第317章 人才這不就來了
海晟的員工自己肯定沒去網上說他們發了多少多少獎金，但肯定會和家裡人說的，一傳十十傳百，網上就逐漸有消息流傳開來，引起了廣大網友的討論。
【發帖求問，聽說海晟用一年的淨利潤給員工發福利究竟是不是真的？】
下面的回覆好幾千條。
【不能吧？一年的淨利潤都給員工發福利了，海晟一年不賺錢白玩？挺扯的。】
【這種話也有人信，不知道長沒長腦子。海晟真是越來越招人煩了，天天炒作這種高待遇、高福利的消息博眼球，這是打算洗白了？他們是怎麼起家的你們不會都忘了吧？】
【你們不知道就不要瞎說，你看一個海晟的人出來說了嗎就說人家炒作？人家內部員工恨不得把消息捂得死死的，就怕你們去搶飯碗。
我大舅哥就在海晟，用一年淨利潤給員工發福利這事是真的，但不是整個海晟的淨利潤，而是用海晟新上線的系統一年的淨利潤平分給研發團隊作為獎金。】
【樓上的說法我覺得就合理多了，海晟的系統大獲成功確實該給研發團隊發獎金，聽說海晟的系統研發團隊有大幾千人，加上海晟的系統今年是第一年正式問世，淨利潤估計也不會太高，用第一年的淨利潤發獎金，不是沒可能。】
【就算是第一年上線的系統，一年的淨利潤有多少也是一個我完全不敢想的數字，不論哪個公司，我還是第一次聽說拿出一年淨利潤給研發團隊發獎金的。
顧總，你不是黑心老闆嗎？你這樣不對，你人設崩了啊！】
【我證明上面說系統一年淨利潤給研發團隊發獎金的說法是對的，我家親戚就在研發團隊裡面，別問我獎金具體有多少，具體金額不讓說，我只能說很多，大多數人想像不到的多！狗頭.jpg】
【憑什麼？海晟的員工那麼多，多我一個會怎樣？發怒.jpg發怒.jpg發怒.jpg】
【真誠發問，我現在想辭職去海晟科技或者天穹還來得及嗎？】
【來得及，我就是剛從原來的公司辭職到海晟的，剛入職沒多久，現在正在招人。不過要想入職海晟科技或天穹，就只能來錦市工作。
如果你能接受可以先投簡歷，確定能入職了再辭了那邊的工作，海晟雖然招聘的崗位不少，但競爭很大。
而且海晟新建好的大樓上面17層都是給暫時沒買房的員工提供的員工宿舍，公寓式宿舍，最多兩人一間。】
【感謝告知，我這就去海晟的招聘網站投簡歷！】
【已投簡歷】
【已投簡歷】
【已投簡歷】
後面一長串的已投簡歷回復，想去海晟的還真不少。
可現在，他們覺得別說是北方了，就是北極的氣候我都能適應！
一時間無數的簡歷向海晟的招聘網站和人事郵箱投去。
海晟的人事主管坐在電腦前笑得如同一隻老狐狸，之前那條說海晟正在招人的評論正是他發的，現在海晟正是用人之際，他們人事招聘的壓力也挺大的。
海晟缺的不是人，是人才！
本地這方面的人才都被海晟幾乎吸完了，就只能從其他地方入手了。
人才這不就來了！
人事主管立即招呼下面的人去篩選簡歷，看著那些人才簡歷，幾名人事眼睛都放光了！
要不說人家是主管呢？還得主管有辦法啊！
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而那些即將被挖牆腳的公司還不知道，他們已經跨市甚至跨省被人給挖牆腳了。
而海晟的獎金和員工年終福利，陸承遠自然也知道了。
他從抽屜里拿出山海建築的趙海交給他的員工工資和年終獎金福利表格又看了一遍。
本來他覺得還不錯的工資待遇，現在有了海晟的對比，怎麼看怎麼寒磣。
他手裡的是山海建築在錦市員工的工資表，還有年終福利和獎金表格，雖然到手的工資和海晟建築持平，但山海建築沒有社保，只有工資。
在這方面就差了海晟一大截了。
就這個問題他也和趙海談過，工地的這些工人都不是長期工人，今年在這個工地，明年就去其他工地了，加上他們這裡冬季還有幾個月的停工期，沒有海晟那樣的多家工廠托底，給建築工人交社保確實不現實。
他不得不承認，海晟確實有其特殊性。
既然實現不了，他也沒再糾結這一點，到手的工資差不多就行了。
冬季停工前，趙海還給建築工人每人發了五千的獎金。
這獎金是真起作用了，工人們都十分高興，回去後更是大肆宣揚，由於有人故意推波助瀾，加上網上的傳播，現在很多人都在說，錦市除了海晟還有一個良心企業：山海建築。
工資待遇不輸海晟！
因為是同一城市又被拿來和海晟對比，山海建築還真火了一把，雖然爭議很大，但起碼讓很多人都知道了這家建築公司。
不過山海是建築公司，能賣的只有房子，火也沒用，最多也就是博個好名聲。
陸承遠的臉色有些難看，雖然這陣子他都沒再找海晟的麻煩，但這時候他扶持的企業被海晟全面碾壓，他心裡肯定覺得不舒服。
他也知道海晟經營多年，一個剛剛開始扶持的山海建築，不可能能和對方比，但知道歸知道，心裡的感受又是另一碼事了。
