第742章 追根溯源
在造紙廠保衛科辦公室內。
聽了黃科長的話，東直門的梁所長推測是造紙廠綜合科的高華在挑撥是非。
黃科長輕輕點了點頭，確認道：「就是高華那個傢伙在裡頭瞎攪和！」
「他還跟我們謝廠長說，這麼做是為了平息廠里那些沒分到房子的職工的怨氣，把這股子火氣引到外面去，省得職工們在廠里鬧事兒，影響正常生產秩序。」
「我們謝廠長估計也是被他說動了，覺得這辦法能穩住局面，也就睜一隻眼閉一隻眼，由著他在廠里瞎折騰了。」
梁所長語氣裡帶著幾分不贊同的說道：「你們倒是很會找辦法。」
「把職工的怨氣一股腦全推到五星食品廠身上，你們倒是清淨了，沒了後顧之憂，五星食品廠那邊憑白無故惹了一身麻煩。」
「我說句實在話，黃科長，你們廠這麼做，真的有點不地道。」
黃科長臉上瞬間露出幾分尷尬的神色，「唉，梁所長，您就別再埋汰我了！」
「這高華出餿主意、攪和事已經不是一回兩回了。廠里好些人都知道他是什麼德行。」
「可就算他到處胡編亂造、挑撥離間，我也不能拿他怎麼樣。」
「我就是個小小的保衛科科長，還是因為工作失誤正在做檢討的，正經的人微言輕，在廠里根本說不上話！」
梁所長忍不住追問道：「您說他出餿主意不是一回兩回了？除了這次攛掇劉元玉翻供、挑動兩廠矛盾，他還幹過哪些不靠譜的事？」
黃科長語氣里滿是不屑，「那可就多了去了！」
「我們廠裡頭好些部門之間的矛盾、職工之間的糾紛，追根溯源，都是他在中間搬弄是非挑起來的。」
「高華這個人最會詭辯了，嘴巴能說會道，兩面都滑得很，見人說人話見鬼說鬼話，一般人很難找到他的毛病，還以為他是為了自己好，替自己著想。」
不願意多談廠內的醜事，黃科長話鋒一轉，「對了，梁所長，咱們還是說說貼標語的那個混蛋吧！」
「到現在還是一點線索都沒有嗎？就因為這事，高華在廠里找我的茬，害得我做了好幾回檢討，我現在在廠里的日子可不好過呢！」
之前黃科長提過做檢討、日子不好過的事，梁所長還覺得他只是拿這話當藉口，想博個同情。
現在對方又鄭重其事地說了一遍，梁所長心裡頓時生出幾分納悶，「不對啊。」
「貼標語這事又不是你們一家單位遇到了，附近這一片好幾個工廠都中招了。」
「你們廠怎麼會對您要求這麼嚴格，使得您反覆做檢討？」」
黃科長咬著牙說道：「要不說高華這人很會整事。」
「他在我們廠里到處說，其他工廠圍牆上貼的標語，全都是貼在不起眼的角落，只能算是情有可原的工作疏漏。」
「就我們造紙廠，標語偏偏貼在了大門附近最顯眼的地方，質疑我帶領的保衛科工作不到位，是吃乾飯的。」
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「雖然我們廠是第一個發現標語並上報的，可架不住他這麼混淆視聽，我只能自認倒霉，乖乖認栽做檢討了。」
說到最後，黃科長帶著幾分懇求的語氣說道：「梁所長，你們城東分局多加把勁，趕緊把那個貼標語的人找出來。」
「要是他再來我們廠搞一回，我這日子是真沒法過了！」
梁所長嘆了口氣，「我們也想儘快破案啊！可這案子確實棘手得很。」
「現在既沒有找到目擊證人，筆跡鑑定調查也沒有任何進展，想順著這條線查下去都難。」
「我們分局也換了個思路，想著順著那傢伙作案時使用的筆、紙，還有貼上標語用的漿糊這些物證線索追查下去。」
「可偏偏這些東西全都是市面上最常見、最普通的那幾種，銷量大得很，到處都能買到，根本沒辦法鎖定具體的購買地點和人員。」
黃科長沉聲說道：「這麼說來，那個貼標語的人，不是一時氣頭上的蠻幹，而是早有預謀、處心積慮的行動。」
