第1096章 大膽開麥，火力全開的王東來
直播間的在線人數在短短的十分鐘，直接飆升到了一千萬。
這個一千萬是真實數據，而不是那些直播平台的注水手段。
這麼多的在線觀眾，也逼得斗音進行了寬帶升級，還有一系列的手段，才保證了直播能夠順利。
如此龐大的直播熱度，有太多的品牌發來了廣告商約，廣告費高的離譜。
但是毫無例外，全部都被王東來拒絕了。
直播間裡。
彈幕像瀑布一樣傾瀉下來，密密麻麻，快得根本看不清。
王東來坐在生活艙的圓桌前，背後是那面觀景窗，窗外月面的白光刺目而安靜。
雷布斯、小馬哥、張搜狐坐在鏡頭之外，各自的位置上，表情都很凝重。
雙休的事情講完了之後，無數的網友在激烈的討論著。
關於雙休的討論還在翻滾，有人在算銀河科技要多花多少錢，有人在問自己的公司會不會跟進，更有人在刷「東來哥是活菩薩」。
王東來並沒有在這個話題上停留太久。
「接下來講另一個事情。」
他豎起一根手指，說道：「從明年開始，銀河科技集團對各個業務線的考核重心，從營收和利潤，轉向員工幸福感。」
「各個業務線的負責人，年底述職的時候，我不聽賺了多少錢，而是要聽你手下的員工過得怎麼樣？你手下的人加班多不多？工資漲沒漲？有沒有時間陪家人？身體好不好？心情好不好？」
他頓了一下，接著說道：「我會委託第三方機構，每季度做一次全員幸福感調查。調查報告公開，接受社會監督。各個業務線的員工，匿名打分。打分低的負責人，第一次警告，第二次降職，第三次走人。不管你業績多好，不管你賺了多少錢，你手下的人不幸福，你就不合格。」
彈幕再次炸了。
「頭一回聽說考核員工的幸福感指標。」
「這比KPI還狠啊。」
「東來哥，你還招人嗎？我明天就投簡歷。」
「我不會是聽錯了吧，居然把員工的幸福感提升到這麼重要的地位。」
王東來自然知道自己說的這些內容，會在網上引起多大的討論。
這也正是他想要看到的和想要做到的。
「毫不謙虛的說，我們很多業務已經做到了全球領先，比如說是玄武電池，比如說是銀河航天，比如說是銀河半導體。」
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「我覺得到了這一步，已經不用再刻意追求利潤增長率，也不用再追求數據上漲。因為今年賺了一千億，明年就想賺一千五百億，後年就想賺兩千億，這當然可以做到。」
「但是數據總會有上限的，市場也是固定的，我們不可能永遠上漲，總會達到一個頂峰的。」
「與其被動達到這個頂峰，還不如我們主動控制，克制自己的擴張欲望，克制盈利的規模，我們必須堅定的意識到這些巨額利潤裡面，是我們的員工辛苦賺來的。」
「所以，停下數據考核，轉而投向員工幸福感考核，這是極為合理的。」
王東來沒有絲毫停留，像是在演講一樣，順著自己的心意繼續講了下去。
「除此之外，從明年開始，我們將會加大對合作企業的考核，對合作企業執行更嚴格的要求。具體包括基本工資、加班時長、員工福利，全部細化。不達標的合作企業，降權、限流，直到終止合作。達標的，給與更多的合作權重和扶持力度。」
「什麼叫達標？這個標準也很簡單，我也可以公布給大家看。」
說著，王東來就打開了一份清單文件，展示在了鏡頭前面。
只見到清單上面，赫然寫著幾條極為簡單的大字。
第一，給員工交五險一金。
第二，有雙休。
第三，加班有加班費。
第四，工資不低於當地平均標準。
「這四條做到了，就是達標企業，我們會給於更多的支持和合作權重，這是整個集團內部的權重，而不是僅限於某一方面。」
「從星火快遞，到拼一刀，再到銀河農業或者半導體，只要是符合標準，都可以享受更多的合作扶持權重加持。」
「有人可能會問，我怎麼知道企業有沒有達標？這一點很簡單，我們會派人查。不是抽查，而是普查。銀河科技有專門做這件事的專業團隊，我們會同步擴大這支專業團隊的規模，以求覆蓋到更多的合作企業。一旦發現合作企業造假，我們將會採取必要的措施，包括不限於撤單，終結合作等。」
隨著王東來說到這裡，直播間的網友已經不知道該說些什麼了。
彈幕又炸了。
