第737章 掌控
第737章 掌控
師楚欣如今其實隱隱也能夠察覺出自己的情況有些不對，似乎有些問題。
只是她的潛意識選擇了另外一個「自救」的方向。
好似人體遇到難纏的細菌病毒就會下意識地讓體溫升高開始發燒一樣，師楚欣感覺自己的腦子也在發熱，蒸騰著名為理智的弦。
因此她說話才開始不再克制。
但是在對著電話那頭的陳礪舟說完剛剛的這段話之後，痛快是痛快了。
師楚欣不多的理智緊接著就讓她懊惱起來。
這種冠冕堂皇的話，講給員工聽可以，讓公關部門的人講給外人聽也可以。
但是由身為內部人員的她講給身為技術銷售總監的陳礪舟聽，就有些太瞧不起人了。
對於眼下的情況，其實是百害而無一利的。
師楚欣不由自主地停頓了一下，等著陳礪舟的反應。
而陳礪舟—沒有反應。
電話那頭沉眠著，只有短暫的呼吸聲。
「————陳總監。」師楚欣忍不住試探道，「你在嗎？」
「在的，我在聽。」這個聲音很平靜。
面對這麼冒犯的話，對面的人是在什麼心態下才會這麼平靜？
一個念頭不由自主地從師楚欣心中浮現，然後像是點入了濕紙巾的墨汁一樣蔓延開來。
不多的理智進一步被蠶食，師楚欣不由自主地縮了縮拿著手機的掌心，好像那裡攥著什麼其他的東西，被她把握住了。
師楚欣咽了一口唾沫：「陳總監，你最近的狀態，我相信你自己也是知道的。上個月，你幾乎遲到了一半的打卡；你手頭的項目如今也幾乎沒怎麼推進，都是你的手下人在幹活，因此讓不少項目的推進程度沒能夠跟上公司的腳步，對吧？」
電話那頭沒有回答，依舊是沉默，只能夠聽到平穩的呼吸聲。
師楚欣再次攥了攥掌心，只覺得陳礪舟的這種反應是好消息。
她的輸出愈發流暢：「陳哥，像是這些東西，我之前都幫你掩飾過去了。工作嘛，就是這樣你幫我，我幫你，對不對？」
「而且這個事情不僅僅是你幫我，你還是在幫你自己啊。」
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她頓了頓，故意放慢語速，每一個字都像是帶著威脅：「你是公司的元老級員工，但你有沒有想過，公司現在要上市一這個你已經知道了。」
「所以公司現在最需要的是能創造價值、能跟上公司步伐的人。如果是在往常，你的位置可能穩當，但是現在—還真的不一定。」
「現在的情況不僅僅對公司來說是一道坎，對你來說也是。我說的對不對？」
「我這也是在幫你，幫你越過這道坎————」
講到最後，師楚欣的語速愈發地急迫起來。
她自信，以自己的這一套話術下來，任何一個情緒正常的職場人都會給出適當的回覆。
然而，電話那頭依然是一片沉默，只有呼吸的聲音。
師楚欣的詞已經說完了，她等了一個呼吸，兩個呼吸，三個呼吸。
然後她終於等不下去了，忍不住道：「陳哥，你覺得我說得有道理不，你現在是什麼想法？」
「呃————」
電話那頭終於有了回應，讓師楚欣不至於覺得自己是在跟一個木頭人說話。
然而，陳礪舟的回覆卻是一個和眼下兩人對話風馬牛不相及的話題：「你們人力資源部，最近還有錄新人對嗎？」
「————啊？」師楚欣拿著手機的胳膊不由自主地緊繃，「————對，怎麼了？」
「招的還是應屆生，都是試用期？」
「這樣的話————」陳礪舟的語調拖了一下，「他們有轉正的可能性嗎？」
師楚欣的臉一下子僵住了。
恍惚間，她聽到腦子裡面傳來了什麼東西崩斷的聲音。
好像是她的理智。
然後她真的聽到了「砰」的一聲。
低頭看去，是她的手機。
