第925章 定崗和晉升
第925章 定崗和晉升
魏源凱和孫夢璃兩個人，借著很默契的請教海外市場問題在接下來的幾天裡經常在下班後約著一起吃飯，喝咖啡。
在一起的時候雖然大多時候還真的是請教海外市場問題，但是也會聊一下生活上的諸多瑣事。
這聊的多了，雙方的了解自然也就多了。
魏源凱也就知道了孫夢璃的更多的一些情況，知道她是單親家庭獨女，父親在她十歲的時候就車禍去世了。
也知道了她在成長時期所經歷的貧困生活，大學的學費都是靠著助學貸款，生活費也依賴貧困生補助以及學校內的勤工儉學崗。
但是早年喪父，貧困的生活並沒有打倒她，反而讓她更加堅強，也更早地萌發了努力學習、做出成績給母親更好生活的念頭。
如此才能夠一路考上重點高中，考上排名上流的985高校，並成功的在本校考上碩士，更重要的是在畢業的時候，成功校招入職了智雲。
這是一個內心強大且堅強的女孩子，而且思維上更加早熟，早早就知道要努力，並且真的去努力。
而且在這個過程里也沒有因為外界的誘惑而改變自己的目標。
孫夢璃長得很漂亮，如果她不漂亮，那麼魏源凱就不會主動去接近她，這一批新入職的同事裡也有幾十個女同事呢，也沒見魏源凱閒得蛋疼給她們進行所謂的海外市場指導啊。
而孫夢璃的這種漂亮，在她的學習成長過程里某種程度上來說是一種阻礙，比如說大學裡就會有不少條件優秀的男同學去追她，甚至外頭也會有不少經濟條件很好的大叔很喜歡這種漂亮的女大。
一些家庭條件普通的漂亮女生，是有比較大的概率迷失在這種追求中的，一旦迷失，那麼後續繼續奮鬥的心自然也就沒那麼強烈了。
但是孫夢璃並沒有被這些外界的誘惑所迷惑，依舊堅定不移地朝著自己的目標前進，也依舊保持潔身自好，這是極其難得的。
說實話，能夠在這種家庭環境下成功走出路，讓魏源凱都有些佩服的一他在學校里也見過不少漂亮的女同學，但是能夠保持潔身自好，繼續努力奮鬥，朝著目標前進的極少極少。
雖然魏源凱也只是個普通家庭出身，家裡沒什麼錢，但是他有著兩個疼愛他，並且明事理的父母，在他的成長里給予了充分的引導。
這種來自家庭父母的良好引導，為他的學習和工作都奠定了厚實的基礎。
知道普通家庭孩子學習成長困難的他，也就更能體會到孫夢璃的不容易。
同時越是了解，也越是讓魏源凱對她有好感。
剛認識的時候，魏源凱對孫夢璃的印象很簡單：漂亮、公司同事！
光是這兩點，就已經很符合他的擇偶要求了，所以才會主動接觸。
而接觸多了，發現她的人格魅力也很不錯，非常對他的胃口。
而另外一邊，孫夢璃經過這段時間的接觸，對魏源凱的感覺也挺不錯的。
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這種感覺不錯，是因為魏源凱的長相、穿搭、髮型這些外觀上屬於中上水平，不算大帥哥，但是各種加持後算是小帥了—讓人看著舒服。
此外也是因為魏源凱在和她的接觸過程里，所體現出來的綜合素養讓人很舒服—說話做事都維持在一個很好的尺度上，和他在一起讓人感覺很安心，平和。
他的知識儲備也很豐富，涉獵也極為廣泛，基本上什麼都能聊一些。
而語言表達溝通能力，那就更不用說了，其實隨便一個智雲集團總部的文職崗員工都不差，更別說魏源凱了。
各方面綜合起來，就讓孫夢璃和魏源凱的相處過程里，感覺很舒服，相處感覺不錯之下，她也就有意和魏源凱進一步發展下去。
而這個決定，並不是室友王姐所說的，是看上了魏源凱即將晉升M5管理層，收入更高了。