「這不就是逼著所有企業給員工漲工資嗎？」
「東來哥這是要把整個行業翻個底朝天。」
「我老闆要是看到這條直播，估計今晚睡不著了。」
「我是不是在做夢啊，說實話我做夢都不敢這麼想。」
「別說你了，我連寫小說都不敢在小說裡面這麼寫！」
「這個世界到底是發生了什麼，為什麼去了一趟月球，王東來就說出了這麼一番話。」
「我希望現在立刻馬上把國內外的企業家都送到月球上面去，讓他們也都好好地改變一下。」
直播間的網友還在討論，王東來還在繼續，沒有停下。
「第三件事情，那就是禁止外包。」
「在這裡，我可以拍著胸脯說，銀河科技是沒有外包員工的，並不是文字遊戲，所有員工的合同都是我們的公司，工資發放和五險一金繳納都是如此。」
「但是我也知道，外包員工這個情況很普遍，規模也很大。」
「銀河科技集團接下來會繼續擴大用工規模，招聘更多員工，現在乃至於在未來都會禁止外包服務。同時，我號召合作企業一起減少外包員工數量，儘量多直接招聘。」
「外包這個東西，本質上是逃避責任。企業想省心省錢省力，不想承擔用工風險，所以把活外包出去。」
「外包工干一樣的活，拿一半的錢，沒有保障，沒有未來。銀河科技從明年開始，我們的合作夥伴，如果還在大規模使用外包工，那對不起，我們不會跟你合作。」
王東來神情不變，語氣平靜地繼續講道：「第四，員工培訓。」
「從明年開始，銀河科技集團內部開展長期員工培訓。不只是技能培訓，還有價值觀和人生觀的培訓。新員工入職，先培訓三個月到半年，從技能到集團價值觀，到社會觀，從頭開始。培訓不合格的，不會錄用。」
「我們要培養的是重視家庭、重視自己、有正確價值觀的員工。」
「而不是只會幹活、只會卷績效的工具人，在這裡，我可以很直接地說，銀河科技不歡迎卷王，不歡迎唯業績觀的員工。工作是為了更好的生活，生活應該排在工作前面，而不是相反。」
說到這裡，王東來刻意停了一下。
因為他知道這個舉動，肯定會有很多網友疑惑不解。
所以，就直接在彈幕裡面挑選了一個問題，進行回答。
「在培訓期間，我們會全額發放工資，員工培訓也是工作內容，在我看來，這也是極為重要的。」
「銀河科技想要繼續發展，從地球公司發展成為一個星球公司，那必須要加強員工培訓，重視員工，這筆帳我能算的過來。」
「至於說內卷員工和唯業績論員工，我們是不歡迎的，因為這樣的員工從根本上就和我們的價值觀不同，道不同不相為謀。」
簡單地回答了這個問題之後，王東來繼續講了起來。
「第五，行業協會。」
「我會在多個業務領域號召同行共同成立協會，促進行業變好。」
「先說網際網路行業，我在這裡呼籲大家坐下來談，一起打破信息孤島。銀河科技將會帶頭為逼乎的內容進行付費，例如說斗音上面盜取逼乎精品回答內容的搬運者會被限制，除非進行付費、獲得許可、內部審核通過，才會進行正常內容展示。」
「並且在平台內部，不再限制其他企業的超連結和內容宣傳。」
「用戶想分享一個連結，直接點開就行，不需要複製口令，不需要跳轉APP。用戶想搜一個內容，全網的優質內容都能搜到，不需要被平台算法困在圍牆裡。」
「這件事，我知道很難，所以銀河科技先做。其他平台跟不跟，是他們的事，但我會在協會裡推動這件事。」
他停了一下，補充道：「微信和淘寶之間，抖音和快手之間，這些牆該拆了。用戶不需要在三個APP之間複製粘貼，我認為這是對用戶最基本的尊重。」
彈幕徹底炸了。
「微信淘寶抖音終於要互通了嗎？」
「東來哥這是要革全行業的命啊。」
「我哭了，終於有人敢說這件事了。」
「這要是做成的話，我覺得王東來可以在網際網路封神了。」
王東來繼續講了下去。
「第六，電商行業。」
「我會聯合拼一刀、淘天、狗東，成立電商行業協會。規範流量平台商業模式，進行公開透明收費。商家在平台上投了多少推廣費、多少信息費，全部公開，讓消費者知道。」
他調出第二張表格，上面是電商平台過去三年商家的平均推廣費占比。
「大家可以看這個數據，平台商家的推廣費，占銷售額的比例，從三年前的百分之八，漲到了現在的百分之二十二。」
