第2508章 接受不知名談話
第二天，楊辰本來就打算回昌州的，在京里已經沒有什麼事了。
可是花幼蘭突然通知他，說有人要跟他談話，地點在郊區的一個培訓中心，掛的是廳裡面的一個信息中心的牌子。
楊辰帶著濃濃的不解進了這個信息中心，一表明身份，立刻就有人過來接待。
是一個很清瘦的中年男子，領著一個嬌小玲瓏的小姑娘。
但是他並不是信息中心的人，而是調研室的副主任，看小姑娘對他畢恭畢敬的樣子，估計身份不低。
楊辰也不打聽，也不跟對方拉近關係，你們讓我來我就來了，想怎麼談你們說。
談話非常正式，這個男的面前擺著的好像是談話提綱，同時還有記錄本，而那個女孩，斜著坐在旁邊，一看就是準備速寫，同時身邊還擺著一個錄音筆。
「楊部長，不要有壓力，就是一個例行的談話，我們人手有限，又沒有時間經常外出，對下面的情況掌握的有限，所以跟地方來京幹部談話，是我們了解地方情況的一個渠道。
一般是有人推薦，我們才同意的，希望能夠得到你的配合。」
楊辰也不管推薦的人是誰，反正壓力挺大的，就趕緊點了點頭：「我一定知無不言，言無不盡。」
對方微微一笑：「也沒有必要這麼坦誠，正常談話。」
說的太誇張了，就沒有可信度了。
於是楊辰認真嚴肅對待。
「請你對昌州的整體情況做一評價。」對方開始問道，第一道題就給了一個大題目。
楊辰略微茫然地問道：「整體情況，經濟社會發展？」
太籠統了，楊辰有些無所適從。
對方並不被楊辰的表情所迷惑：「就你認為的整體就行。」
楊辰就按照他的要求，把自己認為的昌州省整體發展情況說了一遍，楊辰對經濟方面的比較了解，說經濟的比重就偏大。
估計對方對這個不太感興趣，都沒有怎麼往本上記。
「那你再說一下昌州省的組織建設情況。」對方繼續問道。
這個問題更不好回答，楊辰乾脆問道：「我能說風清氣正、政通人和不？」
對方眼中閃過一絲不耐，不知道領導為什麼要安排跟這位談話，一看就對組織沒有敬畏，這樣的話能得到什麼有用的信息，連個實話都沒有。
只好敲了敲桌子：「主要談共性問題，談集中表現。」
楊辰只好說道：「整體來說，組織建設沒有問題，人人各負其責，大多數人，都有一顆幹事創業的心，願意擔當的人也不少。」
對方嫌他避重就輕，直接問道：「那另外一部分人呢？」
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楊辰只好回答道：「另外一部分人就是習慣於等待明確指示，缺少主觀能動性，總是被動地開展工作 。
「為什麼會出現這種情況呢，是不是選拔機制出了問題？」對方像是找到了漏洞，開始深挖不放。
楊辰坦然回答道：「這是由人性決定的，跟機制沒有關係，到具體工作上，主動就意味著需要擔責，而主動作為的好處又不能及時體現。」
這就有點深入了，所以這位點了點頭：「所以主要原因是大家都不願意承擔責任？」
楊辰很想反問一句，你願意承擔責任？但是他不敢，只好繼續說道：「不是不願意擔責，而是不願意承擔與已無關的責任。」
「既然你選擇了主動，那出現問題，責任肯定跟你有關了，無非是看性質，這個不很正常，咱們 對於責任追究有各種規定，這有什麼好擔心的？」對方振振有詞的樣子，楊辰看著挺可笑。
但人家掌控著話題，楊辰只能配合：「一個幹部可以因為工作失誤承擔責任，也可以因為能力不足承擔責任，但是如果他全心全意為了工作，卻因為程序、約定俗成或者內部紛爭承擔責任呢？」
對方有些意外地看了楊辰一眼：「你遇到過這種情況？」
