第478章 興科萬歲
【序言；】
【興科集團，誕生於全球進入信息化與知識經濟時代的歷史進程之中，成長於國有企業改革的時代浪潮之上。】
【我們從一間瀕臨倒閉的縣屬無線電廠起步。自知渺小，但從未放棄對偉大的追求。】
【我們不滿足於生存，我們追求卓越。我們不甘於模仿，我們志在引領。】
江振邦聲音洪亮，節奏沉穩，一句一句地往前推。
【我們相信，一家真正偉大的企業，不是靠一個天才或一次機遇建立的。而是依靠一套經得起時間考驗的制度和文化，依靠全體員工共同的信念和持續的奮鬥。】
【本基本法，是興科集團全體員工的共同承諾，是指引我們走向未來的根本大綱。它不替代法律，不替代制度，但它高於一切內部規章。】
【因為它回答的，是最根本的問題——興科為什麼存在？興科要成為什麼？興科靠什麼活下去？】
台下鴉雀無聲，首都、海灣、興寧等地的子公司，五千九百餘名員工均在安靜聆聽。
【第一章，宗旨：核心價值觀。】
【第一條，追求。興科集團的存在意義，是通過技術創新和產業報國，創造社會價值與經濟價值的統一。興科不以追求短期利潤最大化為目標，而是以點點滴滴、鍥而不捨的艱苦奮鬥，成為全球科技領先的科技企業為長期使命……】
【第二條，員工。認真負責、持續學習、敢於創新的員工，是興科最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮鬥和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。我們相信，每一個平凡的崗位都能創造不平凡的價值。興科的舞台，向全世界所有心懷夢想、腳踏實地的奮鬥者敞開……】
【第三條，技術。獨立自主、開放合作、長期投入，是興科的技術發展方針。我們要廣泛吸收世界領先的核心技術體系，虛心向國內外優秀企業學習。在關鍵領域，我們務必掌握核心技術；在廣闊天地，我們善於吸收一切人類文明的優秀成果……】
【第四條，精神。愛祖國、愛人民、愛事業、愛生活是我們凝聚力的源泉。責任、創新、敬業與團結合作，是我們企業文化的精髓。實事求是是我們行為的準則。低調務實，堅韌不拔，胸懷天下，朝氣蓬勃，是興科人的獨特氣質……】
【第五條、利益。對顧客，顧客是興科的衣食父母，是我們一切工作的出發點和歸宿。我們以超越顧客期望為目標，以維護顧客利益為底線；對國家，興科堅決履行國有企業的政治責任、經濟責任與社會責任；對企業，興科追求可持續、高質量的增長，每一次分配，都遵循公平與效率的統一；對員工，興科踐行多勞多得、功者有其酬。我們讓價值創造者分享價值成果，讓奮鬥者過上體面、有尊嚴的生活；對合作夥伴，興科堅持互利共贏、長期共生……】
第二章，公司經營政策。第三章，公司組織政策。第四章，公司分配政策。第五章，公司人力政策……
一萬八千六百字，江振邦念到一半，桌上那杯水依舊沒碰。
大禮堂里，沒有人交頭接耳，沒有人低頭打瞌睡。有些人在筆記本上埋頭記錄，有些人攥著發下來的文件冊子跟著一條條對照，有些人眼眶泛紅，那是從錦紅廠時代就跟過來的老人，當年廠里連電費都交不起，誰能想到有今天。
【第八章，興科的目標。】
【第九十一條。興科的目標，是將自身發展融入國家發展大局，成為世界領先的、受全球尊敬的科技企業，我們將以科技創新為引擎，驅動社會進步與文明躍升，最終引領技術發展，服務於全人類的共同文明進步與持久繁榮。】
【第九十二條。興科的生命力，在於批評和自我批評。任何時候，興科都不能喪失反思的能力和勇氣。哪怕是競爭對手的惡意攻擊，依舊值得我們學習借鑑、促進成長。一家不敢正視自身問題的企業，無論曾經多麼輝煌，都終將被時代淘汰！】
