第30章 草台班子
看著時間不早了，李衛東準備下班。
他剛才在辦公室吃了幾塊糖，這糖果提供能量是不錯，可不頂餓呀，他都這麼努力工作了，得回家整點好吃的，獎勵下自己。
收拾完東西，李衛東準備下班時，聽見辦公室的門被敲響了，門外面還傳來了馮志遠的聲音。
不知道他有什麼事情，李衛東只好重新坐下，讓他進來。
馮志遠坐在他面前，看著記錄本匯報起了公司標準化小組今天做的工作，以及遇到的困難和技術難題。
「……尤其是二車間那邊，老師傅們對咱們技術科做的新工藝卡挺有意見的，說是尺寸標註得太細，干起活來容易束手束腳。
還有一些關鍵工序，咱們要求做中間檢驗，可是咱們廠里的一些檢驗具數量不夠用，班組長那邊抱怨咱們拖慢了進度。
還有試點班組那邊用兩台老工具機跑了一遍新工藝，可下午和上午的數據都不一致，小吳他們研究了半天也沒找出關鍵的問題，只能匯報上來。
還有工人培訓的問題，一些工人學習這些新的工藝，剛開始都不熟練，效率非常慢。」
說到這裡，馮志遠自己都忍不住嘆口氣。
李科長提供的工藝標準化改進方案，雖然非常細緻，面面俱到，可真要落實到一線車間，仍然有不少麻煩需要解決。
「李科長，對於工人們的情緒問題，我們可以去解決，但是工具機的技術問題，我們想要解決還需要時間，所以想問下您的意見。」
李衛東點點頭，沒有把所有問題都拋給他就好，馮科長這個副組長做的還是比較到位的，只把最難的問題交給他。
馮志遠將李衛東的指示記在了本子上，開口道：「值班表我已經排完了，李科長你放心，我們會配合好生產科那邊的工作。」
李衛東滿意的點點頭：「那今天就到這吧，我得下班了，你們也早點下班吧，別熬太晚了，保養好身體才能繼續為廠里發光發熱。」
馮志遠聽到這話，無奈地笑道：「我今晚就把問題整理出來，明天一早咱們來開會，再向你匯報。」
他也想早點下班啊，可是現在技術科的大部分雜活都落到了他身上。
工序標準化改進的工作他主要負責，還有下班後廠里開設的俄語學習班，他也得帶頭去學習，晚上還得整理技術難題，準備第二天的開會，能11點之前上床睡覺，他就謝天謝地了。
馮志遠心中輕嘆一口氣。
李科長將這些工作交給他，是對他的信任和培養，他不能辜負李科長的期望，要努力奮鬥，在心裡他鼓舞了自己，又重新充滿了鬥志。
……
另一邊，李衛東穿上外套，騎上自行車往家走，路上考慮著明天的工作計劃。
先幫馮志遠解決工藝標準化改進工作中遇到的技術問題，再向蘇廠長匯報舊工具機的改造方案，在技術科把方案推行下去，給馮科長再加一加擔子。
蘇晴從協和醫院下班，而且離家不遠，李衛東回到家時，蘇晴已經開始做飯了。
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李衛東聞著廚房裡傳來的土豆炒肉絲的香味，感覺整個人都輕快了不少。
還是下班好啊，這工作做的他一會就得吃顆糖補充能量，現在還感覺整個嘴裡都膩膩的呢。
李衛東洗了手，來到廚房幫忙做菜，問道：「今天醫院忙不忙？」
正在炒著菜的蘇晴，忍不住跟他吐槽道：
「忙啊，都手忙腳亂的，咱們國內的醫院跟美利堅的差距太大了，就說我們科室吧，最近因為收治的病人多，床位緊張，藥品和器械的調配就跟不上，有些病床明明空著，可是登記冊上沒有更新，到處都找不到床位。
還有一些醫生有能力接診，可是因為分工不清，最後全壓到幾個老大夫頭上，現在的情況是老大夫最累，年輕人又學不到東西，弄得院裡上上下下都不滿意。」