那四四方方的東西剛剛脫離了她的手，先是狠狠地磕在門上，隨後又划過一道短促的弧線，和地面比拼了一把硬度。
師楚欣自己都不記得自己是怎麼做出這個動作的。
碎了大半的手機正面朝上，師楚欣低頭看著它，液晶屏幕一半是雪花，另一半模糊地照著師楚欣的臉。
師楚欣的手緊了又松，鬆了又緊，卻又不是握拳，像是在抓捕什麼若即若離的東西。
「好————那我自己來！」
「員工關係————本來就是我的本職工作。我自己做，反而可以做得更好，只是多費些功夫罷了師楚欣拿起自己的手機，這東西現在僅剩下了一半的屏幕，但是內里的系統居然還能夠支撐著晃晃悠悠地繼續用。
她快速編輯了一條消息發出去，隨後走出這個為了和陳礪舟好好談話而尋來的空置會議室。
室外，辦公區內，若有若無的目光正朝著這個方向掃過來。
公司各個房間的隔音確實不錯，但師楚欣剛剛的那一下動靜實在是太大，實在讓人忽視不了。
不過沒有人過來詢問什麼，師楚欣也只是朝著他們拉扯出一個「大家好」的笑容，轉身就走。
她先去洗手間，這是職場人刷新自己狀態的重生之所。
對著鏡子擦掉唇角暈開的口紅，又補了一層粉，隨後從包包裡面拿出剛買的香水，給自己輕輕噴了一下。
尚有些陌生的味道卻給師楚欣帶來了熟悉的安全感，讓她心底的空虛被填補了幾分，也生出了一股力量。
隨後她回到自己的工位，順手取過一個文件夾，無視辦公區內隱隱約約的視線，重新走進會議室內，閉眼調整狀態。
少頃，敲門聲響起。
「進。」
「小段啊，坐。」師楚欣指了指自己對面的位置。
「師主管。」剛剛坐電梯從銷售部上來的短背頭深吸一口氣。
師楚欣指的位置在會議室的另外一邊，這讓短背頭不得不圍著桌子繞了個半圈。
坐下，他的背後是巨大的落地窗，外面是北都車水馬龍的大廈和街道。
師楚欣回頭看了一眼，確定背後的百葉窗已經拉上，足夠把公司的視線全部隔開。
「我們直入正題吧。」師楚欣道，「我相信陳總監提前跟你談過一些事情————」
「師主管，我知道你找我是什麼事。」短背頭打斷了師楚欣的話，「但是我以為這個事情還有商榷。陳哥之前提了一次之後就再也沒有說過了————」
短背頭深吸一口氣：「而且這個決定，說實話我想不通。我在公司幹了三年多，這是第四年了，不說業績頂尖，但績效正態分布一直是在上游的吧？按公司的優化規則，怎麼也輪不到我頭上吧？」
他看著師楚欣，想要一個答案。
師楚欣也看著他。
在被短背頭打斷了話的時候，她臉上的笑容沒有變，只是交疊著的手掌不由自主地合握得更緊了一分。
「我今天來找你，主要是說部門優化的事情一」她自顧自地繼續自己準備好的開場白，好像短背頭剛剛什麼都沒有說一樣。
這讓短背頭不由自主地有些錯愕。
「小段。」師楚欣頓了一下，露出一個寬和的笑容，「我理解你的情緒，換做是誰，遇到這種情況都會有想法。但這次人員優化，不是單純按單次績效排序，核心是公司近期啟動的業務戰略調整，這不是針對你個人，而是公司的決定————」
「業務戰略調整？」短背頭再次打斷師楚欣，音調一下子升高，「意思是公司用不上我們了？
想要卸磨殺驢，是嗎？」
師楚欣的手再次緊了緊，依舊自顧自地繼續道：「公司結合你近一年的績效正態分布和崗位潛力評估，認為你的能力適配度，不符合銷售部門後續聚焦核心業務、攻堅高價值項目的需求。」
「這不是否定你的工作，而是公司基於業務戰略調整，必須做出的結構性取捨，屬於公司層面的統一決策。」
「我再次強調一下一這不存在針對個人的情況。」
說完這些之後，師楚欣緊緊盯著短背頭的眼睛。