晉升之後魏源凱的收入還會漲一大截，按照智雲集團這邊的集團管理層的薪資標準，M5級別的工資和股票加起來，一年大概能夠拿一百五十萬到三百萬之間，具體要看部門、
崗位。
魏源凱是市場營銷事業部的管理層，其管理層的薪資水平在智雲集團里屬於中等水平。
要說高薪資的，那還得看那些研發部門的管理層，能帶項目的技術大佬，其收入在智雲集團里是屬於同級別最高的層次。
智雲集團從始至終都是一家以技術研發為核心驅動力的企業，這一模式是全面貫穿整個企業的，從企業戰略，資金投入，再到員工薪資，福利待遇等都是如此。
在智雲集團里研發人員的收入，在同級別里就是高人一等！
這一點從校招時候就已經體現出來了，智雲集團校招總部技術崗，起薪是七十萬，但是總部文職崗校招，起薪只有五十萬。
同樣是校招入職總部編制，同樣是最基層的員工，但是起薪差了二十萬呢。
等到入職後，乃至到管理層級別了，文職崗和技術崗的薪資待遇也有明顯差異。
其次則是一些雖然是文職部門，但屬於核心部門的，比如集團直屬的戰略辦公室之類，他們的收入也非常高，屬於中等偏上然後還有一些傳統高收入行業，比如金融領域的員工收入也高，雖然金融業務在智雲
集團里屬於輔助業務，但是金融行業本身就是高收入行業。
再過來才是市場營銷事業部里的常規文職人員，其管理層的收入水平屬於中等水平，孫夢璃入職的起薪是六十萬，而她的薪資在一群市場營銷事業部的入職新員工里，並不算特殊，而是屬於主流。
再過來就是一些行政輔助性質的文職崗，比如普通行政，後勤等人員，其收入在智雲集團里就是屬於下等水平了！
當然，就算是再低，應屆生入職起薪依舊是五十萬！
在這樣的智雲集團里，魏源凱後續晉升為M5級別管理層後，其綜合年收入估計在兩百萬左右，在智雲集團的M5級別管理層里屬於不高不低的水平。
但是魏源凱的後續收入增加，其實對孫夢璃而言，這屬於優點，但是並不屬於決定性的優點在孫夢璃看來，後續魏源凱的兩百萬年薪，還沒他的臉重要。
魏源凱長相雖然不算大帥哥，但是看著也順眼，屬於中等偏上水平，再加上穿著髮型加持，看起來也很精神，讓人看著挺舒服的。
長得不錯，這也是孫夢璃願意和魏源凱接觸的核心原因一她也是正常女人，也喜歡帥哥的，就算不是大帥哥，但是小帥也要啊！
至少看著順眼啊，以後在一起了才親的下去啊！
要不然，對方要是長相不咋地，孫夢璃自問對方就算身家億萬，她也親不下去！
她也看顏值，雖然標準不是很高，但確實會在意。
所以在孫夢璃的心裡，魏源凱的兩百萬年薪其實沒那麼重要！
還是那句話，她自己的工資就不低，現在她一年六十萬的綜合年薪，後續按部就班的積累下來，三十歲左右年薪就算不到一百萬，但是八十萬，九十萬是大概率的。
這些收入，足夠讓她帶著母親生活得很好，並且以後能夠在深城這邊買一套小房子安家。
而且她也沒有和大學時代很多漂亮的女同學那樣，對一些奢侈品，豪車之類有著變態的追求，她自然也對美好生活有追求，但是她的追求，自己的年薪已經足以支撐。
她並不需要找一個所謂的有錢老公來給自己良好的生活條件。
因此魏源凱的收入，並不是她很看重的一當然，如果魏源凱收入太低也不行，雖然她不需要依靠有錢人老公來獲得良好的物質條件生活，但是她也不會去扶貧，找個低收入男人結婚啊。
單純的收入提升，孫夢璃覺得並不是很重要，但是魏源凱的級別提升，晉升管理層後的身份加持，反而讓孫夢璃覺得有吸引力。
