第1583章 番外72
藺珊珊把車停進地庫的時候，車載音響正好播到一首老歌，叫《匆匆那年》。
她愣了一下，這首歌她已經很久沒聽過了，是二十年多前剛入行做獵頭時常聽的。
那時候她每天擠地鐵、跑客戶、熬夜做人才畫像，累得要死，但總覺得未來有無限可能。
如今她四十五歲了，先生在同城的另一家大廠做技術總監，女兒剛考上華南理工大學，一家人住在鵬城灣附近的一個小區里，一百八十多平的大平層。
房貸早就還清了，家裡兩輛車，每年出國旅行兩次，周末要麼去海邊要麼去爬山。
說不上大富大貴，但該有的都有了。
很標準的中產家庭。
她熄了火，在車裡坐了一會兒。
地庫的燈光有些昏暗，透過擋風玻璃能看到隔壁車位上那輛白色的啟界LD39，是先生兩年前換的。
她自己的車是一輛深灰色的阿特維58，去年買的，智駕系統確實好用，每天上下班通勤輕鬆了不少。
這車從上市第一天起就是喜歡的人真喜歡，但覺得它丑的人也大有人在。
藺珊珊拎著包上了電梯。
她在數位技術BG辦公，是的，數位技術BU已經升級為數位技術BG了。
實際上華興很多部門的大多數人都早已搬遷到了隔壁莞市的松湖華興小鎮，但坂田這邊始終留了不少核心部門的核心管理層。
G區G3辦公樓，28樓整層樓都是幹部發展部的辦公室。
這個部門是四年前從人力資源體系獨立出來的，專門負責數位技術BG所有管理幹部的選拔、培養、評估和發展。
她是這個部門的負責人，三級部門部長。
在華興，到了這個級別，已經很少有人再拿職級說事了，大家更在意的是你管多大的攤子、出多大的業績。
數位技術BG是華興最核心的業務板塊之一。
這些年，隨著AI大模型的爆發式增長，這個BG的體量已經翻了好幾倍。
下面新設了AI平台部、大模型應用部、智能決策部、數據智能部、AI安全部等多個產品線，再加上原先傳統的那幾個部門，員工總數超過三萬人。
這三萬多人的管理幹部，從基層組長到二級部門總監，從專業族到管理崗，所有人的選拔、培養、評估、發展，都要經過她這個部門。
幹部發展部不大，加上她一共六十七個人。
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下設三個四級部門：幹部選拔與任用、幹部培養與發展、幹部評估與盤點。
每個四級部門下面再分幾個五級部門，整個架構不算複雜，但覆蓋面很廣。
藺珊珊在這個位置上坐了四年，已經把整個體系摸得很透了。
她放下包，按下電腦電源鍵，然後走到窗邊拉開了百葉窗。
窗外的稼先路已經完全復甦了，大多數員工們都是行色匆匆。
手機震了一下，是部門秘書發來的日程提醒。
上午九點半，有一個幹部盤點會的匯報，參會的是數位技術BG總裁馮亦如、各事業部總經理、以及人力資源體系的幾個老大。
她要匯報的是Q3的管理幹部梯隊建設情況，重點是關鍵崗位的繼任者計劃和人才流失風險預警。
她看了一眼時間，八點五十，還有四十分鐘。
她走回辦公桌前，打開電腦，調出那份她已經改了七版的PPT，從頭到尾又過了一遍。
但今天上午的重頭戲不是這個匯報會，而是匯報會之前的一個小會。
九點整，她準時出現在小會議室里。
對面坐著AI平台部總監孫一凡，一個四十出頭的技術男，在AI領域幹了快二十年，是國內最早一批做深度學習的人。
此刻他臉色不太好看，面前攤著一份幹部晉升的申報材料。
「孫總，這份材料我打回去了。」藺珊珊開門見山，沒有寒暄，「你推薦的這個總監，技術能力確實強，但管理能力評估不達標。」
孫一凡皺了皺眉：
「怎麼就不達標了？他帶的團隊，過去一年交付了三個大項目，客戶滿意度都在百分之九十五以上。
