第750章 答案早就在面前，只是多數人不選
第750章 答案早就在面前，只是多數人不選
「我定個時間吧，一周——不，三天。」
「你現在已經和那幾家聊開了，再聊深一點應該很容易了。
王老闆居高臨下地看著陳礪舟：「沒問題吧？」
陳礪舟頓了一下，隨後點頭。
在他緊接著做出右手扣住左手虎口的動作時，王老闆轉身看向法務總監：「你這三天時間先多收集資料，做做準備工作，三天之後再給那四家發律師函。」
「攘外必先安內。」王老闆一邊說著一邊點頭，肯定自己的想法，「做事情分輕重緩急。」
法務總監還能有什麼意見呢？
他要說的話已經說完了，現在只是點頭。
南祝仁的目光投向陳礪舟的臉，看到對方很快平靜下來，把先將心中的擔憂暫且按下。
在安排完法務總監和陳礪舟之後，王老闆又把頭轉向南祝仁身邊。
那裡，HR總監下意識把低著的頭抬起來，做了做準備。
相比較陳礪舟和法務總監，HR總監並不是帶著「任務」來的，她事先雖然通過打聽知道公司最近出了問題，但並不是查清問題的人。
甚至直到現在，她才詳細地知道公司出了這些問題。
現在腦子也有點亂，正在轉。
「小宗，你現在也知道公司的情況了。」
相比較法務總監和陳礪舟，HR總監更年輕，資歷也最淺。人力資源這種行政崗雖然在日常運營工作中輕鬆，但是在這種情況下，相比較法務和銷售部門卻顯得沒那麼重要。
因此王老闆的語氣也最強硬：「咱們公司現在出了這個問題，說明了一個很重要的情況」
咱們組織內部不太穩！」
王老闆說得咬牙切齒：「咱們平時對員工還是太好了，他們現在還是太輕鬆了！」
南祝仁聽得下意識後仰了一點。
「現在有一個內奸出來了，誰知道還有沒有其他人會有不穩定的想法。」
「接下來，你弄一些文件，抓考勤也好，做其他的自查活動也行，總之給我一個章程
來，讓大家把精力都放到工作上面，別整天想些有的沒的。」
「至少在公司真正的大事結束之前，不要讓內部再出現一些有的沒的聲音了！」
聽著王老闆對HR總監的工作安排。
不知道為什麼，南祝仁的腦子裡面突然出現自己項目組之前花了大功夫編的問卷，收集的數據。
以及重暉和碩士們針對數據進行的嚴謹數據分析，最終得出來的結論報告。
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再一看眼前的王老闆。
南祝仁覺得大家工作得好像有些太認真、太嚴謹了。
「不過————算了。」南祝仁在心裡聳了聳肩，「人家是付錢的甲方，我們把自己的工作做好就行了。」
這麼想著，南祝仁看向已經被布置了任務的三位總監。
作為現場唯一的外人，他其實從進到辦公室之後，就一直挺奇怪王老闆為什麼找自己過來。
在當前的困境下，王老闆現在叫到辦公室裡面來的，首先肯定是「自己人」，其次
是「能夠在接下來發揮作用的人」。
但是南祝仁怎麼都不覺得EAP項目組算是王老闆的自己人，也不覺得EAP項目組在接下來能幹什麼。
難道王老闆想要他們配合著HR總監，去出主意讓現在「被對待得太好」的員工們，再緊張一些？
在南祝仁的視線里，王老闆在給HR總監布置完任務之後，很快看了過來。
他深吸一口氣，嘴角像是抽動一樣勾了勾，但是很快又回落，最終定格在一個比較小的弧度。
看樣子王老闆是竭力地想要做出一個貌似親和的表情。
「小南————老師。」王老闆在話中間頓了頓，「讓你見笑了啊。」
「就像你看到的那樣咱們公司最近出了點問題。」
這個開場還算正常，對南祝仁說話沒有那種真正對「自己人」的直接，還知道客氣一下。
