第770章 這明顯不對嘛！
五星食品廠的這些刺頭，哪怕是她們非常信服的李廠長真出了錯，她們也照樣會大大方方指出來，只不過說話的態度會溫和客氣很多。
王東進只是一個新來沒多久、還沒建立起任何威望的團委書記，一上來就提出會直接損害她們切身利益的想法，被大家當場集體駁斥，實在是一點都不奇怪。
馬世寬繼續耐心勸說王東進：「王書記，您剛到廠里工作沒多久，可能還不太了解咱們廠職工的真實情況。」
「咱們廠的大多數職工，在進廠之前，家庭條件都比較困難，日子過得緊巴巴的。」
「他們是進了咱們五星食品廠之後，靠著穩定的工資、分紅和獎金，家裡的生活才一點點好起來。」
「所以大家對廠里的獎金、分紅這些東西，看得比較重，您也多體諒體諒大家的難處。」
面對職工家庭人均收入普遍不高的現實，王東進自己也不得不承認，沒有做通思想工作的立刻取銷獎金分紅，確實說不過去，也很難讓大家接受。
王東進沒辦法再在這個話題上繼續糾纏，只好暫時跳過這個問題，改聊一些別的工作內容。
這場座談會草草結束後。
王東進並沒有就此放棄自己的想法，他馬不停蹄，找上了交道口廠區的廠長辦公室。
來到敞開著大門的辦公室門口，王東進輕輕敲了敲門板，客氣問道：「李廠長，您在忙呢？」
正在低頭認真批改檔案的李子敬抬起頭，含笑道：「還行，不算太忙，您快請進，不用跟我客氣。」
「桌上有茶葉，想泡什麼茶，您自己隨意就行。」
王東進走進辦公室，開門見山說道：「李廠長，我過來呢，是有一件工作上的事，想跟您商量一下。」
李子敬放下手中的筆，「哦？什麼事。」
王東進直接說道：「咱們廠的工資制度和獎金分配方式，不是已經討論了大半年了嗎？一直沒有拿出一個可行的方案。」
李子敬點頭道：「是有這麼一回事。」
「廠里的幹部職工也都提了不少改進的方案和想法，可惜大家的意見一直不統一，各有各的道理，所以遲遲定不下來。」
王東進上來就先扣一頂大帽子，「我發現意見一直不統一的主要原因，是咱們廠的工人心思大多都放在掙錢上面了。」
「一門心思想著多拿工資、多拿獎金，想著拿分紅，對思想覺悟這方面的提升，並不是很在意。」
李子敬笑了笑，「您倒是發現得挺快的，車間裡的座談會才開了一兩場吧？」
王東進坦然說道：「剛才在味精車間開了一場。」
「李廠長，您既然早就知道問題出在哪裡，怎麼一直沒有採取一些相應的措施，去引導和改變這種情況呢？」
李子敬不慌不忙的說道：「您還有沒有發現別的問題，一起都講出來吧，正好我們今天坐在一起，好好談一談。」
王東進也是不急不躁的說道：「我暫時還沒有發現其他更突出的問題。」
李子敬主動說道：「那我先跟您說一個，您可能會覺得不太妥當的情況。」
「在提拔幹部這方面，我們廠不太看重個人和家庭的出身，主要看重的是他們的實際工作表現、工作能力和責任心。」
「不管他們是什麼出身，只要是工作積極、工作有方法的人，廠里就敢提拔。」
王東進本來想開口說點什麼，結果李子敬下一句話，直接打消了他想說的念頭。
李子敬繼續說道：「我們廠只是一家普通的食品工廠，不是什麼涉密單位，也不是軍工廠，沒有必要搞那麼嚴苛的標準。」
全網首發更新 TW 看書網書庫廣，𝕤𝕙𝕦.𝕥𝕨任你選
「至於您剛才說的，廠里的工人幹活都是一心奔著錢去，這個說法我不同意。」
「我們廠的工人，整體上的思想覺悟還是非常不錯、非常靠得住的。」
王東進立刻反駁道：「李廠長，剛才在座談會上，我只是稍微提了一句，說有沒有可能取消分紅和獎金，他們立刻就一個個跳出來強烈反對。」