梁所長點頭道：「這人心思縝密，做事又狡猾得很，反偵察意識也強，是個很不好對付的角色！」
兩人這邊還在圍繞貼標語的案子攀談琢磨。
另一邊的五星食品廠。
208辦公室內。
從梁所長口中得知東郊這一大片區域最近不太平，李子敬也在叮囑保衛科副科長張龍，「你叫同志們值班巡邏的時候不能鬆懈了。」
「現在的情況比較複雜，我們廠生產的好些產品都是直接吃進嘴裡的食品，要是被別有用心的敵人鑽了空子下了毒，那造成的後果就太嚴重了。」
張龍底氣十足回話道：「李廠長，您放心！」
「上次唐俊福在密雲吃餃子中毒之後，我們保衛科就已經加強了這方面的防範措施，車間那邊也很配合。應該出不了問題。」
李子敬還是不放心的說道：「我知道有防範措施，但我怕你們在具體的執行過程當中，疏忽大意了。」
「細節決定成敗，這種關乎食品安全的大事，半點都馬虎不得。」
張龍連忙保證道：「您放一百個心好了。我和趙虎都在盯著，一定會嚴格按照規定認真執行。」
一旁的副廠長羅少純見狀，開口幫腔道：「李廠長，保衛科的工作成績還是有目共睹的很認真負責，也挺辛苦的。」
「現在任務重，是不是可以考慮給保衛科增加一些人手？減輕一些負擔，精神頭足一些，也能更好的保障廠區安全。」
李子敬搖了搖頭，「現在全國的工作重點都是精簡非生產性部門，壓縮編制、減少冗餘人員。」
「這個時候給保衛科增員，不符合當前的大政策，不太合適。」
羅少純繼續勸說道：「您說過，政策是死的，人是活的。」
「咱們廠現在有三個廠區，攤子鋪得這麼大，像是三里屯廠區的倉庫，存放著大量的原材料和成品，防火、防盜、防破壞任務本來就很重。」
「現在敵人搞破壞的可能性大幅增加了，人手確實有些緊張。」
張龍身為保衛科副科長，恰好又是主管消防工作的，一聽羅少純這麼說，連忙附和道：「李廠長，羅副廠長說得對！」
「現在風險變高了，大夥肯定要提高警惕，時間長了怕是會撐不住，也容易因為疲勞出現工作失誤。」
李子敬皺眉道：「保衛科人數占全廠總人數的比例已經不低了。」
羅少純把剛才聊的話題拿出來說事，「您打算邀請兄弟單位的人來咱們廠學習，一來就是幾十號人。」
「咱們廠的外來人員數量變多了，保衛科適當的增員也是合乎情理的。」
張龍跟著說道：「對對對。外來人員變多了，管理工作也會變得更複雜，多幾個人更能應對突發情況。」
夏天來了，女職工的安全風險增加了；
城裡的『四晴』工作也在不斷擴大範圍，越來越多狗急了跳牆的人開始鋌而走險；
還有那些下鄉參加農業生產的小年輕，有一部分人受不了農村的苦，偷偷溜回了城裡。
種種情況疊加在一起，接下來廠區的治安形勢確實會變得更為複雜嚴峻，保衛科的工作壓力也會越來越大。
思忖良久，李子敬點了點頭，「你回去之後，和趙虎一起，寫一份方案報告出來。」
「到時候把報告拿到廠務會上，讓大家一起議一議，再做最終決定。」
一聽要寫方案報告，張龍頓時苦起了臉，「又要做方案寫報告啊？這玩意兒太費腦子了，我最頭疼這個了。」
李子敬瞪了張龍一眼，提點的訓斥道：「把增員的必要性、具體增員人數、崗位分配以及後續的培訓管理這些內容整理一下就行了。」
「學不會做方案寫報告，你這個副科長的位置是坐不穩當的。」
「你要是一直跟不上，說不定哪天就要退位讓賢，讓有能力的人來幹了。」
羅少純也對著張龍勸說道：「張龍啊，寫報告這事兒真沒啥難的，關鍵就是多練多寫，熟能生巧。」
「早些時候，我發言的稿子，都是請你曉娥姐幫忙寫的。後來我自己慢慢練，寫得多了，現在也能自己動筆寫了。」
