第83章 我支持給員工股份,但條款要改
員工激勵方案一亮出來。
會議室的氣氛立刻和剛才不一樣。
研發預算影響利潤。
員工期權池直接影響所有現有股東持股比例。
10%。
如果按照增發方式建立。
所有人都會被稀釋。
林川現在16%。
完成以後持股比例自然下降。
機構股東同樣如此。
景元產業基金的陳銳安第一個說道:「十個點太大。」
公司財務董事回答。
「星瀾目前員工激勵池偏小。」
「準備上市，核心技術和管理人員都需要長期綁定。」
「我們對比了同行。」
「10%在合理範圍。」
另一家財務機構代表說道:「可以做激勵。」
「沒必要一次全部做滿。」
技術董事皺眉。
「人才流失已經出現了。」
「競爭對手最近半年挖走我們七個核心工程師。」
「沒有股權，靠工資留不住。」
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雙方又開始爭。
陸國峰沒有急著表態。
目光落到林川身上。
「林總，你怎麼看?」
會議室一下安靜些。
林川低頭翻了翻方案。
「我支持做。」
陳銳安微微挑眉。
他原本以為持股16%的林川會更抗拒稀釋。
林川繼續說道:「核心員工拿股份很正常。」
「公司真做大了，我們持股比例少一點也比公司做不大值錢。」
技術董事明顯點頭。
陸國峰問道:「那你覺得10%可以?」
林川抬頭。
「總量可以討論。」
「條款得改。」
財務董事問道:「哪幾條?」
林川把文件翻到自己標記的位置。
「第一。」
「現在方案里，整個期權池一次性預留10%。」
「可前三年真正計劃授予不到6%。」
「剩下4%為什麼現在全部稀釋?」
會議室里幾個人動作停住。
財務董事說道:「提前建池方便後續使用。」
林川問道:「方便是方便。」
「成本是所有現有股東立刻承擔。」
「可以分階段。」
「先建6%。」
「未來真有需要，再按董事會批准擴。」
陳銳安馬上說道:「我支持。」
另一名機構股東也點頭。
陸國峰沒有表態。
「第二呢?」
林川翻下一頁。
「核心管理層激勵。」
「這裡寫著部分人員入池以後，一年歸屬25%，四年完成。」
「沒有對應業績條件。」
技術董事解釋道:「這是常見時間歸屬。」
「研發人員可以。」
林川說道:「核心高管我建議增加業績條件。」
「尤其銷售、運營、業務負責人。」
「時間到了就拿股，不管公司做得怎麼樣，激勵效果會變弱。」
陸國峰問道:「你準備怎麼設?」
林川說道:「時間加業績雙條件。」
「具體指標讓薪酬委員會設計。」
「營收、利潤、續費、現金回款可以組合。」
「別只看一個數字。」
會議室里有人開始低頭記。
第三條。
離職員工期權處理。
第四條。
關聯方管理人員授予審批。
第五條。
控制權變更時加速歸屬範圍。
林川沒有全部推翻。
只抓幾個可能影響未來治理的地方。
整個討論持續快一個小時。
技術董事最開始還有些擔心改得過嚴會影響人才吸引。
後面逐項聊完，也接受了一部分。
「研發核心人員還是按時間歸屬為主。」
「這個我同意。」
林川說道:「技術人才最重要的是長期留。」
「高管激勵邏輯可以不一樣。」
陸國峰點頭。
「分開設計。」
最後初步形成新方案。
一期員工期權池先設6%。
其中研發、技術骨幹占主要比例。
高管採用時間與業績雙重歸屬。
剩餘潛在4%額度不立即稀釋，未來根據招聘、激勵需求另行決議。
這個結果對員工激勵依舊足夠。
現有股東稀釋壓力又明顯降低。
陳銳安靠在椅背上。
看林川的眼神已經和會議剛開始完全不同。
中途休息時他甚至主動笑道:「林總，你這16%拿得值。」
林川問道:「什麼意思?」
「你今天替我們幾個機構股東省了不少稀釋。」
旁邊另一名股東代表也笑。
「先別說省。」