「當時那個場面，情緒都特別激動，就跟鬧起來要造反一樣，都到這個份上了，您還說工人們不是一心奔著錢去的嗎？」
李子敬很是平靜的說道：「取消分紅和獎金，工人當然會堅決反對了，因為這件事本身就很不公平。」
「我們廠的工人最看重的是什麼，是公平，是一碗水端平。」
王東進眉頭一皺，納悶問道：「這怎麼會扯到不公平了？我沒明白，請李廠長您仔細講講。」
李子敬笑著問道：「如果取消了廠里的獎金和分紅，普通工人的工資是多少？那些機關單位的工資是多少？」
「領導幹部的工資又是多少？」
王東進立馬說道：「工作分工不一樣，崗位不一樣，這些不能放在一起混為一談。」
李子敬緊接著反問道：「為什麼不能混為一談？」
「不管做的是什麼崗位的工作，大家都是在為國家、為社會工作，都是憑勞動拿工資。」
「機關單位的工資憑什麼就可以更高？又憑什麼，領導幹部的工資可以更高？」
王東進被問得有些支支吾吾，「這個...這個，那是因為工作的重要性不一樣嘛！」
李子敬順著他的話說道：「您說的這點，我也贊同。工作崗位不同，承擔的責任不同，工作的重要性確實不一樣。」
「那既然這樣，乾脆就讓領導幹部下去當工人，讓普通工人上去當領導幹部。」
「想拿高工資的，就去做更重要、責任更大的事；想拿低工資的，就去做相對不那麼重要的事。」
王東進皺起眉頭，有些不滿的說道：「李廠長，您這麼說，就有點胡攪蠻纏了。」
李子敬坦然一笑，「您說得沒錯，我這確實是在胡攪蠻纏。但是，車間裡的工人們，心裡就是會這麼想，就是會這麼對比。」
「人家的收入本來就沒有機關單位、領導幹部高，您現在還想著再減少他們本來就不多的收入，他們當然會認為這是非常不公道、不公平的。」
王東進以退為進的說道：「您提到的這個問題我也承認。」
「所以我覺得，咱們廠可以向國營企業看齊，把分紅停掉，另外再把獎金平分給每名工人，大家都拿一樣的獎金。」
「廠里工人的勞動積極性，以後主要從思想教育、思想覺悟方面去抓，靠大家的覺悟來帶動工作，而不是為了拿更高的獎金。」
五星食品廠的老職工，經過這幾年幾次漲工資，個人基本工資已經普遍提升到了4級工45.6元的水平。
單從改善家庭生活這個角度來說，繼續實行分紅制度，好像確實缺少一點點說服力。
李子敬對分紅避而不談，只針對王東進所講的獎金問題，「大家都拿一樣的獎金，這同樣也是很不公平的。」
王東進滿臉疑惑問道：「大家都拿一樣的獎金，人人平等，這怎麼又不公平了？」
李子敬認真說道：「一個遵規守紀勤勤懇懇工作的工人，在廠里的重要性，絕對是高於一個吊兒郎當不好好上班的工人。」
「您剛才也說過了，工作更重要的人，收入應該更高一些；可您現在又要搞平均主義，讓大家拿一模一樣的獎金，這不是前後自相矛盾了嗎？」
「工作成績不一樣、付出不一樣，最後拿一模一樣的獎金，這對那些勤勤懇懇幹活的老黃牛來說，是嚴重的不公平啊！」
王東進提議道：「李廠長，不一定非要在物質方面給出更高的待遇，廠里可以多給那些踏實肯乾的老黃牛一些榮譽、表彰，多給他們精神上的鼓勵。」
李子敬搖了搖頭，「以前的法幣、金圓券，發多了一文不值，獎狀榮譽這些東西，發得太多了也會變成那樣。」
「我寧願多給工人發放能實實在在改善生活的幾塊錢獎金，也不想讓那些可貴的榮譽變得廉價、貶值。」
經過這一番你來我往的唇槍舌戰，王東進算是明白了，五星食品廠獎金掛帥的源頭不是別人，正是李子敬本人。
不過王東進在來之前也是有所準備的，他繼續說道：「咱們廠不是已經有一套非常完善的榮譽體系了嗎？」
