第921章 智雲新員工入職培訓
第921章 智雲新員工入職培訓
七月初，深城智雲總部。
魏源凱穿著一身定製的西裝，手裡還拿著一個工作平板走進會場，進入會場後環視一圈，會場裡的一群剛入職的新員工們迅速安靜了下來。
魏源凱只是環視一圈後就沒有多看，而是直接登上了講台。
「各位新同事們，上午好，我是你們市場課程的講師！」
「我叫魏源凱，任集團總部市場營銷事業部海外市場專員，N4職級！」
「今天，我將會為各位進入我們市場營銷事業部的新同事們，簡單介紹我們集團公司在海外市場的一些基本情況！」
「此外我課程里講的很多東西里會涉及公司經營情況，而諸位同事在入職的時候，也都是簽署過競業保密協議的，所以後續不得擅自向外界透露相關情況，牢記企業保密原則！」
「今天來聽課的諸位新同事，都是正式入職我們市場營銷事業部的，日常工作里有可能接觸機密市場信息，所以，要時刻牢記保密原則，把工作和生活分開！」
「堅決不能私自向外界透露工作內容詳情，不然的話將會觸犯保密協議，將會面臨天價賠償甚至牢獄之災！」
「不要有任何的僥倖心理，公司的安保部門的安防措施，比你想像的更全面，你能想
到的方式，乃至你不能想到的泄密方式，公司都會進行全面監控，只要你做了，他們就一定會發現！」
「嚴守保密原則，這是我正式開講海外市場課程之前，向諸位提前上的第一課！」
聽到這裡，魏源凱停頓了十幾秒鐘後，這才繼續道：「好了，現在我們開始講課，首先，諸位作為市場營銷事業部的員工，不管是留在集團總部工作，還是被派遣到旗下子公司，乃至海外分公司工作，都不可避免地需要和市場打交道！」
「那些搞研發的人做的事情很簡單，他們只需要考慮技術問題，但是我們做市場的考慮的就要多多了！」
「我們需要把技術部門裡數量繁多且複雜的新技術、新產品進行包裝、營銷，最後銷售出去，轉化為真金白銀的營收和利潤。」
「而在這個過程中，我們需要高度了解目標市場和目標客戶群體，針對目標群體進行專門的產品開發和營銷策略制定。」
「還要考慮各種成本、適當的毛利率以及利潤，不同產業之間的協調以及配合！」
「市場營銷工作是一項非常複雜的工作，尤其是對於我們智雲集團這樣的企業而言，市場覆蓋全球，企業客戶幾乎涵蓋所有海內外中大型企業，個人客戶則幾平覆蓋全球各地不同年齡段、性別、膚色和族群的人群！」
「由此也帶來了極為複雜而重要的市場營銷工作！」
「尤其是海外市場！」
「每一個海外市場都有著不同的特殊情況，不同的地區有著不同的文化屬性，不同的文化會帶來不同的購買傾向、喜好、審美乃至忌諱！」
「這意味著，我們需要為不同國家的市場進行產品的專屬優化，提供不同的內容接口！
「但是這種優化改變工作，還需要考慮成本問題。」
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「就如同我們的旗艦產品S系列手機一樣，我們為了它能夠適應全球市場，作業系統內置語言覆蓋了全球所有主流語言文字，每個大版本的Yun 0S，都會細分十多個地區版本，以適配不同地區的用戶需求！」
「所以，接下來，我將會詳細介紹歐洲市場的情況！」
魏源凱在上頭開始對歐洲市場進行講解的時候，下方的一百多名入職市場營銷事業部的員工們則是開始專心聽講，沒有任何一個人分心，左顧右盼。
能夠坐在今天這個入職培訓會場裡的人，沒有一個是庸才，他們有一個算一個，全都是人精，每一個人在學校期間都是學業成績極為優秀，同時在情商及性格等方面綜合能力非常強的人。
