第924章 你怎麼知道我家孩子考上智雲了？
第924章 你怎麼知道我家孩子考上智雲了？
面對王姐的客氣，孫夢璃並沒有反覆推辭。
只是一頓外賣而已，也花不了多少錢，回頭等自己發工資了請王姐還有另外一個室友多去幾次外頭的好餐廳吃幾頓就行了。
而且就和王姐說的一樣，孫夢璃剛上班兜里並沒有多少錢，所以真讓她請，其實也是有些為難的。
尤其是王姐說是點外賣呢，但是點的外賣兩百多塊一這對王姐來說只是日常，但是對於孫夢璃而言，她這輩子就沒吃過這麼貴的外賣！
你讓她這麼點外賣，她真心捨不得，或者說吃不起至少在沒有拿到工資之前捨不得，吃不起。
雖然她入職的時候有提供一筆一萬元的入職補貼，但是這個錢並不算多，並且也需要用在其他方面，比如購買上班時候穿的衣服。
尤其是對於她們這樣的文職崗員工而言，有一定的著裝要求，雖然公司並不明文規定要穿多貴的衣服，只要穿著得體就行，但是智雲集團總部的文職崗員工有錢啊，所以普遍都穿的挺好的。
男員工基本都是清一色的定製西裝或高端品牌的成品西裝等。
而女員工雖然更多樣化一些，定製的西裝套裝或者是購買一些高端品牌的職業裝都有，但是也都不便宜。
孫夢璃是單親家庭出身，其母親只是一個普通的超市售貨員，收入極為有限，孫夢璃11
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人1八上大學的時候，學費都是申請的助學貸款，同時也拿著貧困生補助。
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家裡條件一般，所以她日常開支都是比較節省的。
讀書期間，她買過最貴的衣服就是一套專門用來參加面試的職業裙裝，花了三百多塊錢。
而成功入職智雲集團後，在正式入職前她也在網上搜索了大量入職智雲集團的一些注意事項，還和學校里之前加入智雲集團的幾個前輩同學請教過，知道了智雲集團這邊的總部員工穿著上比較正式。
所以拿到入職補貼後，她下了狠心花了幾千塊，搭配了三套上班時候換穿的職業裝，平均算下來，一千多一套！
也許對於王姐這樣工作了幾年的老員工而言，一千多一整套的衣服算是很便宜了，她現在身上穿的衣服都得上萬呢。
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但是對於孫夢璃而言，這已經是她這輩子買過最貴的衣服了。
入職報到後又花了一些錢購置一些必要的生活用品。
所以現在她身上還真沒多少錢，只有大概五千元左右，而這點錢是要作為日常開支，還要預防萬一，這錢緊巴巴的可不能亂花。
她母親之前也轉了五千塊給她，但是她沒收。
母親在老家小城市裡當超市售貨員，一個月的工資扣除社保這些後，到手的也就三千左右。
以前上學的時候沒辦法，只能厚著臉皮從母親手裡接過生活費，但是現在都工作了，而且還拿了入職補貼，她就更不想拿母親的錢了。
手頭上還有五千塊，足夠她熬到下個月發工資了。
畢竟她作為新員工入職後，在公司里吃住花銷很少的。
智雲集團總部里的員工食堂，普通大食堂里是免費吃的，只有那些小規模、偏向高端一些的內部餐廳才需要收費。
所以，孫夢璃在公司里吃飯，只要不是非要去那些高端的內部餐廳，其實不用錢。
住方面，智雲集團為所有新入職普通員工，都會提供免費的套房，基本都是這種三房一廳的房子，一個套房，住三個人，面積不大，但是也基本保障了員工有自己的私人空間以及一個公共活動的客廳。
