第168章 全面整頓
第168章 全面整頓
人心惶惶肯定是真的，畢竟有些人心裡有鬼。
這種事情就是如此，不查怎麼都好說，只要認真一查，很多事情根本瞞不住。
如果只是一些小問題，李言不至於下狠手。
正所謂水至清無魚，做實業不可能期待身邊的人全都手腳乾淨。
不太嚴重，可以屬於能夠放過的程度，李言也懶得追究。
然而很多問題非常嚴重，已經到了觸目驚心的程度。
用常穎潔的話說就是，「這些人太喪心病狂了吧，這麼下去，遲早把盛隆房地產公司折騰黃！」
不查真的不行了，不痛下狠手都不行了。
很難想像，這麼大的一家公司，今年的淨利潤居然只有百分之十。
要知道，這可不是後世那個什麼都卷的年代。
現在還是飛速發展的野蠻時代呢，在這個幾平做什麼都能賺大錢的時代，淨利潤居然只有這麼低，誰會相信！
如果按照這樣的賺錢能力，李言投入了這麼多資金。
這要多少年才能把投入的資金收回來？
所以這也是李言痛下殺手的主要原因之一。
他為什麼要讓人查帳，就是看一眼就覺得這個帳目不正常！
太多環節出現了問題，已經到了必須要全面清算的程度！
李言也算是佩服裴吉良，公司爛成這樣居然沒有賠錢，還能賺到利潤。
只能說現在的大環境真好。
但凡競爭激烈一些，盛隆房地產公司都會倒閉。
不過盛隆房地產公司也到了必須要全面整頓程度。
李言可不想自己投入的資金打了水漂。
正好這段時間到了一年工程結束期間，距離下一年度的工程期還早著呢。
這個時候整頓公司，有充分的時間應對一切問題。
如果這是施工期，就算李言敢於下狠手整頓公司，肯定也會出現這樣那樣的問題。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 追書認準 TW 看書網，sʜᴜ.ᴛᴡ超讚 網站，觀看最快的章節更新）
現在即將進入停工期，完全不必擔心整頓公司，發生不可控的事情。
東北就是如此，每年從11月中旬開始停工，直到第二年三月中旬，這段時間都是規定的停工期。
原因很簡單，這段時間天寒地凍，沒辦法施工。
盛隆房地產公司的全面整頓，也給業界帶來了巨大震動。
「這位小李老闆真有魄力，竟然對盛隆進行全面整頓，這是裴吉良絕對做不到的事情。」
「那可不，我可是聽說，盛隆內部情況非常嚴重，裴吉良這段時間把精力都放在礦業投資上，疏於對公司的管理，結果那些傢伙，把盛隆房地產公司弄得烏煙瘴氣。」
「小李老闆再不下狠手，盛隆房地產可就要徹底完了。」
「之前還覺得李言給的350萬太低了，裴吉良吃了大虧。」
「現在看來，盛隆最多也就值這些錢！」
也有人覺得，李言這是在清除異己，趁著這個機會把那些陪著裴吉良一起創業的元老們，全都清理出公司。
然後換上他自己的人。
人們說什麼的都有。
卻完全不影響李言的行動。
經過為期兩個月的全面整頓，盛隆房地產公司變得煥然一新。
最起碼在精神面貌方面，已經和之前形成了鮮明對比。
之前的盛隆房地產公司，變得老氣橫秋死氣沉沉，看上去就如同一個中年偏向於老年人。
已經沒有了任何活力，似平隨時都會老去。
而經過李言的全面整頓，盛隆房地產公司重新煥發活力。
宛如重生，讓人感覺到不可思議。
李言的策略很簡單，能者上庸者下。
對所有人進行業務考核。
當然，現在不是施工期，所以這個考核不涉及施工隊和現場管理這些人員，只是涉及到公司的行政崗位，以及管理層。
李言採取了後世公司最喜歡做的事，減員增效！
首先審核一些冗餘的崗位，確定這些崗位沒有存在的意義，一律取締！
比如說所謂的接待辦，全稱是盛隆房地產公司對外接待辦公室。
