第213章 李天華開的小灶
李天華從椅子上起身，從筆筒里抽了根黑色馬克筆。
「首先你得明白一個底層邏輯。你搞的是網際網路科技公司，主抓線上流量、技術架構、產品宣發。」
他就著辦公室里的小白板，重重畫了個圈，「這跟搞電子的線下工廠完全是兩碼事。工廠靠流水線計件吃飯，你做的是產品賦能和軟體開發。」
隨後畫了個金字塔，敲了敲板子，「公司人少的時候，你想怎麼玩都行。可一旦成了規模，就必須有規有矩，不然公司發展不起來，也不健康。」
林歡端著茶杯正襟危坐，聽得相當認真。
「真正的大公司，架構的核心就四個字，職責切割。」
李天華在金字塔頂端寫下林歡的名字，「你是大老闆，負責統籌全局。說直白點，你就是個發牌員，不需要、也絕對不能親自下場替員工打牌。」
他轉過身，語氣揶揄道，「知道劉邦怎麼打的天下的嗎？他連兵器都拿不穩，但人家會用韓信……你現在就是劉邦。你底下那幾個什麼什麼O的，加上各大片區的主管，就是你的將。老闆是帶將的，將才是帶兵的。」
「你的核心工作是定KPI，定戰略方向。底下的兵要是沒把市場拿下來，你不能直接去質問小兵，只能去找那個帶隊的將！將的工資高、分紅多，那他就得扛起連帶責任。這就叫責任制劃分。」
林歡聽得連連點頭。
李天華喝了口茶，潤潤嗓子接著往下講，「說到這裡，就不得不提公司內部的損耗。水至清則無魚……你手底下養著那麼多前線銷售和採購，你想靠一套多嚴密的制度，把貪腐完全杜絕？我告訴你，不可能。」
「任何一家公司，都別想靠制度保證員工沒有灰色收入。真要有這種規定，這家公司也活不長。」
他意味深長的說道，，「這些，都是人性……在不碰核心底線的前提下，容忍一定程度的灰色彈性空間，這是企業管理的潤滑劑。」
「人性就是自私貪婪的。利用好人性，掌握好分寸，這才是一個老闆該幹的事。」
林歡聞言忍不住笑了，「校長，您這話，跟我那個HRD說得一模一樣。」
「這說明你那個HRD是個懂現實的明白人。」
李天華拿馬克筆點了點他，笑道，「你現在肯定想問，公司接下來怎麼往上走？」
「很簡單，建幹部儲備池。」
他沒等林歡回答，直接在白板上寫下這幾個字，「公司現在發展太快，蘿蔔多坑少。等業務鋪到全國，你難道在當地現招主管？絕對不行！要把現在的優秀老員工，哪怕只是個組長，當成未來的大區經理去培養。」
「這樣以後開市場，這些人隨時能頂上。總不能這兒缺個人就招一個，那兒缺個人又招一個，來的人你又不了解，什麼底細都不知道。有了幹部儲備，提前有過了解，用起來也放心一點。」
「再說公司做大了，同行會過來搞你。萬一招進來的是對面的臥底，你怎麼辦？」
TW 看書網體驗佳，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸輕鬆讀
李天華越講越深，開始給林歡剖析老闆的生存哲學，「除了人才儲備，作為大老闆，你必須懂業務！裡頭的門道你完全不清楚，沒關係。但大致的東西，你必須會一點、知道一點。」
他盯著林歡，神色嚴肅起來，「你要經常沒事就往下面跑一跑，逛一逛，聽一聽基層員工的心聲。這就跟皇帝一樣，看似是你一個人說了算，可時間一長，底下要是連成一片，把你架空了，你就再也聽不見底下的聲音了。」
「到那會兒，幾個高管聯合起來糊弄你，這公司就歸他們說了算。哪怕照樣賺錢，你也就是個吉祥物。」
林歡心裡一凜。
這確實是他前世當底層碼農時，從沒接觸過的權力制衡術。
就像之前袁景瑞帶團隊入駐，還特意跟他打過招呼，說自己不會拉幫結派。
這段時間做得也確實還可以。
不過林歡還是打算把監管機制建起來，防止任何一個派系做大。
人性是不可考驗的。
沒蛋糕的時候，大家都在埋頭做蛋糕；
現在蛋糕越做越大，以後還能不能保持初心？
誰也說不準。
這種事可以參考歷史，實在太多了。
講到股份，李天華把馬克筆一扔，嘆了口氣，「而且小林，有件事我得提前給你潑盆冷水。你現在百分百獨資，但在網際網路這條賽道上，公司一旦做到上千人、上萬人，體量到了幾十億甚至上百億，獨資是不可取的。你必須一輪一輪地融資，讓外部資本進來。」
林歡點點頭，深以為然道，「這個我也有所打算，宋局長那邊也幫忙聯繫外資了。出讓少量股份，批一層合資的殼子，能少去很多麻煩。」
李天華看了他一眼，沒接話。
林歡這個想法，確實還是太嫩、太簡單了。