關鍵的是，這是免費的，不用房租，只需要按照市價繳納水電費即可這點水電費對於智雲員工的收入而言和免費也差不多了，之所以還收水電費，純粹是為了避免員工浪費水電。
員工宿舍里收費的是那種單間公寓或一房一廳的公寓，收費只有一千多，但是這些宿舍都是面向特定的管理學候選人員，高級技術候選人員，也就是校招進來N2或W2級別起步的才能夠獲得，校招入職N1或W1級別這種普通員工想要花錢租還租不到呢。
至於M5管理崗或W5級別技術崗以上的，原則上不接受申請，同時鼓勵之前住著的人儘快搬出去。
這些M5/W5管理層或高級別技術人員，他們的收入足夠高，就沒必要和那些新入職的N2/W2級別的新員工搶宿舍了。
幾年執行下來，基本上已經形成了慣例，就和魏源凱一樣，即將升任M5級別管理崗的他，已經開始考慮在周邊買房了，因為近乎免費的一房一廳宿舍已經不能住太久了，給你一年半載過渡還可以，但是如果長久霸占，遲遲不搬出去，行政後勤部門的人就得給你談心，給你講什麼要有大局觀之類的話了。
如果硬著頭皮繼續不搬，上司就會知道，然後把你叫進辦公室談心了：老子級別比你更高，面對公司總部宿舍緊張的情況下，都麻溜的搬出了員工宿舍，你憑什麼不搬？比老子更牛逼？
智雲集團總部員工宿舍嚴重不足，同時周邊房價是天價，而且周邊也沒有空閒的地皮給智雲集團建設宿舍樓，這些都嚴重製約了智雲集團深城總部的發展。
最後，為了一勞永逸，智雲集團開啟了莞城第二總部項目，而且在項目一開始的時候就弄到了一大堆地皮，直接建設了一大堆的員工小區，足以滿足十萬名員工及其家屬的居住需求。
不過就算深層總部這邊的員工宿舍緊張，給新員工提供的多人住的套房還是有的。
孫夢璃成功入職後也分到了一間，不用租金，只需要繳納市價的水電費。
光是這一項，就能夠讓她節省每月大幾千元的房租呢！
如果不住宿舍的話，出去租房，如果想要住的近一些，上班方便一些的話，那房租可不便宜！
畢竟智雲集團總部所在的乃是前山核心商務中心，寸金寸土的地方，其房價之高在全國也是出了名的。
主要是這地方的高收入群體太多了，大幅度推高了當地的房價。
此地除了智雲集團外，雲集著一堆大企業，隔壁就是益海科技集團總部和微酷電子集團總部，再遠一些還有企鵝公司的總部。
其他各種大企業的總部一大堆。
而除了大企業的總部外，其實更多的還有全球各地頂級企業設立在深城的分公司，辦事處，研發中心等分支機構。
智雲集團總部的後頭，就是谷狗公司的華夏智能研發中心—這個研發中心規模也有好幾千人的規模呢。
谷狗研發中心的隔壁，是微軟的華夏人工智慧研發中心，也有著兩千多人的規模。
谷狗公司研發中心正對面，是四星電子的華夏智能研發中心。
這一片地方，不僅僅匯集了大量國內頂級高科技公司的總部，還有大量大型企業的分公司，辦事處，眾多頂級跨國公司的華夏研發中心。
在這一塊地方里，別的不多，就是大廠員工多！
這樣的地方，其房價之貴可想而知，普通小區的房價都得十多萬一平方，一些好一些的新小區，改善住房，次豪宅類房子，基本都得二十多萬一平方。
如此情況下，一套一百平方，三房兩廳的普通房子，總價都得一千多萬。
稍微好點的改善型住房，總價兩千多萬甚至三千多萬都是常態。
房價貴，這房租自然也是天價，就算是兩三個人合租，租金也不便宜，所以大部分人其實會選擇更外圍的地方去租房。
而智雲集團的員工宿舍小區，三房一廳的房子，住三個人，免費！