「也就是說，商家賣一百塊錢的東西，二十二塊錢交給了平台。這二十二塊錢里，有多少是真正的推廣成本，有多少是平台利用壟斷地位收取的『過路費』？沒人知道，因為不透明。」
他關掉表格，看著鏡頭。
「公開透明收費，就是要讓商家知道自己的錢花在了哪裡，讓消費者知道自己買的東西里有多少是平台抽成。」
「同時加強質量監督，對優質企業進行流量推廣。」
「什麼叫優質企業？給員工繳五險一金，有雙休，產品質量有保證。這三條做到了，平台給你更多的流量，更多的曝光。消費者打開APP，看到的就是這些企業的產品。」
他說完了，放下手，靠在椅背上。
屏幕上的彈幕還在瘋狂滾動。
王東來沉默了幾秒，然後開口了。
「我知道大家在想什麼，這些事聽上去很難，做起來也很難，損失的利潤也很多很大。」
「但我想說，這些措施是正常且有必要的。」
「正常在於，這些本來就是應該做到的。給員工雙休，給員工交社保，把員工當人，這不是什麼高尚的事，這是底線。」
「有必要在於，這些措施將會重塑行業生態環境，激發更多的市場活力。」
他站起來，走到觀景窗前，把鏡頭引向窗外。
月面的白光湧進畫面，刺目而安靜。
「人類的未來在宇宙，不要局限於眼下的地球。」
「月球很大，火星很大，宇宙更大。但如果我們在月球上建了一個基地，基地里全是壓榨出來的員工，那跟地球有什麼區別？如果我們在火星上開了礦，礦工在地球上的家人還在為房貸發愁，那這個礦開得有什麼意義？」
他轉過身，重新坐回鏡頭前。
「所以，這是一場關於人類未來的商業觀念更新。銀河科技願意與全球商業巨頭一起做出改變，我在此進行號召。」
他說完了，靠在椅背上，目光落在彈幕上。
彈幕里有無數的「支持」，也有尖銳的批評，還有溫和的建議。
王東來挑了幾條念出來。
「東來哥，你說讓平台給優質企業更多流量，但誰來定義優質？你說了算嗎？」
王東來看著這條彈幕，語氣很平淡。
「不是我說了算，而是標準說了算。給員工繳五險一金，有雙休，產品質量有保證。這三條就是硬標準，可量化，可驗證的標準。」
「銀河科技會成立一個獨立的認證委員會，第三方機構參與，公開透明。我們不參與具體認證，我只定標準。」
這個一千萬是真實數據，而不是那些直播平台的注水手段。
這麼多的在線觀眾，也逼得斗音進行了寬帶升級，還有一系列的手段，才保證了直播能夠順利。
如此龐大的直播熱度，有太多的品牌發來了廣告商約，廣告費高的離譜。
但是毫無例外，全部都被王東來拒絕了。
直播間裡。
彈幕像瀑布一樣傾瀉下來，密密麻麻，快得根本看不清。
王東來坐在生活艙的圓桌前，背後是那面觀景窗，窗外月面的白光刺目而安靜。
雷布斯、小馬哥、張搜狐坐在鏡頭之外，各自的位置上，表情都很凝重。
雙休的事情講完了之後，無數的網友在激烈的討論著。
關於雙休的討論還在翻滾，有人在算銀河科技要多花多少錢，有人在問自己的公司會不會跟進，更有人在刷「東來哥是活菩薩」。
王東來並沒有在這個話題上停留太久。
「接下來講另一個事情。」
他豎起一根手指，說道：「從明年開始，銀河科技集團對各個業務線的考核重心，從營收和利潤，轉向員工幸福感。」
「各個業務線的負責人，年底述職的時候，我不聽賺了多少錢，而是要聽你手下的員工過得怎麼樣？你手下的人加班多不多？工資漲沒漲？有沒有時間陪家人？身體好不好？心情好不好？」
他頓了一下，接著說道：「我會委託第三方機構，每季度做一次全員幸福感調查。調查報告公開，接受社會監督。各個業務線的員工，匿名打分。打分低的負責人，第一次警告，第二次降職，第三次走人。不管你業績多好，不管你賺了多少錢，你手下的人不幸福，你就不合格。」
彈幕再次炸了。
「頭一回聽說考核員工的幸福感指標。」
「這比KPI還狠啊。」
「東來哥，你還招人嗎？我明天就投簡歷。」
「我不會是聽錯了吧，居然把員工的幸福感提升到這麼重要的地位。」
王東來自然知道自己說的這些內容，會在網上引起多大的討論。
這也正是他想要看到的和想要做到的。
「毫不謙虛的說，我們很多業務已經做到了全球領先，比如說是玄武電池，比如說是銀河航天，比如說是銀河半導體。」
