第438章 高校搶人大戰開啟！北達微電子全軍覆沒！開出天價待遇！
二零零四年十一月十日，上午九點。
北達大學，百年紀念講堂。
遠望科技2005屆校園招聘會，正在這裡舉行。
這是遠望第一次大規模校招，也是林遠回母校的首場招聘。
消息一出來，整個北達都炸了。
遠望科技！最近風頭最勁的科技公司！
布魯塞爾聽證會一戰封神，把BIS局長都干翻了，華維戰略合作，百都合資搞視頻，連謝弗上台都要給遠望鬆口子——
這樣的公司來北達招聘，誰不想去？
講堂外排了幾百米的長隊，學生擠得水泄不通。微電子、計算機、數學、電子……連經管學院都來了不少人。
"我靠，這陣仗也太大了吧？"一個戴眼鏡的男生踮腳往裡看。
"廢話！"室友拍了他一下，"遠望現在是國內最牛的晶片公司，華維都要跟他們合作！進去比外企還香！"
"而且老闆還是咱們校友！"旁邊一個女生眼睛發亮，"聽說林遠才大三！人又帥又有才，簡直是小說里走出來的男主角！"
"花痴什麼呢？"男生翻白眼，"你是去面試又不是相親。"
"萬一呢……"女生小聲嘟囔。
講堂內座無虛席，至少兩千人。林遠站在後台，透過幕布縫隙看了一眼，有些意外——他以為第一次校招能來幾百人就不錯了。
"林董，還有好多人站在走廊里，要不要加場？"蘇明遠從外面跑進來，滿臉興奮。
"不用。"林遠搖頭，"人多未必都是想來的，很多是湊熱鬧。先講，講完再篩選。"
九點半，宣講會正式開始。林遠走上台，台下掌聲雷動，還有女生的尖叫聲。
他穿著簡單的白襯衫，站在聚光燈下，年輕得不像話。但沒人敢小看他——站在這裡的，不是北大大三學生林遠，是遠望科技董事長林遠。
"大家好，我是林遠。"他開口，聲音透過音響傳遍整個講堂，"歡迎大家來參加遠望科技的校園招聘會。"
"我就不繞彎子了，直接說乾貨。"
台下一片安靜，所有人都豎起了耳朵。
"第一，待遇。"林遠伸出一根手指，"應屆碩士，起薪兩萬，年終獎不低於三個月。博士，起薪三萬，年終獎不低於六個月。"
"另外，全員股票期權。"
"干滿一年，所有人都有份。"
全場倒抽一口冷氣。
兩萬起薪？碩士？2004年的北京，普通白領月薪也就三五千，外企工程師八千就算高薪了，就算Intel、TI這種頂級外企給碩士開的價也就一萬出頭。遠望直接給兩萬？還全員股票期權？台下學生的眼睛都紅了。
林遠等騷動平息，接著道："第二，發展空間。"
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 TW 看書網藏書多，🅢🅗🅤.🅣🅦任你讀 網站，觀看最快的章節更新）
"遠望現在四條業務線——企業安全、EDA、FPGA、視頻科技。每條線都在高速擴張，明年人員翻三倍。你今天入職，半年後可能就是組長，一年後可能就是部門負責人。"
"大公司熬十年才摸得到管理層，在遠望，只要你有能力，一年就能獨當一面。"
台下呼吸都粗了幾分。翻三倍！一年獨當一面！升職加薪簡直是坐火箭！
"第三，也是最重要的——"林遠聲音沉了下來，"我們做的事。"
"遠望做的不是普通生意。我們做國產EDA，做國產FPGA，做中國人自己的晶片產業鏈。十年後二十年後，你們可以跟孩子說——你爸媽當年參與了中國晶片產業的崛起。這份成就感，多少錢都買不來。"
全場安靜幾秒，然後掌聲如雷！
錢多、成長快、有意義——三大條件，任何一條都足夠吸引人，三條全中？那還猶豫什麼？