「每個月評選出來的一、二等獎，發一朵小紅花；三朵小紅花兌換一顆小星星，三顆小星星換一個月亮，三個月亮換一個太陽。」
「要連續27個月都拿到一、二等獎，才能最終拿到一個太陽，廠里發出去的榮譽並不會過於泛濫，不會顯得廉價。」
李子敬挑眉道：「這套榮譽體系是我想出來的，它有什麼弊端，我心裡最清楚。」
「對於改善職工家庭生活沒有一點用處，解決不了大家的實際困難。」
王東進抱怨道：「李廠長，您怎麼說著說著，又扯到物質獎勵上去了？」
李子敬語氣誠懇的說道：「有苦的時候，我們可以多吃些苦；沒苦的時候，我們沒必要硬給自己找苦吃。」
「物資緊缺，我們可以穿草鞋爬雪山、過草地；條件好了，難道我們還要故意脫掉布鞋，再換回草鞋，才算思想正確嗎？」
「當年我們穿著布鞋，照樣能把連草鞋都穿不上的蔣匪打得抱頭鼠竄。」
「個人生活變好了、日子過舒服了，思想覺悟並不是一定會跟著降低的。」
「您看廠里那些以前領困難補助的老工人，現在生活好了，基本上還是照樣勤勤懇懇、認真負責的工作。」
王東進堅持道：「現在廠里工人的基本工資，並不比國營企業低，不存在自找苦吃的問題。」
「廠里現在應該要做的是扭轉一下大家努力工作的目標，不能再繼續為了工人們一己私利的金錢，而是應該調整到為國家做貢獻上來，為...事業做貢獻上來。」
李子敬嚴肅辯駁道：「王東進同志，您這樣否定全廠的同志為國家做的貢獻，是非常不合適、不恰當的。」
「全廠上下努力奮鬥的目標一直是搞好生產，又快又好的為國家多生產品質過硬的產品，幫助國家多出口、多創匯。」
「我們廠的生產工作，不光在京城，就算放到全國範圍內，那也是名列前茅的。」
「在把生產搞好、為國家做貢獻的同時，順便改善一下職工家裡的生活條件，這沒有任何問題！」
面對李子敬的強勢，王東進一時之間底氣有些不足，他的那套說辭，明顯說服不了李廠長。
原因很簡單：五星食品廠這幾年取得的成績實在是太耀眼了！
三年前還只是一家只有6個人的生產合作小組，房租都欠了兩個月；短短几年時間，馬上就要發展成2000多人的大型企業，今年的年產值更是預估能達到5000萬元。
而且廠里生產的產品，都是自己研發、自己創新的，是經過國際市場廝殺考驗的，不是那種自吹自擂、關起門來說好的產品。
在企業生產經營、管理發展這方面，就算是一些資格很老的幹部，都不敢在李子敬面前擺架子、說大話。
王東進這種年紀輕輕的團委幹部，更沒有指手畫腳的資格了。
指責五星食品廠之前的思想工作全是錯的話，還有一個事情王東進沒法解釋：
工人們為了自己的收入而努力幹活，居然比喊著為國做貢獻還要積極、還要有動力，生產效率、經濟效益反而更好。
這明顯不對嘛！
把五星食品廠否定了，就相當於打臉了全國的企業工廠，因為最近這三年沒有一家工廠的發展速度能比得上五星食品廠。
類似王東進這樣跑來鍍金的人，有的人按部就班，到點了升遷走人；
有的人則想著自己也能行，也想著干一番成績出來。
還有一種人，真心覺得獎金掛帥是不對的，為數還不少。
前面兩種，李子敬都能很好應對，只有第三種，他必須用一些小手段才能比較好的解決。
你不是講平均嗎？我也不直接反對，我提一個比你更平均的方案出來。加倍再加倍。
廠里好些刺頭能提出要求，領導幹部和普通工人一模一樣的家庭人均收入，就是他李子敬私下放出去的話。
因為一些工廠、車間的分配不均，鬧矛盾，就把獎金這些激勵措施一刀切的停了，李子敬覺得，這明顯是不對的。
一沒有大旗、二沒有根基，王東進在李子敬這裡碰了一鼻子灰的回自己辦公室去了。