她終於把自己的開場白說完了。
準備開啟下一個階段。
對於在員工關係領域工作了許久的師楚欣來說，她知道優化階段最扯皮的是談條件。
但是在談條件之前，如何讓員工接受自己要被裁員，也是一個精細活。
有的人逆來順受，在會議桌對面，就像坐在警局裡的坦白從寬椅上一樣，說啥是啥；但也有脾氣火爆、不服決定的，總要鬧上一鬧。
經過事先的了解，師楚欣知道眼前的短背頭在銷售部門可以算是陳礪舟的左右手。
對方絕對是屬於後者，是脾氣又硬又臭的類型。
優化不是熬鷹，硬碰硬沒有道理。如果是往常，經驗豐富的師楚欣自然會和對方迴轉一下，利用自己當心理諮詢師期間學會的技巧把對方的情緒消解掉。
但是今天，師楚欣想要碰一碰。
她剛剛那副自說自話的樣子，本來就是火上澆油。
可出乎她的預料一短背頭卻在這個時候意外地把聲調降了下來。
「————行，你說的業務戰略調整、聚焦核心業務，我都懂，公司謀求高質量發展的難處，我也能理解。」
短背頭像是認命了一樣道：「但職場講究個公平，講究個論功行賞，以我手裡的客戶每年能給公司帶來穩定的營收，就算要優化也該輪不到我這種能扛事、能出業績的老銷售吧？」
短背頭把身子往後一靠：「我知道，公司的業務調整決策，我拗不過，也不會刻意去拗。但我有我的訴求，都是按規矩、按情理來，不算過分。」
哦？
師楚欣心裡挑了挑眉。
她合十的雙手不由一松，像是掌心有什麼東西突然膨脹起來，硬生生地撐開了一點。
這麼識趣嗎？
看樣子，是一個職場老人，懂得規矩，知道眼下的形勢不可逆，所以要把所有的精力都放到談條件上？
說不定，對方現在連下家都找好了。
一念至此，師楚欣嘴角的笑容都真了一分。
這才對嘛，這才是自己預料中的情況，這才是正常的職場節奏。
短背頭看了一眼笑得詭異的師楚欣，面無表情：「我有三個訴求「第一，補償按N+1核算。我在公司幹了這麼久，今年是第四年，N是4個月工資，加上1個月代通知金，一共5個月工資，核算基數按我過去12個月的應發工資算，不能只按基本工資；」
短背頭把自己的要求解釋得很清楚，哪怕知道眼前的員工關係主管一定明白「N+1」是什麼意思，也不厭其煩地解釋。
架勢像極了剛剛師楚欣說開場白的姿態。
「第二，離職證明要明確註明雙方協商解除勞動合同，無任何勞動糾紛」，並且你要協調你們人力部門，確保我後續求職的背調能拿到正向反饋；」
「第三，社保和公積金要繳納至我離職當月，並且給我15天的緩衝期，不用來公司打卡，不影響我找新工作————」
短背頭像是在背書一樣闡明自己的要求。
師楚欣一邊聽著，一邊忍不住地揉搓自己的手指。她像是終於找到了什麼失而復得的東西，進而開始近乎貪婪地去感受，像是要把之前短暫失去時候的惶恐全部補償回來一樣。
在短背頭說完之後，她先是深吸了一口氣，眼睛依舊直視談判的對面，嘴角卻不由自主地露出享受。
隨後她緩緩道：「協調背調沒問題，你是公司的老員工，大家好聚好散，都能體面，這是所有人都樂意見到的結果。」
「但是你的其他訴求，就有些超出公司的補償標準了，不可能全部滿足。」
她翻開眼前的文件夾，僅僅掃了一眼就抬頭。
「補償方面，本次優化屬於公司業務戰略調整引發的結構性人員調整，只能按N標準核算，也就是4個月工資，核算基數按你過去12個月的平均基本工資算，這是公司的統一標準，所有涉及本次調整的員工，都是這個標準，沒有特例。」
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師楚欣如今其實隱隱也能夠察覺出自己的情況有些不對，似乎有些問題。