宣講會結束後，投簡歷的隊伍從講台一直排到了大門口。
蘇明遠看著厚厚一摞簡歷，手都在抖："林董，這也太猛了吧？光北達一場就收了一千多份？"
"正常。"林遠淡淡道，"待遇給夠了，自然有人來。微電子系的投了多少？"
"我剛掃了一眼……"蘇明遠翻了翻，"我的天，微電子系本屆碩士博士，幾乎全投了！"
幾乎全投了！蘇明遠倒抽一口冷氣。北達微電子可是全國頂尖的，每年畢業生都是各大公司搶的香餑餑。結果遠望一場宣講會，直接把整個系包圓？
"全收。"林遠言簡意賅。
"啊？全收？不篩選一下嗎？"蘇明遠愣了。
"北達微電子的學生，底子差不到哪兒去。"林遠道，"進來再培養，我寫了套自動化輔助工具，上手很快。"他頓了頓，目光望向窗外，"而且未來需要的人才，比你想像的多得多。"
下午。北達微電子系，系主任辦公室。
系主任張維教授看著手裡遠望科技的招聘名單，眉頭緊鎖。
名單上，整整四十二個名字。
他今年帶的所有研究生——
全在上面。
"這幫小兔崽子……"張維教授又好氣又好笑，"我辛辛苦苦培養了三年，合著全給遠望一鍋端了？"
旁邊的副主任苦笑："張主任，也不能怪學生們。遠望給的條件實在太好了，兩萬起薪，還有股票期權……別說學生了，我都動心。"
張維教授瞪了他一眼："你動心什麼？你是教授！"
"教授怎麼了？"副主任聳聳肩，"教授也得吃飯養家啊。再說了，遠望做的是國產晶片，這事兒有意義。學生去那兒，不算屈才。"
張維教授沉默了幾秒，嘆了口氣。
"我知道。遠望是家好公司，林遠那孩子我也知道，是個天才。"他摩挲著名單，眼神恍惚，"說起來，我年輕時留學回來不也是想搞國產晶片嗎？搞了一輩子，還是被人卡脖子。"
副主任愣了。他從沒見張教授說過這種話。
"但你想過沒有——"張維教授抬起頭，"我們系的研究生全走了，明年的科研項目怎麼辦？實驗室誰來做？"
副主任也沉默了。整個系的研究生全軍覆沒，對科研影響確實太大。
"要不我去找林遠談談，讓他給我們留幾個人？"張維教授沉吟道。
"別別別！"副主任趕緊擺手，"張主任，學生自願去的，咱們當老師的總不能攔著人家找好工作吧？"他頓了頓，眼睛忽然一亮，"我倒有個想法。"
"什麼想法？"
"遠望缺人，咱們缺項目經費——"副主任越說越興奮，"咱們搞聯合培養！學生一半時間在學校做論文，一半時間在遠望做項目。遠望出經費，我們出人，雙贏啊！"
張維教授眼睛一下子亮了。聯合培養！對啊！學生做項目不耽誤論文還有實戰經驗；系裡有了合作經費科研更上層樓；遠望有了穩定人才渠道和學校科研資源——怎麼算都是雙贏！
傍晚。遠望科技總部。
林遠聽完張維教授的提議，愣了一下，然後笑了。
聯合培養？
這可是打著燈籠都難找的好事！
有北達微電子系做後盾，遠望等於有了一個源源不斷的人才蓄水池。
而且跟頂尖高校合作，對公司的品牌和技術積累都大有好處。
"張教授，這個提議我非常贊同。"林遠認真道，"聯合實驗室也可以搞。遠望出錢出設備，學校出人出技術，具體方案我們可以慢慢聊。"
張維教授沒想到林遠答應得這麼痛快，愣了一下，然後哈哈大笑：
"好！好小子！我就知道你有魄力！"
兩人一拍即合。
從招聘會到聯合培養再到聯合實驗室——遠望的人才戰略，第一步就走得異常順利。
但林遠很清楚，這只是開始。北達只是第一站。