這個接待辦有主任一名，副主任兩名，另外還有辦事員五個。
李言不覺得這個辦公室存在有什麼意義。
盛隆房地產公司，就是一家純粹的私企，怎麼弄得和國企一樣，還弄出了這些華而不實的工作崗位。
所以直接把接待辦取消。
五個員工和三個主任副主任，可以面試公司其他崗位，如果不想面試其他崗位，或者面試不合格，直接離開盛隆房地產公司。
還有規模龐大的後勤部門。
盛隆房地產公司的後勤部門人員更多，單單是後勤採購，就分為許多個崗位。
比如說，有專門負責為公司採購伙食的後勤人員，有負責為工地採購水泥的人員，採購砂石的人員，採購其他物料的人員。
幾乎每一項都有專人，分工非常明確。
都把李言看懵了，盛隆房地產這才是一個多大的公司，後勤部門居然弄得如此聲勢浩大。
裴吉良還真是散財童子，喜歡給別人發錢是吧。
李言也喜歡給員工發錢，但性質完全不同。
他是給那些努力工作的員工發錢，給工作優秀的管理層發錢。
而裴吉良則是喜歡把每個部門都弄得聲勢浩大，養著一群閒人，給這些閒人發工資。
李言將後勤部門進行大刀闊斧的裁員，只保留兩個採購崗位，以及一個後勤主管。
一人負責採購伙食，為公司在建的各個工地採購各種生活物資。
另一人則是負責採購工地各種材料工具。
而公司所需的辦公物品等等，則是由後勤主管負責。
李言直接問留下來的三個後勤人員。
「我知道工作任務很重，你們需要承擔的責任重大。」
「我就問你們能不能很好的完成自己的工作。」
李言不給他們太多選擇。
能幹就好好干，他不會虧待任何一個努力工作的員工。
如果不能幹，那就辭職走人！
就這麼簡單。
後勤部門的三人，全都表示一定會做好這份工作。
李言當然不會虧待他們，三人的工資全部上調，對照原來的工資上浮百分之五十，並且還有年終獎。
李言強調一點，「你們若是覺得自己的收入過低，和自己對工作的付出不成正比，可以向我或者向常副總提出來，我們會根據具體情況，酌情考慮上調工資。」
「這個沒什麼不好意思說的，大家出來工作，就是為了賺到更多的薪水，讓自己的生活變得更好。」
「但是，在我的公司，絕對不允許出現貪腐情況，更不許出現對工作糊弄了事，不認真工作的情況。」
李言把醜話說在前頭。
覺得自己對工作非常努力，沒有得到相應的酬勞，可以向他提出來，大家可以坐下來好好協商，爭取達到一個雙方都比較滿意的薪酬標準。
若是誰想要伸手撈黑錢，做出對公司不利的舉動，那可別怪他不客氣。
「請李總放心，我們絕對不會做出損害公司利益的事情，如果我們覺得工資太低，我們肯定也不會和李總你客氣的。」後勤主管王宇然說道。
李言哈哈一笑，「這就對了，咱們有什麼分歧可以提出來當面解決，我這個人就喜歡直來直往。」
不僅如此，還有其他的部門，都被李言狠狠的裁員。
他這裡又不是國企，更不是公家部門。
不可能養活著這麼多的閒人。
李言可以給員工開更高的工資，但他絕對不會養著任何一個閒人。
說句不中聽的話，只有能夠為公司創造利益的員工，才有資格從他這裡拿酬勞。
被李言的一番精簡，盛隆房地產公司大瘦身。
接下來，李言還準備對施工隊進行考核。
把那些混日子的員工全部清理掉。
當然隨之而來的是大幅度上調員工工資。
李言把周廣明叫來。
「李總，當初我就曾經建議，你把盛隆房地產公司接下來，你的能力放在任何一個行業都會大獲成功！」周廣明見到李言很激動。
這些天，周廣明時刻都在密切關注盛隆房地產公司的一舉一動。
他看到了李言大刀闊斧的改變，看到了公司煥然一新的精神面貌。
周廣明認為，這是盛隆房地產公司騰飛的標誌。
從此以後，盛隆房地產公司必將一鳴驚人，發展成為房地產行業的一家大型公司。