只是她的潛意識選擇了另外一個「自救」的方向。
好似人體遇到難纏的細菌病毒就會下意識地讓體溫升高開始發燒一樣，師楚欣感覺自己的腦子也在發熱，蒸騰著名為理智的弦。
因此她說話才開始不再克制。
但是在對著電話那頭的陳礪舟說完剛剛的這段話之後，痛快是痛快了。
師楚欣不多的理智緊接著就讓她懊惱起來。
這種冠冕堂皇的話，講給員工聽可以，讓公關部門的人講給外人聽也可以。
但是由身為內部人員的她講給身為技術銷售總監的陳礪舟聽，就有些太瞧不起人了。
對於眼下的情況，其實是百害而無一利的。
師楚欣不由自主地停頓了一下，等著陳礪舟的反應。
而陳礪舟—沒有反應。
電話那頭沉眠著，只有短暫的呼吸聲。
「————陳總監。」師楚欣忍不住試探道，「你在嗎？」
「在的，我在聽。」這個聲音很平靜。
面對這麼冒犯的話，對面的人是在什麼心態下才會這麼平靜？
一個念頭不由自主地從師楚欣心中浮現，然後像是點入了濕紙巾的墨汁一樣蔓延開來。
不多的理智進一步被蠶食，師楚欣不由自主地縮了縮拿著手機的掌心，好像那裡攥著什麼其他的東西，被她把握住了。
師楚欣咽了一口唾沫：「陳總監，你最近的狀態，我相信你自己也是知道的。上個月，你幾乎遲到了一半的打卡；你手頭的項目如今也幾乎沒怎麼推進，都是你的手下人在幹活，因此讓不少項目的推進程度沒能夠跟上公司的腳步，對吧？」
電話那頭沒有回答，依舊是沉默，只能夠聽到平穩的呼吸聲。
師楚欣再次攥了攥掌心，只覺得陳礪舟的這種反應是好消息。
她的輸出愈發流暢：「陳哥，像是這些東西，我之前都幫你掩飾過去了。工作嘛，就是這樣你幫我，我幫你，對不對？」
「而且這個事情不僅僅是你幫我，你還是在幫你自己啊。」
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她頓了頓，故意放慢語速，每一個字都像是帶著威脅：「你是公司的元老級員工，但你有沒有想過，公司現在要上市一這個你已經知道了。」
「所以公司現在最需要的是能創造價值、能跟上公司步伐的人。如果是在往常，你的位置可能穩當，但是現在—還真的不一定。」
「現在的情況不僅僅對公司來說是一道坎，對你來說也是。我說的對不對？」
「我這也是在幫你，幫你越過這道坎————」
講到最後，師楚欣的語速愈發地急迫起來。
她自信，以自己的這一套話術下來，任何一個情緒正常的職場人都會給出適當的回覆。
然而，電話那頭依然是一片沉默，只有呼吸的聲音。
師楚欣的詞已經說完了，她等了一個呼吸，兩個呼吸，三個呼吸。
然後她終於等不下去了，忍不住道：「陳哥，你覺得我說得有道理不，你現在是什麼想法？」
「呃————」
電話那頭終於有了回應，讓師楚欣不至於覺得自己是在跟一個木頭人說話。
然而，陳礪舟的回覆卻是一個和眼下兩人對話風馬牛不相及的話題：「你們人力資源部，最近還有錄新人對嗎？」
「————啊？」師楚欣拿著手機的胳膊不由自主地緊繃，「————對，怎麼了？」
「招的還是應屆生，都是試用期？」
「這樣的話————」陳礪舟的語調拖了一下，「他們有轉正的可能性嗎？」
師楚欣的臉一下子僵住了。
恍惚間，她聽到腦子裡面傳來了什麼東西崩斷的聲音。
好像是她的理智。
然後她真的聽到了「砰」的一聲。
低頭看去，是她的手機。
那四四方方的東西剛剛脫離了她的手，先是狠狠地磕在門上，隨後又划過一道短促的弧線，和地面比拼了一把硬度。