智雲集團總部文職崗，想要進來可沒有那麼容易，而每一個能夠考進來的，那都是人中龍鳳。
不僅僅是學習好那麼簡單，單純學習好其實也進不來，必須是學習好之餘，情商及性格等各方面都非常突出才行。
畢竟智雲集團總部文職崗招人，不要書呆子！
嗯，只局限於文職崗。
如果是技術崗的話，是不是書呆子就不是很重要了，只要技術實力足夠強悍，哪怕你是個悶葫蘆，半天憋不出一句話來，沒有什麼社交能力，智雲集團照樣要—當然，前提是你的技術水平超越其他人很多。
不然的話，同等技術水平下，智雲集團的HR依舊會更傾向於選擇性格正常，語言表達能力更好，更善於團隊合作和溝通的技術人才。
智雲集團的招聘優待只會給那些真正的天才！
普通技術人員不在此列！
但是文職崗就要更特殊一些，學習好只是基本門檻，其他方面的綜合能力要求也非常高。
尤其是集團總部文職崗。
而今天在這個會場裡聽課的新員工，全都是已經入職智雲集團市場營銷事業部的文職員工，都是千軍萬馬過獨木橋一路殺過來，才最終能夠坐在這個會場裡的。
智雲集團在入職培訓階段也都不會放鬆，因為入職培訓階段其實也是一個考察階段，會影響到後續具體崗位分配的。
智雲集團的市場營銷事業部，是一個規模極為龐大的事業部，負責整個集團所有產品、全球市場的市場營銷工作，不僅僅有總部這邊的辦公區域，同時在國內各省、海外的主要市場裡都設立有辦公室，就近處理各類市場事務、收集各類市場信息等。
同時也會向集團內各主要兄弟事業部、重要子公司派遣人員，起到聯絡、配合作用。
而在場眾人雖然都已經確定入職市場營銷事業部了，但是具體是留在總部工作，還是去重要兄弟事業部、子公司充當聯絡人員，還是被派遣到海外、國內各省辦公室工作，這就要看個人履歷以及入職前的工作崗位意願以及入職培訓的表現了。
而這個入職前的工作崗位意願，其實可以忽略不算，因為名義上智雲集團雖然在招聘的時候，會給予參加面試的人自主選擇，如總部工作、國內工作、海外工作、服從分配等選項。
但是絕大部分人都會勾選同意公司分配這一選項！
除非有著絕對自信的人，不然大部分人其實都會先考進去再說！
怎麼說呢，除非真正的頂級人才，不然的話負責面試的面試官一看你沒有選服從公司分配，那麼面試的時候肯定是多多少少要降分的。
還是那句話，頂級人才才有優待，至於其他的人，能考進來智雲集團總部文職崗就已
經燒高香了，沒有幾個人敢由著性子來拒絕公司分配的。
大不了去偏僻地方熬幾年嘛！
反正都是集團總部人事文職崗編制，而智雲集團這邊對總部人事編制的員工的調動以及培養還是比較規範的，就算是分配到偏僻地方任職三年，但是三年後就會調任到大城市甚至總部工作的，又或者直接在當地升職。
不會讓你一輩子都待在偏僻地方的基層崗位不挪窩的。
基礎鍛鍊只是基層鍛鍊，並不是真的讓你在基層待一輩子。
除非你自己願意！
並且智雲集團總部人事編制的新員工，在入職三年內的任免都是由集團總部人事部門負責，新員工任職部門的直屬上司無權任免——當然，上司可以給新員工評分就是了，人事部門也會參考新員工的直屬上司的評分進行任免、調職的。
總體來說，智雲集團在總部人事編制的員工管理上，還是比較謹慎，也會維持良好的上升通道，並不會把他們當成普通牛馬用。
畢竟都是千挑萬選選出來的高級人才，每一個都是頂級名校本碩乃至本博起步的人，一個個拿著大幾十萬甚至上百萬的年薪，公司不會把你當成那些子公司里的普通文職員工用的—那叫人力資源的浪費，人事部門要挨批評的。