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「我覺得到了這一步，已經不用再刻意追求利潤增長率，也不用再追求數據上漲。因為今年賺了一千億，明年就想賺一千五百億，後年就想賺兩千億，這當然可以做到。」
「但是數據總會有上限的，市場也是固定的，我們不可能永遠上漲，總會達到一個頂峰的。」
「與其被動達到這個頂峰，還不如我們主動控制，克制自己的擴張欲望，克制盈利的規模，我們必須堅定的意識到這些巨額利潤裡面，是我們的員工辛苦賺來的。」
「所以，停下數據考核，轉而投向員工幸福感考核，這是極為合理的。」
王東來沒有絲毫停留，像是在演講一樣，順著自己的心意繼續講了下去。
「除此之外，從明年開始，我們將會加大對合作企業的考核，對合作企業執行更嚴格的要求。具體包括基本工資、加班時長、員工福利，全部細化。不達標的合作企業，降權、限流，直到終止合作。達標的，給與更多的合作權重和扶持力度。」
「什麼叫達標？這個標準也很簡單，我也可以公布給大家看。」
說著，王東來就打開了一份清單文件，展示在了鏡頭前面。
只見到清單上面，赫然寫著幾條極為簡單的大字。
第一，給員工交五險一金。
第二，有雙休。
第三，加班有加班費。
第四，工資不低於當地平均標準。
「這四條做到了，就是達標企業，我們會給於更多的支持和合作權重，這是整個集團內部的權重，而不是僅限於某一方面。」
「從星火快遞，到拼一刀，再到銀河農業或者半導體，只要是符合標準，都可以享受更多的合作扶持權重加持。」
「有人可能會問，我怎麼知道企業有沒有達標？這一點很簡單，我們會派人查。不是抽查，而是普查。銀河科技有專門做這件事的專業團隊，我們會同步擴大這支專業團隊的規模，以求覆蓋到更多的合作企業。一旦發現合作企業造假，我們將會採取必要的措施，包括不限於撤單，終結合作等。」
隨著王東來說到這裡，直播間的網友已經不知道該說些什麼了。
彈幕又炸了。
「這不就是逼著所有企業給員工漲工資嗎？」
「東來哥這是要把整個行業翻個底朝天。」
「我老闆要是看到這條直播，估計今晚睡不著了。」
「我是不是在做夢啊，說實話我做夢都不敢這麼想。」
「別說你了，我連寫小說都不敢在小說裡面這麼寫！」
「這個世界到底是發生了什麼，為什麼去了一趟月球，王東來就說出了這麼一番話。」
「我希望現在立刻馬上把國內外的企業家都送到月球上面去，讓他們也都好好地改變一下。」
直播間的網友還在討論，王東來還在繼續，沒有停下。
「第三件事情，那就是禁止外包。」
「在這裡，我可以拍著胸脯說，銀河科技是沒有外包員工的，並不是文字遊戲，所有員工的合同都是我們的公司，工資發放和五險一金繳納都是如此。」
「但是我也知道，外包員工這個情況很普遍，規模也很大。」
「銀河科技集團接下來會繼續擴大用工規模，招聘更多員工，現在乃至於在未來都會禁止外包服務。同時，我號召合作企業一起減少外包員工數量，儘量多直接招聘。」
「外包這個東西，本質上是逃避責任。企業想省心省錢省力，不想承擔用工風險，所以把活外包出去。」
「外包工干一樣的活，拿一半的錢，沒有保障，沒有未來。銀河科技從明年開始，我們的合作夥伴，如果還在大規模使用外包工，那對不起，我們不會跟你合作。」
王東來神情不變，語氣平靜地繼續講道：「第四，員工培訓。」
「從明年開始，銀河科技集團內部開展長期員工培訓。不只是技能培訓，還有價值觀和人生觀的培訓。新員工入職，先培訓三個月到半年，從技能到集團價值觀，到社會觀，從頭開始。培訓不合格的，不會錄用。」
「我們要培養的是重視家庭、重視自己、有正確價值觀的員工。」
「而不是只會幹活、只會卷績效的工具人，在這裡，我可以很直接地說，銀河科技不歡迎卷王，不歡迎唯業績觀的員工。工作是為了更好的生活，生活應該排在工作前面，而不是相反。」
說到這裡，王東來刻意停了一下。
因為他知道這個舉動，肯定會有很多網友疑惑不解。
所以，就直接在彈幕裡面挑選了一個問題，進行回答。