「雖然寫出來的東西不算多好，在廠里的會議上用用還是足夠的。」
兩位領導推心置腹的勸告，張龍曉得，寫報告這個事再犯難也得認真做好了。
羅少純、岑大鑫、邱昌吉這些人以前也不會寫材料，也是被李子敬以廠務工作正規化、規範化，硬逼著寫寫出來的。
文字工作一直是老職工當中的一項老大難問題。
不僅五星食品廠存在這樣的情況，此時全國絕大多數工廠企業內部都是如此。
也正因為如此，這給了很多有文化素養、會寫文章的年輕人機會。
好些年輕人憑藉著出色的文字功底，一躍而起，擔任了文書、秘書之類職務不高但卻非常關鍵的崗位，往後的路子也就寬了。
這種大好機會，一直持續到90年代都還有。
很多年輕人都是透過借調寫文字材料的途徑進入了機關單位工作。
交道口廠區。
剛從區里開會回來的書記鄧長玉快步走進厂部大院，準備回她自己的書記辦公室。
廠工會主席許三妹在二進院撞見了她，笑問道：「鄧大姐，今天區裡的會開得怎麼樣？」
鄧長玉笑著回話道：「還行，會議主要傳達學習了《關於全國文書、保密檔案檢查情況和今後意見的報告》，重點強調了當前形勢下保密工作的重要性和緊迫性。」
「批評了一些領導機關麻痺大意、麻木不仁，幾乎喪失了敵情觀念和保密意識，對保密工作重視不夠、落實不力。」
許三妹臉上露出驚訝的神色，「保密工作的重要性，前年、去年反覆強調過好幾次了，怎麼現在還有這麼多單位不重視，問題還是這麼嚴重啊？」
鄧長玉仔細解釋道：「剛才在會上，領導確實是這麼通報的。」
「有些單位的人隨意違反保密制度和紀律，想怎麼幹就怎麼幹。」
「有些單位任用機要人員根本不經過嚴格的審查批准，無...、無組織、無紀律的現象十分嚴重。」
「因此近幾年的失密事件數量十分驚人。像是隨便翻印...在...的機密講話，私自把...機密拿來送人情。」
「把嚴肅的機密檔案當成『自由市場』上的商品隨意流通，聽任...機密『自由擴散』，甚至為...敵人所利用，造成了很嚴重的損失。」
「這次的檔案通知明確要求，各個單位要緊密配合當前的備戰工作，抓緊時間解決這些系統性的保密問題，築牢安全防線。」
鄧長玉這一番話從側面反映出，各行各業的工作都在圍繞備戰這一核心工作展開。
這也是各方面工作都向備戰傾斜的一個縮影。
許三妹壓低了些聲音，關心問道：「檔案裡頭，有沒有說任用機要人員具體要走哪些審查批准的流程？選拔的標準又是怎麼樣的？」
遲早要傳達告知的，鄧長玉直接說道：「全都講了，要從兩個大的方面去考察。」
「一方面是個人的社會關係、過往的歷史背景，這些都得查得明明白白。」
她頓了頓，又加重了語氣補充道：「還有一條硬性要求。」
「凡是那些個人情況、歷史背景交代得不清楚，或者存在疑點、說不明白的人，儘量避免任用在機要崗位上，免得埋下什麼隱患。」
許三妹追問道：「這麼說來，咱們廠也要重新過一遍了？」
鄧長玉點了點頭，「先聽聽李廠長意見，再敲定下一步的工作該怎麼開展。」
作為五星食品廠的工會主席，許三妹的訊息也是很靈通，「我聽說，現在有些工廠，已經開始給全廠的職工劃分個人cheng分了，搞得還挺細緻。」
鄧長玉確認道：「是有些工廠在搞這個試點工作。」
許三妹對此是很贊同，「我看這樣挺好的！」
「把全廠職工劃分清楚了，咱們心裡也能有個數，省得咱們認不清人，搞不清應該『依靠誰』、『團結誰』、『怎麼團結』的問題。」
幾十年後的人，感覺這時候的很多事情很莫名其妙。
其實，這時候的所有工作，以及發生的事情，追根溯源，都是圍繞著許三妹所說的『三個問題』展開的。
