第63章 人心四散，大規模離職狂潮
第一份離職申請遞到人力資源部的時候，是周一早上八點四十分。
遞交申請的人是市場部的一名高級專員，入職三年，業績中等，不算核心骨幹。人力總監看了一眼申請單上的離職理由欄，上面寫著「個人職業規劃調整」，標準的模板化措辭，沒有任何多餘的信息。他簽了字，讓下屬走流程辦理。
他沒有想到，這只是洪峰到來前的第一滴水。
當天下午，人力資源部收到了十九份離職申請。第二天，四十三份。第三天，七十一份。到了第四天，數字直接突破了一百。
恐慌像一場無聲的瘟疫，在蘇氏總部大樓的每一層、每一個工位之間蔓延。沒有人公開討論，沒有人組織串聯，但所有人的行動出奇地一致——打開招聘網站，更新簡歷，聯繫獵頭，然後列印離職申請表，填好，簽字，交到人力資源部。
那些工位一個接一個地空了出來。有人趁著午休時間悄悄收拾好自己的私人物品，裝進紙箱，抱著走出大樓，沒有跟任何人告別。有人在提交離職申請後，當天就直接離開了公司，連交接手續都沒有辦完。還有一些人，甚至連離職申請都沒有交，直接就不來上班了，電話關機，微信不回，仿佛人間蒸發。
許岑守在人力資源部，看著那一摞不斷增高的離職申請表，臉色一天比一天難看。他讓下屬將離職人員按部門、職級、工齡進行分類統計，每天更新一次名單，上報給蘇緲。他看著那些熟悉的名字一個一個地出現在名單上——有些是他親自面試招進來的，有些是跟著蘇緲打拼過多年的老人，有些是他在項目上並肩作戰過的戰友。每看到一個名字，他的心裡就像被針扎了一下。
但他沒有時間去傷感。他必須協調剩餘的人員，重新分配工作任務，維持最基本的業務運轉。原本十個人的部門縮減到三個人，原本五個人的崗位壓縮到兩個人，留下來的每一個人都身兼數職，工作量成倍增加。有人私下向他抱怨，他只能拍拍對方的肩膀，說一句「辛苦了，再撐一撐」。
蘇緲在離職潮爆發的第二天，開始逐一約談那些遞交了申請的核心骨幹。她坐在辦公室里，面對著一張張曾經熟悉的面孔，用儘可能平靜的語氣詢問對方離職的原因，試圖用承諾和誠意挽留他們。
大多數人的回答都差不多——「蘇總，我不是不信任您，但現在的局面，我真的看不到希望。」
她試圖向他們保證，薪資會按時發放，公司不會倒。但那些人看著她布滿血絲的眼睛和消瘦的臉頰，嘴上說著「我相信您」，眼神里卻寫滿了不信任。她留住了其中的一小部分，但更多的人還是選擇了離開。
有一位跟隨了她將近十年的老部下，在遞交離職申請後來到她的辦公室，站在她面前，低著頭沉默了很久，然後開口說了一句：「蘇總，我對不起您。」
蘇緲看著他，沒有說話。
「我兒子明年要上小學了，我想給他一個好的教育環境。我不能冒險。」他的聲音有些哽咽，「我知道這個時候走，很不地道。但我真的沒有辦法。」
那位老部下抬起頭，看了她一眼，眼眶泛紅，然後轉身走出了辦公室。他走到門口時，停了一下，沒有回頭，只說了一句：「蘇總，您多保重。」
門關上了。辦公室里重新恢復了安靜。蘇緲坐在椅子上，看著那扇關上的門，沉默了很久。
她沒有責怪任何人。在生死存亡的時刻，每個人都有權利為自己的未來做出選擇。那些選擇留下的人，她感激；那些選擇離開的人，她理解。她唯一不能做的，就是強迫任何人留下。
一周之後，集團總部的辦公區域空了一半。
那些曾經坐滿了人的開放式工區，如今只剩下零星幾個身影。走廊里安靜了許多，腳步聲變得稀疏，電話鈴聲也不再像以前那樣此起彼伏。食堂里打飯的隊伍短了一大截，往日需要排隊的窗口現在隨到隨打。保潔阿姨的工作量減少了很多，因為產生的垃圾變少了。
蘇緲有一次路過市場部的辦公區，看到一整排空蕩蕩的工位，桌上還散落著一些沒有帶走的小物件——一個馬克杯、一盆枯萎的綠植、一張貼在隔板上的便利貼。她停下腳步，看了一眼那張便利貼，上面寫著：「本周目標：完成Q4營銷方案初稿。——加油！」
字跡娟秀而有力。便利貼的主人已經不在了。