畢竟她也不傻！
能夠進入智雲集團總部文職崗的員工，不管男女，其實都沒有傻的，相反，其實一個
個都是人精，個人綜合素養都是五邊形甚至六邊形戰士。
她很清楚M5級別管理層意味著什麼——這可能是她一輩子都無法達到的高度。
智雲集團里的總部文職崗員工多了去，不少人工作時間都十幾年了，甚至都能擔任一些小組長，專員這些偏向於管理層屬性的崗位了，但是級別依舊停留在N級別，依舊還是屬於普通員工編制。
而普通員工里能夠跨越層層障礙，成為M5級別管理層，其難度極高。
反倒是魏源凱這樣的行政文職崗進來的員工，一進來就是N2，按部就班地接受人事部門的培養流程，只要中途不犯傻，那麼成為M5管理層是大概率事件。
所以，魏源凱即將晉升的M5級別管理層本身所帶來的吸引力要更大，至於增加的工資，那只是順帶的。
當然，即便如此，這也不是孫夢璃決定和他進一步發展的主要原因！
智雲集團里管理層多了去，尤其是總部這個地方，一些中層管理很多的，有一些也是還沒有結婚的，這段時間裡，其實也有不少人表示想要給她介紹公司里的管理層或中等級別的高級技術人員。
孫夢璃這樣的漂亮新女員工，在外頭也不少人議論，但是在智雲集團內部的婚戀體系里，其實也很吃香的，知道有漂亮的新女員工了，各種介紹也就跟著來了。
但是孫夢璃都沒有答應，甚至連接觸都沒有接觸。
都什麼年代了，還玩介紹相親那一套—這種事情孫夢璃尊重，但是不接受！
她還是更傾向魏源凱這種親自接觸的方式，逐步日常了解後，獲得自己認可的人。
兩個人接觸的多了，了解的多了，下班時間待在一起的也就更多了。
等到孫夢璃結束了入職培訓後，分配具體崗位的時候也如願的分配到了集團總部的崗位。
在市場營銷事業部旗下的企業服務部里工作，這個企業服務部的主要業務，就是面向各類企業提供服務，比如雲算力、雲存儲等不是賣具體的硬體產品，而是賣服務的。
企業服務收入，也是智雲集團營收以及利潤里的重要組成，並且毛利率非常高。
所以這個企業服務部，在市場營銷事業部里，也算是主要部門了。
獲得如願以償的崗位分配後，心情很不錯的孫夢璃請了魏源凱在外頭餐廳里好好吃一頓。
第二天，孫夢璃又參加了兩場新入職同事的聚會，在聚會裡看到了有的人嘴角的笑容壓不住，那是被定崗到核心部門工作的同事。
這些人都是在面試的時候就已經表現非常優秀，同時入職培訓階段也表現優異的人，哪怕是在入職培訓期間就已經嶄露頭角了。
也有人強顏歡笑，那些都是被定崗去外地，甚至海外辦公室工作的人，基本都是一些面試進來的時候卡著門檻進來，或者是入職培訓階段表現差強人意的。
而這些人在總部里還沒待熟悉呢，剛定崗就被發配到外地甚至海外的辦公室，以後還能不能調回總部，那真的是要看命了。
當然，即便如此，也沒人在表面上進行抱怨，更加不會有人辭職。
就算被定崗去外地乃至海外，他們依舊是外人眼裡拿著高收入，社會地位體面，前途光明的智雲集團總部人事編制員工，是無數人羨慕的對象！
而他們很快就會在工作和生活中體會到這一點！
對於眾人的悲歡，孫夢璃也是有些唏噓！
就在入職培訓的時候，大家還是一樣的，但是僅僅在入職培訓結束定崗後，大家就已經分出了差別。
幾天後，魏源凱也迎來了等候了大半個月的晉升消息！
即日起，魏源凱正式晉升智雲集團M5級別管理崗。
從原工作部門的專員職務，調任市場營銷事業部旗下的海外綜合二部，擔任該部所屬的東歐營銷組組長。