復日、東南、中科院……全國的微電子人才，他都要！
晶片之戰，本質是人才之戰。誰掌握了人才，誰就掌握了未來。
北達大學，百年紀念講堂。
遠望科技2005屆校園招聘會，正在這裡舉行。
這是遠望第一次大規模校招，也是林遠回母校的首場招聘。
消息一出來，整個北達都炸了。
遠望科技！最近風頭最勁的科技公司！
布魯塞爾聽證會一戰封神，把BIS局長都干翻了，華維戰略合作，百都合資搞視頻，連謝弗上台都要給遠望鬆口子——
這樣的公司來北達招聘，誰不想去？
講堂外排了幾百米的長隊，學生擠得水泄不通。微電子、計算機、數學、電子……連經管學院都來了不少人。
"我靠，這陣仗也太大了吧？"一個戴眼鏡的男生踮腳往裡看。
"廢話！"室友拍了他一下，"遠望現在是國內最牛的晶片公司，華維都要跟他們合作！進去比外企還香！"
"而且老闆還是咱們校友！"旁邊一個女生眼睛發亮，"聽說林遠才大三！人又帥又有才，簡直是小說里走出來的男主角！"
"花痴什麼呢？"男生翻白眼，"你是去面試又不是相親。"
"萬一呢……"女生小聲嘟囔。
講堂內座無虛席，至少兩千人。林遠站在後台，透過幕布縫隙看了一眼，有些意外——他以為第一次校招能來幾百人就不錯了。
"林董，還有好多人站在走廊里，要不要加場？"蘇明遠從外面跑進來，滿臉興奮。
"不用。"林遠搖頭，"人多未必都是想來的，很多是湊熱鬧。先講，講完再篩選。"
九點半，宣講會正式開始。林遠走上台，台下掌聲雷動，還有女生的尖叫聲。
他穿著簡單的白襯衫，站在聚光燈下，年輕得不像話。但沒人敢小看他——站在這裡的，不是北大大三學生林遠，是遠望科技董事長林遠。
"大家好，我是林遠。"他開口，聲音透過音響傳遍整個講堂，"歡迎大家來參加遠望科技的校園招聘會。"
"我就不繞彎子了，直接說乾貨。"
台下一片安靜，所有人都豎起了耳朵。
"第一，待遇。"林遠伸出一根手指，"應屆碩士，起薪兩萬，年終獎不低於三個月。博士，起薪三萬，年終獎不低於六個月。"
"另外，全員股票期權。"
"干滿一年，所有人都有份。"
全場倒抽一口冷氣。
兩萬起薪？碩士？2004年的北京，普通白領月薪也就三五千，外企工程師八千就算高薪了，就算Intel、TI這種頂級外企給碩士開的價也就一萬出頭。遠望直接給兩萬？還全員股票期權？台下學生的眼睛都紅了。
林遠等騷動平息，接著道："第二，發展空間。"
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"遠望現在四條業務線——企業安全、EDA、FPGA、視頻科技。每條線都在高速擴張，明年人員翻三倍。你今天入職，半年後可能就是組長，一年後可能就是部門負責人。"
"大公司熬十年才摸得到管理層，在遠望，只要你有能力，一年就能獨當一面。"
台下呼吸都粗了幾分。翻三倍！一年獨當一面！升職加薪簡直是坐火箭！
"第三，也是最重要的——"林遠聲音沉了下來，"我們做的事。"
"遠望做的不是普通生意。我們做國產EDA，做國產FPGA，做中國人自己的晶片產業鏈。十年後二十年後，你們可以跟孩子說——你爸媽當年參與了中國晶片產業的崛起。這份成就感，多少錢都買不來。"
全場安靜幾秒，然後掌聲如雷！
錢多、成長快、有意義——三大條件，任何一條都足夠吸引人，三條全中？那還猶豫什麼？
宣講會結束後，投簡歷的隊伍從講台一直排到了大門口。