「所以，需要你來給我們幫幫忙。」王老闆緊接道。
南祝仁眨了眨眼，他們項目組現在都打算退出這個公司了，連王老闆之前安排的活都已經不打算幹了。
現在還想要給EAP項目組安排新活？
出於禮貌，南祝仁沒有直接開口拒絕，而是打算等王老闆安排下任務之後再推脫。畢竟項目組現在還在按照夏天的要求收集證據，還是不要把「要退出」表現得太明顯了。
「小南老師。」然而，王老闆接下來開口的話卻是這樣的，「我看了你在網上的那些視頻和報導。」
南祝仁：————嗯？
「之前小凱跟我們一起吃飯的時候，對你就一直夸，當時我不信，就上網搜了搜你的名字。沒想到啊王老闆做出誇張的讚嘆的表情：
一真厲害！」
南祝仁的表情木了下來。
他似乎知道王老闆接下來要說什麼了。
「你的那些本事————測謊的是吧？是經常用在刑偵裡面的那種吧？我看你在上課的時候能用，在法庭能用，甚至還能夠自己拿來給自己伸張正義！」
王老闆極盡讚嘆：「你的那個老師————是姓林對吧？那真是太壞了，簡直畜生！當老師怎麼能這樣呢？」
「小南老師你當時幹得真好，要是我也能在現場就好了！」
不要錢的好話從王老闆的嘴裡不斷地蹦出來。
但是南祝仁和王老闆之間的社交距離並沒有被拉近，反而隱隱還豎起了一層壁壘。
王老闆沒有感知到這種無形的氣氛，他又道：「不過吧，雖然我在網上看到了那些，但心裡還只是覺得驚訝而已，直到前段時間說著，王老闆指了指自己腳下的地板：「你在我們公司做了那個演講，還用了催眠對吧？這個更厲害！」
「研發部的那個，直接被你弄睡了；老邢那個臭脾氣的，居然當場能哭出來————」
王老闆似乎對於南祝仁的本事真的推崇備至了，以至於話頭一時間停不下來了。
南祝仁靜靜地看著對方，臉上的表情沒有一點變化。
在人際交往中，交往對象的反饋也是很重要的。
眼見自己輸出了一大段東西，南祝仁卻無動於衷，絲毫沒有如同預期中的那樣發生變化。這個心理諮詢師既沒有露出老員工那種隱晦的得意，也沒有表現出年輕人那種形於色的羞澀。
於是，王老闆也漸漸地安靜了下來。
不再掩飾，他終於說出了自己的目的：「我想著，你能不能用你那個測謊的辦法，把我們的員工篩查一遍，看看到底那個內奸是誰？」
「測謊不行的話，就用那個催眠。」
「而且等這個內奸排查出去之後，再把有可能成為內奸的人也選出來，把公司內部的隱患徹底排除掉！」
南祝仁微微頜首。
不是想要給EAP項目組加擔子。
感情是衝著自己來的啊。
「恐怕不行。」南祝仁直抒胸臆。
王老闆嘴角用於保持社交的弧度徹底消失了。
相比較於其他三位總監，他和南祝仁溝通的時候花了大量的時間作為鋪墊，原本以為可以把這個年輕人架起來。
專業本領再強的年輕人，不也是年輕人嗎？
沒想到年輕人真是年輕人，卻偏偏在情商上面這麼年輕，拒絕得這麼幹脆。
王老闆把自己內心的表情不加掩飾地蓋到了臉上，一下子冷了下來。
他沒有第一時間說話，而是在等待著什麼。
法務總監眨了眨眼，HR總監屏住了一秒的呼吸，然後不約而同地把視線移向這裡。
隨後才是反應慢了一拍的陳礪舟。
一個呼吸、兩個呼吸、三個呼吸。
辦公室裡面安靜了好一會。
「哦，你是在等我解釋，對吧？」南祝仁道。
王老闆的臉上肉眼可見地抽搐了一下。
南祝仁想了想，現在還沒到正式退出的時候，為了項目組以及夏天能方便一點，他確實還需要和王老闆虛與委蛇，照顧一下老闆的自尊心。