「後面真擴池還是得出。」
陳銳安說道:「至少錢不能今天就花。」
「一個邏輯。」
幾個人都笑。
陸國峰坐在主位。
看著最終修改意見。
過了幾秒才說道:「那員工股權方案按照今天方向重做。」
「下周再投一次。」
「沒問題。」
會議最後進入上市前融資。
星瀾目前現金能支撐經營。
融資主要目的是引進產業資本、補充研發資金、優化股東結構。
擬融資規模五到八億元。
投前估值四十五億到五十億。
比林川獲得股權時的37.5億估值已經明顯往上。
當然，這只是融資談判目標。
真正有沒有機構願意按這個價格投，還得看市場。
林川問道:「現在哪幾家明確有興趣?」
陸國峰報了幾家機構。
其中有大型產業基金。
也有國資背景基金。
景元也準備跟投。
陳銳安說道:「我們額度不會太大。」
「主要看產業方給什麼條件。」
林川聽完。
沒有急著說自己追加。
他手裡目前現金不少。
星瀾這輪規模太大。
自己沒有必要為了維持比例強行跟。
更重要的是，公司現在引入合適產業資本，價值可能比林川多拿幾個點更高。
會議接近晚上六點。
陸國峰合上文件。
「今天先到這裡。」
所有人明顯鬆了一口氣。
從下午一點半開到六點。
信息量相當大。
眾人陸續起身。
陳銳安收拾資料時看向林川。
「林總，什麼時候有空?」
「怎麼?」
「我這邊有兩個工業科技項目。」
「想找你一起看看。」
林川笑道:「資料先發我。」
「行。」
兩人加上微信。
其他幾個股東也主動交換聯繫方式。
會議剛開始時。
更多人在觀察這個十八歲的第二大股東。
幾個小時以後。
至少已經沒人把他當成純粹坐在這裡等升值的年輕富二代。
走出會議室。
幾個中層管理者正等在外面。
看到陸國峰以後紛紛打招呼。
當林川經過時。
其中一個顯然已經知道身份。
「林總。」
另一個人也馬上反應過來。
「林總慢走。」
林川點頭。
走出去十幾米。
還能聽見身後壓低的說話聲。
「真這麼年輕啊?」
「你今天才知道?」
「照片和真人差別還是挺大。」
「聽說會議上改了員工期權方案。」
「他提的?」
「主要修改意見有他一份。」
語氣里的單純好奇，已經多了一些重新判斷後的認真。
陸國峰帶林川進自己辦公室。
讓秘書送來兩杯茶。
「晚上有課嗎?」
林川搖頭。
「沒有。」
「那一起吃飯。」
「好。」
陸國峰坐下以後，沒有馬上走。
先看了林川幾秒。
「今天表現比我預期成熟。」
林川笑道:「你們怎麼都喜歡拿年齡說事?」
「因為你確實十八。」
陸國峰說道:「我要是不知道資料，今天會議室里突然坐進來一個學生，我也會覺得哪裡安排錯了。」
「現在呢?」
「現在習慣一點。」
陸國峰拿起茶杯。
「還有件事。」
「什麼?」
「賀景深找過你嗎?」
林川眉頭輕輕一動。
「還沒有。」
「他家基金以前投過星瀾。」
陸國峰說道:「早期幫過我們一些忙。」
「他本人現在也開始做投資。」
「你們年齡差距小，後面應該會接觸。」
林川想到飯局上那句「我個人8%」。
嘴角輕輕揚了一下。
「已經見過。」
陸國峰看他。
「那正好。」
「你覺得人怎麼樣?」
林川想了想。
「專業能力應該不錯。」
「喜歡說大一點。」
陸國峰愣了一下。
隨後笑了。
「你看出來了?」
「有一點。」
陸國峰顯然知道些什麼。
卻沒繼續往下說。
只拿起手機。
「走吧。」
「吃飯。」
剛起身。
林川手機亮起。
賀景深。
像是專門配合他們的聊天一樣。
【林總。】
【聽說你今天第一次參加星瀾董事會?】
【晚上有空喝杯東西嗎?】
林川看了一眼陸國峰。
後者也看到了名字。
笑道:「說曹操曹操到。」
林川回復。
【今晚和陸董吃飯。】
賀景深那邊安靜幾秒。
【那明天。】
【有件事我想跟你解釋一下。】
林川已經大概猜到。