李子敬接了葉副局長的一個緊急電話，趕去城東分局了。
王東進只是一個新來沒多久、還沒建立起任何威望的團委書記，一上來就提出會直接損害她們切身利益的想法，被大家當場集體駁斥，實在是一點都不奇怪。
馬世寬繼續耐心勸說王東進：「王書記，您剛到廠里工作沒多久，可能還不太了解咱們廠職工的真實情況。」
「咱們廠的大多數職工，在進廠之前，家庭條件都比較困難，日子過得緊巴巴的。」
「他們是進了咱們五星食品廠之後，靠著穩定的工資、分紅和獎金，家裡的生活才一點點好起來。」
「所以大家對廠里的獎金、分紅這些東西，看得比較重，您也多體諒體諒大家的難處。」
面對職工家庭人均收入普遍不高的現實，王東進自己也不得不承認，沒有做通思想工作的立刻取銷獎金分紅，確實說不過去，也很難讓大家接受。
王東進沒辦法再在這個話題上繼續糾纏，只好暫時跳過這個問題，改聊一些別的工作內容。
這場座談會草草結束後。
王東進並沒有就此放棄自己的想法，他馬不停蹄，找上了交道口廠區的廠長辦公室。
來到敞開著大門的辦公室門口，王東進輕輕敲了敲門板，客氣問道：「李廠長，您在忙呢？」
正在低頭認真批改檔案的李子敬抬起頭，含笑道：「還行，不算太忙，您快請進，不用跟我客氣。」
「桌上有茶葉，想泡什麼茶，您自己隨意就行。」
王東進走進辦公室，開門見山說道：「李廠長，我過來呢，是有一件工作上的事，想跟您商量一下。」
李子敬放下手中的筆，「哦？什麼事。」
王東進直接說道：「咱們廠的工資制度和獎金分配方式，不是已經討論了大半年了嗎？一直沒有拿出一個可行的方案。」
李子敬點頭道：「是有這麼一回事。」
「廠里的幹部職工也都提了不少改進的方案和想法，可惜大家的意見一直不統一，各有各的道理，所以遲遲定不下來。」
王東進上來就先扣一頂大帽子，「我發現意見一直不統一的主要原因，是咱們廠的工人心思大多都放在掙錢上面了。」
「一門心思想著多拿工資、多拿獎金，想著拿分紅，對思想覺悟這方面的提升，並不是很在意。」
李子敬笑了笑，「您倒是發現得挺快的，車間裡的座談會才開了一兩場吧？」
王東進坦然說道：「剛才在味精車間開了一場。」
「李廠長，您既然早就知道問題出在哪裡，怎麼一直沒有採取一些相應的措施，去引導和改變這種情況呢？」
李子敬不慌不忙的說道：「您還有沒有發現別的問題，一起都講出來吧，正好我們今天坐在一起，好好談一談。」
王東進也是不急不躁的說道：「我暫時還沒有發現其他更突出的問題。」
李子敬主動說道：「那我先跟您說一個，您可能會覺得不太妥當的情況。」
「在提拔幹部這方面，我們廠不太看重個人和家庭的出身，主要看重的是他們的實際工作表現、工作能力和責任心。」
「不管他們是什麼出身，只要是工作積極、工作有方法的人，廠里就敢提拔。」
王東進本來想開口說點什麼，結果李子敬下一句話，直接打消了他想說的念頭。
李子敬繼續說道：「我們廠只是一家普通的食品工廠，不是什麼涉密單位，也不是軍工廠，沒有必要搞那麼嚴苛的標準。」
全網首發更新 TW 看書網書庫廣，𝕤𝕙𝕦.𝕥𝕨任你選
「至於您剛才說的，廠里的工人幹活都是一心奔著錢去，這個說法我不同意。」
「我們廠的工人，整體上的思想覺悟還是非常不錯、非常靠得住的。」
王東進立刻反駁道：「李廠長，剛才在座談會上，我只是稍微提了一句，說有沒有可能取消分紅和獎金，他們立刻就一個個跳出來強烈反對。」
「當時那個場面，情緒都特別激動，就跟鬧起來要造反一樣，都到這個份上了，您還說工人們不是一心奔著錢去的嗎？」