光是這一項，其實就能為智雲的基層員工節省大量的生活成本，不用花太多錢在房租上，可以把大部分收入用在其他開支，或者存起來，為未來買房而做準備。
這些福利待遇，其實在周邊的一群公司里是很難得的，因為前山核心商務區裡的其他公司，哪怕是益海科技集團這種頂級網際網路企業，其實也沒有和智雲集團這樣，大規模的向員工提供免費的宿舍。
當初智雲集團是運氣好拿到了地皮，再加上也捨得花錢，愣是在修建總部辦公建築群的同時，還修起來了一左一右兩個超大規模的員工小區。
這也為智雲集團提供了更好的員工福利待遇，讓智雲集團在競爭高層次人才的時候，更具有優勢。
要想競爭高層次人才，是需要提供全方位的各種福利待遇的，高薪資，良好的發展平台，然後其他一些福利待遇都需要跟上。
畢竟高層次人才也不是智雲集團才需要，其他大公司也都盯著呢。
不說其他的，就在附近的谷狗華夏智能研發中心，每年也會在國內各大名校里進行校招，他們為了和智雲集團搶人，面對人工智慧，機器人，虛擬世界等領域的高級別人才，其給出的薪資其實比智雲這邊還要更高一些但是即便如此，他們也競爭不過智雲集團。
這些高層次的人才也不傻，也不會單純為了谷狗那邊給出的薪資更多一些，就放棄智雲集團這邊的崗位一更何況，就算是高，其實也沒高太多，多個百分之十，二十左右的薪資其實吸引力也不是很大。
因為谷狗公司除了多一些的薪資外，其他方面被智雲集團全方位吊打。
首先是職業發展平台上，智雲集團是世界級的平台不說，最關鍵的是它是華夏企業，國內的優秀人才在智雲集團里工作，是不會遇到什麼天花板的，只要你能力足夠強，一路都能奔著集團高級副總裁去。
但是在谷狗公司，人家可不是來招攬管理層的，而是來招攬搞技術的研發人員的，就算技術再好，為人處事再好，也會遇到職業天花板，是不可能升到真正的核心高級管理層的，甚至連掌管核心項目都難。
這種情況其實在智雲集團里也存在，外籍員工其實很難升到高級管理層的位置的，一般招進來都是在當地國家的研發中心、市場部門裡工作，升到中層管理是可能的。
甚至調來總部工作也是有可能的，但是你要說成為智雲集團的副總裁，那可能性極低，至於集團高級副總裁，那就別指望了。
不說智雲集團了，就算是放大到整個徐氏財團里，外籍出身的核心高管也只有一個，那就是馬來華人出身的包永言，而包永言也已經入籍華夏。
現在包永言是正兒八經的華夏人，從血脈到國籍都是如此。
個人的出身，是會影響到其職業天花板的，不管是國人還是外國人，不管是華夏企業還是海外企業都是如此。
這是普遍存在的情況。
而高層次人才們也都知道這種情況，因此他們面臨外企更高的薪資招攬的時候，依舊會更傾向於選擇智雲集團。
更別說，智雲集團還有其他的福利以及待遇，包括很少裁員，員工只要不犯錯，基本不用擔心被中年裁員而這很重要。
沒人願意拿幾年高薪後，等到三四十歲了就被炒魷魚了。
而在國內，暫時沒有其他企業，包括谷狗等外資在華研發中心提供這種條件！
項目組如果推進不順利，最終決定撤銷項目的時候，那麼整個項目組的員工大部分都會被裁員，甚至極端一些的會把整個項目組，上到項目經理，下到普通碼農全部裁員。
包括益海科技集團、谷狗公司的華夏研發中心等都是如此。
它們沒有智雲集團那麼大的規模，海量的研發項目組可以消化失敗項目的研發人員，也沒有龐大的技術支持，行政後勤等各種崗位可以提供轉崗。
而這種職業穩定性，不用擔心面臨中年失業，也是智雲集團吸引高級人才的一重要手段。
其他如免費住房、免費伙食看似不起眼，但也挺重要。
