第212章 召開整改大會，整治團隊內部亂象
經過數日的摸底調研，趙遠和林景行徹底摸清了紅星深遠所有的問題隱患。
沒有絲毫拖沓，兩人當即召集全體核心骨幹，召開全員整改大會。
會議室里，三四十名中層管理、技術核心悉數落座，氣氛肅穆。所有人都隱隱察覺到，今天這場會議，好像有點不一般，註定要改變現在紅星深遠的格局了。
趙遠率先開口，語氣平緩卻極具分量。
「這段時間大家的工作狀態，我都看在眼裡。」
「紅星深遠做自研系統，不是跟風試水，是公司未來的核心戰略布局。公司資金充足、資源很多，不需要大家畏手畏腳，只管放開手腳鑽研技術、保證落地項目就行。」
他頓了頓，簡單介紹了幾句公司的背景，著重提了海外幾家馬甲公司的名號。話說得不多，但意思很明確——紅星深遠的後盾，遠比在場所有人想像的都要厚實。
底下的技術人員聽到這裡，心裡的石頭落了地。2006年國內做自研系統的公司，大多缺錢缺資源，隨時可能倒閉爛尾。但背靠這麼大的盤子，他們沒有後顧之憂了。
隨即趙遠側身，主動放權。
「接下來公司所有的技術架構調整、團隊重組、研發規劃，全部由林總全權決策。所有人無條件配合，嚴格執行。」
「下面，由林總安排具體工作。」
話音落下，林景行緩緩起身。
原本溫和的氣場瞬間收斂，取而代之的是頂級技術掌舵人的銳利與強勢。他目光緩緩掃過全場，每一個人的小動作、神態盡收眼底。
「我的履歷，這幾天大家基本都了解了，客套話我不多說。既然趙總全權信任，我就必須把事做好。」
說到這裡，他語氣陡然變冷，直接撕開公司現存的所有亂象。
「這幾天摸底下來，我很失望。公司現在最大的問題，不是技術不足，不是人手不夠，是風氣太爛。」
「有些人著資歷高，是原本團隊的負責人，就拿這個壓人，搞小團隊、各自為戰。手裡握著一點權力，不鑽研技術，反倒用來搞內鬥、卡項目進度、給公司管理層擺臉色。」
「我把話放在這裡，從今天起，紅星深遠絕不養這種倚老賣老、內耗抱團的人。誰想靠著資歷混日子、搞職場內鬥，不用等我找人約談，自己主動離職就行，公司不會少一分離職補償金的。這裡以後只看能力，不看資歷！」
字字鏗鏘，沒有絲毫迴旋餘地。
會議室里瞬間鴉雀無聲。幾個平時靠著老團隊資歷立足的老人，臉色刷地白了。余浩心臟猛地一沉，後背瞬間冒了冷汗。
林景行沒有停頓，繼續官宣核心改革。
「目前這種零散小團隊的模式，今天開始徹底廢除。各自為戰，永遠做不出一套標準化、成型的作業系統。」
「即日起，全員重組，統一划分四大研發組別，嚴格對應作業系統四層核心架構，權責分明、各司其職。」
他逐層拆解，條理清晰。
本書首發ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
「第一層，應用組。主打用戶終端功能，撥號、簡訊、極簡瀏覽器、遊戲適配、第三方軟體兼容，所有用戶直觀可見、可使用的功能，全部歸應用組全權落地。」
「第二層，應用框架組。負責定標準、立規矩。APP調用硬體、界面渲染、功能交互、系統接口適配，所有開發規範統一由框架組敲定，杜絕雜亂無章的開發模式。」
「第三層，系統服務組。整機的後勤中樞，電源管理、網絡調度、音視頻處理、內存分配、應用裝卸，所有底層基礎服務，全部由這一組統籌優化。」
「第四層，內核組。整套系統的核心根基，對接CPU、內存、各類硬體驅動，技術難度最高、優先級最高，是我們攻堅的重中之重。」
這套四層架構清晰規整，層層遞進，完美適配移動端系統研發邏輯，遠比之前混亂的分組模式更專業系統。在場所有技術人員心裡都暗自佩服，這才是正規大廠的研發體系。
林景行早已和趙遠敲定核心思路，現階段絕不盲目改動Linux底層內核，避免全盤崩盤。最優解法就是上層優先落地成型，底層穩步疊代，先跑通功能、搭建體系，未來再逐步替換自研內核。
「喬總。」林景行看向喬振海。
「林總！」喬振海立刻起身，神色鄭重。
