第920章 被外界關注的校招趨勢
第920章 被外界關注的校招趨勢
當天下午，徐申學在眾人的陪同下再一次視察了莞城第二總部，這已經是徐申學第四次來到這個莞城第二總部了，但是每一次來都有大變樣，所以徐申學看的還是比較仔細的。
畢竟莞城第二總部還是比較重要的，這是一個集行政、研發、測試、先進半導體生產以及量子生產的超大型總部。
整個第二總部里，光是拿著總部編制的員工占比就超過了百分之六十，這在其他城市的分公司里是很難看見的。
智雲集團是一個非常龐大的集團公司，旗下有著大量各種各樣的全資子公司、孫公司、控股公司。
這些公司里的員工，其實都算是智雲集團的員工，這也是智雲集團的員工總數超過百萬人的主要原因。
但是，並不是所有員工都拿著智雲集團總部的編制，通常來說只有直接入職總部旗下各部門、旗下核心全資子公司的員工才能夠獲得總部編制，歸屬集團總部人事部門管理。
其他很多員工都是歸屬旗下各子公司編制。
當然，所有智雲集團旗下的正式員工都採用統一的員工級別，包括級別薪資待遇都是一樣的，不同的是崗位績效收入，這方面區別就比較大了，這也就導致了同樣的員工級別，但是收入可能會有比較大的差別。
這一點，是不區分總部工作還是在子公司工作的，主要看工作性質以及重要性——只不過大部分研發部門都集中在集團總部，同時集團總部的文職崗員工也升職比較快，級別平均更高一些，所以也就顯得集團總部的員工，其中位數收入更高一些。
相對來說，總部人事編制的員工，對於企業而言人力成本也就更高一些，因此智雲集團其實也在控制總部人事編制的員工數量，並不是無腦招聘，然後把所有員工都納入集團總部人事編制里來。
然而在莞城第二總部里，掛著集團總部人事編制的員工數量，占比達到了百分之六十，這是一個相當大的比例了，僅次於深層總部了。
智雲集團旗下的幾個重要研發基地，如廣城分公司，京城分公司以及滬城分公司，其集團總部人事編制的員工比例，也就只有百分之三十到四十左右。
由此也可見莞城第二總部的重要性。
智雲集團是真的把這個莞城第二總部，當成了真正意義上的總部來打造的，而不僅僅是一個分公司，單純的研發或生產基地。
兩年前開始，智雲集團就從總部以及其他的部分分公司里陸續遷移部分的部門、項目組來莞城第二總部，同時也在加大招聘力度，增加新生力量。
這種大環境下，莞城第二總部的員工數量迅速增加，目前已經進駐了大約七萬名員工，而且還在持續招募當中。
智雲集團擴大招聘規模，也讓很多名校畢業生獲得了比以往更大的機會簡單來
說，加入智雲集團的門檻降低了一些。
以往智雲集團在同一所學校里，可能校招名額就只給三五個左右，但是現在給出的校招名額有二十個，甚至三十個，這意味著有更多的人能夠有機會加入智雲集團。
這也讓很多人心裡嘀咕！
當年老子為了加入智雲集團，那可是一路各種吊打，幹掉了無數競爭對手，各方面的成績和實力都名列前茅，最後才拿下了幾個校招名額之一。
但是現在，後輩學弟學妹們，都不用名列前茅，能夠進入前二十，前三十就能加入了。
這和躺平進來有啥區別？
也更讓很多之前棋差一著、沒能加入智雲集團的工作人士感到很不服氣當年我校招考試排名第六，最後都被拒絕了，只能苦哈哈的跑到益海科技集團、海藍汽車集團這些企業上班，賺點辛苦錢。
現在，你告訴我校招考試排名前三十都能進去—看見沒有，我噴出來的，三尺高的老血！
這種情況，也是智雲集團啟用莞城第二總部後對高級人才市場的直接影響！
莞城第二總部的啟用，將會陸續為智雲集團增加可以容納十萬人的工作空間，這也意味著智雲集團在兩三年內向社會新增了十萬個就業崗位一這可是智雲集團的就業崗位，並且半數以上還是總部編制崗位，這些工作崗位對高級人才的吸引力是巨大的。
