第316章 一年淨利潤給項目組發獎金
到了十月份，海晟的新的辦公大樓竣工，28層的高度，大樓上方掛著熠熠生輝的海晟集團四個大字，還有海晟日照江河的商標。
這棟大樓一建成就成了錦市開發區的地標建築，隔得老遠都能看到。
這大樓下面11層用於海晟辦公，上面17層都是公寓，作為員工宿舍使用，如果空餘的房間較多，也會出租一部分。
大樓完工後立即就開始了裡面的裝修，下面11層的辦公場地等著用先裝修，顧川專門叮囑，裝修材料都用的低污染環保材料，裝修完再晾曬、通風兩個月左右，差不多春節後就能搬到新辦公樓了。
上面的公寓沒那麼急，等下面辦公樓裝修好了再著手裝修上面的公寓。
這幾天幾個子公司都派人去新辦公樓裡面實地看了一下，給裝修隊提了一下他們各自的裝修和格局要求。
新的辦公樓一個子公司一層，但新辦公樓一層的面積可比原本的辦公樓大多了，以海晟現在的人數，全部搬遷進去也還有很大的空置空間。
不過不要緊，他們剛搬進現在的大樓時，不也空著一大半嗎。
海晟的新大樓雖然還在裝修，但三層的地下停車場已經可以投入使用。
這個停車場不對外開放，僅供內部員工使用，只有在公司錄入了車牌的車輛才能進入，至於一些談合作或是其他情況的車輛，可以在門衛處登記後，把車直接開進海晟院裡。
地下停車場開放使用，海晟的員工可高興壞了，再也不用早上開車轉十多分鐘找停車位了。
周圍的人也高興壞了，再也不用和海晟的員工搶停車位了。
今年海晟又給錦大捐了一棟樓，在天氣冷下來前也完工了。
年底的時候，《驚鴻錄》的海外版本已在多國上線，一經上線就連破多項記錄，全球爆火。
海晟定的結款周期是N+1，當月流水次月對帳單、結款。
由於海外信用卡拒付風險很高，合同普遍預留三十天左右的退款緩衝期，海外的合作結款周期N+2是比較普遍的，像海晟這種次月就要求結款的很少見。
但沒辦法，海晟手裡捏著不可替代的授權，這個周期只能他們定了。
當看到海外的帳單流水時，顧川樂得都能看見後槽牙。
果然還是得國際化啊！就《驚鴻錄》這一個月的海外流水，比「天空之城」全年的流水都高。
而今年系統的營收也十分可觀，全年淨利潤差不多二十億，這還只是第一年！
而顧川做出了一個讓所有人瞠目結舌的決定。
年終總結會上他宣布，把今年兩大系統的淨利潤，全部用於給研發團隊發獎金！
團隊所有人平分今年系統的淨利潤！
TW 看書網伴你閒，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬超方便
之前《驚鴻錄》大獲成功，團隊每人發了三十萬的獎金，而系統研發團隊的獎金卻遲遲沒動靜，不是顧川忘了，而是系統研發團隊人數太多了。
七、八千人的團隊，這獎金動輒幾十億，即使是海晟，也不是隨時能夠說發就發的。
顧川說出這話，在場所有高層都驚了。
葉旭晨咽了口唾沫：「顧總，這獎金是不是太誇張了？」
這可是幾十億啊？
顧川滿不在乎：「資金雖然看著多，但研發團隊的人也多，系統研發了整整五年，這是大家應得的！我相信，作業系統的未來不可限量，遠的不說，就明年上半年，系統的利潤都不止這二十億！」
顧川這麼一說，葉旭晨也覺得發點獎金不過分了，畢竟這幾年大家的辛苦他都看在眼裡。
雲玉蘭看著這流水一樣的獎金是真羨慕了，這就是顧總全資控股的子公司和持有半數股份的子公司的區別嗎？
她都想把雲錦剩餘的股份都送給顧總，讓他全資控股雲錦了，可惜她一個人說了不算。
顧川環視全場：「以後不論哪個子公司的團隊或個人對集團有大貢獻，都發獎金！」
顧川話音落下，場中掌聲雷動。
顧川看向角落裡幾乎沒有存在感的季昭：「網絡安全部門也是一樣，海晟的信息安全可就全仰仗你們了！」
這個六星人才雖然存在感低，但顧川得表現出對他的重視，不能讓其他人看輕了他。
