第632章 和上級的聯繫不能斷
「我的天……那我昨晚加班到十一點改這份『關於進一步優化營商環境的若干思考』是為了啥？」
眼鏡科員哀嚎一聲，癱倒在椅子上，隨即又興奮地坐直，「那是不是說，以後我們就不用天天絞盡腦汁編那些『高度重視、周密部署、成效顯著、任重道遠』的八股文了？」
綜合科一位26歲的女幹部楊柳，長得清秀可人，是辦公室有名的「筆桿子」，也是加班大戶。
此刻，她捧著臉，眼睛亮晶晶的，帶著毫不掩飾的崇拜：
「縣長真是太帥了！人年輕，長得帥，有能力，還這麼體恤我們下面的人！知道我們寫材料有多痛苦……他這才來多久啊，就砍掉了最折磨人的形式主義！這是什麼神仙領導啊！」
旁邊另一位女同事打趣道：「喲，我們楊柳同志這是動凡心了？光說領導好，是不是看人家長得帥？」
正好吳曉波拿著一份文件路過，聽到她們的議論，笑著插話道：「縣長那是真想做實事，不搞虛的。他常說，有琢磨字眼的空，不如去現場看看，不如去解決一個實際問題。」
楊柳眼睛更亮了，半是玩笑半是認真地問：「哇！吳主任，縣長……他真的還沒結婚啊？這麼年輕有為，又這麼體貼下屬……」
辦公室里頓時爆發出一陣善意的鬨笑。
吳曉波也笑了，調侃道：「怎麼，我們楊柳同志有想法？縣長現在確實是沒結婚哦。」
「哎呀，吳主任你瞎說什麼呢！」
楊柳的臉更紅了，作勢要打，心裡卻像揣了只小鹿，砰砰亂跳。
已經開始琢磨下次縣長來辦公室，或者有什麼需要送文件到縣長辦公室的機會，自己該怎麼「不經意」地出現，留下個好印象了。
整個風氣變化，很快傳導到各個局。
起初，局長們有些不太適應，尤其是那些習慣了事事由副局長、股室準備詳細材料、自己最後把關簽字的局長。
但很快，他們發現，副縣長們似乎也在悄然改變。
也許是王成功的要求起了作用，也許是副縣長們自己也厭倦了冗長的文牘，分管副縣長們也開始有樣學樣，要求匯報工作簡明扼要，直接說問題和方案，會議材料能省則省。
於是，各局的辦公室主任、業務骨幹們，感觸最為明顯。
「嘿，奇了怪了，昨天給吳常務報那個項目進度，準備了五頁紙，結果吳常務看了第一頁的摘要和數據表格，就直接問重點了，後面那些『在縣委縣政府堅強領導下』、『經過全局上下共同努力』全白寫了！」
發改局投資股的股長老李，一邊泡茶一邊對同事嘀咕，語氣裡帶著點新奇，也帶著點如釋重負。
「可不是嘛！」 旁邊項目辦的小劉接話，「這是縣長定的新規矩。我看啊，早該這樣了！以前寫個材料，三分精力干工作，七分精力寫材料，還淨是些穿靴戴帽的廢話。現在好了，能把時間多花在跑項目、盯進度上了。」
「不過也對寫材料的人要求更高了，」
老李喝了口茶，「以前是鋪開了寫，車軲轆話來回說也能湊字數。現在要一頁紙甚至幾句話說明白，那得有真東西，得抓到要害。肚子裡沒貨，還真不行。」
「那是，但總比做無用功強。」 小劉贊同道，「而且縣長說了，不鼓勵無謂加班。我老婆昨天還誇我，說太陽打西邊出來了，居然能準點下班回家吃飯。」
類似的對話，在農業局、教育局、衛健局等各個單位上演。
起初的觀望、疑慮，逐漸被一種新的輕鬆感和務實風所取代。雖然工作量並沒有減少，甚至因為王成功對工作實效的要求提高，壓力可能更大了，但那種被形式主義、文山會海綁架的疲憊感和無力感，確實在消退。
許多幹部發現，自己終於可以早點下班，去接孩子放學，陪父母吃頓飯，或者有時間靜下來，好好思考一下自己負責的工作，到底該怎麼幹才能出彩，而不是僅僅滿足於材料寫得漂亮。