他以為搞個外籍殼子就能擋住一切。
可他不明白，一家網際網路平台壟斷了全國幾億人的民生數據、幾百億的資金流轉時，這就不再是純粹的商業問題了。
到那時候，監管機構一定會強勢介入。
真是喝多了。
未來他必然要在複雜的博弈里搭VIE架構，適當出讓一部分股權給國家隊或者頂級財團。
再用AB股、同股不同權的設計，才能在讓出利益的同時保住控制權。
當然，這些都是後話。
李天華轉過身，在白板上唰唰畫了三張組織架構草圖。
「行了，別想那麼遠。我給你畫個路線圖。」
他正色說道，「一千人的時候，用傳統職能制，直線職能制。就是現在這樣，技術部、市場部、人事部各自為戰，你統籌全盤。」
「到一萬人，這套就行不通了，部門之間會瘋狂扯皮。那時候你要上矩陣式管理，引入HRBP，讓人事和財務懂業務，直接下沉到地推一線去。」
「真有一天你干到十萬人，就得搞BU或者BG架構了。團購獨立成一個公司，酒店獨立成一個公司。你退居幕後當集團董事長，只管財務撥款和最終的人事任命。」
「專業的事有專業的人干。老闆要做的就是把握大方向，控制企業往哪裡走。而這就得看老闆的眼光和格局，能不能帶這家公司一路長紅。」
李天華扔下筆，一臉調侃地看著他，「這套從一千人到十萬人的演變，商學院的MBA花幾十萬學費，都聽不到這麼接地氣的版本。你小子今天算白嫖了。」
林歡看著白板上那條清清楚楚的路徑，眼底閃過一絲明悟，很多東西一下子想通了。
他站起來，鄭重其事的給李天華鞠了一躬，「校長，受教了。今天這堂課，價值千金。」
「行了行了，別整這些虛的。」
李天華不耐煩地擺手，眼裡卻是笑意滿滿，「以後遇到不懂的，隨時過來問。反正你公司離學校就兩條街。別的本事沒有，給你當個軍師、講講公司怎麼運營，還是非常簡單的。」
這堂課，林歡上得非常值。
至少他初步摸清了公司內部的基本運作，也開始從一個底層碼農，一點點往外轉了。
這大半年，是真精彩。
從一開始什麼都不懂，一個人單打獨鬥，到現在幾百號人，馬上開市場。
順利的話，今年規模就能幹到幾千人。
想到這兒，林歡心裡挺美。
自己做的這一切都值了，錢賺到了，成就感也是實打實的。
男人嘛，事業成功才是最大的資本。
「首先你得明白一個底層邏輯。你搞的是網際網路科技公司，主抓線上流量、技術架構、產品宣發。」
他就著辦公室里的小白板，重重畫了個圈，「這跟搞電子的線下工廠完全是兩碼事。工廠靠流水線計件吃飯，你做的是產品賦能和軟體開發。」
隨後畫了個金字塔，敲了敲板子，「公司人少的時候，你想怎麼玩都行。可一旦成了規模，就必須有規有矩，不然公司發展不起來，也不健康。」
林歡端著茶杯正襟危坐，聽得相當認真。
「真正的大公司，架構的核心就四個字，職責切割。」
李天華在金字塔頂端寫下林歡的名字，「你是大老闆，負責統籌全局。說直白點，你就是個發牌員，不需要、也絕對不能親自下場替員工打牌。」
他轉過身，語氣揶揄道，「知道劉邦怎麼打的天下的嗎？他連兵器都拿不穩，但人家會用韓信……你現在就是劉邦。你底下那幾個什麼什麼O的，加上各大片區的主管，就是你的將。老闆是帶將的，將才是帶兵的。」
「你的核心工作是定KPI，定戰略方向。底下的兵要是沒把市場拿下來，你不能直接去質問小兵，只能去找那個帶隊的將！將的工資高、分紅多，那他就得扛起連帶責任。這就叫責任制劃分。」
林歡聽得連連點頭。
李天華喝了口茶，潤潤嗓子接著往下講，「說到這裡，就不得不提公司內部的損耗。水至清則無魚……你手底下養著那麼多前線銷售和採購，你想靠一套多嚴密的制度，把貪腐完全杜絕？我告訴你，不可能。」
「任何一家公司，都別想靠制度保證員工沒有灰色收入。真要有這種規定，這家公司也活不長。」
他意味深長的說道，，「這些，都是人性……在不碰核心底線的前提下，容忍一定程度的灰色彈性空間，這是企業管理的潤滑劑。」
「人性就是自私貪婪的。利用好人性，掌握好分寸，這才是一個老闆該幹的事。」
林歡聞言忍不住笑了，「校長，您這話，跟我那個HRD說得一模一樣。」
「這說明你那個HRD是個懂現實的明白人。」
李天華拿馬克筆點了點他，笑道，「你現在肯定想問，公司接下來怎麼往上走？」
「很簡單，建幹部儲備池。」
