第443章 美籍工程師禁令生效！遠望全華班逆勢崛起！
二零零四年十一月十五日，上午。
北京，遠望科技總部。
林遠剛到公司，蘇明遠就神色凝重地走了進來。
"林總，出事了。"他把一份翻譯好的文件放在桌上，"BIS剛剛發布新規——凡是被列入重點觀察名單的中國企業，美國公民和綠卡持有者不得為其提供核心技術研發服務，違者重罰。"
新規很細，覆蓋了晶片設計、EDA開發、半導體設備等多個領域。核心技術人員包括架構師、算法工程師、資深設計師——基本把遠望正在挖的高端人才全罩進去了。
"什麼時候生效？"
"三十天後。"蘇明遠苦笑，"也就是十二月中旬。"
林遠沉默了幾秒，問："我們受影響的有多少人？"
"目前入職的有三個，都是美籍華人，在Intel和TI幹了十幾年的老工程師。還有五個已經發了offer但還沒入職的，其中兩個是我們重點挖的後端設計大牛。"蘇明遠頓了頓，"另外，克勞斯教授那邊……他是德國籍，不受影響，但他團隊裡有兩個美籍研究員，本來要過來做聯合項目，現在大概率來不了了。"
八個核心崗位。
說多不多，但每一個都是獨當一面的角色。
更關鍵的是——這只是開始。
謝弗這招陰就陰在，它不是實體清單那種一擊斃命的大招，而是溫水煮青蛙的第一勺水。
先掐人才來源，讓你擴不動；
再查EDA出口，讓你工具斷供；
最後扶持對手，讓你內耗。
三板斧下來，不死也脫層皮。
"美籍那三個，什麼態度？"林遠問。
"都表示願意留下來，說大不了辭了美國國籍。"蘇明遠的語氣複雜，"但我不建議這麼做。一是太極端，二是謝弗真要追究，就算入了中國籍也能秋後算帳。"
林遠點點頭。
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他站起來，走到窗邊。
窗外是中關村的街景，車水馬龍，人來人往。
"蘇哥，你還記得咱們最開始的時候嗎？"林遠忽然開口，"就三個人，在北大創業園那間小辦公室里，做VPN產品，第一個月連房租都差點交不起。"
蘇明遠愣了一下："記得。那時候你跟我說，要做中國最好的安全公司。我還覺得你年輕氣盛。"
"現在想想，確實挺狂的。"林遠笑了笑，"但我們做到了。"
他轉過身，眼神明亮："謝弗想靠一紙禁令掐死我們？他太小看中國人了。"
"美籍工程師走了就走了，沒關係。國內有的是人才。中科院、各高校、還有那些從外企出來的本土工程師——十年前，中國晶片行業全是外國人在挑大樑，現在呢？核心崗位一半以上都是中國人自己在干。"
"他禁他的，我們做我們的。"
蘇明遠看著林遠的眼神，心裡忽然就踏實了。
"那你說怎麼辦？"
"第一，給那三位美籍工程師安排體面的退路——可以轉顧問，遠程參與非核心項目，薪資待遇不變。不能讓跟著我們的人寒心。"
"第二，已經發了offer還沒入職的五個，全部作廢。重新啟動國內人才搜尋，目標鎖定：中科院體系、各高校研究所、還有國企半導體廠的資深工程師。待遇不變，而且——"林遠頓了頓，"加一條：所有核心崗位，優先提拔國內培養的工程師。"
"第三——"林遠拿起電話，"給華維任總打過去。"
當天下午，深圳華維總部。
任征飛看著傳真過來的BIS新規，嘴角勾起一抹冷笑。
"謝弗這老狐狸，下手夠快的。"
他旁邊的海思負責人皺眉道："任總，我們這邊也受影響。海思有十幾個美籍專家，雖然主要在海外研究所，但國內這邊的聯合項目……"
"聯合項目照常推進。"任征飛擺擺手，"但美籍人員全部撤出，換成國內團隊。"
"可是……"
"沒什麼可是。"任征飛站起身，"謝弗今天能用美籍人員卡遠望，明天就能用同樣的招卡我們。趁他還沒動手，我們先自己動手，把核心崗位上的美籍人員全部換掉。"
他拿起電話："接遠望林總。"
兩天後，十一月十七日。
遠望科技官網和華維官網同時發布公告。
遠望公告：全面啟動"全華班"戰略，核心研發團隊全部由國內培養的工程師組成；同時啟動"星辰計劃"，面向全國招聘一百名資深晶片工程師，提供行業頂薪+股權激勵。
華維公告：海思半導體全面切換國產EDA工具，與遠望科技建立深度合作；同時開放三十個晶片架構師崗位，與遠望聯合培養。
兩份公告，一前一後，相隔不到一小時。
整個行業炸了。
