認可，第二，談明年成長路徑，以及有哪些需要改進的方向，第三，跟工人協會管理委員會談，如何避免上級領導霸占下屬功勞的情況！」
「談完簽字上傳系統，隨機抽查。」
林昭忽然問：「那……您自己呢？」
趙崇明笑了笑:「我跟你們一起參與分紅，總利潤，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！」
眾人沉默。
其實，大家都知道，能到這一步，還真的就是趙崇明一個人推著發展起來的，功勞，貢獻他才是最大的那個，他拿百分之一，那就是高風亮節。
會議室陷入短暫沉默，隨後，掌聲自發響起，不是禮節性的，而是發自內心的震動。
這老闆，值！
趙崇明端起桌上已微涼的咖啡，抬頭看了一眼張哲：「你的看法呢？」
張哲遲疑道：「這個！」
「好了！」趙崇明笑了笑繼續道：「之前討論過這個問題，崇明科技，也一樣！」
張哲心中狂喜。
這要是按照趙崇明的分配模式。
實際上，他張哲也不少分錢。
想了想，趙崇明道：「通知一下，明天，我們坐下來一起開個會！」
張哲微微的點點頭：「明白！」
第二日，上午九點。
長桌兩側，已坐滿了人——
張哲（CFO）、林昭（CTO）、沈硯（CHO）、陳默（COO）、周嵐（品牌與文化負責人），以及南湖智造總經理張國棟、崇明科技總經理李銳，OS事業部負責人吳驍等核心高管。
窗外天光微明，室內燈光柔和，空氣中瀰漫著咖啡與緊張期待交織的氣息。
趙崇明坐在主位，看到人到齊了，這才放下手中咖啡杯。
一群人安靜下來，趙崇明環視一圈，聲音不高，卻字字清晰：「各位，在過去的一年裡，崇明集團取得了相當不錯的成就，今天，是2009年的開始，也來給大家匯報一下成績！」
說到這裡，趙崇明抬頭看了一眼沐顏。
沐顏則是深吸了一口氣，開始匯報起來。
所有人都是安靜的等待著沐顏的匯報。
436億純利潤。
不少人都是倒吸了一口涼氣。
雖然，對於公司的利潤他們多少也是心中有數，但是，聽到這麼多，也還是忍不住倒抽了幾口涼氣。
而後，一雙雙眼睛落在了趙崇明的身上。
分不分錢！
之前開會有討論過。
趙崇明推出了一種積分貢獻制度。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網超給力，𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠書庫廣 】
優秀的技術工人，對公司做出了貢獻之後，有貢獻值大小，除了給獎金之外，還會增長虛擬股票，予以分紅。
這都是直接白給的。
不需要購買。
能免費給，我就能免費收，趙崇明一直都在考慮出清機制。
等到沐顏結束髮言，趙崇明這才開口道：「從2009年起，所有利潤分配，統一執行『二八原則」管理層最多拿20%，80%分給基層員工。」
所有人都是驚喜的看著趙崇明。
他們知道，趙崇明是真的給。
趙崇明繼續道：「不管是寫代碼的工程師，調模型的算法員，還是做測試、運維、客服的同事，只要在崗滿一年，就有基礎分紅資格；有創新、有突破、有擔當的，按貢獻積分加權。」
全場一靜。
張哲率先開口：「可……崇明科技去年淨利396億，如果按這個比例……」
「今年先分一百億。」
趙崇明打斷他，語氣乾脆：「不是因為錢不夠，而是要讓制度跑起來。」
趙崇明雖然說分錢，沒說分多少。
倒不是他吝嗇，而是，現在公司內部，真的要算起來，貢獻最大的是趙崇明。
novaOS是趙崇明弄出來的，T系列晶片是趙崇明弄的，華刻集團，漢芯國際，沒有趙崇明根本就不可能存在。
現階段的崇明集團完全就是趙崇明一個人挑大樑。
換句話說，系統才是應該分的最多的那個。
目前，趙崇明的員工12萬屬於南湖智造。
崇明科技一共才2.8萬人。
平均下來，直接就是一百五十多萬。
那就是有點恐怖了！
還是悠著一點來。
團隊還沒有經過充分的鍛鍊，制度還沒有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己當然要一點點的試探。
他不在乎錢，他在乎自己能做多少事兒。
頓了頓，他趙崇明繼續道：「剩下的296億，全部滾入研發基金和NovaOS開源社區，還有投資方面，以後花錢的地方多，但這一百億，必須在春節前發到每個人帳上。」
眾人你看看我，我看看你。
一百億，其實也不少了。
趙崇明目光掃過在座每一位高管：「我要讓所有人知道，在崇明，高薪不是畫餅，分紅不是施捨，而是你參與創造的價值兌現。工程師寫的每一行代碼，測試員發現的每一個bug，客服接的每一個電話，都在為這個生態添磚加瓦，他們配得上這份回報。」
沈硯（CHO）帶頭鼓掌。
而後，就是一批鼓掌的聲音，趙崇明儼然成了漢東小太陽。
趙崇明擺了擺手，然後調出NovaPad上的系統界面，投影到主屏：「現在，說一下分配原則，基礎分紅池=淨利潤× 80%÷總有效工時，每人分紅=基礎單位×個人工時×貢獻係數！」
「貢獻係數由三部分構成，團隊OKR達成度（40%）、個人創新提案採納數（30%）、工人管理協會委員會反饋（30%）。」
他指著屏幕上一個名字：「李薇，初級測試工程師，去年提了17個UI交互優化建議，全被採納，貢獻係數1.8——她的年終獎，可能比某些混日子的總監還高。」
陳默忍不住笑出聲：「這下，辦公室政治要少一半。」
「就是要少。」
趙崇明神色認真：「當價值由貢獻定義，而不是由職位決定，組織才真正活了，我們不能讓無能之輩占據高位，要讓這些無能之輩無所遁形！」
陳默道：「老闆，所言極是！」
趙崇明卻是神色認真：「你們知道我最怕什麼嗎？不是技術被超越，不是訂單被搶走，而是有一天，我們的員工覺得，干多干少一個樣，反正老闆賺大錢，我們只是螺絲釘。」
他轉身，語氣沉穩如鐵：「所以，這一百億，不是成本，是信任的投資，不是福利，是尊嚴的錨點。」
周嵐立刻舉手：「那宣傳怎麼打？不能只發個郵件就完了。」
「當然不能。」趙崇明點頭，「這不是通知，是一份契約——崇明和每一位員工之間的契約。」
他看向眾人，語速加快：
「郵件標題就叫《你的努力，值一百億》，正文第一句：「2008年，崇明科技淨利潤396億元，其中100億元，屬於你。當然，南湖智造是28億，你們自己弄！」
沈硯迅速記錄，又問：「是否需要配套溝通機制？」
「當然要有！」
趙崇明斬釘截鐵，「所有部門負責人，春節前完成三必談，第一談個人貢獻數據，對這個分紅，比例，虛擬股權多少是否認可，第二，談明年成長路徑，以及有哪些需要改進的方向，第三，跟工人協會管理委員會談，如何避免上級領導霸占下屬功勞的情況！」
「談完簽字上傳系統，隨機抽查。」
林昭忽然問：「那……您自己呢？」
趙崇明笑了笑:「我跟你們一起參與分紅，總利潤，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！」
眾人沉默。
其實，大家都知道，能到這一步，還真的就是趙崇明一個人推著發展起來的，功勞，貢獻他才是最大的那個，他拿百分之一，那就是高風亮節。
會議室陷入短暫沉默，隨後，掌聲自發響起，不是禮節性的，而是發自內心的震動。
這老闆，值！