「老周，你不適合耍嘴皮子，我更看重的是你的工作能力。」李言笑道。
周廣明尷尬一笑，他說這些話，的確有吹捧李言的嫌疑。
「來年，不要繼續帶裝修隊了，去工地做現場經理吧，我準備把來年新項目交給你來管理，你負責現場一切。」
周廣明驚喜，接到李言電話的時候，他就知道李言肯定要重用自己了，否則不會單獨聯繫自己。
但卻沒想到，李言居然把這麼重要的崗位給了他。
可以說，他已經成為盛隆房地產公司舉足輕重的人物了！
管理整個工地施工現場，這是李言對他的絕對信任。
「李總，你如此信任我，我一定會管理好工地現場，確保安全高效生產，工地出現任何問題，你拿我試問！」
周廣明沒有推辭，也沒有謙虛的表示自己能力不行之類的。
而是向李言做出了保證。
從去年年底開始，周廣明帶隊裝修四方匯購物廣場，和李言合作的非常愉快。
他了解李言的性格，李言也深刻認識到周廣明的能力。
所以不需要虛假的謙虛和推辭。
李言說道：「為了更好的管理工地，你將會擔任盛隆房地產公司副總經理職務，主管工地現場施工管理。」
周廣明這下驚呆了，這個職務太高了！
他馬上明白了李言的良苦用心。
正因為公司副總經理這個職務非常高，才讓他具備了絕對的權威，能夠更好的管理工地。
如果單單是工地現場經理的職務，職權範圍太小，很多人對他肯定會不服氣。
「你的工資待遇，參考四方匯工資體系，公司副總職務工資3000塊，現場經理職務工資2000塊。」
「所以你的總工資是5000塊，獎金另算。」
周廣明徹底驚呆了。
他一個月拿5000塊工資？
要知道，他之前帶裝修隊的工資，勉強1000塊。
並且還是一年開12個月的工資，而是按照施工日期開支，也就是說，干一天開一天的錢。
李言給他的薪酬待遇，可不只是翻五倍，如果按年計算，再有點獎金的話，這都快要翻十倍了！
周廣明一下子激動了。
什麼也不說了，他豁出去了，一定把工地管理好。
否則他都愧對這份高薪！
說把這條命賣給李言，這話肯定過於誇張，但肯定要拼命工作，不能讓人覺得自己不配這份高薪。
李言說道：「裝修隊那邊，我準備擴大規模，成立正規的裝修公司，不過暫時先掛靠在盛隆房地產公司旗下，你幫我推薦一些管理人才。」
周廣明說道：「我回去認真考慮一下吧。」
向公司推薦人才，可不能隨意一想，必須要結合綜合因素考量，不僅要考慮工作能力，還要考察人品等多方面。
比如說，這個人工作能力很好，但是為人貪婪喜歡占小便宜，這種人做裝修很難保證施工質量，甚至會出現偷盜現場。
李言對他信任，周廣明就要更大程度回報李言這份信任。
「來年施工之前，對班組長進行業務考核，要堅固業務能力和管理能力，綜合評定班組長的能力。」
這是李言對周廣明提出的第一項正式工作要求。
干工程，說到底還是考察人的能力。
有的人業務能力很強，但是管理能力很一般，這種人只適合做業務大拿而不是管理層。
而有的人業務能力並沒有那麼出類拔萃，但是管理能力很強，把各種事情安排的井井有條，這種人完全可以勝任管理崗位。
人盡其用，這才是最正確的做法。
周廣明記下了自己的工作。
「李總，咱們公司來年的主要工程項目有哪些，最遲年後就要確定，否則會耽誤一整年的施工進度。」周廣明提醒李言。
裴吉良為了賣掉盛降房地產公司，今年沒有承接新的工程項目，而是把之前的項目徹底全部結束。
所以，李言面臨著一個新的問題，那就是公司來年開工，做什麼項目！
這麼大的一家公司，多少人員都在等著開支呢。
沒有足夠大的項目可不行。
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人心惶惶肯定是真的，畢竟有些人心裡有鬼。