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而這也算是最近幾年畢業的應屆生們的獨有福利了—不早不晚，正好趕上了智雲集團大擴招的時候。
早幾年的時候，智雲集團是沒有那麼多空缺崗位的，每年校招的數量其實很有限。
如果晚幾年，莞城第二總部這邊填滿人後，那麼短時間內的應急需求量也就沒那麼大了，就會轉入常規的校招模式，到時候也不可能招募那麼多人了。
所以這幾年的應屆生們，算是趕上了好時候。
而且不僅僅是那些高級人才趕上了好時候，就算是中級人才其實也獲得了間接的好處智雲集團招走了更多的高級人才，那麼其他企業沒辦法，只能退而求次，招募次高級人才了。
總不能不招人吧！
所以，這也讓很多以往進不來大廠的次高級人才，也能夠在這幾年裡通過校招進入一些大廠。
以往的時候，智雲集團掐尖招人，比如在某個985高校里，針對某個專業只開放五個校招名額，智雲集團把該專業里最頂級的五個人先挑走了後，其他大廠們就搶排名前十，前二十這種級別的人才。
這些人才雖然智雲集團看不上，挑挑揀揀的，但是對於國內的其他大型高科技企業或
傳統大企業而言，依舊是非常難得的優秀人才，一樣要搶的。
這也導致了很多以往進不了大廠的次高級人才，也能夠進入大廠，拿到更高的薪資。
大廠的薪資待遇，可是普通企業無法比擬的。
以理工科應屆生普通技術崗為例，智雲集團旗下的子公司給出的應屆生年包薪資，起薪標準是五十萬一這是起薪，最低標準，具體看學歷，看在校期間的學習成果，還能適當上浮，具體上浮多少就要看人了。
而智雲集團總部的技術崗，應屆生年包起薪是七十萬。
目前只要加入智雲集團總部技術崗，哪怕只是普通的底層技術崗，其起薪也是七十萬以上，如果各方麵條件足夠好，面試更優質的技術崗位，面試表現也好一些，那麼剛進去就年薪百萬也是很正常。
注意，這說的只是普通技術崗，並不包括核心技術崗，而這些核心技術崗也會招募頂級的應屆生，這些頂級的應屆生薪資那就更高了智雲集團總部所屬的人工智慧研究院，每年也會校招，應屆生起薪就是三百萬，只不過它們的招人的門檻太高了，名額也不多，普通名校畢業生就別指望了。
在校期間不發表幾篇具有重要創新的論文，連參加面試的資格都沒有！
當然，智雲集團總部人事編制的技術崗，現在幾乎不招本科生，最低要求就是211本碩，所以智雲集團總部的校招，其實和普通應屆生沒啥關係。
智雲集團的薪資待遇在國內是獨一檔的。
再往下則是益海科技集團等國內一票網際網路大廠以及海藍汽車、智馬高科這些做機器人，或智能電動車等以人工智慧技術應用為核心的高科技類企業，這些公司給應屆生的薪資待遇也挺不錯的。
比如益海科技集團，它們給普通技術崗的應屆生的起薪年包是三十萬到八十萬之間，當然，大部分拿不到八十萬，一般能夠拿四五十萬就很不錯了。
其他各廠商的校招待遇也比較好，技術崗應屆生年包薪資二三十萬，甚至四五十萬的很正常。
當然，以上這些高薪資只局限於技術崗，而非技術崗的薪資要低一大截智雲集團總部的普通文職崗，應屆生進來的話，也有五十萬左右，而這已經是國內斷檔式的天花板了。
也正是因為這些普通文職崗的薪資拉低了水平，才讓智雲集團總部的員工中位數年收入在一百二十萬左右，如果拋開這些文職崗，那麼智雲集團總部的技術員工的中位數年收入還要更高。
其他大廠的校招普通文職崗更低，十來萬到二十幾萬的才是常態，包括益海科技集團那邊，招募非技術崗位的普通文科應屆生，也就給個二十萬左右。
並不是每一個加入大廠的應屆生，都能拿高薪資的—一尤其是文科生！
同樣是清北畢業，同樣加入智雲集團，一個學文科，一個學理科，兩人的薪資待遇差
別很大。
這也不是各大企業歧視文科生，而是能夠給得起高薪資的都是從事各種高科技領域的中大型企業，而這些高科技企業渴求的是大量技術性人才，它們需要的是研發、測試甚至生產領域裡的優秀理工科人才。