最後，智雲集團招人的時候，還有一個沒有表現出來，但是民間普遍認可的優勢，那就是社會地位！
普通大廠的員工，在社會上已經普遍具有更加良好的社會地位，如果自家孩子進了益海科技集團，在老家的父母都能把腰杆挺得筆直。
如果自家孩子進了智雲集團，那麼老家的父母就算內斂，在和人閒聊時也會來一句：「你怎麼知道我家孩子考上智雲了？」
眾多條件綜合起來，也就讓智雲集團在招攬高層次人才的時候，具有更多的優勢，確保可以掐尖式招人。
就像是孫夢璃自己，其實校招期間也有不少大公司發出邀請，但是她最後都沒去，而是選擇了智雲集團。
而事實證明，她的選擇沒有錯！
後續幾天裡，孫夢璃繼續參加入職培訓，入職培訓的課程安排還是很緊密的，除了學習公司內部的各項規章制度以及企業文化，內部的辦公軟體這些基本內容外，更多的還是學習了解市場營銷方面的一些情況。
比如了解公司的幾個主要海外市場，以及國內幾個主要城市群市場的主要特徵。
然後還要了解不同地區、不同行業的企業客戶的一些基本特性。
智雲集團發展到今天，早已經不是一家單純的電子消費品企業了，純粹面向個人消費者的產品或服務，只占據了智雲集團大概百分之四十的營收，剩下的百分之六十的營收都是來自面向企業客戶的產品或服務。
算力設備、各類算力晶片、常規半導體產品以及雲算力、雲存儲等產品或服務，都是直接面向各企業的。
因此針對企業客戶進行市場開發、維護也是智雲集團市場營銷事業部里的主要工作。
孫夢璃每天在白天裡參加培訓課程，而等到了下班的時候，乘坐無人駕駛擺渡大巴的時候，經常會遇到魏源凱。
魏源凱面臨晉升，現在處於交接工作的最後階段，日常工作是沒什麼事情了，更不需要加班，要不然上頭也不會讓他去主持新入職員工的課程培訓了，就是閒的！
所以他平日裡下班很準時，而孫夢璃還處於入職培訓期間，自然也不需要加班，每天培訓課程結束後也就直接下班了，不需要加班。
因此他們兩個人的下班時間高度一致，經常就能在回宿舍小區的擺渡大巴上遇見。
每次遇見了，也會打招呼，然後有空餘座位的話也會坐在臨近的座位上，簡單的閒聊幾句。
接觸幾次後，孫夢璃有時候也會在微信上向魏源凱請教一些海外市場的情況，魏源凱也會抽空回答。
這一天在擺渡大巴上，當孫夢璃又一次請教海外市場情況的時候，魏源凱沒有和往常那樣立即回答，而是略微沉思了幾秒然後道：「這樣，我們等會去宿舍樓下的咖啡廳，你有什麼不懂的，我給你好好說一說！」
孫夢璃自然聽出來了他的言外之意。
過去這幾天裡，魏源凱給她的感覺很不錯，孫夢璃也能夠看出來他對自己有著明顯的好感，但是這種好感之中也帶著克制。
但是孫夢璃不排斥他的好感，也不反對他試圖更進一步的邀約一雖然只是借著解惑的名義。
所以她沒有思索，而是直接點頭：「那我請魏哥你喝咖啡，麻煩你了！」
魏源凱也面露笑容：「不算麻煩，給新員工解惑本來就是我的分內工作！」
等到了員工小區後，兩個人沒有各自上樓，而是轉頭出了小區大門，到了旁邊樓下的一家咖啡廳里。
進入咖啡廳後，點單的時候孫夢璃先一步買單，魏源凱也沒有和她爭搶他們都是智雲集團的總部員工，不差這點咖啡錢，為了幾十塊爭來爭去沒必要。
更何況，有來才有往。
今天她請客喝咖啡了，那麼後續他也可以剛好以此為藉口，回請她吃個飯。
至於請教海外市場問題，他們都知道這只是個藉口！
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面對王姐的客氣，孫夢璃並沒有反覆推辭。