這種事情就是如此，不查怎麼都好說，只要認真一查，很多事情根本瞞不住。
如果只是一些小問題，李言不至於下狠手。
正所謂水至清無魚，做實業不可能期待身邊的人全都手腳乾淨。
不太嚴重，可以屬於能夠放過的程度，李言也懶得追究。
然而很多問題非常嚴重，已經到了觸目驚心的程度。
用常穎潔的話說就是，「這些人太喪心病狂了吧，這麼下去，遲早把盛隆房地產公司折騰黃！」
不查真的不行了，不痛下狠手都不行了。
很難想像，這麼大的一家公司，今年的淨利潤居然只有百分之十。
要知道，這可不是後世那個什麼都卷的年代。
現在還是飛速發展的野蠻時代呢，在這個幾平做什麼都能賺大錢的時代，淨利潤居然只有這麼低，誰會相信！
如果按照這樣的賺錢能力，李言投入了這麼多資金。
這要多少年才能把投入的資金收回來？
所以這也是李言痛下殺手的主要原因之一。
他為什麼要讓人查帳，就是看一眼就覺得這個帳目不正常！
太多環節出現了問題，已經到了必須要全面清算的程度！
李言也算是佩服裴吉良，公司爛成這樣居然沒有賠錢，還能賺到利潤。
只能說現在的大環境真好。
但凡競爭激烈一些，盛隆房地產公司都會倒閉。
不過盛隆房地產公司也到了必須要全面整頓程度。
李言可不想自己投入的資金打了水漂。
正好這段時間到了一年工程結束期間，距離下一年度的工程期還早著呢。
這個時候整頓公司，有充分的時間應對一切問題。
如果這是施工期，就算李言敢於下狠手整頓公司，肯定也會出現這樣那樣的問題。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 追書認準 TW 看書網，sʜᴜ.ᴛᴡ超讚 網站，觀看最快的章節更新）
現在即將進入停工期，完全不必擔心整頓公司，發生不可控的事情。
東北就是如此，每年從11月中旬開始停工，直到第二年三月中旬，這段時間都是規定的停工期。
原因很簡單，這段時間天寒地凍，沒辦法施工。
盛隆房地產公司的全面整頓，也給業界帶來了巨大震動。
「這位小李老闆真有魄力，竟然對盛隆進行全面整頓，這是裴吉良絕對做不到的事情。」
「那可不，我可是聽說，盛隆內部情況非常嚴重，裴吉良這段時間把精力都放在礦業投資上，疏於對公司的管理，結果那些傢伙，把盛隆房地產公司弄得烏煙瘴氣。」
「小李老闆再不下狠手，盛隆房地產可就要徹底完了。」
「之前還覺得李言給的350萬太低了，裴吉良吃了大虧。」
「現在看來，盛隆最多也就值這些錢！」
也有人覺得，李言這是在清除異己，趁著這個機會把那些陪著裴吉良一起創業的元老們，全都清理出公司。
然後換上他自己的人。
人們說什麼的都有。
卻完全不影響李言的行動。
經過為期兩個月的全面整頓，盛隆房地產公司變得煥然一新。
最起碼在精神面貌方面，已經和之前形成了鮮明對比。
之前的盛隆房地產公司，變得老氣橫秋死氣沉沉，看上去就如同一個中年偏向於老年人。
已經沒有了任何活力，似平隨時都會老去。
而經過李言的全面整頓，盛隆房地產公司重新煥發活力。
宛如重生，讓人感覺到不可思議。
李言的策略很簡單，能者上庸者下。
對所有人進行業務考核。
當然，現在不是施工期，所以這個考核不涉及施工隊和現場管理這些人員，只是涉及到公司的行政崗位，以及管理層。
李言採取了後世公司最喜歡做的事，減員增效！
首先審核一些冗餘的崗位，確定這些崗位沒有存在的意義，一律取締！
比如說所謂的接待辦，全稱是盛隆房地產公司對外接待辦公室。
這個接待辦有主任一名，副主任兩名，另外還有辦事員五個。