蘇明遠看著厚厚一摞簡歷，手都在抖："林董，這也太猛了吧？光北達一場就收了一千多份？"
"正常。"林遠淡淡道，"待遇給夠了，自然有人來。微電子系的投了多少？"
"我剛掃了一眼……"蘇明遠翻了翻，"我的天，微電子系本屆碩士博士，幾乎全投了！"
幾乎全投了！蘇明遠倒抽一口冷氣。北達微電子可是全國頂尖的，每年畢業生都是各大公司搶的香餑餑。結果遠望一場宣講會，直接把整個系包圓？
"全收。"林遠言簡意賅。
"啊？全收？不篩選一下嗎？"蘇明遠愣了。
"北達微電子的學生，底子差不到哪兒去。"林遠道，"進來再培養，我寫了套自動化輔助工具，上手很快。"他頓了頓，目光望向窗外，"而且未來需要的人才，比你想像的多得多。"
下午。北達微電子系，系主任辦公室。
系主任張維教授看著手裡遠望科技的招聘名單，眉頭緊鎖。
名單上，整整四十二個名字。
他今年帶的所有研究生——
全在上面。
"這幫小兔崽子……"張維教授又好氣又好笑，"我辛辛苦苦培養了三年，合著全給遠望一鍋端了？"
旁邊的副主任苦笑："張主任，也不能怪學生們。遠望給的條件實在太好了，兩萬起薪，還有股票期權……別說學生了，我都動心。"
張維教授瞪了他一眼："你動心什麼？你是教授！"
"教授怎麼了？"副主任聳聳肩，"教授也得吃飯養家啊。再說了，遠望做的是國產晶片，這事兒有意義。學生去那兒，不算屈才。"
張維教授沉默了幾秒，嘆了口氣。
"我知道。遠望是家好公司，林遠那孩子我也知道，是個天才。"他摩挲著名單，眼神恍惚，"說起來，我年輕時留學回來不也是想搞國產晶片嗎？搞了一輩子，還是被人卡脖子。"
副主任愣了。他從沒見張教授說過這種話。
"但你想過沒有——"張維教授抬起頭，"我們系的研究生全走了，明年的科研項目怎麼辦？實驗室誰來做？"
副主任也沉默了。整個系的研究生全軍覆沒，對科研影響確實太大。
"要不我去找林遠談談，讓他給我們留幾個人？"張維教授沉吟道。
"別別別！"副主任趕緊擺手，"張主任，學生自願去的，咱們當老師的總不能攔著人家找好工作吧？"他頓了頓，眼睛忽然一亮，"我倒有個想法。"
"什麼想法？"
"遠望缺人，咱們缺項目經費——"副主任越說越興奮，"咱們搞聯合培養！學生一半時間在學校做論文，一半時間在遠望做項目。遠望出經費，我們出人，雙贏啊！"
張維教授眼睛一下子亮了。聯合培養！對啊！學生做項目不耽誤論文還有實戰經驗；系裡有了合作經費科研更上層樓；遠望有了穩定人才渠道和學校科研資源——怎麼算都是雙贏！
傍晚。遠望科技總部。
林遠聽完張維教授的提議，愣了一下，然後笑了。
聯合培養？
這可是打著燈籠都難找的好事！
有北達微電子系做後盾，遠望等於有了一個源源不斷的人才蓄水池。
而且跟頂尖高校合作，對公司的品牌和技術積累都大有好處。
"張教授，這個提議我非常贊同。"林遠認真道，"聯合實驗室也可以搞。遠望出錢出設備，學校出人出技術，具體方案我們可以慢慢聊。"
張維教授沒想到林遠答應得這麼痛快，愣了一下，然後哈哈大笑：
"好！好小子！我就知道你有魄力！"
兩人一拍即合。
從招聘會到聯合培養再到聯合實驗室——遠望的人才戰略，第一步就走得異常順利。
但林遠很清楚，這只是開始。北達只是第一站。
復日、東南、中科院……全國的微電子人才，他都要！
晶片之戰，本質是人才之戰。誰掌握了人才，誰就掌握了未來。