只是一頓外賣而已，也花不了多少錢，回頭等自己發工資了請王姐還有另外一個室友多去幾次外頭的好餐廳吃幾頓就行了。
而且就和王姐說的一樣，孫夢璃剛上班兜里並沒有多少錢，所以真讓她請，其實也是有些為難的。
尤其是王姐說是點外賣呢，但是點的外賣兩百多塊一這對王姐來說只是日常，但是對於孫夢璃而言，她這輩子就沒吃過這麼貴的外賣！
你讓她這麼點外賣，她真心捨不得，或者說吃不起至少在沒有拿到工資之前捨不得，吃不起。
雖然她入職的時候有提供一筆一萬元的入職補貼，但是這個錢並不算多，並且也需要用在其他方面，比如購買上班時候穿的衣服。
尤其是對於她們這樣的文職崗員工而言，有一定的著裝要求，雖然公司並不明文規定要穿多貴的衣服，只要穿著得體就行，但是智雲集團總部的文職崗員工有錢啊，所以普遍都穿的挺好的。
男員工基本都是清一色的定製西裝或高端品牌的成品西裝等。
而女員工雖然更多樣化一些，定製的西裝套裝或者是購買一些高端品牌的職業裝都有，但是也都不便宜。
孫夢璃是單親家庭出身，其母親只是一個普通的超市售貨員，收入極為有限，孫夢璃11
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人1八上大學的時候，學費都是申請的助學貸款，同時也拿著貧困生補助。
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家裡條件一般，所以她日常開支都是比較節省的。
讀書期間，她買過最貴的衣服就是一套專門用來參加面試的職業裙裝，花了三百多塊錢。
而成功入職智雲集團後，在正式入職前她也在網上搜索了大量入職智雲集團的一些注意事項，還和學校里之前加入智雲集團的幾個前輩同學請教過，知道了智雲集團這邊的總部員工穿著上比較正式。
所以拿到入職補貼後，她下了狠心花了幾千塊，搭配了三套上班時候換穿的職業裝，平均算下來，一千多一套！
也許對於王姐這樣工作了幾年的老員工而言，一千多一整套的衣服算是很便宜了，她現在身上穿的衣服都得上萬呢。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 TW 看書網解書荒，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超實用 網站，觀看最快的章節更新）
但是對於孫夢璃而言，這已經是她這輩子買過最貴的衣服了。
入職報到後又花了一些錢購置一些必要的生活用品。
所以現在她身上還真沒多少錢，只有大概五千元左右，而這點錢是要作為日常開支，還要預防萬一，這錢緊巴巴的可不能亂花。
她母親之前也轉了五千塊給她，但是她沒收。
母親在老家小城市裡當超市售貨員，一個月的工資扣除社保這些後，到手的也就三千左右。
以前上學的時候沒辦法，只能厚著臉皮從母親手裡接過生活費，但是現在都工作了，而且還拿了入職補貼，她就更不想拿母親的錢了。
手頭上還有五千塊，足夠她熬到下個月發工資了。
畢竟她作為新員工入職後，在公司里吃住花銷很少的。
智雲集團總部里的員工食堂，普通大食堂里是免費吃的，只有那些小規模、偏向高端一些的內部餐廳才需要收費。
所以，孫夢璃在公司里吃飯，只要不是非要去那些高端的內部餐廳，其實不用錢。
住方面，智雲集團為所有新入職普通員工，都會提供免費的套房，基本都是這種三房一廳的房子，一個套房，住三個人，面積不大，但是也基本保障了員工有自己的私人空間以及一個公共活動的客廳。