聽了黃科長的話，東直門的梁所長推測是造紙廠綜合科的高華在挑撥是非。
黃科長輕輕點了點頭，確認道：「就是高華那個傢伙在裡頭瞎攪和！」
「他還跟我們謝廠長說，這麼做是為了平息廠里那些沒分到房子的職工的怨氣，把這股子火氣引到外面去，省得職工們在廠里鬧事兒，影響正常生產秩序。」
「我們謝廠長估計也是被他說動了，覺得這辦法能穩住局面，也就睜一隻眼閉一隻眼，由著他在廠里瞎折騰了。」
梁所長語氣裡帶著幾分不贊同的說道：「你們倒是很會找辦法。」
「把職工的怨氣一股腦全推到五星食品廠身上，你們倒是清淨了，沒了後顧之憂，五星食品廠那邊憑白無故惹了一身麻煩。」
「我說句實在話，黃科長，你們廠這麼做，真的有點不地道。」
黃科長臉上瞬間露出幾分尷尬的神色，「唉，梁所長，您就別再埋汰我了！」
「這高華出餿主意、攪和事已經不是一回兩回了。廠里好些人都知道他是什麼德行。」
「可就算他到處胡編亂造、挑撥離間，我也不能拿他怎麼樣。」
「我就是個小小的保衛科科長，還是因為工作失誤正在做檢討的，正經的人微言輕，在廠里根本說不上話！」
梁所長忍不住追問道：「您說他出餿主意不是一回兩回了？除了這次攛掇劉元玉翻供、挑動兩廠矛盾，他還幹過哪些不靠譜的事？」
黃科長語氣里滿是不屑，「那可就多了去了！」
「我們廠裡頭好些部門之間的矛盾、職工之間的糾紛，追根溯源，都是他在中間搬弄是非挑起來的。」
「高華這個人最會詭辯了，嘴巴能說會道，兩面都滑得很，見人說人話見鬼說鬼話，一般人很難找到他的毛病，還以為他是為了自己好，替自己著想。」
不願意多談廠內的醜事，黃科長話鋒一轉，「對了，梁所長，咱們還是說說貼標語的那個混蛋吧！」
「到現在還是一點線索都沒有嗎？就因為這事，高華在廠里找我的茬，害得我做了好幾回檢討，我現在在廠里的日子可不好過呢！」
之前黃科長提過做檢討、日子不好過的事，梁所長還覺得他只是拿這話當藉口，想博個同情。
現在對方又鄭重其事地說了一遍，梁所長心裡頓時生出幾分納悶，「不對啊。」
「貼標語這事又不是你們一家單位遇到了，附近這一片好幾個工廠都中招了。」
「你們廠怎麼會對您要求這麼嚴格，使得您反覆做檢討？」」
黃科長咬著牙說道：「要不說高華這人很會整事。」
「他在我們廠里到處說，其他工廠圍牆上貼的標語，全都是貼在不起眼的角落，只能算是情有可原的工作疏漏。」
「就我們造紙廠，標語偏偏貼在了大門附近最顯眼的地方，質疑我帶領的保衛科工作不到位，是吃乾飯的。」
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「雖然我們廠是第一個發現標語並上報的，可架不住他這麼混淆視聽，我只能自認倒霉，乖乖認栽做檢討了。」
說到最後，黃科長帶著幾分懇求的語氣說道：「梁所長，你們城東分局多加把勁，趕緊把那個貼標語的人找出來。」
「要是他再來我們廠搞一回，我這日子是真沒法過了！」
梁所長嘆了口氣，「我們也想儘快破案啊！可這案子確實棘手得很。」
「現在既沒有找到目擊證人，筆跡鑑定調查也沒有任何進展，想順著這條線查下去都難。」
「我們分局也換了個思路，想著順著那傢伙作案時使用的筆、紙，還有貼上標語用的漿糊這些物證線索追查下去。」
「可偏偏這些東西全都是市面上最常見、最普通的那幾種，銷量大得很，到處都能買到，根本沒辦法鎖定具體的購買地點和人員。」
黃科長沉聲說道：「這麼說來，那個貼標語的人，不是一時氣頭上的蠻幹，而是早有預謀、處心積慮的行動。」