【……】
【第九十五條。】
江振邦念到這裡，停了一拍。
【興科的一切，歸屬於全體為之勞動奮鬥的興科人。興科不是某一個人的興科，不是某一個團隊的興科，更不是某一個時代的興科。興科屬於過去為它付出的人、現在為它拼搏的人、以及未來將要接過火炬繼續前行的人。】
念到最後一章，第九章，「接班人與基本法的修訂」。江振邦的語速慢了下來。
【第一百一十條。每十年基本法進行一次修訂……由董事會、黨委會、職工代表大會組成三方等額的代表進行最終審批……】
【《基本法》是公司宏觀管理的指導原則，是處理公司發展中重大關係的對立統一的度。其目的之一是培養領袖。高、中級幹部必須認真學習《基本法》，領會其精神實質，掌握其思想方法……】
「本法自公布之日起施行。「
江振邦合上文件，抬起頭，沙啞地說道：「同志們，《興科基本法》宣讀完畢。」
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禮堂里沉默了三秒鐘。
大廳里沉默了。
一秒。兩秒。三秒。
然後——
掌聲起來了。
不是剛才那種爆發式的響動，而是從前排開始、一排接一排往後蔓延的那種掌聲。
有人站起來了，然後更多人站起來。徐文遠站起來了，林秀峰站起來了，高志遠站起來了，閆曉芳站起來了，郭長友站起來了…後排的工人們跟著起身，加座區的人也全站了起來。
八百多人，全體起立。
掌聲持續了足足二十秒，還沒有停的意思。
忽然人群中有個聲音喊了出來：
「董事長萬歲！」
不知道是誰喊的，聲音不大，但離話筒收音範圍很近，音響里傳出了回聲。
江振邦心裡咯噔一下，沒有半秒猶豫，右手拿著《興科基本法》舉過頭頂，猛地向上一揮，大聲吶喊：
「興科萬歲！」
借著擴音器，聲音蓋過了掌聲。
徐文遠等高管率先反應過來，跟著喊：「興科萬歲！」
然後是整個大廳。
「興科萬歲！！」
八百人的聲音合在一起，像巨浪拍岸。
大會堂的穹頂都在微微震顫。
江振邦再次舉起《基本法》，第二次吶喊：「興科人——萬歲！！」
「興科人萬歲！！！」
聲音整齊劃一，穿透了牆壁和天花板。
1997年2月19日上午11：45分。
奉陽高新區，興科集團大會堂。
一個剛剛二十四歲的年輕人，穿著一件深灰色中山裝，站在主席台上，拿著《基本法》吶喊。
台下八百多人與他一同喊著，興科奉陽總部的員工在喊，興科興寧的員工在喊，興科海灣市分廠的也在喊，首都的半導體公司還在喊，無論職位大小，無論學歷高低……
眾志成城，萬眾一心！
這一天，後來被興科內部定為「基本法日」。每年的這一天，老員工都會帶著新員工重溫這份文件或當天會議的錄像帶。
很多年以後，那本藍色封面的初版《興科基本法》被放進了公司展廳的玻璃櫃裡，旁邊的說明牌上寫著介紹：
【本法於1997年2月19日頒布，系興科集團第一部管理綱領性文件，由興科集團創始人、原董事長，現……江振邦同志，於1996年2月提出構想，並聯合北大、復旦、人大三所高校的八位教授共同起草完成。】
【《興科基本法》是理解興科為何能從一家小公司成長為全球科技巨頭的關鍵鑰匙。也是我國企業走出混沌、完成系統思考的標誌，對東國乃至世界的企業文化建設具有廣泛示範作用——《平民日報》、《太陽日報》、《工人日報》。】
而柜子對面的牆上，掛著一張泛黃的老照片，那是正月初四的早晨，核心高管團隊在總部大門口的那張合影。
大家搭著肩膀，咧嘴大笑。
照片下方，是江振邦的親筆題字。
只有兩個字。