關鍵的是，這是免費的，不用房租，只需要按照市價繳納水電費即可這點水電費對於智雲員工的收入而言和免費也差不多了，之所以還收水電費，純粹是為了避免員工浪費水電。
員工宿舍里收費的是那種單間公寓或一房一廳的公寓，收費只有一千多，但是這些宿舍都是面向特定的管理學候選人員，高級技術候選人員，也就是校招進來N2或W2級別起步的才能夠獲得，校招入職N1或W1級別這種普通員工想要花錢租還租不到呢。
至於M5管理崗或W5級別技術崗以上的，原則上不接受申請，同時鼓勵之前住著的人儘快搬出去。
這些M5/W5管理層或高級別技術人員，他們的收入足夠高，就沒必要和那些新入職的N2/W2級別的新員工搶宿舍了。
幾年執行下來，基本上已經形成了慣例，就和魏源凱一樣，即將升任M5級別管理崗的他，已經開始考慮在周邊買房了，因為近乎免費的一房一廳宿舍已經不能住太久了，給你一年半載過渡還可以，但是如果長久霸占，遲遲不搬出去，行政後勤部門的人就得給你談心，給你講什麼要有大局觀之類的話了。
如果硬著頭皮繼續不搬，上司就會知道，然後把你叫進辦公室談心了：老子級別比你更高，面對公司總部宿舍緊張的情況下，都麻溜的搬出了員工宿舍，你憑什麼不搬？比老子更牛逼？
智雲集團總部員工宿舍嚴重不足，同時周邊房價是天價，而且周邊也沒有空閒的地皮給智雲集團建設宿舍樓，這些都嚴重製約了智雲集團深城總部的發展。
最後，為了一勞永逸，智雲集團開啟了莞城第二總部項目，而且在項目一開始的時候就弄到了一大堆地皮，直接建設了一大堆的員工小區，足以滿足十萬名員工及其家屬的居住需求。
不過就算深層總部這邊的員工宿舍緊張，給新員工提供的多人住的套房還是有的。
孫夢璃成功入職後也分到了一間，不用租金，只需要繳納市價的水電費。
光是這一項，就能夠讓她節省每月大幾千元的房租呢！
如果不住宿舍的話，出去租房，如果想要住的近一些，上班方便一些的話，那房租可不便宜！
畢竟智雲集團總部所在的乃是前山核心商務中心，寸金寸土的地方，其房價之高在全國也是出了名的。
主要是這地方的高收入群體太多了，大幅度推高了當地的房價。
此地除了智雲集團外，雲集著一堆大企業，隔壁就是益海科技集團總部和微酷電子集團總部，再遠一些還有企鵝公司的總部。
其他各種大企業的總部一大堆。
而除了大企業的總部外，其實更多的還有全球各地頂級企業設立在深城的分公司，辦事處，研發中心等分支機構。
智雲集團總部的後頭，就是谷狗公司的華夏智能研發中心—這個研發中心規模也有好幾千人的規模呢。
谷狗研發中心的隔壁，是微軟的華夏人工智慧研發中心，也有著兩千多人的規模。
谷狗公司研發中心正對面，是四星電子的華夏智能研發中心。
這一片地方，不僅僅匯集了大量國內頂級高科技公司的總部，還有大量大型企業的分公司，辦事處，眾多頂級跨國公司的華夏研發中心。
在這一塊地方里，別的不多，就是大廠員工多！
這樣的地方，其房價之貴可想而知，普通小區的房價都得十多萬一平方，一些好一些的新小區，改善住房，次豪宅類房子，基本都得二十多萬一平方。
如此情況下，一套一百平方，三房兩廳的普通房子，總價都得一千多萬。
稍微好點的改善型住房，總價兩千多萬甚至三千多萬都是常態。
房價貴，這房租自然也是天價，就算是兩三個人合租，租金也不便宜，所以大部分人其實會選擇更外圍的地方去租房。
而智雲集團的員工宿舍小區，三房一廳的房子，住三個人，免費！