師楚欣自己都不記得自己是怎麼做出這個動作的。
碎了大半的手機正面朝上，師楚欣低頭看著它，液晶屏幕一半是雪花，另一半模糊地照著師楚欣的臉。
師楚欣的手緊了又松，鬆了又緊，卻又不是握拳，像是在抓捕什麼若即若離的東西。
「好————那我自己來！」
「員工關係————本來就是我的本職工作。我自己做，反而可以做得更好，只是多費些功夫罷了師楚欣拿起自己的手機，這東西現在僅剩下了一半的屏幕，但是內里的系統居然還能夠支撐著晃晃悠悠地繼續用。
她快速編輯了一條消息發出去，隨後走出這個為了和陳礪舟好好談話而尋來的空置會議室。
室外，辦公區內，若有若無的目光正朝著這個方向掃過來。
公司各個房間的隔音確實不錯，但師楚欣剛剛的那一下動靜實在是太大，實在讓人忽視不了。
不過沒有人過來詢問什麼，師楚欣也只是朝著他們拉扯出一個「大家好」的笑容，轉身就走。
她先去洗手間，這是職場人刷新自己狀態的重生之所。
對著鏡子擦掉唇角暈開的口紅，又補了一層粉，隨後從包包裡面拿出剛買的香水，給自己輕輕噴了一下。
尚有些陌生的味道卻給師楚欣帶來了熟悉的安全感，讓她心底的空虛被填補了幾分，也生出了一股力量。
隨後她回到自己的工位，順手取過一個文件夾，無視辦公區內隱隱約約的視線，重新走進會議室內，閉眼調整狀態。
少頃，敲門聲響起。
「進。」
「小段啊，坐。」師楚欣指了指自己對面的位置。
「師主管。」剛剛坐電梯從銷售部上來的短背頭深吸一口氣。
師楚欣指的位置在會議室的另外一邊，這讓短背頭不得不圍著桌子繞了個半圈。
坐下，他的背後是巨大的落地窗，外面是北都車水馬龍的大廈和街道。
師楚欣回頭看了一眼，確定背後的百葉窗已經拉上，足夠把公司的視線全部隔開。
「我們直入正題吧。」師楚欣道，「我相信陳總監提前跟你談過一些事情————」
「師主管，我知道你找我是什麼事。」短背頭打斷了師楚欣的話，「但是我以為這個事情還有商榷。陳哥之前提了一次之後就再也沒有說過了————」
短背頭深吸一口氣：「而且這個決定，說實話我想不通。我在公司幹了三年多，這是第四年了，不說業績頂尖，但績效正態分布一直是在上游的吧？按公司的優化規則，怎麼也輪不到我頭上吧？」
他看著師楚欣，想要一個答案。
師楚欣也看著他。
在被短背頭打斷了話的時候，她臉上的笑容沒有變，只是交疊著的手掌不由自主地合握得更緊了一分。
「我今天來找你，主要是說部門優化的事情一」她自顧自地繼續自己準備好的開場白，好像短背頭剛剛什麼都沒有說一樣。
這讓短背頭不由自主地有些錯愕。
「小段。」師楚欣頓了一下，露出一個寬和的笑容，「我理解你的情緒，換做是誰，遇到這種情況都會有想法。但這次人員優化，不是單純按單次績效排序，核心是公司近期啟動的業務戰略調整，這不是針對你個人，而是公司的決定————」
「業務戰略調整？」短背頭再次打斷師楚欣，音調一下子升高，「意思是公司用不上我們了？
想要卸磨殺驢，是嗎？」
師楚欣的手再次緊了緊，依舊自顧自地繼續道：「公司結合你近一年的績效正態分布和崗位潛力評估，認為你的能力適配度，不符合銷售部門後續聚焦核心業務、攻堅高價值項目的需求。」
「這不是否定你的工作，而是公司基於業務戰略調整，必須做出的結構性取捨，屬於公司層面的統一決策。」
「我再次強調一下一這不存在針對個人的情況。」
說完這些之後，師楚欣緊緊盯著短背頭的眼睛。
她終於把自己的開場白說完了。