其綜合年收入預計會漲到兩百萬左右，具體波動要看工作成績，因為工作成績會影響績效，而績效收入則是占據了管理層半數以上的收入比例。
看似只是個小組長，手底下也不過十多人，但是魏源凱負責的是智雲集團在整個東歐市場的營銷戰略事務的策劃、執行。
雖然東歐市場不大，該營銷組的分量在市場營銷事業部里只能算很一般，但是對於一個剛晉升的M5管理層而言，已經算是很不錯的跳板了。
更重要的是，對於魏源凱而言，現在他所接受的這種崗位明顯就是考察崗位一總部人事部門專門為他這種管理層候選人員而選擇的崗位—不上不下，不好不壞，就看你能力如何，能不能做出來成績了。
如果在這個崗位做得好了，那麼總部人事部門對他進行下一輪的專項培養，到時候按照慣例就是再升一級到M6，並且會脫離原部門，開始跨部門任職。
跨部門任職，也是培養中高層管理人員的必備流程一對於智雲集團這種頂級企業而言，中高層管理人員必須具備更廣闊的跨部門視野，不能只盯著自己所屬的部門或業務。
至於做得不好，沒能通過考察，那麼就只能淪為普通基層管理的一員，以後自己慢慢熬著吧。
智雲集團總部的人事部門，每年都在挑選大量的潛力管理層候選人，並對他們進行專項培養，考察，並且在這個過程里進行逐步淘汰，而沒被淘汰的則是會一步步高升，最終成為高級別管理層。
現在的魏源凱，正處於M5級別的培養及考察過程中！
正式接到了調任通知後，魏源凱先是再中午時間邀請了同事和前上司吃了一頓飯，等到晚上後則是把孫夢璃叫了出來一起吃飯，分享喜悅。
吃飯期間，兩人的心情都很好，一個如願以償留在總部工作，獲得了更好的福利待遇和未來的晉升空間。
一個則是順利晉升M5管理層，開啟新一輪的考察通道。
他們都對未來充滿了信心和希望！
魏源凱和孫夢璃兩個人，借著很默契的請教海外市場問題在接下來的幾天裡經常在下班後約著一起吃飯，喝咖啡。
在一起的時候雖然大多時候還真的是請教海外市場問題，但是也會聊一下生活上的諸多瑣事。
這聊的多了，雙方的了解自然也就多了。
魏源凱也就知道了孫夢璃的更多的一些情況，知道她是單親家庭獨女，父親在她十歲的時候就車禍去世了。
也知道了她在成長時期所經歷的貧困生活，大學的學費都是靠著助學貸款，生活費也依賴貧困生補助以及學校內的勤工儉學崗。
但是早年喪父，貧困的生活並沒有打倒她，反而讓她更加堅強，也更早地萌發了努力學習、做出成績給母親更好生活的念頭。
如此才能夠一路考上重點高中，考上排名上流的985高校，並成功的在本校考上碩士，更重要的是在畢業的時候，成功校招入職了智雲。
這是一個內心強大且堅強的女孩子，而且思維上更加早熟，早早就知道要努力，並且真的去努力。
而且在這個過程里也沒有因為外界的誘惑而改變自己的目標。
孫夢璃長得很漂亮，如果她不漂亮，那麼魏源凱就不會主動去接近她，這一批新入職的同事裡也有幾十個女同事呢，也沒見魏源凱閒得蛋疼給她們進行所謂的海外市場指導啊。
而孫夢璃的這種漂亮，在她的學習成長過程里某種程度上來說是一種阻礙，比如說大學裡就會有不少條件優秀的男同學去追她，甚至外頭也會有不少經濟條件很好的大叔很喜歡這種漂亮的女大。
一些家庭條件普通的漂亮女生，是有比較大的概率迷失在這種追求中的，一旦迷失，那麼後續繼續奮鬥的心自然也就沒那麼強烈了。
但是孫夢璃並沒有被這些外界的誘惑所迷惑，依舊堅定不移地朝著自己的目標前進，也依舊保持潔身自好，這是極其難得的。