楊辰很無奈地看了他一眼：「這個在基層比比皆是。」
可是花幼蘭突然通知他，說有人要跟他談話，地點在郊區的一個培訓中心，掛的是廳裡面的一個信息中心的牌子。
楊辰帶著濃濃的不解進了這個信息中心，一表明身份，立刻就有人過來接待。
是一個很清瘦的中年男子，領著一個嬌小玲瓏的小姑娘。
但是他並不是信息中心的人，而是調研室的副主任，看小姑娘對他畢恭畢敬的樣子，估計身份不低。
楊辰也不打聽，也不跟對方拉近關係，你們讓我來我就來了，想怎麼談你們說。
談話非常正式，這個男的面前擺著的好像是談話提綱，同時還有記錄本，而那個女孩，斜著坐在旁邊，一看就是準備速寫，同時身邊還擺著一個錄音筆。
「楊部長，不要有壓力，就是一個例行的談話，我們人手有限，又沒有時間經常外出，對下面的情況掌握的有限，所以跟地方來京幹部談話，是我們了解地方情況的一個渠道。
一般是有人推薦，我們才同意的，希望能夠得到你的配合。」
楊辰也不管推薦的人是誰，反正壓力挺大的，就趕緊點了點頭：「我一定知無不言，言無不盡。」
對方微微一笑：「也沒有必要這麼坦誠，正常談話。」
說的太誇張了，就沒有可信度了。
於是楊辰認真嚴肅對待。
「請你對昌州的整體情況做一評價。」對方開始問道，第一道題就給了一個大題目。
楊辰略微茫然地問道：「整體情況，經濟社會發展？」
太籠統了，楊辰有些無所適從。
對方並不被楊辰的表情所迷惑：「就你認為的整體就行。」
楊辰就按照他的要求，把自己認為的昌州省整體發展情況說了一遍，楊辰對經濟方面的比較了解，說經濟的比重就偏大。
估計對方對這個不太感興趣，都沒有怎麼往本上記。
「那你再說一下昌州省的組織建設情況。」對方繼續問道。
這個問題更不好回答，楊辰乾脆問道：「我能說風清氣正、政通人和不？」
對方眼中閃過一絲不耐，不知道領導為什麼要安排跟這位談話，一看就對組織沒有敬畏，這樣的話能得到什麼有用的信息，連個實話都沒有。
只好敲了敲桌子：「主要談共性問題，談集中表現。」
楊辰只好說道：「整體來說，組織建設沒有問題，人人各負其責，大多數人，都有一顆幹事創業的心，願意擔當的人也不少。」
對方嫌他避重就輕，直接問道：「那另外一部分人呢？」
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楊辰只好回答道：「另外一部分人就是習慣於等待明確指示，缺少主觀能動性，總是被動地開展工作 。
「為什麼會出現這種情況呢，是不是選拔機制出了問題？」對方像是找到了漏洞，開始深挖不放。
楊辰坦然回答道：「這是由人性決定的，跟機制沒有關係，到具體工作上，主動就意味著需要擔責，而主動作為的好處又不能及時體現。」
這就有點深入了，所以這位點了點頭：「所以主要原因是大家都不願意承擔責任？」
楊辰很想反問一句，你願意承擔責任？但是他不敢，只好繼續說道：「不是不願意擔責，而是不願意承擔與已無關的責任。」
「既然你選擇了主動，那出現問題，責任肯定跟你有關了，無非是看性質，這個不很正常，咱們 對於責任追究有各種規定，這有什麼好擔心的？」對方振振有詞的樣子，楊辰看著挺可笑。
但人家掌控著話題，楊辰只能配合：「一個幹部可以因為工作失誤承擔責任，也可以因為能力不足承擔責任，但是如果他全心全意為了工作，卻因為程序、約定俗成或者內部紛爭承擔責任呢？」
對方有些意外地看了楊辰一眼：「你遇到過這種情況？」
楊辰很無奈地看了他一眼：「這個在基層比比皆是。」