事實上他也是這麼做的，不然剛剛拒絕得會更乾脆，直接說「不行」，而不是「恐怕不行」這種稍微婉轉一點的措辭。
雖然從效果上來看，對王老闆造成的影響是一樣的。
「剛剛這邊的法務總監。」南祝仁微微轉動臉，「在拒絕你的時候，都會做相應的解釋。然後再被你駁回，再然後你會堅持己見。」
「就跟我們上次拿著EAP報告來找你時候的一樣？」
一旁坐著的法務總監一愣，下意識地調整了一下坐姿。
還有他的事情嗎？
「那我多少解釋一下好了。」
南祝仁道：「首先，我是作為EAP項目組入駐同頻軟體的，我們做的是員工援助計劃。而你說的那些【微表情分析】、【催眠】之類的，確實是我的專業範圍」。」
「但不是我們項目組的服務範圍」。
王老闆的眼睛一瞪。
「我理解，我理解。」在王老闆開口之前，南祝仁搶先一步，用自己緩和的語氣說道，「你會覺得，員工到了你的旗下之後，他所有的能力都是你的了對吧？不管員工會什麼，都要按照你的要求去發揮？」
招了文員結果讓去出外勤，找了技術員工結果調配去做銷售，錄用文案策劃結果還要兼職大小活動組織人，這種讓員工盡心盡力燃燒自己的情況在企業中是屢見不鮮的。
僱傭員工就是得到了一個人的全部使用權這是很多老闆的認知。
「但我們的合同里不是這麼寫的，我們只會提供合同上有的一也就是EAP相關的服務。」
王老闆瞪著眼睛就想要開口。
南祝仁再次打斷：「我知道，你想說這是公司的合理要求」對吧？大部分的合同裡面都會註明乙方需要配合甲方其他合理工作要求」的條款，然後在這個基礎上無限延伸。」
南祝仁頓了頓：「但是我們的合同裡面沒有。我們是仔細看了合同才簽的，你沒看嗎？」
合同裡面一開始真的還有配合甲方其他合理工作要求」這一條。
但這個項目的合同可是翁娉婷把關的。
而師楚欣作為對接人也知道自己惹了師門生氣，因此在翁娉婷發現問題並且點出來之後，師楚欣幾乎沒有堅持。她只想著讓課題組儘快作為自己的後盾入駐公司，非常輕易地
退了一步。
給EAP項目組留下了一份非常合規的合同。
南祝仁一開始或許沒注意，但是當夏天看到之後，就第一時間非常欣喜地告知了南祝仁這個好消息。
王老闆一噎。
「好吧，你可能真的沒認真看合同。」南祝仁替王老闆找補了一下，想要緩和氣氛，「沒事，一把手有的時候會粗心一點，你們有更加重要的事情考量，小事不願意花心思，可以理解。」
「如果你想要讓我提供類似【微表情分析】的話，算是一份新的工作，需要額外僱傭我。但是南祝仁雙手一攤，擺出常務副GOAT的姿勢：「我不接受這種工作的僱傭。」
HR總監不由自主地張開了鮮紅濕潤的嘴唇，法務總監利用推眼鏡的動作繃住了自己的表情。
王老闆顯然沒有被南祝仁緩和的措辭撫慰到，他的脖子開始變紅。
而南祝仁還沒有「解釋」完。
作為EAP項目組的負責人，既然老闆想要一個解釋，那他也有義務把話說完。
「但是王老闆，如果你想要處理眼下的情況的話，其實我們項目組之前已經給出過報告了。」
南祝仁看著王老闆的眼睛：「裁員風波引發的員工不滿，近期已經因為種種原因」導致工作節奏加快、壓力過大。這些原因使得公司的辦公氛圍過於壓抑，員工負面情緒堆積，長期下去，很可能釀造意外」
「眼下的情況，就是我們當時說的「意外」。」南祝仁道。
「至於解決方法，我們當時的報告裡面也早就給出來了。優化裁員補償方案、增加和員工的正向溝通、建立相應的反饋機制，等等。」
「想要讓燒開的水儘快冷卻下去，得要關掉火，然後往裡面添冷水。」