這年頭，哪怕是協和醫院這樣的頂級公立醫院，也普遍存在著管理粗放的問題。
像是無動態床位調度機制、無分級接診制度，還有醫護分工模糊、人才斷層，重接診、輕管理等現狀，讓從美利堅留學回來的蘇晴無比的頭疼。
聽著這些問題，李衛東眉頭一挑。
這些狀況他理解了，說白了就是資源調度混亂、流程不清、權責不明的問題，許多組織部門都有這樣的問題。
別說這年頭了，就是他穿越前所在的公司，也是各種毛病，純屬草台班子。
這邊湊合一下，那邊湊合一下，大家也就那麼湊合地過著。
不過醫院這種治病救人的地方，還是要稍微專業一點，畢竟與人的健康息息相關。
不管是為了醫院的管理改進，還是為了讓蘇晴在醫院做出點成績，李衛東都打算幫幫忙，拿出一個成體系的解決辦法來。
隨後他便在腦海中啟動了天網大模型，查詢適合現階段國內醫院的管理體系。
這玩意一啟動，能量消耗就蹭蹭地往上漲。
李衛東切著豆腐，不由自主地就往嘴裡塞去，切兩片，塞一片。
蘇晴這邊燒熱了油，準備炒豆腐食材，發現豆腐沒了一大半，直接就被氣笑了：
「得，咱們還是做小蔥拌豆腐吧，別炒了，這都不夠一盤菜的。」
回過神來的李衛東，才注意到自己吃掉了大半豆腐，略有些尷尬：「我剛才走神了，在想你們醫院的這些問題該如何解決。」
蘇晴詫異地看著他：「你還懂這個？」
李衛東笑著說道：「我作為技術科的一把手，大小也算個領導，對於這些管理方面的問題，我還是有一些心得的。」
說這話他也不怕臉紅，技術科的工作，他只負責抓總和上下協調，至於具體的執行工作，都是由馮志遠去做的。
他這位技術科的科長，到目前甚至連技術員都還沒認齊呢。
蘇晴頓時來了興趣：「哦？那我們的李大科長有什麼意見？」
他剛才在辦公室吃了幾塊糖，這糖果提供能量是不錯，可不頂餓呀，他都這麼努力工作了，得回家整點好吃的，獎勵下自己。
收拾完東西，李衛東準備下班時，聽見辦公室的門被敲響了，門外面還傳來了馮志遠的聲音。
不知道他有什麼事情，李衛東只好重新坐下，讓他進來。
馮志遠坐在他面前，看著記錄本匯報起了公司標準化小組今天做的工作，以及遇到的困難和技術難題。
「……尤其是二車間那邊，老師傅們對咱們技術科做的新工藝卡挺有意見的，說是尺寸標註得太細，干起活來容易束手束腳。
還有一些關鍵工序，咱們要求做中間檢驗，可是咱們廠里的一些檢驗具數量不夠用，班組長那邊抱怨咱們拖慢了進度。
還有試點班組那邊用兩台老工具機跑了一遍新工藝，可下午和上午的數據都不一致，小吳他們研究了半天也沒找出關鍵的問題，只能匯報上來。
還有工人培訓的問題，一些工人學習這些新的工藝，剛開始都不熟練，效率非常慢。」
說到這裡，馮志遠自己都忍不住嘆口氣。
李科長提供的工藝標準化改進方案，雖然非常細緻，面面俱到，可真要落實到一線車間，仍然有不少麻煩需要解決。
「李科長，對於工人們的情緒問題，我們可以去解決，但是工具機的技術問題，我們想要解決還需要時間，所以想問下您的意見。」
李衛東點點頭，沒有把所有問題都拋給他就好，馮科長這個副組長做的還是比較到位的，只把最難的問題交給他。
馮志遠將李衛東的指示記在了本子上，開口道：「值班表我已經排完了，李科長你放心，我們會配合好生產科那邊的工作。」
李衛東滿意的點點頭：「那今天就到這吧，我得下班了，你們也早點下班吧，別熬太晚了，保養好身體才能繼續為廠里發光發熱。」