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對王成功本人的觀感，也在悄然發生變化。
從最初的「談王色變」，到安踏事件中展現的魄力與擔當，再到如今這一系列「不按常理出牌」、卻直指痛點的作風改革，王成功在桃花縣幹部心目中的形象，越來越立體，也越來越清晰。
「看來，這位王縣長，是真來幹事，不是來鍍金的。」
一位退居二線的老局長，在老幹部活動中心下棋時，對棋友感慨道，「不搞花架子，不折騰下面人，眼裡有活，心裡有譜。桃花縣，說不定真有盼頭了。」
「是啊，別的先不說，就沖他不讓底下人為了陪他加班而加班這點，就挺難得。多少領導，自己不下班，搞得整個樓都不敢走，何必呢？」
另一位老同志搖搖頭，又點點頭。
當然，也有不同的聲音。
一些習慣了原有工作節奏、或者自身能力有限、靠「加班」表現「態度」的幹部，感到了壓力和不適。
但總體上，一股務實、高效、以人為本的新風，已經開始吹拂桃花縣的政壇。
幹部們議論紛紛，但議論的主題，已經從猜測新縣長的背景和手段，逐漸轉向了如何適應新要求，如何在新形勢下做出成績。
王成功通過窗戶，看著樓下院子裡下班時間漸漸多起來的回家的幹部，臉上露出微笑。
改變習慣和風氣非一日之功，會有反覆，也會有阻力。
但這一步，已經邁出。
他王成功要的，就是這支隊伍從「疲於應付」轉向「主動作為」，從「琢磨文字」轉向「琢磨事情」。
只有當幹部的精力真正從形式主義的束縛中解放出來，桃花縣這架機器，才能爆發出他所期待的內生動力，朝著既定的目標，真正高速運轉起來。
而每一項重大決策，每一個關鍵步驟，王成功都會通過電話向市委書記李光明和常務副省長何勇進行詳細匯報。
眼鏡科員哀嚎一聲，癱倒在椅子上，隨即又興奮地坐直，「那是不是說，以後我們就不用天天絞盡腦汁編那些『高度重視、周密部署、成效顯著、任重道遠』的八股文了？」
綜合科一位26歲的女幹部楊柳，長得清秀可人，是辦公室有名的「筆桿子」，也是加班大戶。
此刻，她捧著臉，眼睛亮晶晶的，帶著毫不掩飾的崇拜：
「縣長真是太帥了！人年輕，長得帥，有能力，還這麼體恤我們下面的人！知道我們寫材料有多痛苦……他這才來多久啊，就砍掉了最折磨人的形式主義！這是什麼神仙領導啊！」
旁邊另一位女同事打趣道：「喲，我們楊柳同志這是動凡心了？光說領導好，是不是看人家長得帥？」
正好吳曉波拿著一份文件路過，聽到她們的議論，笑著插話道：「縣長那是真想做實事，不搞虛的。他常說，有琢磨字眼的空，不如去現場看看，不如去解決一個實際問題。」
楊柳眼睛更亮了，半是玩笑半是認真地問：「哇！吳主任，縣長……他真的還沒結婚啊？這麼年輕有為，又這麼體貼下屬……」
辦公室里頓時爆發出一陣善意的鬨笑。
吳曉波也笑了，調侃道：「怎麼，我們楊柳同志有想法？縣長現在確實是沒結婚哦。」
「哎呀，吳主任你瞎說什麼呢！」
楊柳的臉更紅了，作勢要打，心裡卻像揣了只小鹿，砰砰亂跳。
已經開始琢磨下次縣長來辦公室，或者有什麼需要送文件到縣長辦公室的機會，自己該怎麼「不經意」地出現，留下個好印象了。
整個風氣變化，很快傳導到各個局。
起初，局長們有些不太適應，尤其是那些習慣了事事由副局長、股室準備詳細材料、自己最後把關簽字的局長。
但很快，他們發現，副縣長們似乎也在悄然改變。
