第213章 集團戰略敲定，資源全力押注新賽道
林景行目光一凜，擲地有聲定下死線和嚴苛的獎懲制度。
「從今天開始，三個月。三個月後，我要看到自研系統的專屬開機畫面。整機必須實現撥號、簡訊、上網三大核心功能。現階段卡頓、延遲、優化不足....全部不作考核——功能跑通，就算合格。」
底下的人聽到這個目標，心裡確實緊了一下，但仔細一琢磨，又沒那麼慌了。整套功能都在開發板上調試，三大基礎功能實現起來並不費勁，也不需要額外做精細適配。
卡頓、界面簡陋、各種缺陷，全都不在考核範圍，能正常用就過關。
真正棘手的底層適配和體驗優化等等全都不用搞，任務難度其實相當有限。想想，還是有60%的把握實現的。
除了真正棘手的底層適配工作，體驗優化全都不用考慮，任務難度其實很有限，他們想想也還是有機會完成的。
「考核硬性規則，全員要嚴格執行。」
「三個月未達標，各組全員扣除20%季度績效，各組管理、項目負責人扣除40%績效。」
「提前20天完成目標，全員績效上浮20%，管理、項目負責人上浮40%。提前一個月完成，全組年終獎金直接翻倍....」
「各組管理崗位開放競聘，全員可以毛遂自薦，以考核結果定任免。能者上、庸者下，沒有例外。」
說到這裡，他話鋒一轉，語氣反而沉了下來。
「另外我明確一點，公司搞狼性競爭，絕不搞壓榨剝削。」
「項目攻堅需要加班的，統一核算加班費，實報實銷。加班提供免費工作餐，夜間下班全額報銷打車費......。所有付出，公司全部等價兌現，絕不虧欠任何一個實幹員工。」
這一刻，林景行心裡無比篤定。他當初拒絕賈伯斯等人的邀約，寧可在家裡賦閒，不是沒有去處，是不想再依附大廠、重複那些老舊的研發模式。
如今趙遠給了他無限資金、絕對放權、一套超前的系統藍圖——他要的，不只是完成一個項目，而是親手打磨出一支國內頂尖的自研鐵軍。
破除內耗、摒棄資歷、唯結果論，用最短的時間讓散亂團隊凝聚成精銳戰力，用金錢換取時間，快速搞出作業系統，提前布局，徹底撐起國產移動端系統的未來布局。
全場所有人呼吸都下意識放輕，心裡五味雜陳。
壓力空前巨大，但機遇也空前誘人。在這裡，有能力就能快速升職加薪、拿期權、出人頭地，遠比外面混日子的小公司靠譜百倍。
誰也沒想到，老闆和CEO來的短短几天，第二次全員會議，林景行就直接掀翻了公司沿用了幾個月的舊架構和舊規矩。大刀闊斧，魄力碾壓了所有老管理層。
主位上的趙遠神色平靜，心底十分篤定。
他私下給林景行的底線是四個月，但三個月落地基礎功能也完全可控。四百多名行業資深研發人員、成熟的Linux移植技術、收購團隊的原有技術積累，再加上他手裡領先時代的系統藍圖，完成目標綽綽有餘。
這三個月的核心目的，就是磨合團隊、統一節奏、搭建標準化研發體系，為後續自研內核、搭建移動生態徹底鋪路。
會議落幕，全員有序離場，每個人步履都變得格外沉重又堅定。
趙遠的心中，已經敲定了長遠集團未來數年的終極戰略布局。
接下來，集團將所有頂級資金、技術、人力資源全部傾斜到兩大核心賽道——自研移動端作業系統、智慧型手機研發。
至於遊戲、網際網路工具、本地生活等網際網路業務，他決定徹底放權給徐磊、車霖等等副總管理，只需要穩定造血、持續盈利，為核心賽道輸血，完成他交代的布局即可。
2006年，PC網際網路仍是主流，無數資本扎堆內卷傳統網際網路賽道。
但趙遠清楚，真正主宰未來十年網際網路格局的，是移動網際網路。
這一次，他提前布局、鎖死未來，搶占全局先機，勢必要親手打造出屬於華夏的頂級移動生態帝國！
……
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幾天時間轉瞬而過，紅星深遠內部的改革開展得熱火朝天。架構重組、人員重新劃分、新的考核制度落地，整個研發中心一改往日的鬆散氛圍，處處都是忙碌的身影。
趙遠和林景行特意單獨召集了一批核心管理人員與頂尖技術骨幹開閉門會議。
會上，眾人逐一梳理系統研發途中大概率會碰到的技術卡點、團隊協作問題，也把作業系統的整體布局大致說了一下。
一眾核心人員越聽越是心驚——「原本只以為自己只是在做一款普通的手機系統，此刻才看清背後龐大的商業藍圖。」
所有人心裡的鬥志瞬間被點燃，個個摩拳擦掌，打定主意要跟著公司干出一番事業。
會後，這批手握核心技術和機密的人員統一簽訂了競業協議，趙遠也徹底放下心來，不怕核心信息外泄，或是人才被對手挖走。至於普通員工，職責和接觸的內容有限，自然就不需要額外約束，簽個保密協議就夠了。
競業協議沒必要。這東西簽了公司是要掏補償金的，代價不小，不是什麼人都值得簽。
時間一晃，2006年的二月正式落幕。林城長遠集團總部，月度總結大會如期召開。徐磊站在台前，率先開口匯報數據。
「趙總，各位同事，二月份整體業績統計完畢，借著《穿越火線》持續走高的流水加持，公司單月總營收達到了1.1億元。」
