第160章:發信

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  他越說思路越清晰,語速也快了起來。

  「比如以旬或者月為單位,安排船員嘗試不同的崗位,這旬我是破碎工,乾重體力,吃的好,下旬我可能就去操帆或者瞭望,身體上不用那麼勞累。」

  「反過來別的崗位的兄弟,也可以輪換來體驗一下咱們大錘是什麼滋味。」

  「光靠嘴上說誰的崗位重要辛苦,沒用,真刀真槍幹過才知道怎麼回事,等船上大多數人,都把幾個主要崗位輪過一遍,大家心裡就門清了。」

  「到時候誰該在什麼時候吃那口小灶,大家心裡都有桿秤,自然就沒那麼多嘀咕了,而且……」他頓了頓,「這還能讓大家多學幾門手藝,萬一遇到崗位缺人,其他人都能頂上去!」

  老張沉吟著緩緩點頭:「這法子……有點意思,讓大家在勞動中互相理解,實踐出真知。」

  小陳也表示贊同:「而且確實能提高咱們每個人的能力,就是組織起來可能需要點功夫。」

  「這是第一,解決咱們船上的小事。」盧長河話鋒一轉。

  「第二是針對分配問題,我的想法是現在就挺好。」

  盧長河解釋道,「就像咱們剛才分析的,現在未知的東西還太多,很多資源怎麼用,能衍生出什麼新東西都還在探索階段。」

  「我感覺這時候,集中調配資源的分配體系優勢很大,能支撐發展大項目。」

  「咱們現在能安穩地坐在這裡聊天,能轟塌高塔,能讓一萬多人活的挺好,靠的不就是現在這套體系。」

  小陳若有所思:「這方面確實咱們有些杞人憂天了,現在確實沒什麼問題,以後的事兒以後再說嘛,咱都能想到的事兒域委肯定早想到了。」

  「沒錯,先把咱們的家底攢厚實了,再去琢磨更精細的,到時候說不定還得印錢呢。」盧長河說道。

  「就像傳說中,早期發行的物資票據,雖然現在不怎麼提了,但等後勤中心累死也管不過來的時候,說不定就需要錢了。」

  老張看向盧長河的目光里有些驚訝。

  「行啊長河,你這聽著還真像那麼回事,明天跟組長說說,說不定還能往上報呢。」

  小陳也笑道:「盧哥可以啊,今天真是沒白聊,不過第三個想法是啥?」

  盧長河原本有些興奮的臉上露出窘迫:「第三……哈哈我就是湊個數,現在想那麼多也沒用,趕緊睡覺還得掄大錘呢!」

  「咱們大錘掄好了,就是為做大蛋糕添勺面!」

  「嗨!」老李笑著,「那我可得往裡磕倆雞蛋。」

  艙室里再次響起一陣輕鬆的笑聲。

  爐火不知何時已經弱了下去,火光變得黯淡,小陳添了一塊蜂窩煤。

  「睡吧睡吧,」老張打了個哈欠。

  「長河說得對,想再多,活也得一天天干,我看這艙室長還是給長河乾的好,說不定以後能進域委呢。」

  四人聞言鬨笑著紛紛起身,將杯子放好。

  他們爬上自己的窄床,艙室里陷入了黑暗,只有門縫下方透進來走廊里長明油燈的微弱光芒。

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  翌日清晨,盧長河端著餐盤找了個位置坐下。

  他剛咬了一口魚肉,就看到老張他們拉著組長過來拼桌。

  「吃著呢,長河。」


  「老張剛才跟我說了你們昨晚聊的事,我覺得你想的不賴。」

  「咱們船上大部分基礎崗,確實可以讓兄弟們多接觸接觸。一來互相理解,二來多學門手藝,確實是為整條船好,為集體好。」

  盧長河小口塞著糊糊,不斷嗯嗯著。

  組長對他還算了解,知道他有些社恐,不過還是鼓勵道,「你這想法可以,但光咱們自己知道不行,廣播台那邊的集體信箱專門收集各種意見建議,你可以把你的想法發給他們。

  盧長河有些手足無措:「組長,我……我就是瞎琢磨,隨口一說,不至於……」

  「瞎琢磨能琢磨到點子上,就不叫瞎琢磨。」

  組長王大力語氣認真,「咱們就這點人,不算新人才五千出頭,只要是真心為集體好,就值得重視。」

  「不行你就以你們艙室的名義寫,老張他們都可以做見證,證明這是你們集體討論的結果,不是你一個人胡思亂想。」

  組長的鼓勵,讓盧長河心裡那點忐忑成了些許激動。

  他用力點點頭:「哎!那我試試。」

  午飯後的休息時間,盧長河他們回了艙室,四個人你一言我一語,把整個想法潤色了一遍。

  他寫了為什麼要輪換,寫了可以如何輪換,還寫了好處和影響,每句話都力求實在。

  在末尾,他寫下了「邊巡08號礦石破碎組二寢」。

  他找到廣播台的群組,裡面果然有負責集體信箱的聯繫人。

  盧長河按照指引,將寫好的內容按格式發送。

  下午休息的時候,面板上已經收到了一個簡短的回覆。

  「收到。」

  看著這條回復,盧長河心裡有些輕鬆又有些忐忑,不知道這封信最終會流向何方,能激起多大的水花。

  家園號,廣播台。

  這條來自基層生產船的信息,在廣播台整理後連同其他幾條關於新人技能培訓等方面的建議,一起呈送給了自治辦。

  過了兩天,這份摘編擺上了常委會的會議。

  會議的前半程,主要是聽取第四批新人融入情況和工業生產口的各個突破。

  當會議進行到基層反饋時,主持會議的陳奎書拿起了那份摘編重點念讀了幾條,盧長河那封關於崗位輪換的建議信赫然在列。

  信的內容在會議前就整理分發了下去。

  雖然語言質樸,有些地方表述不夠嚴謹,但核心思想很清晰。

  通過有計劃的崗位輪換促進船員間的相互理解,打破職業隔閡,增強集體凝聚力。

  陳奎書露出感慨的神情。

  「大家看看,這是一位普通船員和他的室友們,在艙室里聊出來的想法。」


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