業績擺在那裡，你憑什麼說他不達標？」
藺珊珊沒有急著反駁，而是從文件夾里抽出一份報告，推到他面前。
「這是對他做的360度評估。你看看這個。」
她翻到其中一頁，指尖點在一組數據上：
「他的下屬匿名評分，在『授權與信任』這個維度上，得分只有六十二分，遠低於同級別管理者的平均水平。
有百分之三十的下屬認為他『管得太細、不給空間』，有百分之二十五的下屬認為他『不願意聽取不同意見』。」
孫一凡盯著那組數據，眉頭皺得更緊了。
「業績好不代表管理好。」藺珊珊的聲音不大，但很清晰：
「孫總，這個人在技術上是把好手，但在帶團隊上還有很大的提升空間。
如果他今年晉升到更高級別的管理崗位，帶的人更多、管的攤子更大，他的問題會暴露得更明顯。
到時候，不只是他個人的問題，是整個團隊的問題。」
孫一凡沉默了。
藺珊珊沒有停下來，繼續說：
「我不是說不讓他晉升，是說現在不是時候。
給他半年時間，讓他參加我們的『管理者轉身』培訓計劃，配一個導師，把管理能力補上來。
半年之後，如果他達標了，我主動來發起流程。」
孫一凡抬起頭，看著她，目光里有一絲意外，也有一絲服氣。
「珊珊，你這個人，有時候真的讓人又愛又恨。」他苦笑了一聲，「行，就按你說的辦。半年之後，我再報。」
藺珊珊笑了笑：「孫總，我不是在為難你。我是為你好，也是為他好。一個不合格的管理者上了位，對你、對他、對團隊都是災難。」
孫一凡點了點頭，站起來，走了。
藺珊珊坐在會議室里，喝了一口水，然後收拾好材料，往大會議室走。
九點半，匯報會準時開始。
馮亦如的開場白很簡短：「今天主要過一下幹部梯隊的情況，特別是幾個關鍵崗位的繼任者計劃。珊珊，你先說。」
她愣了一下，這首歌她已經很久沒聽過了，是二十年多前剛入行做獵頭時常聽的。
那時候她每天擠地鐵、跑客戶、熬夜做人才畫像，累得要死，但總覺得未來有無限可能。
如今她四十五歲了，先生在同城的另一家大廠做技術總監，女兒剛考上華南理工大學，一家人住在鵬城灣附近的一個小區里，一百八十多平的大平層。
房貸早就還清了，家裡兩輛車，每年出國旅行兩次，周末要麼去海邊要麼去爬山。
說不上大富大貴，但該有的都有了。
很標準的中產家庭。
她熄了火，在車裡坐了一會兒。
地庫的燈光有些昏暗，透過擋風玻璃能看到隔壁車位上那輛白色的啟界LD39，是先生兩年前換的。
她自己的車是一輛深灰色的阿特維58，去年買的，智駕系統確實好用，每天上下班通勤輕鬆了不少。
這車從上市第一天起就是喜歡的人真喜歡，但覺得它丑的人也大有人在。
藺珊珊拎著包上了電梯。
她在數位技術BG辦公，是的，數位技術BU已經升級為數位技術BG了。
實際上華興很多部門的大多數人都早已搬遷到了隔壁莞市的松湖華興小鎮，但坂田這邊始終留了不少核心部門的核心管理層。
G區G3辦公樓，28樓整層樓都是幹部發展部的辦公室。
這個部門是四年前從人力資源體系獨立出來的，專門負責數位技術BG所有管理幹部的選拔、培養、評估和發展。
她是這個部門的負責人，三級部門部長。
在華興，到了這個級別，已經很少有人再拿職級說事了，大家更在意的是你管多大的攤子、出多大的業績。
數位技術BG是華興最核心的業務板塊之一。
這些年，隨著AI大模型的爆發式增長，這個BG的體量已經翻了好幾倍。
下面新設了AI平台部、大模型應用部、智能決策部、數據智能部、AI安全部等多個產品線，再加上原先傳統的那幾個部門，員工總數超過三萬人。