「在培訓期間，我們會全額發放工資，員工培訓也是工作內容，在我看來，這也是極為重要的。」
「銀河科技想要繼續發展，從地球公司發展成為一個星球公司，那必須要加強員工培訓，重視員工，這筆帳我能算的過來。」
「至於說內卷員工和唯業績論員工，我們是不歡迎的，因為這樣的員工從根本上就和我們的價值觀不同，道不同不相為謀。」
簡單地回答了這個問題之後，王東來繼續講了起來。
「第五，行業協會。」
「我會在多個業務領域號召同行共同成立協會，促進行業變好。」
「先說網際網路行業，我在這裡呼籲大家坐下來談，一起打破信息孤島。銀河科技將會帶頭為逼乎的內容進行付費，例如說斗音上面盜取逼乎精品回答內容的搬運者會被限制，除非進行付費、獲得許可、內部審核通過，才會進行正常內容展示。」
「並且在平台內部，不再限制其他企業的超連結和內容宣傳。」
「用戶想分享一個連結，直接點開就行，不需要複製口令，不需要跳轉APP。用戶想搜一個內容，全網的優質內容都能搜到，不需要被平台算法困在圍牆裡。」
「這件事，我知道很難，所以銀河科技先做。其他平台跟不跟，是他們的事，但我會在協會裡推動這件事。」
他停了一下，補充道：「微信和淘寶之間，抖音和快手之間，這些牆該拆了。用戶不需要在三個APP之間複製粘貼，我認為這是對用戶最基本的尊重。」
彈幕徹底炸了。
「微信淘寶抖音終於要互通了嗎？」
「東來哥這是要革全行業的命啊。」
「我哭了，終於有人敢說這件事了。」
「這要是做成的話，我覺得王東來可以在網際網路封神了。」
王東來繼續講了下去。
「第六，電商行業。」
「我會聯合拼一刀、淘天、狗東，成立電商行業協會。規範流量平台商業模式，進行公開透明收費。商家在平台上投了多少推廣費、多少信息費，全部公開，讓消費者知道。」
他調出第二張表格，上面是電商平台過去三年商家的平均推廣費占比。
「大家可以看這個數據，平台商家的推廣費，占銷售額的比例，從三年前的百分之八，漲到了現在的百分之二十二。」
「也就是說，商家賣一百塊錢的東西，二十二塊錢交給了平台。這二十二塊錢里，有多少是真正的推廣成本，有多少是平台利用壟斷地位收取的『過路費』？沒人知道，因為不透明。」
他關掉表格，看著鏡頭。
「公開透明收費，就是要讓商家知道自己的錢花在了哪裡，讓消費者知道自己買的東西里有多少是平台抽成。」
「同時加強質量監督，對優質企業進行流量推廣。」
「什麼叫優質企業？給員工繳五險一金，有雙休，產品質量有保證。這三條做到了，平台給你更多的流量，更多的曝光。消費者打開APP，看到的就是這些企業的產品。」
他說完了，放下手，靠在椅背上。
屏幕上的彈幕還在瘋狂滾動。
王東來沉默了幾秒，然後開口了。
「我知道大家在想什麼，這些事聽上去很難，做起來也很難，損失的利潤也很多很大。」
「但我想說，這些措施是正常且有必要的。」
「正常在於，這些本來就是應該做到的。給員工雙休，給員工交社保，把員工當人，這不是什麼高尚的事，這是底線。」
「有必要在於，這些措施將會重塑行業生態環境，激發更多的市場活力。」
他站起來，走到觀景窗前，把鏡頭引向窗外。
月面的白光湧進畫面，刺目而安靜。
「人類的未來在宇宙，不要局限於眼下的地球。」
「月球很大，火星很大，宇宙更大。但如果我們在月球上建了一個基地，基地里全是壓榨出來的員工，那跟地球有什麼區別？如果我們在火星上開了礦，礦工在地球上的家人還在為房貸發愁，那這個礦開得有什麼意義？」
他轉過身，重新坐回鏡頭前。
「所以，這是一場關於人類未來的商業觀念更新。銀河科技願意與全球商業巨頭一起做出改變，我在此進行號召。」
他說完了，靠在椅背上，目光落在彈幕上。
彈幕里有無數的「支持」，也有尖銳的批評，還有溫和的建議。
王東來挑了幾條念出來。
「東來哥，你說讓平台給優質企業更多流量，但誰來定義優質？你說了算嗎？」
王東來看著這條彈幕，語氣很平淡。
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