「即刻解散所有原有小團隊，全員洗牌重組。」林景行下令乾脆利落，「分組規則只看一條——個人能力與技術適配度。不看工齡，不看原有職位，不看舊團隊派系。」
「擅長界面交互、用戶體驗、可視化功能開發的，劃入應用組、框架組。」
「能沉下心攻堅、吃透底層邏輯、抗壓能力強的技術人員，全部劃入服務組、內核組。」
緊接著，他拋出一套顛覆性的全新職級與獎懲體系，徹底把論資排輩的老規矩砸了個稀碎。
「公司重新搭建研發職級體系，全員統一考級定級，所有人從零開始。」
「老資歷不代表高職級，舊管理職位不代表高薪待遇。誰能攻克核心漏洞、落地關鍵功能、優化底層架構....誰就能升職、加薪、甚至拿專項期權獎勵。」
「反過來也一樣。混日子、擺資歷、技術跟不上團隊節奏、拖慢項目進度的，一律降級、調崗，絕不姑息。」
一番話落地，全場徹底震動。
所有年輕技術骨幹眼裡瞬間亮起光芒，終於有了憑本事出頭的機會，不用再被老員工壓制、被小圈子排擠。
而余浩這類靠著資歷抱團、技術平庸的老團隊負責人，心態徹底崩了。以前賴以立足的資歷、派系徹底作廢，在唯能力論的新規則下，他們瞬間失去所有優勢，危機感撲面而來。
不等眾人消化完新規，林景行直接定下階段性落地目標，務實高效，不搞虛頭巴腦的完美主義。
「應用組現階段只攻堅三項核心功能：撥號、簡訊、極簡瀏覽器。不追求界面美觀、特效花哨，功能穩定可用、能正常運行，就算達標。」
「框架組優先搭建基礎渲染模塊，保障所有APP正常展示運行，同步整理出完整的《APP開發規範手冊》，統一全公司開發標準。」
「系統服務組改造Linux原生冗餘邏輯，全面適配手機移動端場景，優先保障觸控靈敏、網絡穩定、三天待機的基礎剛需。」
「內核組現階段禁止開發冗餘新功能，唯一任務就是把Linux內核完整移植到手機開發板，保證設備正常開機，吃透全套底層邏輯，輸出完整內核文檔。」
「測試、運維....全員配合四大組別，我只看最終結果，不看過程苦勞。」
喬振海飛速記錄，鄭重應聲：「保證落實！」
沒有絲毫拖沓，兩人當即召集全體核心骨幹，召開全員整改大會。
會議室里，三四十名中層管理、技術核心悉數落座，氣氛肅穆。所有人都隱隱察覺到，今天這場會議，好像有點不一般，註定要改變現在紅星深遠的格局了。
趙遠率先開口，語氣平緩卻極具分量。
「這段時間大家的工作狀態，我都看在眼裡。」
「紅星深遠做自研系統，不是跟風試水，是公司未來的核心戰略布局。公司資金充足、資源很多，不需要大家畏手畏腳，只管放開手腳鑽研技術、保證落地項目就行。」
他頓了頓，簡單介紹了幾句公司的背景，著重提了海外幾家馬甲公司的名號。話說得不多，但意思很明確——紅星深遠的後盾，遠比在場所有人想像的都要厚實。
底下的技術人員聽到這裡，心裡的石頭落了地。2006年國內做自研系統的公司，大多缺錢缺資源，隨時可能倒閉爛尾。但背靠這麼大的盤子，他們沒有後顧之憂了。
隨即趙遠側身，主動放權。
「接下來公司所有的技術架構調整、團隊重組、研發規劃，全部由林總全權決策。所有人無條件配合，嚴格執行。」
「下面，由林總安排具體工作。」
話音落下，林景行緩緩起身。
原本溫和的氣場瞬間收斂，取而代之的是頂級技術掌舵人的銳利與強勢。他目光緩緩掃過全場，每一個人的小動作、神態盡收眼底。
「我的履歷，這幾天大家基本都了解了，客套話我不多說。既然趙總全權信任，我就必須把事做好。」
說到這裡，他語氣陡然變冷，直接撕開公司現存的所有亂象。
「這幾天摸底下來，我很失望。公司現在最大的問題，不是技術不足，不是人手不夠，是風氣太爛。」
「有些人著資歷高，是原本團隊的負責人，就拿這個壓人，搞小團隊、各自為戰。手裡握著一點權力，不鑽研技術，反倒用來搞內鬥、卡項目進度、給公司管理層擺臉色。」
「我把話放在這裡，從今天起，紅星深遠絕不養這種倚老賣老、內耗抱團的人。誰想靠著資歷混日子、搞職場內鬥，不用等我找人約談，自己主動離職就行，公司不會少一分離職補償金的。這裡以後只看能力，不看資歷！」