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「我定個時間吧，一周——不，三天。」
「你現在已經和那幾家聊開了，再聊深一點應該很容易了。
王老闆居高臨下地看著陳礪舟：「沒問題吧？」
陳礪舟頓了一下，隨後點頭。
在他緊接著做出右手扣住左手虎口的動作時，王老闆轉身看向法務總監：「你這三天時間先多收集資料，做做準備工作，三天之後再給那四家發律師函。」
「攘外必先安內。」王老闆一邊說著一邊點頭，肯定自己的想法，「做事情分輕重緩急。」
法務總監還能有什麼意見呢？
他要說的話已經說完了，現在只是點頭。
南祝仁的目光投向陳礪舟的臉，看到對方很快平靜下來，把先將心中的擔憂暫且按下。
在安排完法務總監和陳礪舟之後，王老闆又把頭轉向南祝仁身邊。
那裡，HR總監下意識把低著的頭抬起來，做了做準備。
相比較陳礪舟和法務總監，HR總監並不是帶著「任務」來的，她事先雖然通過打聽知道公司最近出了問題，但並不是查清問題的人。
甚至直到現在，她才詳細地知道公司出了這些問題。
現在腦子也有點亂，正在轉。
「小宗，你現在也知道公司的情況了。」
相比較法務總監和陳礪舟，HR總監更年輕，資歷也最淺。人力資源這種行政崗雖然在日常運營工作中輕鬆，但是在這種情況下，相比較法務和銷售部門卻顯得沒那麼重要。
因此王老闆的語氣也最強硬：「咱們公司現在出了這個問題，說明了一個很重要的情況」
咱們組織內部不太穩！」
王老闆說得咬牙切齒：「咱們平時對員工還是太好了，他們現在還是太輕鬆了！」
南祝仁聽得下意識後仰了一點。
「現在有一個內奸出來了，誰知道還有沒有其他人會有不穩定的想法。」
「接下來，你弄一些文件，抓考勤也好，做其他的自查活動也行，總之給我一個章程
來，讓大家把精力都放到工作上面，別整天想些有的沒的。」
「至少在公司真正的大事結束之前，不要讓內部再出現一些有的沒的聲音了！」
聽著王老闆對HR總監的工作安排。
不知道為什麼，南祝仁的腦子裡面突然出現自己項目組之前花了大功夫編的問卷，收集的數據。
以及重暉和碩士們針對數據進行的嚴謹數據分析，最終得出來的結論報告。
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南祝仁覺得大家工作得好像有些太認真、太嚴謹了。
「不過————算了。」南祝仁在心裡聳了聳肩，「人家是付錢的甲方，我們把自己的工作做好就行了。」
這麼想著，南祝仁看向已經被布置了任務的三位總監。
作為現場唯一的外人，他其實從進到辦公室之後，就一直挺奇怪王老闆為什麼找自己過來。
在當前的困境下，王老闆現在叫到辦公室裡面來的，首先肯定是「自己人」，其次
是「能夠在接下來發揮作用的人」。
但是南祝仁怎麼都不覺得EAP項目組算是王老闆的自己人，也不覺得EAP項目組在接下來能幹什麼。
難道王老闆想要他們配合著HR總監，去出主意讓現在「被對待得太好」的員工們，再緊張一些？
在南祝仁的視線里，王老闆在給HR總監布置完任務之後，很快看了過來。
他深吸一口氣，嘴角像是抽動一樣勾了勾，但是很快又回落，最終定格在一個比較小的弧度。
看樣子王老闆是竭力地想要做出一個貌似親和的表情。
「小南————老師。」王老闆在話中間頓了頓，「讓你見笑了啊。」
「就像你看到的那樣咱們公司最近出了點問題。」
這個開場還算正常，對南祝仁說話沒有那種真正對「自己人」的直接，還知道客氣一下。