馮志遠聽到這話，無奈地笑道：「我今晚就把問題整理出來，明天一早咱們來開會，再向你匯報。」
他也想早點下班啊，可是現在技術科的大部分雜活都落到了他身上。
工序標準化改進的工作他主要負責，還有下班後廠里開設的俄語學習班，他也得帶頭去學習，晚上還得整理技術難題，準備第二天的開會，能11點之前上床睡覺，他就謝天謝地了。
馮志遠心中輕嘆一口氣。
李科長將這些工作交給他，是對他的信任和培養，他不能辜負李科長的期望，要努力奮鬥，在心裡他鼓舞了自己，又重新充滿了鬥志。
……
另一邊，李衛東穿上外套，騎上自行車往家走，路上考慮著明天的工作計劃。
先幫馮志遠解決工藝標準化改進工作中遇到的技術問題，再向蘇廠長匯報舊工具機的改造方案，在技術科把方案推行下去，給馮科長再加一加擔子。
蘇晴從協和醫院下班，而且離家不遠，李衛東回到家時，蘇晴已經開始做飯了。
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李衛東聞著廚房裡傳來的土豆炒肉絲的香味，感覺整個人都輕快了不少。
還是下班好啊，這工作做的他一會就得吃顆糖補充能量，現在還感覺整個嘴裡都膩膩的呢。
李衛東洗了手，來到廚房幫忙做菜，問道：「今天醫院忙不忙？」
正在炒著菜的蘇晴，忍不住跟他吐槽道：
「忙啊，都手忙腳亂的，咱們國內的醫院跟美利堅的差距太大了，就說我們科室吧，最近因為收治的病人多，床位緊張，藥品和器械的調配就跟不上，有些病床明明空著，可是登記冊上沒有更新，到處都找不到床位。
還有一些醫生有能力接診，可是因為分工不清，最後全壓到幾個老大夫頭上，現在的情況是老大夫最累，年輕人又學不到東西，弄得院裡上上下下都不滿意。」
這年頭，哪怕是協和醫院這樣的頂級公立醫院，也普遍存在著管理粗放的問題。
像是無動態床位調度機制、無分級接診制度，還有醫護分工模糊、人才斷層，重接診、輕管理等現狀，讓從美利堅留學回來的蘇晴無比的頭疼。
聽著這些問題，李衛東眉頭一挑。
這些狀況他理解了，說白了就是資源調度混亂、流程不清、權責不明的問題，許多組織部門都有這樣的問題。
別說這年頭了，就是他穿越前所在的公司，也是各種毛病，純屬草台班子。
這邊湊合一下，那邊湊合一下，大家也就那麼湊合地過著。
不過醫院這種治病救人的地方，還是要稍微專業一點，畢竟與人的健康息息相關。
不管是為了醫院的管理改進，還是為了讓蘇晴在醫院做出點成績，李衛東都打算幫幫忙，拿出一個成體系的解決辦法來。
隨後他便在腦海中啟動了天網大模型，查詢適合現階段國內醫院的管理體系。
這玩意一啟動，能量消耗就蹭蹭地往上漲。
李衛東切著豆腐，不由自主地就往嘴裡塞去，切兩片，塞一片。
蘇晴這邊燒熱了油，準備炒豆腐食材，發現豆腐沒了一大半，直接就被氣笑了：
「得，咱們還是做小蔥拌豆腐吧，別炒了，這都不夠一盤菜的。」
回過神來的李衛東，才注意到自己吃掉了大半豆腐，略有些尷尬：「我剛才走神了，在想你們醫院的這些問題該如何解決。」
蘇晴詫異地看著他：「你還懂這個？」
李衛東笑著說道：「我作為技術科的一把手，大小也算個領導，對於這些管理方面的問題，我還是有一些心得的。」
說這話他也不怕臉紅，技術科的工作，他只負責抓總和上下協調，至於具體的執行工作，都是由馮志遠去做的。
他這位技術科的科長，到目前甚至連技術員都還沒認齊呢。
蘇晴頓時來了興趣：「哦？那我們的李大科長有什麼意見？」