李言不覺得這個辦公室存在有什麼意義。
盛隆房地產公司，就是一家純粹的私企，怎麼弄得和國企一樣，還弄出了這些華而不實的工作崗位。
所以直接把接待辦取消。
五個員工和三個主任副主任，可以面試公司其他崗位，如果不想面試其他崗位，或者面試不合格，直接離開盛隆房地產公司。
還有規模龐大的後勤部門。
盛隆房地產公司的後勤部門人員更多，單單是後勤採購，就分為許多個崗位。
比如說，有專門負責為公司採購伙食的後勤人員，有負責為工地採購水泥的人員，採購砂石的人員，採購其他物料的人員。
幾乎每一項都有專人，分工非常明確。
都把李言看懵了，盛隆房地產這才是一個多大的公司，後勤部門居然弄得如此聲勢浩大。
裴吉良還真是散財童子，喜歡給別人發錢是吧。
李言也喜歡給員工發錢，但性質完全不同。
他是給那些努力工作的員工發錢，給工作優秀的管理層發錢。
而裴吉良則是喜歡把每個部門都弄得聲勢浩大，養著一群閒人，給這些閒人發工資。
李言將後勤部門進行大刀闊斧的裁員，只保留兩個採購崗位，以及一個後勤主管。
一人負責採購伙食，為公司在建的各個工地採購各種生活物資。
另一人則是負責採購工地各種材料工具。
而公司所需的辦公物品等等，則是由後勤主管負責。
李言直接問留下來的三個後勤人員。
「我知道工作任務很重，你們需要承擔的責任重大。」
「我就問你們能不能很好的完成自己的工作。」
李言不給他們太多選擇。
能幹就好好干，他不會虧待任何一個努力工作的員工。
如果不能幹，那就辭職走人！
就這麼簡單。
後勤部門的三人，全都表示一定會做好這份工作。
李言當然不會虧待他們，三人的工資全部上調，對照原來的工資上浮百分之五十，並且還有年終獎。
李言強調一點，「你們若是覺得自己的收入過低，和自己對工作的付出不成正比，可以向我或者向常副總提出來，我們會根據具體情況，酌情考慮上調工資。」
「這個沒什麼不好意思說的，大家出來工作，就是為了賺到更多的薪水，讓自己的生活變得更好。」
「但是，在我的公司，絕對不允許出現貪腐情況，更不許出現對工作糊弄了事，不認真工作的情況。」
李言把醜話說在前頭。
覺得自己對工作非常努力，沒有得到相應的酬勞，可以向他提出來，大家可以坐下來好好協商，爭取達到一個雙方都比較滿意的薪酬標準。
若是誰想要伸手撈黑錢，做出對公司不利的舉動，那可別怪他不客氣。
「請李總放心，我們絕對不會做出損害公司利益的事情，如果我們覺得工資太低，我們肯定也不會和李總你客氣的。」後勤主管王宇然說道。
李言哈哈一笑，「這就對了，咱們有什麼分歧可以提出來當面解決，我這個人就喜歡直來直往。」
不僅如此，還有其他的部門，都被李言狠狠的裁員。
他這裡又不是國企，更不是公家部門。
不可能養活著這麼多的閒人。
李言可以給員工開更高的工資，但他絕對不會養著任何一個閒人。
說句不中聽的話，只有能夠為公司創造利益的員工，才有資格從他這裡拿酬勞。
被李言的一番精簡，盛隆房地產公司大瘦身。
接下來，李言還準備對施工隊進行考核。
把那些混日子的員工全部清理掉。
當然隨之而來的是大幅度上調員工工資。
李言把周廣明叫來。
「李總，當初我就曾經建議，你把盛隆房地產公司接下來，你的能力放在任何一個行業都會大獲成功！」周廣明見到李言很激動。
這些天，周廣明時刻都在密切關注盛隆房地產公司的一舉一動。
他看到了李言大刀闊斧的改變，看到了公司煥然一新的精神面貌。
周廣明認為，這是盛隆房地產公司騰飛的標誌。
從此以後，盛隆房地產公司必將一鳴驚人，發展成為房地產行業的一家大型公司。