並且這些崗位需求量極大，人才供不應求。
哪怕是這些大廠，每年也是需要去主動搶那些優秀理工科人才的，如果什麼都不做不管，坐等應屆生自己來投簡歷，哪還有你的份啊，早被競爭對手們搶走了。
需求量大，自然也就導致理工科的薪資水平更高。
優秀的文科生它們當然也需要，但是也不用太多，少量人就夠了，這崗位少，放出來的校招名額自然也就少，甚至很多企業就算是文職崗，也更傾向於招聘理工科專業的畢業生，這就進一步壓縮了文科生的生存空間。
典型案例就是智雲集團自己，它們的很多文職崗位招聘，也是更傾向於理工科專業的畢業生，或者乾脆內部轉崗。
因為智雲集團的員工基本清一色名校畢業，名校的理科生做日常文職工作也是不存在什麼難題的，而且還因為有技術背景，所以實際工作中還更加貼合實際需要，所以更像是文職崗里的複合型人才，更符合企業的發展需求。
智雲集團裡面向純文科生的崗位其實挺少，且多為專業性極強的崗位，如法務、財務、金融等領域，以及小語種等比較小眾的文科專業。
至於普通文科生，其實很難進入智雲集團的一隻是難，數量少，並不是說沒有。
智雲集團甚至還有面向純文科專業的集團總部行政文職崗呢，主要面向歷史專業，漢語言專業，經濟類專業，哲學類專業，這個行政文職崗入職就是N2級別。
最關鍵的是，這個崗位其實是屬於管理層候選，旨在培養中高級管理層，所以這個崗位的含金量非常高。
但是想要入職該崗位難度也是極大每年才招那麼幾十人，光看這放出來的名額數量就知道難度有多大了。
那才是真正的千軍萬馬過獨木橋。
崗位少，求職者多，供大於求的情況下自然也就會壓低文科生的薪資水平。
文科生和理科生在就業市場上的差別，其實也反映了最近這些年國內發展的新趨勢：
以高科技製造業為經濟核心驅動力！
如果換到其他國家，尤其是工業和高科技行業發展沒那麼好、服務業經濟占比比較大的國家，文科生就更有優勢了，尤其是法學、醫學以及金融這三大塊。
但是如今的華夏不一樣，經濟發展的核心動力是製造業，過去十多年來更是著重發展高科技製造業，所以就變成了理工科更具有就業優勢。
而智雲集團，又是國內高科技領域裡的火車頭，所以它每年的校招同樣以理工科為主
o
也因為智雲集團的重要性，所以它的每年校招也被很多人所關注。
今年的校招更是如此，因為智雲集團在今年的春季校招里，因校招規模龐大，甚至降低了不少門檻，此舉引起了外界的廣泛關注。
智雲集團的校招趨勢，在有心人眼裡，是能夠一定程度上判斷智雲集團的當下以及未來幾年的戰略走向的。
比如早幾年的時候，智雲集團開始大規模校招電力相關專業的應屆生，外界就猜出來智雲集團要大規模自建發電以及供電系統，以滿足旗下算力中心的龐大電力需求。
事實也的確如此。
很多投資者以及合作夥伴，乃至海外的競爭對手們都盯著智雲集團的各種動作，哪怕是校招也關注。
BJ智雲集團的校招趨勢，同樣是可以作為參考數據進行分析的。
等徐申學從莞城第二總部回來後，六月下旬，徐申學也參加了集團總部新員工入職培訓的首次大會。
隨著七月份的到來，大量之前通過校招的應屆生們也是陸續正式加入智雲集團。
而智雲集團這麼大一個公司，每年校招的人數眾多，所以常規狀態下參加校招，然後
在六七月份拿到畢業生後正式入職的應屆生們，在正式入職後還會有固定的入職培訓， 並且時間會持續半個月。
主要學習企業規章制度，學習操作一系列的內部辦公軟體，工作流程等，當然也少不了所謂的企業文化學習。
完成持續半個月的集中入職培訓後，新員工才會按照招聘時的崗位分配，前往各部門、子公司報到。
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當天下午，徐申學在眾人的陪同下再一次視察了莞城第二總部，這已經是徐申學第四次來到這個莞城第二總部了，但是每一次來都有大變樣，所以徐申學看的還是比較仔細的。