字字鏗鏘，沒有絲毫迴旋餘地。
會議室里瞬間鴉雀無聲。幾個平時靠著老團隊資歷立足的老人，臉色刷地白了。余浩心臟猛地一沉，後背瞬間冒了冷汗。
林景行沒有停頓，繼續官宣核心改革。
「目前這種零散小團隊的模式，今天開始徹底廢除。各自為戰，永遠做不出一套標準化、成型的作業系統。」
「即日起，全員重組，統一划分四大研發組別，嚴格對應作業系統四層核心架構，權責分明、各司其職。」
他逐層拆解，條理清晰。
本書首發ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
「第一層，應用組。主打用戶終端功能，撥號、簡訊、極簡瀏覽器、遊戲適配、第三方軟體兼容，所有用戶直觀可見、可使用的功能，全部歸應用組全權落地。」
「第二層，應用框架組。負責定標準、立規矩。APP調用硬體、界面渲染、功能交互、系統接口適配，所有開發規範統一由框架組敲定，杜絕雜亂無章的開發模式。」
「第三層，系統服務組。整機的後勤中樞，電源管理、網絡調度、音視頻處理、內存分配、應用裝卸，所有底層基礎服務，全部由這一組統籌優化。」
「第四層，內核組。整套系統的核心根基，對接CPU、內存、各類硬體驅動，技術難度最高、優先級最高，是我們攻堅的重中之重。」
這套四層架構清晰規整，層層遞進，完美適配移動端系統研發邏輯，遠比之前混亂的分組模式更專業系統。在場所有技術人員心裡都暗自佩服，這才是正規大廠的研發體系。
林景行早已和趙遠敲定核心思路，現階段絕不盲目改動Linux底層內核，避免全盤崩盤。最優解法就是上層優先落地成型，底層穩步疊代，先跑通功能、搭建體系，未來再逐步替換自研內核。
「喬總。」林景行看向喬振海。
「林總！」喬振海立刻起身，神色鄭重。
「即刻解散所有原有小團隊，全員洗牌重組。」林景行下令乾脆利落，「分組規則只看一條——個人能力與技術適配度。不看工齡，不看原有職位，不看舊團隊派系。」
「擅長界面交互、用戶體驗、可視化功能開發的，劃入應用組、框架組。」
「能沉下心攻堅、吃透底層邏輯、抗壓能力強的技術人員，全部劃入服務組、內核組。」
緊接著，他拋出一套顛覆性的全新職級與獎懲體系，徹底把論資排輩的老規矩砸了個稀碎。
「公司重新搭建研發職級體系，全員統一考級定級，所有人從零開始。」
「老資歷不代表高職級，舊管理職位不代表高薪待遇。誰能攻克核心漏洞、落地關鍵功能、優化底層架構....誰就能升職、加薪、甚至拿專項期權獎勵。」
「反過來也一樣。混日子、擺資歷、技術跟不上團隊節奏、拖慢項目進度的，一律降級、調崗，絕不姑息。」
一番話落地，全場徹底震動。
所有年輕技術骨幹眼裡瞬間亮起光芒，終於有了憑本事出頭的機會，不用再被老員工壓制、被小圈子排擠。
而余浩這類靠著資歷抱團、技術平庸的老團隊負責人，心態徹底崩了。以前賴以立足的資歷、派系徹底作廢，在唯能力論的新規則下，他們瞬間失去所有優勢，危機感撲面而來。
不等眾人消化完新規，林景行直接定下階段性落地目標，務實高效，不搞虛頭巴腦的完美主義。
「應用組現階段只攻堅三項核心功能：撥號、簡訊、極簡瀏覽器。不追求界面美觀、特效花哨，功能穩定可用、能正常運行，就算達標。」
「框架組優先搭建基礎渲染模塊，保障所有APP正常展示運行，同步整理出完整的《APP開發規範手冊》，統一全公司開發標準。」
「系統服務組改造Linux原生冗餘邏輯，全面適配手機移動端場景，優先保障觸控靈敏、網絡穩定、三天待機的基礎剛需。」
「內核組現階段禁止開發冗餘新功能，唯一任務就是把Linux內核完整移植到手機開發板，保證設備正常開機，吃透全套底層邏輯，輸出完整內核文檔。」
「測試、運維....全員配合四大組別，我只看最終結果，不看過程苦勞。」
喬振海飛速記錄，鄭重應聲：「保證落實！」