「所以，需要你來給我們幫幫忙。」王老闆緊接道。
南祝仁眨了眨眼，他們項目組現在都打算退出這個公司了，連王老闆之前安排的活都已經不打算幹了。
現在還想要給EAP項目組安排新活？
出於禮貌，南祝仁沒有直接開口拒絕，而是打算等王老闆安排下任務之後再推脫。畢竟項目組現在還在按照夏天的要求收集證據，還是不要把「要退出」表現得太明顯了。
「小南老師。」然而，王老闆接下來開口的話卻是這樣的，「我看了你在網上的那些視頻和報導。」
南祝仁：————嗯？
「之前小凱跟我們一起吃飯的時候，對你就一直夸，當時我不信，就上網搜了搜你的名字。沒想到啊王老闆做出誇張的讚嘆的表情：
一真厲害！」
南祝仁的表情木了下來。
他似乎知道王老闆接下來要說什麼了。
「你的那些本事————測謊的是吧？是經常用在刑偵裡面的那種吧？我看你在上課的時候能用，在法庭能用，甚至還能夠自己拿來給自己伸張正義！」
王老闆極盡讚嘆：「你的那個老師————是姓林對吧？那真是太壞了，簡直畜生！當老師怎麼能這樣呢？」
「小南老師你當時幹得真好，要是我也能在現場就好了！」
不要錢的好話從王老闆的嘴裡不斷地蹦出來。
但是南祝仁和王老闆之間的社交距離並沒有被拉近，反而隱隱還豎起了一層壁壘。
王老闆沒有感知到這種無形的氣氛，他又道：「不過吧，雖然我在網上看到了那些，但心裡還只是覺得驚訝而已，直到前段時間說著，王老闆指了指自己腳下的地板：「你在我們公司做了那個演講，還用了催眠對吧？這個更厲害！」
「研發部的那個，直接被你弄睡了；老邢那個臭脾氣的，居然當場能哭出來————」
王老闆似乎對於南祝仁的本事真的推崇備至了，以至於話頭一時間停不下來了。
南祝仁靜靜地看著對方，臉上的表情沒有一點變化。
在人際交往中，交往對象的反饋也是很重要的。
眼見自己輸出了一大段東西，南祝仁卻無動於衷，絲毫沒有如同預期中的那樣發生變化。這個心理諮詢師既沒有露出老員工那種隱晦的得意，也沒有表現出年輕人那種形於色的羞澀。
於是，王老闆也漸漸地安靜了下來。
不再掩飾，他終於說出了自己的目的：「我想著，你能不能用你那個測謊的辦法，把我們的員工篩查一遍，看看到底那個內奸是誰？」
「測謊不行的話，就用那個催眠。」
「而且等這個內奸排查出去之後，再把有可能成為內奸的人也選出來，把公司內部的隱患徹底排除掉！」
南祝仁微微頜首。
不是想要給EAP項目組加擔子。
感情是衝著自己來的啊。
「恐怕不行。」南祝仁直抒胸臆。
王老闆嘴角用於保持社交的弧度徹底消失了。
相比較於其他三位總監，他和南祝仁溝通的時候花了大量的時間作為鋪墊，原本以為可以把這個年輕人架起來。
專業本領再強的年輕人，不也是年輕人嗎？
沒想到年輕人真是年輕人，卻偏偏在情商上面這麼年輕，拒絕得這麼幹脆。
王老闆把自己內心的表情不加掩飾地蓋到了臉上，一下子冷了下來。
他沒有第一時間說話，而是在等待著什麼。
法務總監眨了眨眼，HR總監屏住了一秒的呼吸，然後不約而同地把視線移向這裡。
隨後才是反應慢了一拍的陳礪舟。
一個呼吸、兩個呼吸、三個呼吸。
辦公室裡面安靜了好一會。
「哦，你是在等我解釋，對吧？」南祝仁道。
王老闆的臉上肉眼可見地抽搐了一下。
南祝仁想了想，現在還沒到正式退出的時候，為了項目組以及夏天能方便一點，他確實還需要和王老闆虛與委蛇，照顧一下老闆的自尊心。
事實上他也是這麼做的，不然剛剛拒絕得會更乾脆，直接說「不行」，而不是「恐怕不行」這種稍微婉轉一點的措辭。