畢竟莞城第二總部還是比較重要的，這是一個集行政、研發、測試、先進半導體生產以及量子生產的超大型總部。
整個第二總部里，光是拿著總部編制的員工占比就超過了百分之六十，這在其他城市的分公司里是很難看見的。
智雲集團是一個非常龐大的集團公司，旗下有著大量各種各樣的全資子公司、孫公司、控股公司。
這些公司里的員工，其實都算是智雲集團的員工，這也是智雲集團的員工總數超過百萬人的主要原因。
但是，並不是所有員工都拿著智雲集團總部的編制，通常來說只有直接入職總部旗下各部門、旗下核心全資子公司的員工才能夠獲得總部編制，歸屬集團總部人事部門管理。
其他很多員工都是歸屬旗下各子公司編制。
當然，所有智雲集團旗下的正式員工都採用統一的員工級別，包括級別薪資待遇都是一樣的，不同的是崗位績效收入，這方面區別就比較大了，這也就導致了同樣的員工級別，但是收入可能會有比較大的差別。
這一點，是不區分總部工作還是在子公司工作的，主要看工作性質以及重要性——只不過大部分研發部門都集中在集團總部，同時集團總部的文職崗員工也升職比較快，級別平均更高一些，所以也就顯得集團總部的員工，其中位數收入更高一些。
相對來說，總部人事編制的員工，對於企業而言人力成本也就更高一些，因此智雲集團其實也在控制總部人事編制的員工數量，並不是無腦招聘，然後把所有員工都納入集團總部人事編制里來。
然而在莞城第二總部里，掛著集團總部人事編制的員工數量，占比達到了百分之六十，這是一個相當大的比例了，僅次於深層總部了。
智雲集團旗下的幾個重要研發基地，如廣城分公司，京城分公司以及滬城分公司，其集團總部人事編制的員工比例，也就只有百分之三十到四十左右。
由此也可見莞城第二總部的重要性。
智雲集團是真的把這個莞城第二總部，當成了真正意義上的總部來打造的，而不僅僅是一個分公司，單純的研發或生產基地。
兩年前開始，智雲集團就從總部以及其他的部分分公司里陸續遷移部分的部門、項目組來莞城第二總部，同時也在加大招聘力度，增加新生力量。
這種大環境下，莞城第二總部的員工數量迅速增加，目前已經進駐了大約七萬名員工，而且還在持續招募當中。
智雲集團擴大招聘規模，也讓很多名校畢業生獲得了比以往更大的機會簡單來
說，加入智雲集團的門檻降低了一些。
以往智雲集團在同一所學校里，可能校招名額就只給三五個左右，但是現在給出的校招名額有二十個，甚至三十個，這意味著有更多的人能夠有機會加入智雲集團。
這也讓很多人心裡嘀咕！
當年老子為了加入智雲集團，那可是一路各種吊打，幹掉了無數競爭對手，各方面的成績和實力都名列前茅，最後才拿下了幾個校招名額之一。
但是現在，後輩學弟學妹們，都不用名列前茅，能夠進入前二十，前三十就能加入了。
這和躺平進來有啥區別？
也更讓很多之前棋差一著、沒能加入智雲集團的工作人士感到很不服氣當年我校招考試排名第六，最後都被拒絕了，只能苦哈哈的跑到益海科技集團、海藍汽車集團這些企業上班，賺點辛苦錢。
現在，你告訴我校招考試排名前三十都能進去—看見沒有，我噴出來的，三尺高的老血！
這種情況，也是智雲集團啟用莞城第二總部後對高級人才市場的直接影響！
莞城第二總部的啟用，將會陸續為智雲集團增加可以容納十萬人的工作空間，這也意味著智雲集團在兩三年內向社會新增了十萬個就業崗位一這可是智雲集團的就業崗位，並且半數以上還是總部編制崗位，這些工作崗位對高級人才的吸引力是巨大的。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網超給力，𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠書庫廣 】