他沒等林歡回答，直接在白板上寫下這幾個字，「公司現在發展太快，蘿蔔多坑少。等業務鋪到全國，你難道在當地現招主管？絕對不行！要把現在的優秀老員工，哪怕只是個組長，當成未來的大區經理去培養。」
「這樣以後開市場，這些人隨時能頂上。總不能這兒缺個人就招一個，那兒缺個人又招一個，來的人你又不了解，什麼底細都不知道。有了幹部儲備，提前有過了解，用起來也放心一點。」
「再說公司做大了，同行會過來搞你。萬一招進來的是對面的臥底，你怎麼辦？」
TW 看書網體驗佳，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸輕鬆讀
李天華越講越深，開始給林歡剖析老闆的生存哲學，「除了人才儲備，作為大老闆，你必須懂業務！裡頭的門道你完全不清楚，沒關係。但大致的東西，你必須會一點、知道一點。」
他盯著林歡，神色嚴肅起來，「你要經常沒事就往下面跑一跑，逛一逛，聽一聽基層員工的心聲。這就跟皇帝一樣，看似是你一個人說了算，可時間一長，底下要是連成一片，把你架空了，你就再也聽不見底下的聲音了。」
「到那會兒，幾個高管聯合起來糊弄你，這公司就歸他們說了算。哪怕照樣賺錢，你也就是個吉祥物。」
林歡心裡一凜。
這確實是他前世當底層碼農時，從沒接觸過的權力制衡術。
就像之前袁景瑞帶團隊入駐，還特意跟他打過招呼，說自己不會拉幫結派。
這段時間做得也確實還可以。
不過林歡還是打算把監管機制建起來，防止任何一個派系做大。
人性是不可考驗的。
沒蛋糕的時候，大家都在埋頭做蛋糕；
現在蛋糕越做越大，以後還能不能保持初心？
誰也說不準。
這種事可以參考歷史，實在太多了。
講到股份，李天華把馬克筆一扔，嘆了口氣，「而且小林，有件事我得提前給你潑盆冷水。你現在百分百獨資，但在網際網路這條賽道上，公司一旦做到上千人、上萬人，體量到了幾十億甚至上百億，獨資是不可取的。你必須一輪一輪地融資，讓外部資本進來。」
林歡點點頭，深以為然道，「這個我也有所打算，宋局長那邊也幫忙聯繫外資了。出讓少量股份，批一層合資的殼子，能少去很多麻煩。」
李天華看了他一眼，沒接話。
林歡這個想法，確實還是太嫩、太簡單了。
他以為搞個外籍殼子就能擋住一切。
可他不明白，一家網際網路平台壟斷了全國幾億人的民生數據、幾百億的資金流轉時，這就不再是純粹的商業問題了。
到那時候，監管機構一定會強勢介入。
真是喝多了。
未來他必然要在複雜的博弈里搭VIE架構，適當出讓一部分股權給國家隊或者頂級財團。
再用AB股、同股不同權的設計，才能在讓出利益的同時保住控制權。
當然，這些都是後話。
李天華轉過身，在白板上唰唰畫了三張組織架構草圖。
「行了，別想那麼遠。我給你畫個路線圖。」
他正色說道，「一千人的時候，用傳統職能制，直線職能制。就是現在這樣，技術部、市場部、人事部各自為戰，你統籌全盤。」
「到一萬人，這套就行不通了，部門之間會瘋狂扯皮。那時候你要上矩陣式管理，引入HRBP，讓人事和財務懂業務，直接下沉到地推一線去。」
「真有一天你干到十萬人，就得搞BU或者BG架構了。團購獨立成一個公司，酒店獨立成一個公司。你退居幕後當集團董事長，只管財務撥款和最終的人事任命。」
「專業的事有專業的人干。老闆要做的就是把握大方向，控制企業往哪裡走。而這就得看老闆的眼光和格局，能不能帶這家公司一路長紅。」
李天華扔下筆，一臉調侃地看著他，「這套從一千人到十萬人的演變，商學院的MBA花幾十萬學費，都聽不到這麼接地氣的版本。你小子今天算白嫖了。」
林歡看著白板上那條清清楚楚的路徑，眼底閃過一絲明悟，很多東西一下子想通了。
他站起來，鄭重其事的給李天華鞠了一躬，「校長，受教了。今天這堂課，價值千金。」
「行了行了，別整這些虛的。」
李天華不耐煩地擺手，眼裡卻是笑意滿滿，「以後遇到不懂的，隨時過來問。反正你公司離學校就兩條街。別的本事沒有，給你當個軍師、講講公司怎麼運營，還是非常簡單的。」
這堂課，林歡上得非常值。
至少他初步摸清了公司內部的基本運作，也開始從一個底層碼農，一點點往外轉了。
這大半年，是真精彩。
從一開始什麼都不懂，一個人單打獨鬥，到現在幾百號人，馬上開市場。
順利的話，今年規模就能幹到幾千人。
想到這兒，林歡心裡挺美。
自己做的這一切都值了，錢賺到了，成就感也是實打實的。
男人嘛，事業成功才是最大的資本。