話音落下，台下一眾高管瞬間炸開了鍋，交頭接耳，臉上滿是驚嘆。坐在人群中的車霖也不由得坐直了身子，眼底又驚又喜。
入職前他雖知曉長遠實力不弱，卻沒想到營收體量已經達到這種地步。能在這樣一家高速發展的公司任職，前路肉眼可見的光明，他心裡也越發慶幸自己當初的選擇。
PS：主要是給大家說一下作業系統的分層——研發路徑其實跟鴻蒙的路徑差不多，內核是最後才換的，好多東西都是慢慢替換的。也算個小科普吧。最後老規矩，跪求好評、催更、禮物～
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底下的人聽到這個目標，心裡確實緊了一下，但仔細一琢磨，又沒那麼慌了。整套功能都在開發板上調試，三大基礎功能實現起來並不費勁，也不需要額外做精細適配。
卡頓、界面簡陋、各種缺陷，全都不在考核範圍，能正常用就過關。
真正棘手的底層適配和體驗優化等等全都不用搞，任務難度其實相當有限。想想，還是有60%的把握實現的。
除了真正棘手的底層適配工作，體驗優化全都不用考慮，任務難度其實很有限，他們想想也還是有機會完成的。
「考核硬性規則，全員要嚴格執行。」
「三個月未達標，各組全員扣除20%季度績效，各組管理、項目負責人扣除40%績效。」
「提前20天完成目標，全員績效上浮20%，管理、項目負責人上浮40%。提前一個月完成，全組年終獎金直接翻倍....」
「各組管理崗位開放競聘，全員可以毛遂自薦，以考核結果定任免。能者上、庸者下，沒有例外。」
說到這裡，他話鋒一轉，語氣反而沉了下來。
「另外我明確一點，公司搞狼性競爭，絕不搞壓榨剝削。」
「項目攻堅需要加班的，統一核算加班費，實報實銷。加班提供免費工作餐，夜間下班全額報銷打車費......。所有付出，公司全部等價兌現，絕不虧欠任何一個實幹員工。」
這一刻，林景行心裡無比篤定。他當初拒絕賈伯斯等人的邀約，寧可在家裡賦閒，不是沒有去處，是不想再依附大廠、重複那些老舊的研發模式。
如今趙遠給了他無限資金、絕對放權、一套超前的系統藍圖——他要的，不只是完成一個項目，而是親手打磨出一支國內頂尖的自研鐵軍。
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全場所有人呼吸都下意識放輕，心裡五味雜陳。
壓力空前巨大，但機遇也空前誘人。在這裡，有能力就能快速升職加薪、拿期權、出人頭地，遠比外面混日子的小公司靠譜百倍。
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主位上的趙遠神色平靜，心底十分篤定。
他私下給林景行的底線是四個月，但三個月落地基礎功能也完全可控。四百多名行業資深研發人員、成熟的Linux移植技術、收購團隊的原有技術積累，再加上他手裡領先時代的系統藍圖，完成目標綽綽有餘。
這三個月的核心目的，就是磨合團隊、統一節奏、搭建標準化研發體系，為後續自研內核、搭建移動生態徹底鋪路。
會議落幕，全員有序離場，每個人步履都變得格外沉重又堅定。
趙遠的心中，已經敲定了長遠集團未來數年的終極戰略布局。
接下來，集團將所有頂級資金、技術、人力資源全部傾斜到兩大核心賽道——自研移動端作業系統、智慧型手機研發。
至於遊戲、網際網路工具、本地生活等網際網路業務，他決定徹底放權給徐磊、車霖等等副總管理，只需要穩定造血、持續盈利，為核心賽道輸血，完成他交代的布局即可。
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但趙遠清楚，真正主宰未來十年網際網路格局的，是移動網際網路。
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一眾核心人員越聽越是心驚——「原本只以為自己只是在做一款普通的手機系統，此刻才看清背後龐大的商業藍圖。」
所有人心裡的鬥志瞬間被點燃，個個摩拳擦掌，打定主意要跟著公司干出一番事業。
會後，這批手握核心技術和機密的人員統一簽訂了競業協議，趙遠也徹底放下心來，不怕核心信息外泄，或是人才被對手挖走。至於普通員工，職責和接觸的內容有限，自然就不需要額外約束，簽個保密協議就夠了。
競業協議沒必要。這東西簽了公司是要掏補償金的，代價不小，不是什麼人都值得簽。
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入職前他雖知曉長遠實力不弱，卻沒想到營收體量已經達到這種地步。能在這樣一家高速發展的公司任職，前路肉眼可見的光明，他心裡也越發慶幸自己當初的選擇。
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