而這也算是最近幾年畢業的應屆生們的獨有福利了—不早不晚，正好趕上了智雲集團大擴招的時候。
早幾年的時候，智雲集團是沒有那麼多空缺崗位的，每年校招的數量其實很有限。
如果晚幾年，莞城第二總部這邊填滿人後，那麼短時間內的應急需求量也就沒那麼大了，就會轉入常規的校招模式，到時候也不可能招募那麼多人了。
所以這幾年的應屆生們，算是趕上了好時候。
而且不僅僅是那些高級人才趕上了好時候，就算是中級人才其實也獲得了間接的好處智雲集團招走了更多的高級人才，那麼其他企業沒辦法，只能退而求次，招募次高級人才了。
總不能不招人吧！
所以，這也讓很多以往進不來大廠的次高級人才，也能夠在這幾年裡通過校招進入一些大廠。
以往的時候，智雲集團掐尖招人，比如在某個985高校里，針對某個專業只開放五個校招名額，智雲集團把該專業里最頂級的五個人先挑走了後，其他大廠們就搶排名前十，前二十這種級別的人才。
這些人才雖然智雲集團看不上，挑挑揀揀的，但是對於國內的其他大型高科技企業或
傳統大企業而言，依舊是非常難得的優秀人才，一樣要搶的。
這也導致了很多以往進不了大廠的次高級人才，也能夠進入大廠，拿到更高的薪資。
大廠的薪資待遇，可是普通企業無法比擬的。
以理工科應屆生普通技術崗為例，智雲集團旗下的子公司給出的應屆生年包薪資，起薪標準是五十萬一這是起薪，最低標準，具體看學歷，看在校期間的學習成果，還能適當上浮，具體上浮多少就要看人了。
而智雲集團總部的技術崗，應屆生年包起薪是七十萬。
目前只要加入智雲集團總部技術崗，哪怕只是普通的底層技術崗，其起薪也是七十萬以上，如果各方麵條件足夠好，面試更優質的技術崗位，面試表現也好一些，那麼剛進去就年薪百萬也是很正常。
注意，這說的只是普通技術崗，並不包括核心技術崗，而這些核心技術崗也會招募頂級的應屆生，這些頂級的應屆生薪資那就更高了智雲集團總部所屬的人工智慧研究院，每年也會校招，應屆生起薪就是三百萬，只不過它們的招人的門檻太高了，名額也不多，普通名校畢業生就別指望了。
在校期間不發表幾篇具有重要創新的論文，連參加面試的資格都沒有！
當然，智雲集團總部人事編制的技術崗，現在幾乎不招本科生，最低要求就是211本碩，所以智雲集團總部的校招，其實和普通應屆生沒啥關係。
智雲集團的薪資待遇在國內是獨一檔的。
再往下則是益海科技集團等國內一票網際網路大廠以及海藍汽車、智馬高科這些做機器人，或智能電動車等以人工智慧技術應用為核心的高科技類企業，這些公司給應屆生的薪資待遇也挺不錯的。
比如益海科技集團，它們給普通技術崗的應屆生的起薪年包是三十萬到八十萬之間，當然，大部分拿不到八十萬，一般能夠拿四五十萬就很不錯了。
其他各廠商的校招待遇也比較好，技術崗應屆生年包薪資二三十萬，甚至四五十萬的很正常。
當然，以上這些高薪資只局限於技術崗，而非技術崗的薪資要低一大截智雲集團總部的普通文職崗，應屆生進來的話，也有五十萬左右，而這已經是國內斷檔式的天花板了。
也正是因為這些普通文職崗的薪資拉低了水平，才讓智雲集團總部的員工中位數年收入在一百二十萬左右，如果拋開這些文職崗，那麼智雲集團總部的技術員工的中位數年收入還要更高。
其他大廠的校招普通文職崗更低，十來萬到二十幾萬的才是常態，包括益海科技集團那邊，招募非技術崗位的普通文科應屆生，也就給個二十萬左右。
並不是每一個加入大廠的應屆生，都能拿高薪資的—一尤其是文科生！
同樣是清北畢業，同樣加入智雲集團，一個學文科，一個學理科，兩人的薪資待遇差
別很大。
這也不是各大企業歧視文科生，而是能夠給得起高薪資的都是從事各種高科技領域的中大型企業，而這些高科技企業渴求的是大量技術性人才，它們需要的是研發、測試甚至生產領域裡的優秀理工科人才。