雖然從效果上來看，對王老闆造成的影響是一樣的。
「剛剛這邊的法務總監。」南祝仁微微轉動臉，「在拒絕你的時候，都會做相應的解釋。然後再被你駁回，再然後你會堅持己見。」
「就跟我們上次拿著EAP報告來找你時候的一樣？」
一旁坐著的法務總監一愣，下意識地調整了一下坐姿。
還有他的事情嗎？
「那我多少解釋一下好了。」
南祝仁道：「首先，我是作為EAP項目組入駐同頻軟體的，我們做的是員工援助計劃。而你說的那些【微表情分析】、【催眠】之類的，確實是我的專業範圍」。」
「但不是我們項目組的服務範圍」。
王老闆的眼睛一瞪。
「我理解，我理解。」在王老闆開口之前，南祝仁搶先一步，用自己緩和的語氣說道，「你會覺得，員工到了你的旗下之後，他所有的能力都是你的了對吧？不管員工會什麼，都要按照你的要求去發揮？」
招了文員結果讓去出外勤，找了技術員工結果調配去做銷售，錄用文案策劃結果還要兼職大小活動組織人，這種讓員工盡心盡力燃燒自己的情況在企業中是屢見不鮮的。
僱傭員工就是得到了一個人的全部使用權這是很多老闆的認知。
「但我們的合同里不是這麼寫的，我們只會提供合同上有的一也就是EAP相關的服務。」
王老闆瞪著眼睛就想要開口。
南祝仁再次打斷：「我知道，你想說這是公司的合理要求」對吧？大部分的合同裡面都會註明乙方需要配合甲方其他合理工作要求」的條款，然後在這個基礎上無限延伸。」
南祝仁頓了頓：「但是我們的合同裡面沒有。我們是仔細看了合同才簽的，你沒看嗎？」
合同裡面一開始真的還有配合甲方其他合理工作要求」這一條。
但這個項目的合同可是翁娉婷把關的。
而師楚欣作為對接人也知道自己惹了師門生氣，因此在翁娉婷發現問題並且點出來之後，師楚欣幾乎沒有堅持。她只想著讓課題組儘快作為自己的後盾入駐公司，非常輕易地
退了一步。
給EAP項目組留下了一份非常合規的合同。
南祝仁一開始或許沒注意，但是當夏天看到之後，就第一時間非常欣喜地告知了南祝仁這個好消息。
王老闆一噎。
「好吧，你可能真的沒認真看合同。」南祝仁替王老闆找補了一下，想要緩和氣氛，「沒事，一把手有的時候會粗心一點，你們有更加重要的事情考量，小事不願意花心思，可以理解。」
「如果你想要讓我提供類似【微表情分析】的話，算是一份新的工作，需要額外僱傭我。但是南祝仁雙手一攤，擺出常務副GOAT的姿勢：「我不接受這種工作的僱傭。」
HR總監不由自主地張開了鮮紅濕潤的嘴唇，法務總監利用推眼鏡的動作繃住了自己的表情。
王老闆顯然沒有被南祝仁緩和的措辭撫慰到，他的脖子開始變紅。
而南祝仁還沒有「解釋」完。
作為EAP項目組的負責人，既然老闆想要一個解釋，那他也有義務把話說完。
「但是王老闆，如果你想要處理眼下的情況的話，其實我們項目組之前已經給出過報告了。」
南祝仁看著王老闆的眼睛：「裁員風波引發的員工不滿，近期已經因為種種原因」導致工作節奏加快、壓力過大。這些原因使得公司的辦公氛圍過於壓抑，員工負面情緒堆積，長期下去，很可能釀造意外」
「眼下的情況，就是我們當時說的「意外」。」南祝仁道。
「至於解決方法，我們當時的報告裡面也早就給出來了。優化裁員補償方案、增加和員工的正向溝通、建立相應的反饋機制，等等。」
「想要讓燒開的水儘快冷卻下去，得要關掉火，然後往裡面添冷水。」
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