梁所長點頭道：「這人心思縝密，做事又狡猾得很，反偵察意識也強，是個很不好對付的角色！」
兩人這邊還在圍繞貼標語的案子攀談琢磨。
另一邊的五星食品廠。
208辦公室內。
從梁所長口中得知東郊這一大片區域最近不太平，李子敬也在叮囑保衛科副科長張龍，「你叫同志們值班巡邏的時候不能鬆懈了。」
「現在的情況比較複雜，我們廠生產的好些產品都是直接吃進嘴裡的食品，要是被別有用心的敵人鑽了空子下了毒，那造成的後果就太嚴重了。」
張龍底氣十足回話道：「李廠長，您放心！」
「上次唐俊福在密雲吃餃子中毒之後，我們保衛科就已經加強了這方面的防範措施，車間那邊也很配合。應該出不了問題。」
李子敬還是不放心的說道：「我知道有防範措施，但我怕你們在具體的執行過程當中，疏忽大意了。」
「細節決定成敗，這種關乎食品安全的大事，半點都馬虎不得。」
張龍連忙保證道：「您放一百個心好了。我和趙虎都在盯著，一定會嚴格按照規定認真執行。」
一旁的副廠長羅少純見狀，開口幫腔道：「李廠長，保衛科的工作成績還是有目共睹的很認真負責，也挺辛苦的。」
「現在任務重，是不是可以考慮給保衛科增加一些人手？減輕一些負擔，精神頭足一些，也能更好的保障廠區安全。」
李子敬搖了搖頭，「現在全國的工作重點都是精簡非生產性部門，壓縮編制、減少冗餘人員。」
「這個時候給保衛科增員，不符合當前的大政策，不太合適。」
羅少純繼續勸說道：「您說過，政策是死的，人是活的。」
「咱們廠現在有三個廠區，攤子鋪得這麼大，像是三里屯廠區的倉庫，存放著大量的原材料和成品，防火、防盜、防破壞任務本來就很重。」
「現在敵人搞破壞的可能性大幅增加了，人手確實有些緊張。」
張龍身為保衛科副科長，恰好又是主管消防工作的，一聽羅少純這麼說，連忙附和道：「李廠長，羅副廠長說得對！」
「現在風險變高了，大夥肯定要提高警惕，時間長了怕是會撐不住，也容易因為疲勞出現工作失誤。」
李子敬皺眉道：「保衛科人數占全廠總人數的比例已經不低了。」
羅少純把剛才聊的話題拿出來說事，「您打算邀請兄弟單位的人來咱們廠學習，一來就是幾十號人。」
「咱們廠的外來人員數量變多了，保衛科適當的增員也是合乎情理的。」
張龍跟著說道：「對對對。外來人員變多了，管理工作也會變得更複雜，多幾個人更能應對突發情況。」
夏天來了，女職工的安全風險增加了；
城裡的『四晴』工作也在不斷擴大範圍，越來越多狗急了跳牆的人開始鋌而走險；
還有那些下鄉參加農業生產的小年輕，有一部分人受不了農村的苦，偷偷溜回了城裡。
種種情況疊加在一起，接下來廠區的治安形勢確實會變得更為複雜嚴峻，保衛科的工作壓力也會越來越大。
思忖良久，李子敬點了點頭，「你回去之後，和趙虎一起，寫一份方案報告出來。」
「到時候把報告拿到廠務會上，讓大家一起議一議，再做最終決定。」
一聽要寫方案報告，張龍頓時苦起了臉，「又要做方案寫報告啊？這玩意兒太費腦子了，我最頭疼這個了。」
李子敬瞪了張龍一眼，提點的訓斥道：「把增員的必要性、具體增員人數、崗位分配以及後續的培訓管理這些內容整理一下就行了。」
「學不會做方案寫報告，你這個副科長的位置是坐不穩當的。」
「你要是一直跟不上，說不定哪天就要退位讓賢，讓有能力的人來幹了。」
羅少純也對著張龍勸說道：「張龍啊，寫報告這事兒真沒啥難的，關鍵就是多練多寫，熟能生巧。」
「早些時候，我發言的稿子，都是請你曉娥姐幫忙寫的。後來我自己慢慢練，寫得多了，現在也能自己動筆寫了。」