也許是王成功的要求起了作用，也許是副縣長們自己也厭倦了冗長的文牘，分管副縣長們也開始有樣學樣，要求匯報工作簡明扼要，直接說問題和方案，會議材料能省則省。
於是，各局的辦公室主任、業務骨幹們，感觸最為明顯。
「嘿，奇了怪了，昨天給吳常務報那個項目進度，準備了五頁紙，結果吳常務看了第一頁的摘要和數據表格，就直接問重點了，後面那些『在縣委縣政府堅強領導下』、『經過全局上下共同努力』全白寫了！」
發改局投資股的股長老李，一邊泡茶一邊對同事嘀咕，語氣裡帶著點新奇，也帶著點如釋重負。
「可不是嘛！」 旁邊項目辦的小劉接話，「這是縣長定的新規矩。我看啊，早該這樣了！以前寫個材料，三分精力干工作，七分精力寫材料，還淨是些穿靴戴帽的廢話。現在好了，能把時間多花在跑項目、盯進度上了。」
「不過也對寫材料的人要求更高了，」
老李喝了口茶，「以前是鋪開了寫，車軲轆話來回說也能湊字數。現在要一頁紙甚至幾句話說明白，那得有真東西，得抓到要害。肚子裡沒貨，還真不行。」
「那是，但總比做無用功強。」 小劉贊同道，「而且縣長說了，不鼓勵無謂加班。我老婆昨天還誇我，說太陽打西邊出來了，居然能準點下班回家吃飯。」
類似的對話，在農業局、教育局、衛健局等各個單位上演。
起初的觀望、疑慮，逐漸被一種新的輕鬆感和務實風所取代。雖然工作量並沒有減少，甚至因為王成功對工作實效的要求提高，壓力可能更大了，但那種被形式主義、文山會海綁架的疲憊感和無力感，確實在消退。
許多幹部發現，自己終於可以早點下班，去接孩子放學，陪父母吃頓飯，或者有時間靜下來，好好思考一下自己負責的工作，到底該怎麼幹才能出彩，而不是僅僅滿足於材料寫得漂亮。
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對王成功本人的觀感，也在悄然發生變化。
從最初的「談王色變」，到安踏事件中展現的魄力與擔當，再到如今這一系列「不按常理出牌」、卻直指痛點的作風改革，王成功在桃花縣幹部心目中的形象，越來越立體，也越來越清晰。
「看來，這位王縣長，是真來幹事，不是來鍍金的。」
一位退居二線的老局長，在老幹部活動中心下棋時，對棋友感慨道，「不搞花架子，不折騰下面人，眼裡有活，心裡有譜。桃花縣，說不定真有盼頭了。」
「是啊，別的先不說，就沖他不讓底下人為了陪他加班而加班這點，就挺難得。多少領導，自己不下班，搞得整個樓都不敢走，何必呢？」
另一位老同志搖搖頭，又點點頭。
當然，也有不同的聲音。
一些習慣了原有工作節奏、或者自身能力有限、靠「加班」表現「態度」的幹部，感到了壓力和不適。
但總體上，一股務實、高效、以人為本的新風，已經開始吹拂桃花縣的政壇。
幹部們議論紛紛，但議論的主題，已經從猜測新縣長的背景和手段，逐漸轉向了如何適應新要求，如何在新形勢下做出成績。
王成功通過窗戶，看著樓下院子裡下班時間漸漸多起來的回家的幹部，臉上露出微笑。
改變習慣和風氣非一日之功，會有反覆，也會有阻力。
但這一步，已經邁出。
他王成功要的，就是這支隊伍從「疲於應付」轉向「主動作為」，從「琢磨文字」轉向「琢磨事情」。
只有當幹部的精力真正從形式主義的束縛中解放出來，桃花縣這架機器，才能爆發出他所期待的內生動力，朝著既定的目標，真正高速運轉起來。
而每一項重大決策，每一個關鍵步驟，王成功都會通過電話向市委書記李光明和常務副省長何勇進行詳細匯報。