【第一！】
【興科集團，誕生於全球進入信息化與知識經濟時代的歷史進程之中，成長於國有企業改革的時代浪潮之上。】
【我們從一間瀕臨倒閉的縣屬無線電廠起步。自知渺小，但從未放棄對偉大的追求。】
【我們不滿足於生存，我們追求卓越。我們不甘於模仿，我們志在引領。】
江振邦聲音洪亮，節奏沉穩，一句一句地往前推。
【我們相信，一家真正偉大的企業，不是靠一個天才或一次機遇建立的。而是依靠一套經得起時間考驗的制度和文化，依靠全體員工共同的信念和持續的奮鬥。】
【本基本法，是興科集團全體員工的共同承諾，是指引我們走向未來的根本大綱。它不替代法律，不替代制度，但它高於一切內部規章。】
【因為它回答的，是最根本的問題——興科為什麼存在？興科要成為什麼？興科靠什麼活下去？】
台下鴉雀無聲，首都、海灣、興寧等地的子公司，五千九百餘名員工均在安靜聆聽。
【第一章，宗旨：核心價值觀。】
【第一條，追求。興科集團的存在意義，是通過技術創新和產業報國，創造社會價值與經濟價值的統一。興科不以追求短期利潤最大化為目標，而是以點點滴滴、鍥而不捨的艱苦奮鬥，成為全球科技領先的科技企業為長期使命……】
【第二條，員工。認真負責、持續學習、敢於創新的員工，是興科最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮鬥和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。我們相信，每一個平凡的崗位都能創造不平凡的價值。興科的舞台，向全世界所有心懷夢想、腳踏實地的奮鬥者敞開……】
【第三條，技術。獨立自主、開放合作、長期投入，是興科的技術發展方針。我們要廣泛吸收世界領先的核心技術體系，虛心向國內外優秀企業學習。在關鍵領域，我們務必掌握核心技術；在廣闊天地，我們善於吸收一切人類文明的優秀成果……】
【第四條，精神。愛祖國、愛人民、愛事業、愛生活是我們凝聚力的源泉。責任、創新、敬業與團結合作，是我們企業文化的精髓。實事求是是我們行為的準則。低調務實，堅韌不拔，胸懷天下，朝氣蓬勃，是興科人的獨特氣質……】
【第五條、利益。對顧客，顧客是興科的衣食父母，是我們一切工作的出發點和歸宿。我們以超越顧客期望為目標，以維護顧客利益為底線；對國家，興科堅決履行國有企業的政治責任、經濟責任與社會責任；對企業，興科追求可持續、高質量的增長，每一次分配，都遵循公平與效率的統一；對員工，興科踐行多勞多得、功者有其酬。我們讓價值創造者分享價值成果，讓奮鬥者過上體面、有尊嚴的生活；對合作夥伴，興科堅持互利共贏、長期共生……】
第二章，公司經營政策。第三章，公司組織政策。第四章，公司分配政策。第五章，公司人力政策……
一萬八千六百字，江振邦念到一半，桌上那杯水依舊沒碰。
大禮堂里，沒有人交頭接耳，沒有人低頭打瞌睡。有些人在筆記本上埋頭記錄，有些人攥著發下來的文件冊子跟著一條條對照，有些人眼眶泛紅，那是從錦紅廠時代就跟過來的老人，當年廠里連電費都交不起，誰能想到有今天。
【第八章，興科的目標。】
【第九十一條。興科的目標，是將自身發展融入國家發展大局，成為世界領先的、受全球尊敬的科技企業，我們將以科技創新為引擎，驅動社會進步與文明躍升，最終引領技術發展，服務於全人類的共同文明進步與持久繁榮。】
【第九十二條。興科的生命力，在於批評和自我批評。任何時候，興科都不能喪失反思的能力和勇氣。哪怕是競爭對手的惡意攻擊，依舊值得我們學習借鑑、促進成長。一家不敢正視自身問題的企業，無論曾經多麼輝煌，都終將被時代淘汰！】