季昭冷冷點頭：「知道了！」
顧川接著開口：「雲錦，去年的婚嫁系列遠銷海外，使得雲錦在海外一舉站穩腳跟，婚嫁系列的設計團隊、製作團隊都有獎金，獎金的具體金額雲總你回去琢磨一下，報給我。」
由於雲玉蘭本身就是雲錦的股東，她個人就不用發獎金了。
雲玉蘭點頭：「好的顧總。」
「閃送的程萬里程總，個人獎金五十萬！」
對於這個獎金所有人都沒有異議，大家都知道，閃送的利潤在海晟所有子公司中雖然不靠前，但卻是最操心的一個子公司。
閃送的CEO能力稍微差一點都勝任不了。
「蘇特助獎金五十萬！」
蘇晴的獎金除了集團給的五十萬外，顧川個人又給了五十萬。
對於蘇晴拿獎金，也沒人有疑問。
蘇晴雖然職位是助理，但他們都知道自家老闆什麼尿性，能摸魚絕對不工作，除了一些重要決策，其他日常事務都是蘇晴代為處理。
她職位雖然是助理，實際上說是海晟的副總也不為過。
當葉旭晨把獎金的消息通知到作業系統研發團隊時，歡呼聲再一次幾乎衝破屋頂。
這次幾千人的歡呼，音量更恐怖，要不是葉旭晨早有預料，提前給他們打了預防針，嚴禁他們歡呼尖叫，恐怕房頂都能直接被掀開。
系統研發完成的時候沒給他們發獎金，系統研發的團隊以為不會有獎金了，畢竟他們人數太多，這獎金屬實不好發。
看到《驚鴻錄》團隊拿獎金的時候，說實話他們心裡有點酸，尤其是人家拿了那麼多獎金，他們什麼都沒有。
很多人心裡把兩個項目默默比較，暗自覺得他們的項目也不差啊？甚至更有潛力，怎麼人家團隊有獎金，他們團隊沒有？
不患寡而患不均。
他們知道系統研發團隊人太多，但哪怕每人少發一點，意思一下也行啊！
但又想到集團在工資上從沒有虧待過他們，就算有的人心裡略有些不平衡，也只能自己默默調節。
他們無論如何也沒想到，顧總不是忘了他們，而是在等著給他們一個大驚喜！
一年的淨利潤都給他們發福利，足見顧總對他們的重視。
今年海晟的年會一如往常，年會過後，海晟用一年的淨利潤給員工發福利的消息不脛而走，網上討論度又爆了。
這棟大樓一建成就成了錦市開發區的地標建築，隔得老遠都能看到。
這大樓下面11層用於海晟辦公，上面17層都是公寓，作為員工宿舍使用，如果空餘的房間較多，也會出租一部分。
大樓完工後立即就開始了裡面的裝修，下面11層的辦公場地等著用先裝修，顧川專門叮囑，裝修材料都用的低污染環保材料，裝修完再晾曬、通風兩個月左右，差不多春節後就能搬到新辦公樓了。
上面的公寓沒那麼急，等下面辦公樓裝修好了再著手裝修上面的公寓。
這幾天幾個子公司都派人去新辦公樓裡面實地看了一下，給裝修隊提了一下他們各自的裝修和格局要求。
新的辦公樓一個子公司一層，但新辦公樓一層的面積可比原本的辦公樓大多了，以海晟現在的人數，全部搬遷進去也還有很大的空置空間。
不過不要緊，他們剛搬進現在的大樓時，不也空著一大半嗎。
海晟的新大樓雖然還在裝修，但三層的地下停車場已經可以投入使用。
這個停車場不對外開放，僅供內部員工使用，只有在公司錄入了車牌的車輛才能進入，至於一些談合作或是其他情況的車輛，可以在門衛處登記後，把車直接開進海晟院裡。
地下停車場開放使用，海晟的員工可高興壞了，再也不用早上開車轉十多分鐘找停車位了。
周圍的人也高興壞了，再也不用和海晟的員工搶停車位了。
今年海晟又給錦大捐了一棟樓，在天氣冷下來前也完工了。
年底的時候，《驚鴻錄》的海外版本已在多國上線，一經上線就連破多項記錄，全球爆火。
海晟定的結款周期是N+1，當月流水次月對帳單、結款。
由於海外信用卡拒付風險很高，合同普遍預留三十天左右的退款緩衝期，海外的合作結款周期N+2是比較普遍的，像海晟這種次月就要求結款的很少見。
但沒辦法，海晟手裡捏著不可替代的授權，這個周期只能他們定了。
當看到海外的帳單流水時，顧川樂得都能看見後槽牙。