人事部門的主要職責之一，就是要確保薪資產出公司花出去多少薪資，那麼就要
得到多少的產出。
讓年薪百萬的高級人才長期干普通文員的活，那麼負責此事的人事部門的HR就會喜迎被流放甚至裁員！
在場的這些接受入職培訓的人，就是屬於這種集團總部人事編制，而且還是確定入職市場營銷事業部的新員工，不能以普通子公司的文職員工來看待。
這些人，未來將會逐步鍛鍊，然後晉升，成為市場營銷事業部的主要骨幹員工，甚至有可能出現一些管理層。
只不過這些人都是普通集團總部文職崗，入職定級是N1，他們就算走得順利，想要成為M5級別的管理層，也得熬很久。
倒是給他們上課的魏源凱，距離M5級別的正式管理崗，已經只有一步之遙，他的升職管理崗基本已經確定。
現在已經逐步現有的工作，要不然也不會閒的被臨時抽調到來給新員工進行入職培訓了。
講完課後，魏源凱拿起平板，因為已經到了午飯時間，魏源凱這個時候還提醒了一句：「好了，上課結束了，大家可以就近到樓下餐廳用餐！」
智雲集團總部規模極大，員工數量眾多，大型員工餐廳就有十幾個，規模小的員工餐廳則更多，並且那十幾個主要員工餐廳全年無休，二十四小時開放，供給有需求的員工免費用餐。
魏源凱自己也打算到樓下直接解決午飯，進入電梯後，一些新員工也跟著進來了。
這個時候，一個穿著黑色裙裝職業服的新女員工走進來，站在了他身邊。
魏源凱略微側頭看了看，這個女新員工長得還挺漂亮的，面容精緻，身材也挺不錯的，因為距離比較近，還能隱約聞到她身上的香水味，是一股很清淡的茉莉香。
魏源凱被調來給這些新員工進行入職培訓，手中自然也有這些新員工的基本資料，而他的記憶力也不錯，只是稍微回憶之後就知道了這個女新員工的名字：孫夢璃。
這女的倒是挺漂亮的，讓魏源凱也忍不住多看了幾眼。
漂亮的女員工，說實話在智雲集團總部里可不多見，並不是說沒有，而是說少。
智雲集團里是典型的陽盛陰衰，技術崗位里男員工占據絕對比例，占比能夠達到百分之九十五以上，女性技術人員是很少的。
而文職崗里，男性員工依舊占據大頭，占比約百分之七十左右。
並且相當多一部分女性員工，還集中在人事部門、財務部門等部門裡。
具體業務部門裡，包括市場營銷事業部里，女性員工的比例是比較低的。
今年入職的這一百多個新員工里，女性員工只有三十多個，占比百分之二十多而已。
這並不是智雲集團在招聘的時候故意進行男女篩選，更不需要顧忌女性所謂的婚假，產假這些東西。
相反，其實智雲集團的招聘很公平的，不管男女一視同仁。
但是真正的做到一視同仁的時候，高端職場裡男性員工的優勢就會被迅速放大！
當然，智雲集團里依舊有不少的女性員工，甚至女性高管也不少，這些女性高管的能力也都是非常出色的。
職業女強人也是很強悍的，並不會比同層次的男性差多少，只不過這種職業女強人不多見而已。
智雲集團招人以及後續的晉升，只看能力，不看性別！
本來就不多的女性員工里，相貌普通的又占據絕大多數，漂亮的女員工極少。
並不是女性長得漂亮就能力差，而是年輕漂亮的女孩在學校期間，往往會受到更多的外界誘惑—受到的誘惑多了，同時也會發現自己的外貌也是一種資本，能夠換來更優渥的生活水平，甚至跨越階層。
如此情況下，相當多一部分漂亮女生，也就會逐漸失去潛心學習的耐心以及毅力。
而在校期間如果學校不好，專業成績無法做到名列前茅的話，那麼就別指望能夠進入智雲集團了！
此外承壓能力也是個問題，漂亮的女孩往往會被更多的人所恭維，也能獲得更多的善意，這會導致她們承受壓力的能力更差一些。