【……】
【第九十五條。】
江振邦念到這裡，停了一拍。
【興科的一切，歸屬於全體為之勞動奮鬥的興科人。興科不是某一個人的興科，不是某一個團隊的興科，更不是某一個時代的興科。興科屬於過去為它付出的人、現在為它拼搏的人、以及未來將要接過火炬繼續前行的人。】
念到最後一章，第九章，「接班人與基本法的修訂」。江振邦的語速慢了下來。
【第一百一十條。每十年基本法進行一次修訂……由董事會、黨委會、職工代表大會組成三方等額的代表進行最終審批……】
【《基本法》是公司宏觀管理的指導原則，是處理公司發展中重大關係的對立統一的度。其目的之一是培養領袖。高、中級幹部必須認真學習《基本法》，領會其精神實質，掌握其思想方法……】
「本法自公布之日起施行。「
江振邦合上文件，抬起頭，沙啞地說道：「同志們，《興科基本法》宣讀完畢。」
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禮堂里沉默了三秒鐘。
大廳里沉默了。
一秒。兩秒。三秒。
然後——
掌聲起來了。
不是剛才那種爆發式的響動，而是從前排開始、一排接一排往後蔓延的那種掌聲。
有人站起來了，然後更多人站起來。徐文遠站起來了，林秀峰站起來了，高志遠站起來了，閆曉芳站起來了，郭長友站起來了…後排的工人們跟著起身，加座區的人也全站了起來。
八百多人，全體起立。
掌聲持續了足足二十秒，還沒有停的意思。
忽然人群中有個聲音喊了出來：
「董事長萬歲！」
不知道是誰喊的，聲音不大，但離話筒收音範圍很近，音響里傳出了回聲。
江振邦心裡咯噔一下，沒有半秒猶豫，右手拿著《興科基本法》舉過頭頂，猛地向上一揮，大聲吶喊：
「興科萬歲！」
借著擴音器，聲音蓋過了掌聲。
徐文遠等高管率先反應過來，跟著喊：「興科萬歲！」
然後是整個大廳。
「興科萬歲！！」
八百人的聲音合在一起，像巨浪拍岸。
大會堂的穹頂都在微微震顫。
江振邦再次舉起《基本法》，第二次吶喊：「興科人——萬歲！！」
「興科人萬歲！！！」
聲音整齊劃一，穿透了牆壁和天花板。
1997年2月19日上午11：45分。
奉陽高新區，興科集團大會堂。
一個剛剛二十四歲的年輕人，穿著一件深灰色中山裝，站在主席台上，拿著《基本法》吶喊。
台下八百多人與他一同喊著，興科奉陽總部的員工在喊，興科興寧的員工在喊，興科海灣市分廠的也在喊，首都的半導體公司還在喊，無論職位大小，無論學歷高低……
眾志成城，萬眾一心！
這一天，後來被興科內部定為「基本法日」。每年的這一天，老員工都會帶著新員工重溫這份文件或當天會議的錄像帶。
很多年以後，那本藍色封面的初版《興科基本法》被放進了公司展廳的玻璃櫃裡，旁邊的說明牌上寫著介紹：
【本法於1997年2月19日頒布，系興科集團第一部管理綱領性文件，由興科集團創始人、原董事長，現……江振邦同志，於1996年2月提出構想，並聯合北大、復旦、人大三所高校的八位教授共同起草完成。】
【《興科基本法》是理解興科為何能從一家小公司成長為全球科技巨頭的關鍵鑰匙。也是我國企業走出混沌、完成系統思考的標誌，對東國乃至世界的企業文化建設具有廣泛示範作用——《平民日報》、《太陽日報》、《工人日報》。】
而柜子對面的牆上，掛著一張泛黃的老照片，那是正月初四的早晨，核心高管團隊在總部大門口的那張合影。
大家搭著肩膀，咧嘴大笑。
照片下方，是江振邦的親筆題字。
只有兩個字。
【第一！】