八個點。
終於準備縮水了。
會議室的氣氛立刻和剛才不一樣。
研發預算影響利潤。
員工期權池直接影響所有現有股東持股比例。
10%。
如果按照增發方式建立。
所有人都會被稀釋。
林川現在16%。
完成以後持股比例自然下降。
機構股東同樣如此。
景元產業基金的陳銳安第一個說道:「十個點太大。」
公司財務董事回答。
「星瀾目前員工激勵池偏小。」
「準備上市，核心技術和管理人員都需要長期綁定。」
「我們對比了同行。」
「10%在合理範圍。」
另一家財務機構代表說道:「可以做激勵。」
「沒必要一次全部做滿。」
技術董事皺眉。
「人才流失已經出現了。」
「競爭對手最近半年挖走我們七個核心工程師。」
「沒有股權，靠工資留不住。」
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雙方又開始爭。
陸國峰沒有急著表態。
目光落到林川身上。
「林總，你怎麼看?」
會議室一下安靜些。
林川低頭翻了翻方案。
「我支持做。」
陳銳安微微挑眉。
他原本以為持股16%的林川會更抗拒稀釋。
林川繼續說道:「核心員工拿股份很正常。」
「公司真做大了，我們持股比例少一點也比公司做不大值錢。」
技術董事明顯點頭。
陸國峰問道:「那你覺得10%可以?」
林川抬頭。
「總量可以討論。」
「條款得改。」
財務董事問道:「哪幾條?」
林川把文件翻到自己標記的位置。
「第一。」
「現在方案里，整個期權池一次性預留10%。」
「可前三年真正計劃授予不到6%。」
「剩下4%為什麼現在全部稀釋?」
會議室里幾個人動作停住。
財務董事說道:「提前建池方便後續使用。」
林川問道:「方便是方便。」
「成本是所有現有股東立刻承擔。」
「可以分階段。」
「先建6%。」
「未來真有需要，再按董事會批准擴。」
陳銳安馬上說道:「我支持。」
另一名機構股東也點頭。
陸國峰沒有表態。
「第二呢?」
林川翻下一頁。
「核心管理層激勵。」
「這裡寫著部分人員入池以後，一年歸屬25%，四年完成。」
「沒有對應業績條件。」
技術董事解釋道:「這是常見時間歸屬。」
「研發人員可以。」
林川說道:「核心高管我建議增加業績條件。」
「尤其銷售、運營、業務負責人。」
「時間到了就拿股，不管公司做得怎麼樣，激勵效果會變弱。」
陸國峰問道:「你準備怎麼設?」
林川說道:「時間加業績雙條件。」
「具體指標讓薪酬委員會設計。」
「營收、利潤、續費、現金回款可以組合。」
「別只看一個數字。」
會議室里有人開始低頭記。
第三條。
離職員工期權處理。
第四條。
關聯方管理人員授予審批。
第五條。
控制權變更時加速歸屬範圍。
林川沒有全部推翻。
只抓幾個可能影響未來治理的地方。
整個討論持續快一個小時。
技術董事最開始還有些擔心改得過嚴會影響人才吸引。
後面逐項聊完，也接受了一部分。
「研發核心人員還是按時間歸屬為主。」
「這個我同意。」
林川說道:「技術人才最重要的是長期留。」
「高管激勵邏輯可以不一樣。」
陸國峰點頭。
「分開設計。」
最後初步形成新方案。
一期員工期權池先設6%。
其中研發、技術骨幹占主要比例。
高管採用時間與業績雙重歸屬。
剩餘潛在4%額度不立即稀釋，未來根據招聘、激勵需求另行決議。
這個結果對員工激勵依舊足夠。
現有股東稀釋壓力又明顯降低。
陳銳安靠在椅背上。
看林川的眼神已經和會議剛開始完全不同。
中途休息時他甚至主動笑道:「林總，你這16%拿得值。」
林川問道:「什麼意思?」
「你今天替我們幾個機構股東省了不少稀釋。」
旁邊另一名股東代表也笑。
「先別說省。」
「後面真擴池還是得出。」