而智雲集團的文職崗面試，其壓力測試環節是非常嚴苛的！
承壓能力不行的人進去面試是很難通過壓力測試環節的。
反倒是相貌普通，甚至丑一些的女孩子在學習以及承壓能力上，更具有優勢—因為她們從小缺乏被恭維，也更少獲得外人的善意，進而更能造就強悍的內心。
她們也更早知道改變命運要依靠自己的努力。
而強大的內心是非常重要的。
尤其是在進行智雲面試的時候，強大的內心是不可或缺的，不然的話，在壓力測試環節里就過不去。
別說心理素質差的女孩子了，就算是很多男的進去聽到一些壓力測試的問題，甚至都很難控制自己的情緒，更別說在壓力中做出正確甚至加分的回答了。
一旦壓力測試無法通過，那麼就算候選人的其他能力再強，也無法通過面試。
明知道只是壓力測試環節，被面試官問幾個難題就情緒管理失控了，那麼後續工作時，面臨工作中遇到的一些難題，尤其是高壓問題的時候，你還能指望他保持理智，做出正確選擇嗎？
反倒是一些普通子公司里招募文職崗，不會有那麼變態的承壓要求，正常性格基本也就過了，因為工作環境壓力不一樣，需求也不一樣。
而在市場營銷事業部里，總部的骨幹員工在遇到重大問題時依舊保持理性、選擇正確的應對方式，是基本素養。
要不然，憑什麼給你百萬年薪！
外頭很多普通企業的高級管理層，都拿不到百萬年薪呢！
當然，事情並不絕對，智雲集團總部文職崗的漂亮女員工只是少，並不是沒有！
眼前的這個孫夢璃就是其中之一，這自然也就讓魏源凱多看了幾眼！
畢竟他現在單身，前女友已經在一年前正式分手，他以前和前女友談的時候覺得對方還挺好的，但是真正長時間接觸了後就發現，這女人老想著PUA他。
時不時就給他來一個服從性測試！
他魏源凱是什麼人，她剛把尾巴翹起來，他就知道這女人想要做什麼了，不就是想要徹底馴服他，讓他對她死心塌地，讓做什麼就做什麼嘛！
前女友要是老老實實當個賢妻良母，那麼魏源凱是不會介意她的工作差一些，家庭差一些的。
就算她以前偶爾搞個小服從測試，耍點小聰明，其實他也不是很介意，就當陪著她玩遊戲了。
但是對方和魏源凱在一起久了後，尤其是見過雙方父母開始談婚論嫁的時候，對方興許覺得醞釀的差不多了，服從性測試逐步升級，變本加厲了。
那個時候魏源凱就知道，這女人不能留了。
不是因為對方想要玩服從性測試，玩PUA，而是她有點傻乎乎的—依舊沒能看清楚現實，抱著不切實際的幻想！
想要對他魏源凱玩PUA，這不扯淡嘛——真當我以前配合你玩，是真的被你PUA了啊！
就算不相信我，你也要相信智雲集團的人事部門的HR啊他魏源凱要是會輕易被PUA，他就進不來智雲集團，而且一進來就是行政文職崗，定級N2。
說直白點，從來只有他PUA別人的份，哪有被別人PUA的可能啊！
所以下了決定的魏源凱直接分手拉黑，乾淨利索得很。
現在恢復單身了，女人自然是不缺的，臨時女朋友也談過幾個，但是現在看到孫夢璃這樣的漂亮新女員工，他那沉寂了一年的心也是有些活躍起來了。
對方是公司女員工，各方面的能力、性格乃至情商都已經經過了人事部門的考核。
而且對方長得還很漂亮，這就很難得了。
傍晚，下班後，魏源凱乘坐公司內部通勤巴士返回宿舍，這個點下班的人多，上車後發現沒有什麼座位了，抬頭向後看去，見到後排還有一個空位，而這個空位的邊上正坐著孫夢璃。
魏源凱當即走了過去！
如果有可能，他更傾向於強強聯合！
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七月初，深城智雲總部。