她伸手揭下那張便利貼，看了一會兒，然後折好，放進了口袋裡。她繼續往前走，沒有回頭。
遞交申請的人是市場部的一名高級專員，入職三年，業績中等，不算核心骨幹。人力總監看了一眼申請單上的離職理由欄，上面寫著「個人職業規劃調整」，標準的模板化措辭，沒有任何多餘的信息。他簽了字，讓下屬走流程辦理。
他沒有想到，這只是洪峰到來前的第一滴水。
當天下午，人力資源部收到了十九份離職申請。第二天，四十三份。第三天，七十一份。到了第四天，數字直接突破了一百。
恐慌像一場無聲的瘟疫，在蘇氏總部大樓的每一層、每一個工位之間蔓延。沒有人公開討論，沒有人組織串聯，但所有人的行動出奇地一致——打開招聘網站，更新簡歷，聯繫獵頭，然後列印離職申請表，填好，簽字，交到人力資源部。
那些工位一個接一個地空了出來。有人趁著午休時間悄悄收拾好自己的私人物品，裝進紙箱，抱著走出大樓，沒有跟任何人告別。有人在提交離職申請後，當天就直接離開了公司，連交接手續都沒有辦完。還有一些人，甚至連離職申請都沒有交，直接就不來上班了，電話關機，微信不回，仿佛人間蒸發。
許岑守在人力資源部，看著那一摞不斷增高的離職申請表，臉色一天比一天難看。他讓下屬將離職人員按部門、職級、工齡進行分類統計，每天更新一次名單，上報給蘇緲。他看著那些熟悉的名字一個一個地出現在名單上——有些是他親自面試招進來的，有些是跟著蘇緲打拼過多年的老人，有些是他在項目上並肩作戰過的戰友。每看到一個名字，他的心裡就像被針扎了一下。
但他沒有時間去傷感。他必須協調剩餘的人員，重新分配工作任務，維持最基本的業務運轉。原本十個人的部門縮減到三個人，原本五個人的崗位壓縮到兩個人，留下來的每一個人都身兼數職，工作量成倍增加。有人私下向他抱怨，他只能拍拍對方的肩膀，說一句「辛苦了，再撐一撐」。
蘇緲在離職潮爆發的第二天，開始逐一約談那些遞交了申請的核心骨幹。她坐在辦公室里，面對著一張張曾經熟悉的面孔，用儘可能平靜的語氣詢問對方離職的原因，試圖用承諾和誠意挽留他們。
大多數人的回答都差不多——「蘇總，我不是不信任您，但現在的局面，我真的看不到希望。」
她試圖向他們保證，薪資會按時發放，公司不會倒。但那些人看著她布滿血絲的眼睛和消瘦的臉頰，嘴上說著「我相信您」，眼神里卻寫滿了不信任。她留住了其中的一小部分，但更多的人還是選擇了離開。
有一位跟隨了她將近十年的老部下，在遞交離職申請後來到她的辦公室，站在她面前，低著頭沉默了很久，然後開口說了一句：「蘇總，我對不起您。」
蘇緲看著他，沒有說話。
「我兒子明年要上小學了，我想給他一個好的教育環境。我不能冒險。」他的聲音有些哽咽，「我知道這個時候走，很不地道。但我真的沒有辦法。」
那位老部下抬起頭，看了她一眼，眼眶泛紅，然後轉身走出了辦公室。他走到門口時，停了一下，沒有回頭，只說了一句：「蘇總，您多保重。」
門關上了。辦公室里重新恢復了安靜。蘇緲坐在椅子上，看著那扇關上的門，沉默了很久。
她沒有責怪任何人。在生死存亡的時刻，每個人都有權利為自己的未來做出選擇。那些選擇留下的人，她感激；那些選擇離開的人，她理解。她唯一不能做的，就是強迫任何人留下。
一周之後，集團總部的辦公區域空了一半。
那些曾經坐滿了人的開放式工區，如今只剩下零星幾個身影。走廊里安靜了許多，腳步聲變得稀疏，電話鈴聲也不再像以前那樣此起彼伏。食堂里打飯的隊伍短了一大截，往日需要排隊的窗口現在隨到隨打。保潔阿姨的工作量減少了很多，因為產生的垃圾變少了。
蘇緲有一次路過市場部的辦公區，看到一整排空蕩蕩的工位，桌上還散落著一些沒有帶走的小物件——一個馬克杯、一盆枯萎的綠植、一張貼在隔板上的便利貼。她停下腳步，看了一眼那張便利貼，上面寫著：「本周目標：完成Q4營銷方案初稿。——加油！」
字跡娟秀而有力。便利貼的主人已經不在了。
她伸手揭下那張便利貼，看了一會兒，然後折好，放進了口袋裡。她繼續往前走，沒有回頭。