李子敬很是平靜的說道：「取消分紅和獎金，工人當然會堅決反對了，因為這件事本身就很不公平。」
「我們廠的工人最看重的是什麼，是公平，是一碗水端平。」
王東進眉頭一皺，納悶問道：「這怎麼會扯到不公平了？我沒明白，請李廠長您仔細講講。」
李子敬笑著問道：「如果取消了廠里的獎金和分紅，普通工人的工資是多少？那些機關單位的工資是多少？」
「領導幹部的工資又是多少？」
王東進立馬說道：「工作分工不一樣，崗位不一樣，這些不能放在一起混為一談。」
李子敬緊接著反問道：「為什麼不能混為一談？」
「不管做的是什麼崗位的工作，大家都是在為國家、為社會工作，都是憑勞動拿工資。」
「機關單位的工資憑什麼就可以更高？又憑什麼，領導幹部的工資可以更高？」
王東進被問得有些支支吾吾，「這個...這個，那是因為工作的重要性不一樣嘛！」
李子敬順著他的話說道：「您說的這點，我也贊同。工作崗位不同，承擔的責任不同，工作的重要性確實不一樣。」
「那既然這樣，乾脆就讓領導幹部下去當工人，讓普通工人上去當領導幹部。」
「想拿高工資的，就去做更重要、責任更大的事；想拿低工資的，就去做相對不那麼重要的事。」
王東進皺起眉頭，有些不滿的說道：「李廠長，您這麼說，就有點胡攪蠻纏了。」
李子敬坦然一笑，「您說得沒錯，我這確實是在胡攪蠻纏。但是，車間裡的工人們，心裡就是會這麼想，就是會這麼對比。」
「人家的收入本來就沒有機關單位、領導幹部高，您現在還想著再減少他們本來就不多的收入，他們當然會認為這是非常不公道、不公平的。」
王東進以退為進的說道：「您提到的這個問題我也承認。」
「所以我覺得，咱們廠可以向國營企業看齊，把分紅停掉，另外再把獎金平分給每名工人，大家都拿一樣的獎金。」
「廠里工人的勞動積極性，以後主要從思想教育、思想覺悟方面去抓，靠大家的覺悟來帶動工作，而不是為了拿更高的獎金。」
五星食品廠的老職工，經過這幾年幾次漲工資，個人基本工資已經普遍提升到了4級工45.6元的水平。
單從改善家庭生活這個角度來說，繼續實行分紅制度，好像確實缺少一點點說服力。
李子敬對分紅避而不談，只針對王東進所講的獎金問題，「大家都拿一樣的獎金，這同樣也是很不公平的。」
王東進滿臉疑惑問道：「大家都拿一樣的獎金，人人平等，這怎麼又不公平了？」
李子敬認真說道：「一個遵規守紀勤勤懇懇工作的工人，在廠里的重要性，絕對是高於一個吊兒郎當不好好上班的工人。」
「您剛才也說過了，工作更重要的人，收入應該更高一些；可您現在又要搞平均主義，讓大家拿一模一樣的獎金，這不是前後自相矛盾了嗎？」
「工作成績不一樣、付出不一樣，最後拿一模一樣的獎金，這對那些勤勤懇懇幹活的老黃牛來說，是嚴重的不公平啊！」
王東進提議道：「李廠長，不一定非要在物質方面給出更高的待遇，廠里可以多給那些踏實肯乾的老黃牛一些榮譽、表彰，多給他們精神上的鼓勵。」
李子敬搖了搖頭，「以前的法幣、金圓券，發多了一文不值，獎狀榮譽這些東西，發得太多了也會變成那樣。」
「我寧願多給工人發放能實實在在改善生活的幾塊錢獎金，也不想讓那些可貴的榮譽變得廉價、貶值。」
經過這一番你來我往的唇槍舌戰，王東進算是明白了，五星食品廠獎金掛帥的源頭不是別人，正是李子敬本人。
不過王東進在來之前也是有所準備的，他繼續說道：「咱們廠不是已經有一套非常完善的榮譽體系了嗎？」
「每個月評選出來的一、二等獎，發一朵小紅花；三朵小紅花兌換一顆小星星，三顆小星星換一個月亮，三個月亮換一個太陽。」