魏源凱穿著一身定製的西裝，手裡還拿著一個工作平板走進會場，進入會場後環視一圈，會場裡的一群剛入職的新員工們迅速安靜了下來。
魏源凱只是環視一圈後就沒有多看，而是直接登上了講台。
「各位新同事們，上午好，我是你們市場課程的講師！」
「我叫魏源凱，任集團總部市場營銷事業部海外市場專員，N4職級！」
「今天，我將會為各位進入我們市場營銷事業部的新同事們，簡單介紹我們集團公司在海外市場的一些基本情況！」
「此外我課程里講的很多東西里會涉及公司經營情況，而諸位同事在入職的時候，也都是簽署過競業保密協議的，所以後續不得擅自向外界透露相關情況，牢記企業保密原則！」
「今天來聽課的諸位新同事，都是正式入職我們市場營銷事業部的，日常工作里有可能接觸機密市場信息，所以，要時刻牢記保密原則，把工作和生活分開！」
「堅決不能私自向外界透露工作內容詳情，不然的話將會觸犯保密協議，將會面臨天價賠償甚至牢獄之災！」
「不要有任何的僥倖心理，公司的安保部門的安防措施，比你想像的更全面，你能想
到的方式，乃至你不能想到的泄密方式，公司都會進行全面監控，只要你做了，他們就一定會發現！」
「嚴守保密原則，這是我正式開講海外市場課程之前，向諸位提前上的第一課！」
聽到這裡，魏源凱停頓了十幾秒鐘後，這才繼續道：「好了，現在我們開始講課，首先，諸位作為市場營銷事業部的員工，不管是留在集團總部工作，還是被派遣到旗下子公司，乃至海外分公司工作，都不可避免地需要和市場打交道！」
「那些搞研發的人做的事情很簡單，他們只需要考慮技術問題，但是我們做市場的考慮的就要多多了！」
「我們需要把技術部門裡數量繁多且複雜的新技術、新產品進行包裝、營銷，最後銷售出去，轉化為真金白銀的營收和利潤。」
「而在這個過程中，我們需要高度了解目標市場和目標客戶群體，針對目標群體進行專門的產品開發和營銷策略制定。」
「還要考慮各種成本、適當的毛利率以及利潤，不同產業之間的協調以及配合！」
「市場營銷工作是一項非常複雜的工作，尤其是對於我們智雲集團這樣的企業而言，市場覆蓋全球，企業客戶幾乎涵蓋所有海內外中大型企業，個人客戶則幾平覆蓋全球各地不同年齡段、性別、膚色和族群的人群！」
「由此也帶來了極為複雜而重要的市場營銷工作！」
「尤其是海外市場！」
「每一個海外市場都有著不同的特殊情況，不同的地區有著不同的文化屬性，不同的文化會帶來不同的購買傾向、喜好、審美乃至忌諱！」
「這意味著，我們需要為不同國家的市場進行產品的專屬優化，提供不同的內容接口！
「但是這種優化改變工作，還需要考慮成本問題。」
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網伴你讀，𝓈𝒽𝓊.𝓉𝓌超順暢 】
「就如同我們的旗艦產品S系列手機一樣，我們為了它能夠適應全球市場，作業系統內置語言覆蓋了全球所有主流語言文字，每個大版本的Yun 0S，都會細分十多個地區版本，以適配不同地區的用戶需求！」
「所以，接下來，我將會詳細介紹歐洲市場的情況！」
魏源凱在上頭開始對歐洲市場進行講解的時候，下方的一百多名入職市場營銷事業部的員工們則是開始專心聽講，沒有任何一個人分心，左顧右盼。
能夠坐在今天這個入職培訓會場裡的人，沒有一個是庸才，他們有一個算一個，全都是人精，每一個人在學校期間都是學業成績極為優秀，同時在情商及性格等方面綜合能力非常強的人。