準備開啟下一個階段。
對於在員工關係領域工作了許久的師楚欣來說，她知道優化階段最扯皮的是談條件。
但是在談條件之前，如何讓員工接受自己要被裁員，也是一個精細活。
有的人逆來順受，在會議桌對面，就像坐在警局裡的坦白從寬椅上一樣，說啥是啥；但也有脾氣火爆、不服決定的，總要鬧上一鬧。
經過事先的了解，師楚欣知道眼前的短背頭在銷售部門可以算是陳礪舟的左右手。
對方絕對是屬於後者，是脾氣又硬又臭的類型。
優化不是熬鷹，硬碰硬沒有道理。如果是往常，經驗豐富的師楚欣自然會和對方迴轉一下，利用自己當心理諮詢師期間學會的技巧把對方的情緒消解掉。
但是今天，師楚欣想要碰一碰。
她剛剛那副自說自話的樣子，本來就是火上澆油。
可出乎她的預料一短背頭卻在這個時候意外地把聲調降了下來。
「————行，你說的業務戰略調整、聚焦核心業務，我都懂，公司謀求高質量發展的難處，我也能理解。」
短背頭像是認命了一樣道：「但職場講究個公平，講究個論功行賞，以我手裡的客戶每年能給公司帶來穩定的營收，就算要優化也該輪不到我這種能扛事、能出業績的老銷售吧？」
短背頭把身子往後一靠：「我知道，公司的業務調整決策，我拗不過，也不會刻意去拗。但我有我的訴求，都是按規矩、按情理來，不算過分。」
哦？
師楚欣心裡挑了挑眉。
她合十的雙手不由一松，像是掌心有什麼東西突然膨脹起來，硬生生地撐開了一點。
這麼識趣嗎？
看樣子，是一個職場老人，懂得規矩，知道眼下的形勢不可逆，所以要把所有的精力都放到談條件上？
說不定，對方現在連下家都找好了。
一念至此，師楚欣嘴角的笑容都真了一分。
這才對嘛，這才是自己預料中的情況，這才是正常的職場節奏。
短背頭看了一眼笑得詭異的師楚欣，面無表情：「我有三個訴求「第一，補償按N+1核算。我在公司幹了這麼久，今年是第四年，N是4個月工資，加上1個月代通知金，一共5個月工資，核算基數按我過去12個月的應發工資算，不能只按基本工資；」
短背頭把自己的要求解釋得很清楚，哪怕知道眼前的員工關係主管一定明白「N+1」是什麼意思，也不厭其煩地解釋。
架勢像極了剛剛師楚欣說開場白的姿態。
「第二，離職證明要明確註明雙方協商解除勞動合同，無任何勞動糾紛」，並且你要協調你們人力部門，確保我後續求職的背調能拿到正向反饋；」
「第三，社保和公積金要繳納至我離職當月，並且給我15天的緩衝期，不用來公司打卡，不影響我找新工作————」
短背頭像是在背書一樣闡明自己的要求。
師楚欣一邊聽著，一邊忍不住地揉搓自己的手指。她像是終於找到了什麼失而復得的東西，進而開始近乎貪婪地去感受，像是要把之前短暫失去時候的惶恐全部補償回來一樣。
在短背頭說完之後，她先是深吸了一口氣，眼睛依舊直視談判的對面，嘴角卻不由自主地露出享受。
隨後她緩緩道：「協調背調沒問題，你是公司的老員工，大家好聚好散，都能體面，這是所有人都樂意見到的結果。」
「但是你的其他訴求，就有些超出公司的補償標準了，不可能全部滿足。」
她翻開眼前的文件夾，僅僅掃了一眼就抬頭。
「補償方面，本次優化屬於公司業務戰略調整引發的結構性人員調整，只能按N標準核算，也就是4個月工資，核算基數按你過去12個月的平均基本工資算，這是公司的統一標準，所有涉及本次調整的員工，都是這個標準，沒有特例。」
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