這三萬多人的管理幹部，從基層組長到二級部門總監，從專業族到管理崗，所有人的選拔、培養、評估、發展，都要經過她這個部門。
幹部發展部不大，加上她一共六十七個人。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 看書就來 TW 看書網，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超靠譜 】
下設三個四級部門：幹部選拔與任用、幹部培養與發展、幹部評估與盤點。
每個四級部門下面再分幾個五級部門，整個架構不算複雜，但覆蓋面很廣。
藺珊珊在這個位置上坐了四年，已經把整個體系摸得很透了。
她放下包，按下電腦電源鍵，然後走到窗邊拉開了百葉窗。
窗外的稼先路已經完全復甦了，大多數員工們都是行色匆匆。
手機震了一下，是部門秘書發來的日程提醒。
上午九點半，有一個幹部盤點會的匯報，參會的是數位技術BG總裁馮亦如、各事業部總經理、以及人力資源體系的幾個老大。
她要匯報的是Q3的管理幹部梯隊建設情況，重點是關鍵崗位的繼任者計劃和人才流失風險預警。
她看了一眼時間，八點五十，還有四十分鐘。
她走回辦公桌前，打開電腦，調出那份她已經改了七版的PPT，從頭到尾又過了一遍。
但今天上午的重頭戲不是這個匯報會，而是匯報會之前的一個小會。
九點整，她準時出現在小會議室里。
對面坐著AI平台部總監孫一凡，一個四十出頭的技術男，在AI領域幹了快二十年，是國內最早一批做深度學習的人。
此刻他臉色不太好看，面前攤著一份幹部晉升的申報材料。
「孫總，這份材料我打回去了。」藺珊珊開門見山，沒有寒暄，「你推薦的這個總監，技術能力確實強，但管理能力評估不達標。」
孫一凡皺了皺眉：
「怎麼就不達標了？他帶的團隊，過去一年交付了三個大項目，客戶滿意度都在百分之九十五以上。
業績擺在那裡，你憑什麼說他不達標？」
藺珊珊沒有急著反駁，而是從文件夾里抽出一份報告，推到他面前。
「這是對他做的360度評估。你看看這個。」
她翻到其中一頁，指尖點在一組數據上：
「他的下屬匿名評分，在『授權與信任』這個維度上，得分只有六十二分，遠低於同級別管理者的平均水平。
有百分之三十的下屬認為他『管得太細、不給空間』，有百分之二十五的下屬認為他『不願意聽取不同意見』。」
孫一凡盯著那組數據，眉頭皺得更緊了。
「業績好不代表管理好。」藺珊珊的聲音不大，但很清晰：
「孫總，這個人在技術上是把好手，但在帶團隊上還有很大的提升空間。
如果他今年晉升到更高級別的管理崗位，帶的人更多、管的攤子更大，他的問題會暴露得更明顯。
到時候，不只是他個人的問題，是整個團隊的問題。」
孫一凡沉默了。
藺珊珊沒有停下來，繼續說：
「我不是說不讓他晉升，是說現在不是時候。
給他半年時間，讓他參加我們的『管理者轉身』培訓計劃，配一個導師，把管理能力補上來。
半年之後，如果他達標了，我主動來發起流程。」
孫一凡抬起頭，看著她，目光里有一絲意外，也有一絲服氣。
「珊珊，你這個人，有時候真的讓人又愛又恨。」他苦笑了一聲，「行，就按你說的辦。半年之後，我再報。」
藺珊珊笑了笑：「孫總，我不是在為難你。我是為你好，也是為他好。一個不合格的管理者上了位，對你、對他、對團隊都是災難。」
孫一凡點了點頭，站起來，走了。
藺珊珊坐在會議室里，喝了一口水，然後收拾好材料，往大會議室走。
九點半，匯報會準時開始。
馮亦如的開場白很簡短：「今天主要過一下幹部梯隊的情況，特別是幾個關鍵崗位的繼任者計劃。珊珊，你先說。」