他拿起手機，打給趙海。
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下面的回覆好幾千條。
【不能吧？一年的淨利潤都給員工發福利了，海晟一年不賺錢白玩？挺扯的。】
【這種話也有人信，不知道長沒長腦子。海晟真是越來越招人煩了，天天炒作這種高待遇、高福利的消息博眼球，這是打算洗白了？他們是怎麼起家的你們不會都忘了吧？】
【你們不知道就不要瞎說，你看一個海晟的人出來說了嗎就說人家炒作？人家內部員工恨不得把消息捂得死死的，就怕你們去搶飯碗。
我大舅哥就在海晟，用一年淨利潤給員工發福利這事是真的，但不是整個海晟的淨利潤，而是用海晟新上線的系統一年的淨利潤平分給研發團隊作為獎金。】
【樓上的說法我覺得就合理多了，海晟的系統大獲成功確實該給研發團隊發獎金，聽說海晟的系統研發團隊有大幾千人，加上海晟的系統今年是第一年正式問世，淨利潤估計也不會太高，用第一年的淨利潤發獎金，不是沒可能。】
【就算是第一年上線的系統，一年的淨利潤有多少也是一個我完全不敢想的數字，不論哪個公司，我還是第一次聽說拿出一年淨利潤給研發團隊發獎金的。
顧總，你不是黑心老闆嗎？你這樣不對，你人設崩了啊！】
【我證明上面說系統一年淨利潤給研發團隊發獎金的說法是對的，我家親戚就在研發團隊裡面，別問我獎金具體有多少，具體金額不讓說，我只能說很多，大多數人想像不到的多！狗頭.jpg】
【憑什麼？海晟的員工那麼多，多我一個會怎樣？發怒.jpg發怒.jpg發怒.jpg】
【真誠發問，我現在想辭職去海晟科技或者天穹還來得及嗎？】
【來得及，我就是剛從原來的公司辭職到海晟的，剛入職沒多久，現在正在招人。不過要想入職海晟科技或天穹，就只能來錦市工作。
如果你能接受可以先投簡歷，確定能入職了再辭了那邊的工作，海晟雖然招聘的崗位不少，但競爭很大。
而且海晟新建好的大樓上面17層都是給暫時沒買房的員工提供的員工宿舍，公寓式宿舍，最多兩人一間。】
【感謝告知，我這就去海晟的招聘網站投簡歷！】
【已投簡歷】
【已投簡歷】
【已投簡歷】
後面一長串的已投簡歷回復，想去海晟的還真不少。
可現在，他們覺得別說是北方了，就是北極的氣候我都能適應！
一時間無數的簡歷向海晟的招聘網站和人事郵箱投去。
海晟的人事主管坐在電腦前笑得如同一隻老狐狸，之前那條說海晟正在招人的評論正是他發的，現在海晟正是用人之際，他們人事招聘的壓力也挺大的。
海晟缺的不是人，是人才！
本地這方面的人才都被海晟幾乎吸完了，就只能從其他地方入手了。
人才這不就來了！
人事主管立即招呼下面的人去篩選簡歷，看著那些人才簡歷，幾名人事眼睛都放光了！
要不說人家是主管呢？還得主管有辦法啊！
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而那些即將被挖牆腳的公司還不知道，他們已經跨市甚至跨省被人給挖牆腳了。
而海晟的獎金和員工年終福利，陸承遠自然也知道了。
他從抽屜里拿出山海建築的趙海交給他的員工工資和年終獎金福利表格又看了一遍。
本來他覺得還不錯的工資待遇，現在有了海晟的對比，怎麼看怎麼寒磣。
他手裡的是山海建築在錦市員工的工資表，還有年終福利和獎金表格，雖然到手的工資和海晟建築持平，但山海建築沒有社保，只有工資。
在這方面就差了海晟一大截了。
就這個問題他也和趙海談過，工地的這些工人都不是長期工人，今年在這個工地，明年就去其他工地了，加上他們這裡冬季還有幾個月的停工期，沒有海晟那樣的多家工廠托底，給建築工人交社保確實不現實。
他不得不承認，海晟確實有其特殊性。
既然實現不了，他也沒再糾結這一點，到手的工資差不多就行了。
冬季停工前，趙海還給建築工人每人發了五千的獎金。
這獎金是真起作用了，工人們都十分高興，回去後更是大肆宣揚，由於有人故意推波助瀾，加上網上的傳播，現在很多人都在說，錦市除了海晟還有一個良心企業：山海建築。
工資待遇不輸海晟！
因為是同一城市又被拿來和海晟對比，山海建築還真火了一把，雖然爭議很大，但起碼讓很多人都知道了這家建築公司。
不過山海是建築公司，能賣的只有房子，火也沒用，最多也就是博個好名聲。
陸承遠的臉色有些難看，雖然這陣子他都沒再找海晟的麻煩，但這時候他扶持的企業被海晟全面碾壓，他心裡肯定覺得不舒服。
他也知道海晟經營多年，一個剛剛開始扶持的山海建築，不可能能和對方比，但知道歸知道，心裡的感受又是另一碼事了。
他拿起手機，打給趙海。