說實話，能夠在這種家庭環境下成功走出路，讓魏源凱都有些佩服的一他在學校里也見過不少漂亮的女同學，但是能夠保持潔身自好，繼續努力奮鬥，朝著目標前進的極少極少。
雖然魏源凱也只是個普通家庭出身，家裡沒什麼錢，但是他有著兩個疼愛他，並且明事理的父母，在他的成長里給予了充分的引導。
這種來自家庭父母的良好引導，為他的學習和工作都奠定了厚實的基礎。
知道普通家庭孩子學習成長困難的他，也就更能體會到孫夢璃的不容易。
同時越是了解，也越是讓魏源凱對她有好感。
剛認識的時候，魏源凱對孫夢璃的印象很簡單：漂亮、公司同事！
光是這兩點，就已經很符合他的擇偶要求了，所以才會主動接觸。
而接觸多了，發現她的人格魅力也很不錯，非常對他的胃口。
而另外一邊，孫夢璃經過這段時間的接觸，對魏源凱的感覺也挺不錯的。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網藏書多，🅢🅗🅤.🅣🅦任你讀 】
這種感覺不錯，是因為魏源凱的長相、穿搭、髮型這些外觀上屬於中上水平，不算大帥哥，但是各種加持後算是小帥了—讓人看著舒服。
此外也是因為魏源凱在和她的接觸過程里，所體現出來的綜合素養讓人很舒服—說話做事都維持在一個很好的尺度上，和他在一起讓人感覺很安心，平和。
他的知識儲備也很豐富，涉獵也極為廣泛，基本上什麼都能聊一些。
而語言表達溝通能力，那就更不用說了，其實隨便一個智雲集團總部的文職崗員工都不差，更別說魏源凱了。
各方面綜合起來，就讓孫夢璃和魏源凱的相處過程里，感覺很舒服，相處感覺不錯之下，她也就有意和魏源凱進一步發展下去。
而這個決定，並不是室友王姐所說的，是看上了魏源凱即將晉升M5管理層，收入更高了。
晉升之後魏源凱的收入還會漲一大截，按照智雲集團這邊的集團管理層的薪資標準，M5級別的工資和股票加起來，一年大概能夠拿一百五十萬到三百萬之間，具體要看部門、
崗位。
魏源凱是市場營銷事業部的管理層，其管理層的薪資水平在智雲集團里屬於中等水平。
要說高薪資的，那還得看那些研發部門的管理層，能帶項目的技術大佬，其收入在智雲集團里是屬於同級別最高的層次。
智雲集團從始至終都是一家以技術研發為核心驅動力的企業，這一模式是全面貫穿整個企業的，從企業戰略，資金投入，再到員工薪資，福利待遇等都是如此。
在智雲集團里研發人員的收入，在同級別里就是高人一等！
這一點從校招時候就已經體現出來了，智雲集團校招總部技術崗，起薪是七十萬，但是總部文職崗校招，起薪只有五十萬。
同樣是校招入職總部編制，同樣是最基層的員工，但是起薪差了二十萬呢。
等到入職後，乃至到管理層級別了，文職崗和技術崗的薪資待遇也有明顯差異。
其次則是一些雖然是文職部門，但屬於核心部門的，比如集團直屬的戰略辦公室之類，他們的收入也非常高，屬於中等偏上然後還有一些傳統高收入行業，比如金融領域的員工收入也高，雖然金融業務在智雲
集團里屬於輔助業務，但是金融行業本身就是高收入行業。
再過來才是市場營銷事業部里的常規文職人員，其管理層的收入水平屬於中等水平，孫夢璃入職的起薪是六十萬，而她的薪資在一群市場營銷事業部的入職新員工里，並不算特殊，而是屬於主流。
再過來就是一些行政輔助性質的文職崗，比如普通行政，後勤等人員，其收入在智雲集團里就是屬於下等水平了！
當然，就算是再低，應屆生入職起薪依舊是五十萬！