「老周，你不適合耍嘴皮子，我更看重的是你的工作能力。」李言笑道。
周廣明尷尬一笑，他說這些話，的確有吹捧李言的嫌疑。
「來年，不要繼續帶裝修隊了，去工地做現場經理吧，我準備把來年新項目交給你來管理，你負責現場一切。」
周廣明驚喜，接到李言電話的時候，他就知道李言肯定要重用自己了，否則不會單獨聯繫自己。
但卻沒想到，李言居然把這麼重要的崗位給了他。
可以說，他已經成為盛隆房地產公司舉足輕重的人物了！
管理整個工地施工現場，這是李言對他的絕對信任。
「李總，你如此信任我，我一定會管理好工地現場，確保安全高效生產，工地出現任何問題，你拿我試問！」
周廣明沒有推辭，也沒有謙虛的表示自己能力不行之類的。
而是向李言做出了保證。
從去年年底開始，周廣明帶隊裝修四方匯購物廣場，和李言合作的非常愉快。
他了解李言的性格，李言也深刻認識到周廣明的能力。
所以不需要虛假的謙虛和推辭。
李言說道：「為了更好的管理工地，你將會擔任盛隆房地產公司副總經理職務，主管工地現場施工管理。」
周廣明這下驚呆了，這個職務太高了！
他馬上明白了李言的良苦用心。
正因為公司副總經理這個職務非常高，才讓他具備了絕對的權威，能夠更好的管理工地。
如果單單是工地現場經理的職務，職權範圍太小，很多人對他肯定會不服氣。
「你的工資待遇，參考四方匯工資體系，公司副總職務工資3000塊，現場經理職務工資2000塊。」
「所以你的總工資是5000塊，獎金另算。」
周廣明徹底驚呆了。
他一個月拿5000塊工資？
要知道，他之前帶裝修隊的工資，勉強1000塊。
並且還是一年開12個月的工資，而是按照施工日期開支，也就是說，干一天開一天的錢。
李言給他的薪酬待遇，可不只是翻五倍，如果按年計算，再有點獎金的話，這都快要翻十倍了！
周廣明一下子激動了。
什麼也不說了，他豁出去了，一定把工地管理好。
否則他都愧對這份高薪！
說把這條命賣給李言，這話肯定過於誇張，但肯定要拼命工作，不能讓人覺得自己不配這份高薪。
李言說道：「裝修隊那邊，我準備擴大規模，成立正規的裝修公司，不過暫時先掛靠在盛隆房地產公司旗下，你幫我推薦一些管理人才。」
周廣明說道：「我回去認真考慮一下吧。」
向公司推薦人才，可不能隨意一想，必須要結合綜合因素考量，不僅要考慮工作能力，還要考察人品等多方面。
比如說，這個人工作能力很好，但是為人貪婪喜歡占小便宜，這種人做裝修很難保證施工質量，甚至會出現偷盜現場。
李言對他信任，周廣明就要更大程度回報李言這份信任。
「來年施工之前，對班組長進行業務考核，要堅固業務能力和管理能力，綜合評定班組長的能力。」
這是李言對周廣明提出的第一項正式工作要求。
干工程，說到底還是考察人的能力。
有的人業務能力很強，但是管理能力很一般，這種人只適合做業務大拿而不是管理層。
而有的人業務能力並沒有那麼出類拔萃，但是管理能力很強，把各種事情安排的井井有條，這種人完全可以勝任管理崗位。
人盡其用，這才是最正確的做法。
周廣明記下了自己的工作。
「李總，咱們公司來年的主要工程項目有哪些，最遲年後就要確定，否則會耽誤一整年的施工進度。」周廣明提醒李言。
裴吉良為了賣掉盛降房地產公司，今年沒有承接新的工程項目，而是把之前的項目徹底全部結束。
所以，李言面臨著一個新的問題，那就是公司來年開工，做什麼項目！
這麼大的一家公司，多少人員都在等著開支呢。
沒有足夠大的項目可不行。
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