「要連續27個月都拿到一、二等獎，才能最終拿到一個太陽，廠里發出去的榮譽並不會過於泛濫，不會顯得廉價。」
李子敬挑眉道：「這套榮譽體系是我想出來的，它有什麼弊端，我心裡最清楚。」
「對於改善職工家庭生活沒有一點用處，解決不了大家的實際困難。」
王東進抱怨道：「李廠長，您怎麼說著說著，又扯到物質獎勵上去了？」
李子敬語氣誠懇的說道：「有苦的時候，我們可以多吃些苦；沒苦的時候，我們沒必要硬給自己找苦吃。」
「物資緊缺，我們可以穿草鞋爬雪山、過草地；條件好了，難道我們還要故意脫掉布鞋，再換回草鞋，才算思想正確嗎？」
「當年我們穿著布鞋，照樣能把連草鞋都穿不上的蔣匪打得抱頭鼠竄。」
「個人生活變好了、日子過舒服了，思想覺悟並不是一定會跟著降低的。」
「您看廠里那些以前領困難補助的老工人，現在生活好了，基本上還是照樣勤勤懇懇、認真負責的工作。」
王東進堅持道：「現在廠里工人的基本工資，並不比國營企業低，不存在自找苦吃的問題。」
「廠里現在應該要做的是扭轉一下大家努力工作的目標，不能再繼續為了工人們一己私利的金錢，而是應該調整到為國家做貢獻上來，為...事業做貢獻上來。」
李子敬嚴肅辯駁道：「王東進同志，您這樣否定全廠的同志為國家做的貢獻，是非常不合適、不恰當的。」
「全廠上下努力奮鬥的目標一直是搞好生產，又快又好的為國家多生產品質過硬的產品，幫助國家多出口、多創匯。」
「我們廠的生產工作，不光在京城，就算放到全國範圍內，那也是名列前茅的。」
「在把生產搞好、為國家做貢獻的同時，順便改善一下職工家裡的生活條件，這沒有任何問題！」
面對李子敬的強勢，王東進一時之間底氣有些不足，他的那套說辭，明顯說服不了李廠長。
原因很簡單：五星食品廠這幾年取得的成績實在是太耀眼了！
三年前還只是一家只有6個人的生產合作小組，房租都欠了兩個月；短短几年時間，馬上就要發展成2000多人的大型企業，今年的年產值更是預估能達到5000萬元。
而且廠里生產的產品，都是自己研發、自己創新的，是經過國際市場廝殺考驗的，不是那種自吹自擂、關起門來說好的產品。
在企業生產經營、管理發展這方面，就算是一些資格很老的幹部，都不敢在李子敬面前擺架子、說大話。
王東進這種年紀輕輕的團委幹部，更沒有指手畫腳的資格了。
指責五星食品廠之前的思想工作全是錯的話，還有一個事情王東進沒法解釋：
工人們為了自己的收入而努力幹活，居然比喊著為國做貢獻還要積極、還要有動力，生產效率、經濟效益反而更好。
這明顯不對嘛！
把五星食品廠否定了，就相當於打臉了全國的企業工廠，因為最近這三年沒有一家工廠的發展速度能比得上五星食品廠。
類似王東進這樣跑來鍍金的人，有的人按部就班，到點了升遷走人；
有的人則想著自己也能行，也想著干一番成績出來。
還有一種人，真心覺得獎金掛帥是不對的，為數還不少。
前面兩種，李子敬都能很好應對，只有第三種，他必須用一些小手段才能比較好的解決。
你不是講平均嗎？我也不直接反對，我提一個比你更平均的方案出來。加倍再加倍。
廠里好些刺頭能提出要求，領導幹部和普通工人一模一樣的家庭人均收入，就是他李子敬私下放出去的話。
因為一些工廠、車間的分配不均，鬧矛盾，就把獎金這些激勵措施一刀切的停了，李子敬覺得，這明顯是不對的。
一沒有大旗、二沒有根基，王東進在李子敬這裡碰了一鼻子灰的回自己辦公室去了。
李子敬接了葉副局長的一個緊急電話，趕去城東分局了。