光是這一項，其實就能為智雲的基層員工節省大量的生活成本，不用花太多錢在房租上，可以把大部分收入用在其他開支，或者存起來，為未來買房而做準備。
這些福利待遇，其實在周邊的一群公司里是很難得的，因為前山核心商務區裡的其他公司，哪怕是益海科技集團這種頂級網際網路企業，其實也沒有和智雲集團這樣，大規模的向員工提供免費的宿舍。
當初智雲集團是運氣好拿到了地皮，再加上也捨得花錢，愣是在修建總部辦公建築群的同時，還修起來了一左一右兩個超大規模的員工小區。
這也為智雲集團提供了更好的員工福利待遇，讓智雲集團在競爭高層次人才的時候，更具有優勢。
要想競爭高層次人才，是需要提供全方位的各種福利待遇的，高薪資，良好的發展平台，然後其他一些福利待遇都需要跟上。
畢竟高層次人才也不是智雲集團才需要，其他大公司也都盯著呢。
不說其他的，就在附近的谷狗華夏智能研發中心，每年也會在國內各大名校里進行校招，他們為了和智雲集團搶人，面對人工智慧，機器人，虛擬世界等領域的高級別人才，其給出的薪資其實比智雲這邊還要更高一些但是即便如此，他們也競爭不過智雲集團。
這些高層次的人才也不傻，也不會單純為了谷狗那邊給出的薪資更多一些，就放棄智雲集團這邊的崗位一更何況，就算是高，其實也沒高太多，多個百分之十，二十左右的薪資其實吸引力也不是很大。
因為谷狗公司除了多一些的薪資外，其他方面被智雲集團全方位吊打。
首先是職業發展平台上，智雲集團是世界級的平台不說，最關鍵的是它是華夏企業，國內的優秀人才在智雲集團里工作，是不會遇到什麼天花板的，只要你能力足夠強，一路都能奔著集團高級副總裁去。
但是在谷狗公司，人家可不是來招攬管理層的，而是來招攬搞技術的研發人員的，就算技術再好，為人處事再好，也會遇到職業天花板，是不可能升到真正的核心高級管理層的，甚至連掌管核心項目都難。
這種情況其實在智雲集團里也存在，外籍員工其實很難升到高級管理層的位置的，一般招進來都是在當地國家的研發中心、市場部門裡工作，升到中層管理是可能的。
甚至調來總部工作也是有可能的，但是你要說成為智雲集團的副總裁，那可能性極低，至於集團高級副總裁，那就別指望了。
不說智雲集團了，就算是放大到整個徐氏財團里，外籍出身的核心高管也只有一個，那就是馬來華人出身的包永言，而包永言也已經入籍華夏。
現在包永言是正兒八經的華夏人，從血脈到國籍都是如此。
個人的出身，是會影響到其職業天花板的，不管是國人還是外國人，不管是華夏企業還是海外企業都是如此。
這是普遍存在的情況。
而高層次人才們也都知道這種情況，因此他們面臨外企更高的薪資招攬的時候，依舊會更傾向於選擇智雲集團。
更別說，智雲集團還有其他的福利以及待遇，包括很少裁員，員工只要不犯錯，基本不用擔心被中年裁員而這很重要。
沒人願意拿幾年高薪後，等到三四十歲了就被炒魷魚了。
而在國內，暫時沒有其他企業，包括谷狗等外資在華研發中心提供這種條件！
項目組如果推進不順利，最終決定撤銷項目的時候，那麼整個項目組的員工大部分都會被裁員，甚至極端一些的會把整個項目組，上到項目經理，下到普通碼農全部裁員。
包括益海科技集團、谷狗公司的華夏研發中心等都是如此。
它們沒有智雲集團那麼大的規模，海量的研發項目組可以消化失敗項目的研發人員，也沒有龐大的技術支持，行政後勤等各種崗位可以提供轉崗。
而這種職業穩定性，不用擔心面臨中年失業，也是智雲集團吸引高級人才的一重要手段。
其他如免費住房、免費伙食看似不起眼，但也挺重要。