陳銳安說道:「至少錢不能今天就花。」
「一個邏輯。」
幾個人都笑。
陸國峰坐在主位。
看著最終修改意見。
過了幾秒才說道:「那員工股權方案按照今天方向重做。」
「下周再投一次。」
「沒問題。」
會議最後進入上市前融資。
星瀾目前現金能支撐經營。
融資主要目的是引進產業資本、補充研發資金、優化股東結構。
擬融資規模五到八億元。
投前估值四十五億到五十億。
比林川獲得股權時的37.5億估值已經明顯往上。
當然，這只是融資談判目標。
真正有沒有機構願意按這個價格投，還得看市場。
林川問道:「現在哪幾家明確有興趣?」
陸國峰報了幾家機構。
其中有大型產業基金。
也有國資背景基金。
景元也準備跟投。
陳銳安說道:「我們額度不會太大。」
「主要看產業方給什麼條件。」
林川聽完。
沒有急著說自己追加。
他手裡目前現金不少。
星瀾這輪規模太大。
自己沒有必要為了維持比例強行跟。
更重要的是，公司現在引入合適產業資本，價值可能比林川多拿幾個點更高。
會議接近晚上六點。
陸國峰合上文件。
「今天先到這裡。」
所有人明顯鬆了一口氣。
從下午一點半開到六點。
信息量相當大。
眾人陸續起身。
陳銳安收拾資料時看向林川。
「林總，什麼時候有空?」
「怎麼?」
「我這邊有兩個工業科技項目。」
「想找你一起看看。」
林川笑道:「資料先發我。」
「行。」
兩人加上微信。
其他幾個股東也主動交換聯繫方式。
會議剛開始時。
更多人在觀察這個十八歲的第二大股東。
幾個小時以後。
至少已經沒人把他當成純粹坐在這裡等升值的年輕富二代。
走出會議室。
幾個中層管理者正等在外面。
看到陸國峰以後紛紛打招呼。
當林川經過時。
其中一個顯然已經知道身份。
「林總。」
另一個人也馬上反應過來。
「林總慢走。」
林川點頭。
走出去十幾米。
還能聽見身後壓低的說話聲。
「真這麼年輕啊?」
「你今天才知道?」
「照片和真人差別還是挺大。」
「聽說會議上改了員工期權方案。」
「他提的?」
「主要修改意見有他一份。」
語氣里的單純好奇，已經多了一些重新判斷後的認真。
陸國峰帶林川進自己辦公室。
讓秘書送來兩杯茶。
「晚上有課嗎?」
林川搖頭。
「沒有。」
「那一起吃飯。」
「好。」
陸國峰坐下以後，沒有馬上走。
先看了林川幾秒。
「今天表現比我預期成熟。」
林川笑道:「你們怎麼都喜歡拿年齡說事?」
「因為你確實十八。」
陸國峰說道:「我要是不知道資料，今天會議室里突然坐進來一個學生，我也會覺得哪裡安排錯了。」
「現在呢?」
「現在習慣一點。」
陸國峰拿起茶杯。
「還有件事。」
「什麼?」
「賀景深找過你嗎?」
林川眉頭輕輕一動。
「還沒有。」
「他家基金以前投過星瀾。」
陸國峰說道:「早期幫過我們一些忙。」
「他本人現在也開始做投資。」
「你們年齡差距小，後面應該會接觸。」
林川想到飯局上那句「我個人8%」。
嘴角輕輕揚了一下。
「已經見過。」
陸國峰看他。
「那正好。」
「你覺得人怎麼樣?」
林川想了想。
「專業能力應該不錯。」
「喜歡說大一點。」
陸國峰愣了一下。
隨後笑了。
「你看出來了?」
「有一點。」
陸國峰顯然知道些什麼。
卻沒繼續往下說。
只拿起手機。
「走吧。」
「吃飯。」
剛起身。
林川手機亮起。
賀景深。
像是專門配合他們的聊天一樣。
【林總。】
【聽說你今天第一次參加星瀾董事會?】
【晚上有空喝杯東西嗎?】
林川看了一眼陸國峰。
後者也看到了名字。
笑道:「說曹操曹操到。」
林川回復。
【今晚和陸董吃飯。】
賀景深那邊安靜幾秒。
【那明天。】
【有件事我想跟你解釋一下。】
林川已經大概猜到。
八個點。
終於準備縮水了。