智雲集團總部文職崗，想要進來可沒有那麼容易，而每一個能夠考進來的，那都是人中龍鳳。
不僅僅是學習好那麼簡單，單純學習好其實也進不來，必須是學習好之餘，情商及性格等各方面都非常突出才行。
畢竟智雲集團總部文職崗招人，不要書呆子！
嗯，只局限於文職崗。
如果是技術崗的話，是不是書呆子就不是很重要了，只要技術實力足夠強悍，哪怕你是個悶葫蘆，半天憋不出一句話來，沒有什麼社交能力，智雲集團照樣要—當然，前提是你的技術水平超越其他人很多。
不然的話，同等技術水平下，智雲集團的HR依舊會更傾向於選擇性格正常，語言表達能力更好，更善於團隊合作和溝通的技術人才。
智雲集團的招聘優待只會給那些真正的天才！
普通技術人員不在此列！
但是文職崗就要更特殊一些，學習好只是基本門檻，其他方面的綜合能力要求也非常高。
尤其是集團總部文職崗。
而今天在這個會場裡聽課的新員工，全都是已經入職智雲集團市場營銷事業部的文職員工，都是千軍萬馬過獨木橋一路殺過來，才最終能夠坐在這個會場裡的。
智雲集團在入職培訓階段也都不會放鬆，因為入職培訓階段其實也是一個考察階段，會影響到後續具體崗位分配的。
智雲集團的市場營銷事業部，是一個規模極為龐大的事業部，負責整個集團所有產品、全球市場的市場營銷工作，不僅僅有總部這邊的辦公區域，同時在國內各省、海外的主要市場裡都設立有辦公室，就近處理各類市場事務、收集各類市場信息等。
同時也會向集團內各主要兄弟事業部、重要子公司派遣人員，起到聯絡、配合作用。
而在場眾人雖然都已經確定入職市場營銷事業部了，但是具體是留在總部工作，還是去重要兄弟事業部、子公司充當聯絡人員，還是被派遣到海外、國內各省辦公室工作，這就要看個人履歷以及入職前的工作崗位意願以及入職培訓的表現了。
而這個入職前的工作崗位意願，其實可以忽略不算，因為名義上智雲集團雖然在招聘的時候，會給予參加面試的人自主選擇，如總部工作、國內工作、海外工作、服從分配等選項。
但是絕大部分人都會勾選同意公司分配這一選項！
除非有著絕對自信的人，不然大部分人其實都會先考進去再說！
怎麼說呢，除非真正的頂級人才，不然的話負責面試的面試官一看你沒有選服從公司分配，那麼面試的時候肯定是多多少少要降分的。
還是那句話，頂級人才才有優待，至於其他的人，能考進來智雲集團總部文職崗就已
經燒高香了，沒有幾個人敢由著性子來拒絕公司分配的。
大不了去偏僻地方熬幾年嘛！
反正都是集團總部人事文職崗編制，而智雲集團這邊對總部人事編制的員工的調動以及培養還是比較規範的，就算是分配到偏僻地方任職三年，但是三年後就會調任到大城市甚至總部工作的，又或者直接在當地升職。
不會讓你一輩子都待在偏僻地方的基層崗位不挪窩的。
基礎鍛鍊只是基層鍛鍊，並不是真的讓你在基層待一輩子。
除非你自己願意！
並且智雲集團總部人事編制的新員工，在入職三年內的任免都是由集團總部人事部門負責，新員工任職部門的直屬上司無權任免——當然，上司可以給新員工評分就是了，人事部門也會參考新員工的直屬上司的評分進行任免、調職的。
總體來說，智雲集團在總部人事編制的員工管理上，還是比較謹慎，也會維持良好的上升通道，並不會把他們當成普通牛馬用。
畢竟都是千挑萬選選出來的高級人才，每一個都是頂級名校本碩乃至本博起步的人，一個個拿著大幾十萬甚至上百萬的年薪，公司不會把你當成那些子公司里的普通文職員工用的—那叫人力資源的浪費，人事部門要挨批評的。