最後，智雲集團招人的時候，還有一個沒有表現出來，但是民間普遍認可的優勢，那就是社會地位！
普通大廠的員工，在社會上已經普遍具有更加良好的社會地位，如果自家孩子進了益海科技集團，在老家的父母都能把腰杆挺得筆直。
如果自家孩子進了智雲集團，那麼老家的父母就算內斂，在和人閒聊時也會來一句：「你怎麼知道我家孩子考上智雲了？」
眾多條件綜合起來，也就讓智雲集團在招攬高層次人才的時候，具有更多的優勢，確保可以掐尖式招人。
就像是孫夢璃自己，其實校招期間也有不少大公司發出邀請，但是她最後都沒去，而是選擇了智雲集團。
而事實證明，她的選擇沒有錯！
後續幾天裡，孫夢璃繼續參加入職培訓，入職培訓的課程安排還是很緊密的，除了學習公司內部的各項規章制度以及企業文化，內部的辦公軟體這些基本內容外，更多的還是學習了解市場營銷方面的一些情況。
比如了解公司的幾個主要海外市場，以及國內幾個主要城市群市場的主要特徵。
然後還要了解不同地區、不同行業的企業客戶的一些基本特性。
智雲集團發展到今天，早已經不是一家單純的電子消費品企業了，純粹面向個人消費者的產品或服務，只占據了智雲集團大概百分之四十的營收，剩下的百分之六十的營收都是來自面向企業客戶的產品或服務。
算力設備、各類算力晶片、常規半導體產品以及雲算力、雲存儲等產品或服務，都是直接面向各企業的。
因此針對企業客戶進行市場開發、維護也是智雲集團市場營銷事業部里的主要工作。
孫夢璃每天在白天裡參加培訓課程，而等到了下班的時候，乘坐無人駕駛擺渡大巴的時候，經常會遇到魏源凱。
魏源凱面臨晉升，現在處於交接工作的最後階段，日常工作是沒什麼事情了，更不需要加班，要不然上頭也不會讓他去主持新入職員工的課程培訓了，就是閒的！
所以他平日裡下班很準時，而孫夢璃還處於入職培訓期間，自然也不需要加班，每天培訓課程結束後也就直接下班了，不需要加班。
因此他們兩個人的下班時間高度一致，經常就能在回宿舍小區的擺渡大巴上遇見。
每次遇見了，也會打招呼，然後有空餘座位的話也會坐在臨近的座位上，簡單的閒聊幾句。
接觸幾次後，孫夢璃有時候也會在微信上向魏源凱請教一些海外市場的情況，魏源凱也會抽空回答。
這一天在擺渡大巴上，當孫夢璃又一次請教海外市場情況的時候，魏源凱沒有和往常那樣立即回答，而是略微沉思了幾秒然後道：「這樣，我們等會去宿舍樓下的咖啡廳，你有什麼不懂的，我給你好好說一說！」
孫夢璃自然聽出來了他的言外之意。
過去這幾天裡，魏源凱給她的感覺很不錯，孫夢璃也能夠看出來他對自己有著明顯的好感，但是這種好感之中也帶著克制。
但是孫夢璃不排斥他的好感，也不反對他試圖更進一步的邀約一雖然只是借著解惑的名義。
所以她沒有思索，而是直接點頭：「那我請魏哥你喝咖啡，麻煩你了！」
魏源凱也面露笑容：「不算麻煩，給新員工解惑本來就是我的分內工作！」
等到了員工小區後，兩個人沒有各自上樓，而是轉頭出了小區大門，到了旁邊樓下的一家咖啡廳里。
進入咖啡廳後，點單的時候孫夢璃先一步買單，魏源凱也沒有和她爭搶他們都是智雲集團的總部員工，不差這點咖啡錢，為了幾十塊爭來爭去沒必要。
更何況，有來才有往。
今天她請客喝咖啡了，那麼後續他也可以剛好以此為藉口，回請她吃個飯。
至於請教海外市場問題，他們都知道這只是個藉口！
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