並且這些崗位需求量極大，人才供不應求。
哪怕是這些大廠，每年也是需要去主動搶那些優秀理工科人才的，如果什麼都不做不管，坐等應屆生自己來投簡歷，哪還有你的份啊，早被競爭對手們搶走了。
需求量大，自然也就導致理工科的薪資水平更高。
優秀的文科生它們當然也需要，但是也不用太多，少量人就夠了，這崗位少，放出來的校招名額自然也就少，甚至很多企業就算是文職崗，也更傾向於招聘理工科專業的畢業生，這就進一步壓縮了文科生的生存空間。
典型案例就是智雲集團自己，它們的很多文職崗位招聘，也是更傾向於理工科專業的畢業生，或者乾脆內部轉崗。
因為智雲集團的員工基本清一色名校畢業，名校的理科生做日常文職工作也是不存在什麼難題的，而且還因為有技術背景，所以實際工作中還更加貼合實際需要，所以更像是文職崗里的複合型人才，更符合企業的發展需求。
智雲集團裡面向純文科生的崗位其實挺少，且多為專業性極強的崗位，如法務、財務、金融等領域，以及小語種等比較小眾的文科專業。
至於普通文科生，其實很難進入智雲集團的一隻是難，數量少，並不是說沒有。
智雲集團甚至還有面向純文科專業的集團總部行政文職崗呢，主要面向歷史專業，漢語言專業，經濟類專業，哲學類專業，這個行政文職崗入職就是N2級別。
最關鍵的是，這個崗位其實是屬於管理層候選，旨在培養中高級管理層，所以這個崗位的含金量非常高。
但是想要入職該崗位難度也是極大每年才招那麼幾十人，光看這放出來的名額數量就知道難度有多大了。
那才是真正的千軍萬馬過獨木橋。
崗位少，求職者多，供大於求的情況下自然也就會壓低文科生的薪資水平。
文科生和理科生在就業市場上的差別，其實也反映了最近這些年國內發展的新趨勢：
以高科技製造業為經濟核心驅動力！
如果換到其他國家，尤其是工業和高科技行業發展沒那麼好、服務業經濟占比比較大的國家，文科生就更有優勢了，尤其是法學、醫學以及金融這三大塊。
但是如今的華夏不一樣，經濟發展的核心動力是製造業，過去十多年來更是著重發展高科技製造業，所以就變成了理工科更具有就業優勢。
而智雲集團，又是國內高科技領域裡的火車頭，所以它每年的校招同樣以理工科為主
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也因為智雲集團的重要性，所以它的每年校招也被很多人所關注。
今年的校招更是如此，因為智雲集團在今年的春季校招里，因校招規模龐大，甚至降低了不少門檻，此舉引起了外界的廣泛關注。
智雲集團的校招趨勢，在有心人眼裡，是能夠一定程度上判斷智雲集團的當下以及未來幾年的戰略走向的。
比如早幾年的時候，智雲集團開始大規模校招電力相關專業的應屆生，外界就猜出來智雲集團要大規模自建發電以及供電系統，以滿足旗下算力中心的龐大電力需求。
事實也的確如此。
很多投資者以及合作夥伴，乃至海外的競爭對手們都盯著智雲集團的各種動作，哪怕是校招也關注。
BJ智雲集團的校招趨勢，同樣是可以作為參考數據進行分析的。
等徐申學從莞城第二總部回來後，六月下旬，徐申學也參加了集團總部新員工入職培訓的首次大會。
隨著七月份的到來，大量之前通過校招的應屆生們也是陸續正式加入智雲集團。
而智雲集團這麼大一個公司，每年校招的人數眾多，所以常規狀態下參加校招，然後
在六七月份拿到畢業生後正式入職的應屆生們，在正式入職後還會有固定的入職培訓， 並且時間會持續半個月。
主要學習企業規章制度，學習操作一系列的內部辦公軟體，工作流程等，當然也少不了所謂的企業文化學習。
完成持續半個月的集中入職培訓後，新員工才會按照招聘時的崗位分配，前往各部門、子公司報到。
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