人事部門的主要職責之一，就是要確保薪資產出公司花出去多少薪資，那麼就要
得到多少的產出。
讓年薪百萬的高級人才長期干普通文員的活，那麼負責此事的人事部門的HR就會喜迎被流放甚至裁員！
在場的這些接受入職培訓的人，就是屬於這種集團總部人事編制，而且還是確定入職市場營銷事業部的新員工，不能以普通子公司的文職員工來看待。
這些人，未來將會逐步鍛鍊，然後晉升，成為市場營銷事業部的主要骨幹員工，甚至有可能出現一些管理層。
只不過這些人都是普通集團總部文職崗，入職定級是N1，他們就算走得順利，想要成為M5級別的管理層，也得熬很久。
倒是給他們上課的魏源凱，距離M5級別的正式管理崗，已經只有一步之遙，他的升職管理崗基本已經確定。
現在已經逐步現有的工作，要不然也不會閒的被臨時抽調到來給新員工進行入職培訓了。
講完課後，魏源凱拿起平板，因為已經到了午飯時間，魏源凱這個時候還提醒了一句：「好了，上課結束了，大家可以就近到樓下餐廳用餐！」
智雲集團總部規模極大，員工數量眾多，大型員工餐廳就有十幾個，規模小的員工餐廳則更多，並且那十幾個主要員工餐廳全年無休，二十四小時開放，供給有需求的員工免費用餐。
魏源凱自己也打算到樓下直接解決午飯，進入電梯後，一些新員工也跟著進來了。
這個時候，一個穿著黑色裙裝職業服的新女員工走進來，站在了他身邊。
魏源凱略微側頭看了看，這個女新員工長得還挺漂亮的，面容精緻，身材也挺不錯的，因為距離比較近，還能隱約聞到她身上的香水味，是一股很清淡的茉莉香。
魏源凱被調來給這些新員工進行入職培訓，手中自然也有這些新員工的基本資料，而他的記憶力也不錯，只是稍微回憶之後就知道了這個女新員工的名字：孫夢璃。
這女的倒是挺漂亮的，讓魏源凱也忍不住多看了幾眼。
漂亮的女員工，說實話在智雲集團總部里可不多見，並不是說沒有，而是說少。
智雲集團里是典型的陽盛陰衰，技術崗位里男員工占據絕對比例，占比能夠達到百分之九十五以上，女性技術人員是很少的。
而文職崗里，男性員工依舊占據大頭，占比約百分之七十左右。
並且相當多一部分女性員工，還集中在人事部門、財務部門等部門裡。
具體業務部門裡，包括市場營銷事業部里，女性員工的比例是比較低的。
今年入職的這一百多個新員工里，女性員工只有三十多個，占比百分之二十多而已。
這並不是智雲集團在招聘的時候故意進行男女篩選，更不需要顧忌女性所謂的婚假，產假這些東西。
相反，其實智雲集團的招聘很公平的，不管男女一視同仁。
但是真正的做到一視同仁的時候，高端職場裡男性員工的優勢就會被迅速放大！
當然，智雲集團里依舊有不少的女性員工，甚至女性高管也不少，這些女性高管的能力也都是非常出色的。
職業女強人也是很強悍的，並不會比同層次的男性差多少，只不過這種職業女強人不多見而已。
智雲集團招人以及後續的晉升，只看能力，不看性別！
本來就不多的女性員工里，相貌普通的又占據絕大多數，漂亮的女員工極少。
並不是女性長得漂亮就能力差，而是年輕漂亮的女孩在學校期間，往往會受到更多的外界誘惑—受到的誘惑多了，同時也會發現自己的外貌也是一種資本，能夠換來更優渥的生活水平，甚至跨越階層。
如此情況下，相當多一部分漂亮女生，也就會逐漸失去潛心學習的耐心以及毅力。
而在校期間如果學校不好，專業成績無法做到名列前茅的話，那麼就別指望能夠進入智雲集團了！
此外承壓能力也是個問題，漂亮的女孩往往會被更多的人所恭維，也能獲得更多的善意，這會導致她們承受壓力的能力更差一些。