"BIS剛出禁令，遠望就搞全華班？這是剛上了？"
"華維也湊熱鬧？海思切換國產EDA？那可是海思啊！"
"一百個資深工程師招聘+三十個架構師聯合培養，這兩家是要聯手搞事情啊！"
"謝弗這招不僅沒打死遠望，反而把華維拉進來了……"
業內議論紛紛，而遠望的招聘郵箱，直接炸了。
一天之內，收到了八百多份簡歷。其中符合資深工程師要求的有兩百多份，剩下的雖然經驗稍淺，但底子都不錯——有中科院的博士、高校的副教授、還有大批在國企半導體廠幹了三五年想跳出來的技術骨幹。
"老子幹了八年，核心架構碰都碰不到，早就不想幹了。"
"以前想回國搞晶片，但沒有好平台。現在遠望+華維，這個組合值得賭一把。"
"全華班這句話，說到我心裡去了。憑什麼我們中國人就得給老外打下手？"
林遠看著蘇明遠遞過來的簡歷統計數據，嘴角微微上揚。
謝弗想掐他的人才來源？
好得很。
這一紙禁令，反而成了遠望最好的招聘廣告。
"蘇哥，挑最好的，有多少要多少。"林遠放下文件，"年底前，研發團隊擴充到三百人。明年年中，五百人。"
蘇明遠點點頭，又有些擔憂："但謝弗這只是第一招。後面還有兩招呢——嚴查EDA項目和扶持國內競爭對手。這兩招也不好對付。"
林遠眼神沉了下來。
蘇明遠說得對。
限制美籍人員，看起來兇狠，其實是三板斧里最容易接的。中國最不缺的就是人，只要有平台有待遇，人才會源源不斷涌過來。
真正難接的，是後面兩招。
EDA嚴查——一旦BIS對商業EDA工具的出口加強審查，國內很多還在用Synopsys、Cadence的設計公司都會受影響。遠望雖然有自己的開源EDA，但全流程還沒完全跑通，尤其是前端邏輯綜合和仿真部分。
扶持競爭對手——如果美國真的砸錢扶一家國資EDA公司出來，用授權的方式給他們核心技術，那對遠望的威脅是實打實的。
"兵來將擋，水來土掩。"林遠淡淡道，"他有張良計，我們有過牆梯。"
正說著，電話響了。
是上海微電子的張總打來的。
"林總，BIS那邊……有消息了。"張總的聲音很低沉，"逐案審查第一批，有三台DUV被卡住了，其中一台是我們的。"
林遠瞳孔一縮。
第二招，比預期來得還要快。
北京，遠望科技總部。
林遠剛到公司，蘇明遠就神色凝重地走了進來。
"林總，出事了。"他把一份翻譯好的文件放在桌上，"BIS剛剛發布新規——凡是被列入重點觀察名單的中國企業，美國公民和綠卡持有者不得為其提供核心技術研發服務，違者重罰。"
新規很細，覆蓋了晶片設計、EDA開發、半導體設備等多個領域。核心技術人員包括架構師、算法工程師、資深設計師——基本把遠望正在挖的高端人才全罩進去了。
"什麼時候生效？"
"三十天後。"蘇明遠苦笑，"也就是十二月中旬。"
林遠沉默了幾秒，問："我們受影響的有多少人？"
"目前入職的有三個，都是美籍華人，在Intel和TI幹了十幾年的老工程師。還有五個已經發了offer但還沒入職的，其中兩個是我們重點挖的後端設計大牛。"蘇明遠頓了頓，"另外，克勞斯教授那邊……他是德國籍，不受影響，但他團隊裡有兩個美籍研究員，本來要過來做聯合項目，現在大概率來不了了。"
八個核心崗位。
說多不多，但每一個都是獨當一面的角色。
更關鍵的是——這只是開始。
謝弗這招陰就陰在，它不是實體清單那種一擊斃命的大招，而是溫水煮青蛙的第一勺水。
先掐人才來源，讓你擴不動；
再查EDA出口，讓你工具斷供；
最後扶持對手，讓你內耗。
三板斧下來，不死也脫層皮。
"美籍那三個，什麼態度？"林遠問。
"都表示願意留下來，說大不了辭了美國國籍。"蘇明遠的語氣複雜，"但我不建議這麼做。一是太極端，二是謝弗真要追究，就算入了中國籍也能秋後算帳。"
林遠點點頭。
【記住本站域名ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ】
他站起來，走到窗邊。
窗外是中關村的街景，車水馬龍，人來人往。
"蘇哥，你還記得咱們最開始的時候嗎？"林遠忽然開口，"就三個人，在北大創業園那間小辦公室里，做VPN產品，第一個月連房租都差點交不起。"
蘇明遠愣了一下："記得。那時候你跟我說，要做中國最好的安全公司。我還覺得你年輕氣盛。"