在這樣的智雲集團里，魏源凱後續晉升為M5級別管理層後，其綜合年收入估計在兩百萬左右，在智雲集團的M5級別管理層里屬於不高不低的水平。
但是魏源凱的後續收入增加，其實對孫夢璃而言，這屬於優點，但是並不屬於決定性的優點在孫夢璃看來，後續魏源凱的兩百萬年薪，還沒他的臉重要。
魏源凱長相雖然不算大帥哥，但是看著也順眼，屬於中等偏上水平，再加上穿著髮型加持，看起來也很精神，讓人看著挺舒服的。
長得不錯，這也是孫夢璃願意和魏源凱接觸的核心原因一她也是正常女人，也喜歡帥哥的，就算不是大帥哥，但是小帥也要啊！
至少看著順眼啊，以後在一起了才親的下去啊！
要不然，對方要是長相不咋地，孫夢璃自問對方就算身家億萬，她也親不下去！
她也看顏值，雖然標準不是很高，但確實會在意。
所以在孫夢璃的心裡，魏源凱的兩百萬年薪其實沒那麼重要！
還是那句話，她自己的工資就不低，現在她一年六十萬的綜合年薪，後續按部就班的積累下來，三十歲左右年薪就算不到一百萬，但是八十萬，九十萬是大概率的。
這些收入，足夠讓她帶著母親生活得很好，並且以後能夠在深城這邊買一套小房子安家。
而且她也沒有和大學時代很多漂亮的女同學那樣，對一些奢侈品，豪車之類有著變態的追求，她自然也對美好生活有追求，但是她的追求，自己的年薪已經足以支撐。
她並不需要找一個所謂的有錢老公來給自己良好的生活條件。
因此魏源凱的收入，並不是她很看重的一當然，如果魏源凱收入太低也不行，雖然她不需要依靠有錢人老公來獲得良好的物質條件生活，但是她也不會去扶貧，找個低收入男人結婚啊。
單純的收入提升，孫夢璃覺得並不是很重要，但是魏源凱的級別提升，晉升管理層後的身份加持，反而讓孫夢璃覺得有吸引力。
畢竟她也不傻！
能夠進入智雲集團總部文職崗的員工，不管男女，其實都沒有傻的，相反，其實一個
個都是人精，個人綜合素養都是五邊形甚至六邊形戰士。
她很清楚M5級別管理層意味著什麼——這可能是她一輩子都無法達到的高度。
智雲集團里的總部文職崗員工多了去，不少人工作時間都十幾年了，甚至都能擔任一些小組長，專員這些偏向於管理層屬性的崗位了，但是級別依舊停留在N級別，依舊還是屬於普通員工編制。
而普通員工里能夠跨越層層障礙，成為M5級別管理層，其難度極高。
反倒是魏源凱這樣的行政文職崗進來的員工，一進來就是N2，按部就班地接受人事部門的培養流程，只要中途不犯傻，那麼成為M5管理層是大概率事件。
所以，魏源凱即將晉升的M5級別管理層本身所帶來的吸引力要更大，至於增加的工資，那只是順帶的。
當然，即便如此，這也不是孫夢璃決定和他進一步發展的主要原因！
智雲集團里管理層多了去，尤其是總部這個地方，一些中層管理很多的，有一些也是還沒有結婚的，這段時間裡，其實也有不少人表示想要給她介紹公司里的管理層或中等級別的高級技術人員。
孫夢璃這樣的漂亮新女員工，在外頭也不少人議論，但是在智雲集團內部的婚戀體系里，其實也很吃香的，知道有漂亮的新女員工了，各種介紹也就跟著來了。
但是孫夢璃都沒有答應，甚至連接觸都沒有接觸。
都什麼年代了，還玩介紹相親那一套—這種事情孫夢璃尊重，但是不接受！
她還是更傾向魏源凱這種親自接觸的方式，逐步日常了解後，獲得自己認可的人。
兩個人接觸的多了，了解的多了，下班時間待在一起的也就更多了。
等到孫夢璃結束了入職培訓後，分配具體崗位的時候也如願的分配到了集團總部的崗位。