而智雲集團的文職崗面試，其壓力測試環節是非常嚴苛的！
承壓能力不行的人進去面試是很難通過壓力測試環節的。
反倒是相貌普通，甚至丑一些的女孩子在學習以及承壓能力上，更具有優勢—因為她們從小缺乏被恭維，也更少獲得外人的善意，進而更能造就強悍的內心。
她們也更早知道改變命運要依靠自己的努力。
而強大的內心是非常重要的。
尤其是在進行智雲面試的時候，強大的內心是不可或缺的，不然的話，在壓力測試環節里就過不去。
別說心理素質差的女孩子了，就算是很多男的進去聽到一些壓力測試的問題，甚至都很難控制自己的情緒，更別說在壓力中做出正確甚至加分的回答了。
一旦壓力測試無法通過，那麼就算候選人的其他能力再強，也無法通過面試。
明知道只是壓力測試環節，被面試官問幾個難題就情緒管理失控了，那麼後續工作時，面臨工作中遇到的一些難題，尤其是高壓問題的時候，你還能指望他保持理智，做出正確選擇嗎？
反倒是一些普通子公司里招募文職崗，不會有那麼變態的承壓要求，正常性格基本也就過了，因為工作環境壓力不一樣，需求也不一樣。
而在市場營銷事業部里，總部的骨幹員工在遇到重大問題時依舊保持理性、選擇正確的應對方式，是基本素養。
要不然，憑什麼給你百萬年薪！
外頭很多普通企業的高級管理層，都拿不到百萬年薪呢！
當然，事情並不絕對，智雲集團總部文職崗的漂亮女員工只是少，並不是沒有！
眼前的這個孫夢璃就是其中之一，這自然也就讓魏源凱多看了幾眼！
畢竟他現在單身，前女友已經在一年前正式分手，他以前和前女友談的時候覺得對方還挺好的，但是真正長時間接觸了後就發現，這女人老想著PUA他。
時不時就給他來一個服從性測試！
他魏源凱是什麼人，她剛把尾巴翹起來，他就知道這女人想要做什麼了，不就是想要徹底馴服他，讓他對她死心塌地，讓做什麼就做什麼嘛！
前女友要是老老實實當個賢妻良母，那麼魏源凱是不會介意她的工作差一些，家庭差一些的。
就算她以前偶爾搞個小服從測試，耍點小聰明，其實他也不是很介意，就當陪著她玩遊戲了。
但是對方和魏源凱在一起久了後，尤其是見過雙方父母開始談婚論嫁的時候，對方興許覺得醞釀的差不多了，服從性測試逐步升級，變本加厲了。
那個時候魏源凱就知道，這女人不能留了。
不是因為對方想要玩服從性測試，玩PUA，而是她有點傻乎乎的—依舊沒能看清楚現實，抱著不切實際的幻想！
想要對他魏源凱玩PUA，這不扯淡嘛——真當我以前配合你玩，是真的被你PUA了啊！
就算不相信我，你也要相信智雲集團的人事部門的HR啊他魏源凱要是會輕易被PUA，他就進不來智雲集團，而且一進來就是行政文職崗，定級N2。
說直白點，從來只有他PUA別人的份，哪有被別人PUA的可能啊！
所以下了決定的魏源凱直接分手拉黑，乾淨利索得很。
現在恢復單身了，女人自然是不缺的，臨時女朋友也談過幾個，但是現在看到孫夢璃這樣的漂亮新女員工，他那沉寂了一年的心也是有些活躍起來了。
對方是公司女員工，各方面的能力、性格乃至情商都已經經過了人事部門的考核。
而且對方長得還很漂亮，這就很難得了。
傍晚，下班後，魏源凱乘坐公司內部通勤巴士返回宿舍，這個點下班的人多，上車後發現沒有什麼座位了，抬頭向後看去，見到後排還有一個空位，而這個空位的邊上正坐著孫夢璃。
魏源凱當即走了過去！
如果有可能，他更傾向於強強聯合！
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