果然還是得國際化啊！就《驚鴻錄》這一個月的海外流水，比「天空之城」全年的流水都高。
而今年系統的營收也十分可觀，全年淨利潤差不多二十億，這還只是第一年！
而顧川做出了一個讓所有人瞠目結舌的決定。
年終總結會上他宣布，把今年兩大系統的淨利潤，全部用於給研發團隊發獎金！
團隊所有人平分今年系統的淨利潤！
TW 看書網伴你閒，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬超方便
之前《驚鴻錄》大獲成功，團隊每人發了三十萬的獎金，而系統研發團隊的獎金卻遲遲沒動靜，不是顧川忘了，而是系統研發團隊人數太多了。
七、八千人的團隊，這獎金動輒幾十億，即使是海晟，也不是隨時能夠說發就發的。
顧川說出這話，在場所有高層都驚了。
葉旭晨咽了口唾沫：「顧總，這獎金是不是太誇張了？」
這可是幾十億啊？
顧川滿不在乎：「資金雖然看著多，但研發團隊的人也多，系統研發了整整五年，這是大家應得的！我相信，作業系統的未來不可限量，遠的不說，就明年上半年，系統的利潤都不止這二十億！」
顧川這麼一說，葉旭晨也覺得發點獎金不過分了，畢竟這幾年大家的辛苦他都看在眼裡。
雲玉蘭看著這流水一樣的獎金是真羨慕了，這就是顧總全資控股的子公司和持有半數股份的子公司的區別嗎？
她都想把雲錦剩餘的股份都送給顧總，讓他全資控股雲錦了，可惜她一個人說了不算。
顧川環視全場：「以後不論哪個子公司的團隊或個人對集團有大貢獻，都發獎金！」
顧川話音落下，場中掌聲雷動。
顧川看向角落裡幾乎沒有存在感的季昭：「網絡安全部門也是一樣，海晟的信息安全可就全仰仗你們了！」
這個六星人才雖然存在感低，但顧川得表現出對他的重視，不能讓其他人看輕了他。
季昭冷冷點頭：「知道了！」
顧川接著開口：「雲錦，去年的婚嫁系列遠銷海外，使得雲錦在海外一舉站穩腳跟，婚嫁系列的設計團隊、製作團隊都有獎金，獎金的具體金額雲總你回去琢磨一下，報給我。」
由於雲玉蘭本身就是雲錦的股東，她個人就不用發獎金了。
雲玉蘭點頭：「好的顧總。」
「閃送的程萬里程總，個人獎金五十萬！」
對於這個獎金所有人都沒有異議，大家都知道，閃送的利潤在海晟所有子公司中雖然不靠前，但卻是最操心的一個子公司。
閃送的CEO能力稍微差一點都勝任不了。
「蘇特助獎金五十萬！」
蘇晴的獎金除了集團給的五十萬外，顧川個人又給了五十萬。
對於蘇晴拿獎金，也沒人有疑問。
蘇晴雖然職位是助理，但他們都知道自家老闆什麼尿性，能摸魚絕對不工作，除了一些重要決策，其他日常事務都是蘇晴代為處理。
她職位雖然是助理，實際上說是海晟的副總也不為過。
當葉旭晨把獎金的消息通知到作業系統研發團隊時，歡呼聲再一次幾乎衝破屋頂。
這次幾千人的歡呼，音量更恐怖，要不是葉旭晨早有預料，提前給他們打了預防針，嚴禁他們歡呼尖叫，恐怕房頂都能直接被掀開。
系統研發完成的時候沒給他們發獎金，系統研發的團隊以為不會有獎金了，畢竟他們人數太多，這獎金屬實不好發。
看到《驚鴻錄》團隊拿獎金的時候，說實話他們心裡有點酸，尤其是人家拿了那麼多獎金，他們什麼都沒有。
很多人心裡把兩個項目默默比較，暗自覺得他們的項目也不差啊？甚至更有潛力，怎麼人家團隊有獎金，他們團隊沒有？
不患寡而患不均。
他們知道系統研發團隊人太多，但哪怕每人少發一點，意思一下也行啊！
但又想到集團在工資上從沒有虧待過他們，就算有的人心裡略有些不平衡，也只能自己默默調節。
他們無論如何也沒想到，顧總不是忘了他們，而是在等著給他們一個大驚喜！
一年的淨利潤都給他們發福利，足見顧總對他們的重視。
今年海晟的年會一如往常，年會過後，海晟用一年的淨利潤給員工發福利的消息不脛而走，網上討論度又爆了。