"現在想想，確實挺狂的。"林遠笑了笑，"但我們做到了。"
他轉過身，眼神明亮："謝弗想靠一紙禁令掐死我們？他太小看中國人了。"
"美籍工程師走了就走了，沒關係。國內有的是人才。中科院、各高校、還有那些從外企出來的本土工程師——十年前，中國晶片行業全是外國人在挑大樑，現在呢？核心崗位一半以上都是中國人自己在干。"
"他禁他的，我們做我們的。"
蘇明遠看著林遠的眼神，心裡忽然就踏實了。
"那你說怎麼辦？"
"第一，給那三位美籍工程師安排體面的退路——可以轉顧問，遠程參與非核心項目，薪資待遇不變。不能讓跟著我們的人寒心。"
"第二，已經發了offer還沒入職的五個，全部作廢。重新啟動國內人才搜尋，目標鎖定：中科院體系、各高校研究所、還有國企半導體廠的資深工程師。待遇不變，而且——"林遠頓了頓，"加一條：所有核心崗位，優先提拔國內培養的工程師。"
"第三——"林遠拿起電話，"給華維任總打過去。"
當天下午，深圳華維總部。
任征飛看著傳真過來的BIS新規，嘴角勾起一抹冷笑。
"謝弗這老狐狸，下手夠快的。"
他旁邊的海思負責人皺眉道："任總，我們這邊也受影響。海思有十幾個美籍專家，雖然主要在海外研究所，但國內這邊的聯合項目……"
"聯合項目照常推進。"任征飛擺擺手，"但美籍人員全部撤出，換成國內團隊。"
"可是……"
"沒什麼可是。"任征飛站起身，"謝弗今天能用美籍人員卡遠望，明天就能用同樣的招卡我們。趁他還沒動手，我們先自己動手，把核心崗位上的美籍人員全部換掉。"
他拿起電話："接遠望林總。"
兩天後，十一月十七日。
遠望科技官網和華維官網同時發布公告。
遠望公告：全面啟動"全華班"戰略，核心研發團隊全部由國內培養的工程師組成；同時啟動"星辰計劃"，面向全國招聘一百名資深晶片工程師，提供行業頂薪+股權激勵。
華維公告：海思半導體全面切換國產EDA工具，與遠望科技建立深度合作；同時開放三十個晶片架構師崗位，與遠望聯合培養。
兩份公告，一前一後，相隔不到一小時。
整個行業炸了。
"BIS剛出禁令，遠望就搞全華班？這是剛上了？"
"華維也湊熱鬧？海思切換國產EDA？那可是海思啊！"
"一百個資深工程師招聘+三十個架構師聯合培養，這兩家是要聯手搞事情啊！"
"謝弗這招不僅沒打死遠望，反而把華維拉進來了……"
業內議論紛紛，而遠望的招聘郵箱，直接炸了。
一天之內，收到了八百多份簡歷。其中符合資深工程師要求的有兩百多份，剩下的雖然經驗稍淺，但底子都不錯——有中科院的博士、高校的副教授、還有大批在國企半導體廠幹了三五年想跳出來的技術骨幹。
"老子幹了八年，核心架構碰都碰不到，早就不想幹了。"
"以前想回國搞晶片，但沒有好平台。現在遠望+華維，這個組合值得賭一把。"
"全華班這句話，說到我心裡去了。憑什麼我們中國人就得給老外打下手？"
林遠看著蘇明遠遞過來的簡歷統計數據，嘴角微微上揚。
謝弗想掐他的人才來源？
好得很。
這一紙禁令，反而成了遠望最好的招聘廣告。
"蘇哥，挑最好的，有多少要多少。"林遠放下文件，"年底前，研發團隊擴充到三百人。明年年中，五百人。"
蘇明遠點點頭，又有些擔憂："但謝弗這只是第一招。後面還有兩招呢——嚴查EDA項目和扶持國內競爭對手。這兩招也不好對付。"
林遠眼神沉了下來。
蘇明遠說得對。
限制美籍人員，看起來兇狠，其實是三板斧里最容易接的。中國最不缺的就是人，只要有平台有待遇，人才會源源不斷涌過來。
真正難接的，是後面兩招。
EDA嚴查——一旦BIS對商業EDA工具的出口加強審查，國內很多還在用Synopsys、Cadence的設計公司都會受影響。遠望雖然有自己的開源EDA，但全流程還沒完全跑通，尤其是前端邏輯綜合和仿真部分。
扶持競爭對手——如果美國真的砸錢扶一家國資EDA公司出來，用授權的方式給他們核心技術，那對遠望的威脅是實打實的。
"兵來將擋，水來土掩。"林遠淡淡道，"他有張良計，我們有過牆梯。"
正說著，電話響了。
是上海微電子的張總打來的。
"林總，BIS那邊……有消息了。"張總的聲音很低沉，"逐案審查第一批，有三台DUV被卡住了，其中一台是我們的。"
林遠瞳孔一縮。
第二招，比預期來得還要快。