「雖然寫出來的東西不算多好，在廠里的會議上用用還是足夠的。」
兩位領導推心置腹的勸告，張龍曉得，寫報告這個事再犯難也得認真做好了。
羅少純、岑大鑫、邱昌吉這些人以前也不會寫材料，也是被李子敬以廠務工作正規化、規範化，硬逼著寫寫出來的。
文字工作一直是老職工當中的一項老大難問題。
不僅五星食品廠存在這樣的情況，此時全國絕大多數工廠企業內部都是如此。
也正因為如此，這給了很多有文化素養、會寫文章的年輕人機會。
好些年輕人憑藉著出色的文字功底，一躍而起，擔任了文書、秘書之類職務不高但卻非常關鍵的崗位，往後的路子也就寬了。
這種大好機會，一直持續到90年代都還有。
很多年輕人都是透過借調寫文字材料的途徑進入了機關單位工作。
交道口廠區。
剛從區里開會回來的書記鄧長玉快步走進厂部大院，準備回她自己的書記辦公室。
廠工會主席許三妹在二進院撞見了她，笑問道：「鄧大姐，今天區裡的會開得怎麼樣？」
鄧長玉笑著回話道：「還行，會議主要傳達學習了《關於全國文書、保密檔案檢查情況和今後意見的報告》，重點強調了當前形勢下保密工作的重要性和緊迫性。」
「批評了一些領導機關麻痺大意、麻木不仁，幾乎喪失了敵情觀念和保密意識，對保密工作重視不夠、落實不力。」
許三妹臉上露出驚訝的神色，「保密工作的重要性，前年、去年反覆強調過好幾次了，怎麼現在還有這麼多單位不重視，問題還是這麼嚴重啊？」
鄧長玉仔細解釋道：「剛才在會上，領導確實是這麼通報的。」
「有些單位的人隨意違反保密制度和紀律，想怎麼幹就怎麼幹。」
「有些單位任用機要人員根本不經過嚴格的審查批准，無...、無組織、無紀律的現象十分嚴重。」
「因此近幾年的失密事件數量十分驚人。像是隨便翻印...在...的機密講話，私自把...機密拿來送人情。」
「把嚴肅的機密檔案當成『自由市場』上的商品隨意流通，聽任...機密『自由擴散』，甚至為...敵人所利用，造成了很嚴重的損失。」
「這次的檔案通知明確要求，各個單位要緊密配合當前的備戰工作，抓緊時間解決這些系統性的保密問題，築牢安全防線。」
鄧長玉這一番話從側面反映出，各行各業的工作都在圍繞備戰這一核心工作展開。
這也是各方面工作都向備戰傾斜的一個縮影。
許三妹壓低了些聲音，關心問道：「檔案裡頭，有沒有說任用機要人員具體要走哪些審查批准的流程？選拔的標準又是怎麼樣的？」
遲早要傳達告知的，鄧長玉直接說道：「全都講了，要從兩個大的方面去考察。」
「一方面是個人的社會關係、過往的歷史背景，這些都得查得明明白白。」
她頓了頓，又加重了語氣補充道：「還有一條硬性要求。」
「凡是那些個人情況、歷史背景交代得不清楚，或者存在疑點、說不明白的人，儘量避免任用在機要崗位上，免得埋下什麼隱患。」
許三妹追問道：「這麼說來，咱們廠也要重新過一遍了？」
鄧長玉點了點頭，「先聽聽李廠長意見，再敲定下一步的工作該怎麼開展。」
作為五星食品廠的工會主席，許三妹的訊息也是很靈通，「我聽說，現在有些工廠，已經開始給全廠的職工劃分個人cheng分了，搞得還挺細緻。」
鄧長玉確認道：「是有些工廠在搞這個試點工作。」
許三妹對此是很贊同，「我看這樣挺好的！」
「把全廠職工劃分清楚了，咱們心裡也能有個數，省得咱們認不清人，搞不清應該『依靠誰』、『團結誰』、『怎麼團結』的問題。」
幾十年後的人，感覺這時候的很多事情很莫名其妙。
其實，這時候的所有工作，以及發生的事情，追根溯源，都是圍繞著許三妹所說的『三個問題』展開的。