在市場營銷事業部旗下的企業服務部里工作，這個企業服務部的主要業務，就是面向各類企業提供服務，比如雲算力、雲存儲等不是賣具體的硬體產品，而是賣服務的。
企業服務收入，也是智雲集團營收以及利潤里的重要組成，並且毛利率非常高。
所以這個企業服務部，在市場營銷事業部里，也算是主要部門了。
獲得如願以償的崗位分配後，心情很不錯的孫夢璃請了魏源凱在外頭餐廳里好好吃一頓。
第二天，孫夢璃又參加了兩場新入職同事的聚會，在聚會裡看到了有的人嘴角的笑容壓不住，那是被定崗到核心部門工作的同事。
這些人都是在面試的時候就已經表現非常優秀，同時入職培訓階段也表現優異的人，哪怕是在入職培訓期間就已經嶄露頭角了。
也有人強顏歡笑，那些都是被定崗去外地，甚至海外辦公室工作的人，基本都是一些面試進來的時候卡著門檻進來，或者是入職培訓階段表現差強人意的。
而這些人在總部里還沒待熟悉呢，剛定崗就被發配到外地甚至海外的辦公室，以後還能不能調回總部，那真的是要看命了。
當然，即便如此，也沒人在表面上進行抱怨，更加不會有人辭職。
就算被定崗去外地乃至海外，他們依舊是外人眼裡拿著高收入，社會地位體面，前途光明的智雲集團總部人事編制員工，是無數人羨慕的對象！
而他們很快就會在工作和生活中體會到這一點！
對於眾人的悲歡，孫夢璃也是有些唏噓！
就在入職培訓的時候，大家還是一樣的，但是僅僅在入職培訓結束定崗後，大家就已經分出了差別。
幾天後，魏源凱也迎來了等候了大半個月的晉升消息！
即日起，魏源凱正式晉升智雲集團M5級別管理崗。
從原工作部門的專員職務，調任市場營銷事業部旗下的海外綜合二部，擔任該部所屬的東歐營銷組組長。
其綜合年收入預計會漲到兩百萬左右，具體波動要看工作成績，因為工作成績會影響績效，而績效收入則是占據了管理層半數以上的收入比例。
看似只是個小組長，手底下也不過十多人，但是魏源凱負責的是智雲集團在整個東歐市場的營銷戰略事務的策劃、執行。
雖然東歐市場不大，該營銷組的分量在市場營銷事業部里只能算很一般，但是對於一個剛晉升的M5管理層而言，已經算是很不錯的跳板了。
更重要的是，對於魏源凱而言，現在他所接受的這種崗位明顯就是考察崗位一總部人事部門專門為他這種管理層候選人員而選擇的崗位—不上不下，不好不壞，就看你能力如何，能不能做出來成績了。
如果在這個崗位做得好了，那麼總部人事部門對他進行下一輪的專項培養，到時候按照慣例就是再升一級到M6，並且會脫離原部門，開始跨部門任職。
跨部門任職，也是培養中高層管理人員的必備流程一對於智雲集團這種頂級企業而言，中高層管理人員必須具備更廣闊的跨部門視野，不能只盯著自己所屬的部門或業務。
至於做得不好，沒能通過考察，那麼就只能淪為普通基層管理的一員，以後自己慢慢熬著吧。
智雲集團總部的人事部門，每年都在挑選大量的潛力管理層候選人，並對他們進行專項培養，考察，並且在這個過程里進行逐步淘汰，而沒被淘汰的則是會一步步高升，最終成為高級別管理層。
現在的魏源凱，正處於M5級別的培養及考察過程中！
正式接到了調任通知後，魏源凱先是再中午時間邀請了同事和前上司吃了一頓飯，等到晚上後則是把孫夢璃叫了出來一起吃飯，分享喜悅。
吃飯期間，兩人的心情都很好，一個如願以償留在總部工作，獲得了更好的福利待遇和未來的晉升空間。
一個則是順利晉升M5管理層，開啟新一輪的考察通道。
他們都對未來充滿了信心和希望！