第43章 旁系布局，暗中拉攏高管
蘇振昌像一隻蹲在河邊的蒼鷺，可以一動不動地站上幾個小時，只等那條魚游到最適合下嘴的位置。他不需要第一個出手，也不需要最快出手，他只需要在最準確的時機出手。
而現在，在他看來，時機已經到了。
蘇振鴻在前面衝鋒陷陣，帶著元老們去老宅逼宮，把所有的火力都吸引到了自己身上。蘇緲的全部注意力都集中在應付老爺子和那群保守派的壓力上，根本沒有多餘的精力去留意其他方向的動靜。
這正是蘇振昌想要的局面。
他在城西有一間私人茶室，位置偏僻，裝修樸素，知道這個地方的人不超過五個。這間茶室沒有登記在他名下，房租用的是現金支付，就連房東都不知道他的真實身份。他選擇在這裡會見那些他認為值得拉攏的人。
第一個被請到這間茶室的，是集團運營中心的副總經理，周裕。
周裕在蘇氏工作了十二年，從基層一步步爬到今天的位置，業務能力過硬，在運營中心有著很強的影響力。但他也有一個致命的弱點——他在去年的一次投資中虧了一大筆錢，至今還欠著銀行兩百多萬的貸款。這件事他瞞得很好，公司里幾乎沒有人知道。
但蘇振昌知道。
「周總，最近工作壓力大不大？」蘇振昌給周裕倒了一杯茶，語氣隨意得像是在聊家常，「我看集團最近事情不少，你們運營中心應該也挺頭疼的吧。」
周裕端起茶杯，苦笑了一聲：「確實不太輕鬆。好幾個項目都停了，下面的同事人心惶惶，工作積極性明顯不如以前。」
「這也不能怪你們。」蘇振昌嘆了口氣，做出一副惋惜的表情，「集團現在這個局面，說到底還是蘇緲太年輕，經驗不足。文旅項目那麼大的投資，說上就上，連個像樣的風險評估都沒做。現在出了事，倒霉的還是你們這些真正幹活的人。」
周裕沒有接話，只是低頭喝茶。
蘇振昌也不著急，又給他續了一杯茶，然後看似不經意地說了一句：「周總，你在蘇氏幹了這麼多年，能力和貢獻大家都有目共睹。如果有一天集團換了領導班子，你這樣的人，理應得到更大的平台。」
周裕端著茶杯的手頓了一下。
他抬起頭，看著蘇振昌，目光里閃過一絲複雜的情緒——有警惕，有猶豫，也有一絲不易察覺的期待。
蘇振昌沒有繼續說下去。他只是端起自己的茶杯，輕輕抿了一口，然後話題一轉，聊起了最近的天氣。
種子已經種下了。接下來，只需要等它發芽。
同樣的對話，在接下來的兩周里，又重複了五次。蘇振昌見的每一個人都不一樣——有人是財務部的副總監，有人是人力資源的高級經理，有人是供應鏈的負責人——但他對每個人說的話，核心信息始終如一：蘇緲不行了，集團要變天了，跟著我，你有前途。
他從不讓任何人當場表態。他知道，在這種敏感的時期，任何口頭承諾都是不可靠的。他要的不是一句「我願意追隨您」，而是一種潛移默化的心理暗示——讓那些人開始在心裡默認，蘇振昌才是未來的掌權者。
一旦這種心理暗示成型，等到他真正發起總攻的那一天，那些人自然會站到他這邊來。
而蘇緲，對此毫不知情。
她每天的時間被切割成無數個碎片。早上七點出門，晚上十點之後才能回家。白天要處理資產處置方案、與潛在投資方談判、安撫離職潮帶來的業務斷層，晚上還要接聽股東的電話、回復媒體的問詢、瀏覽那些永遠也看不完的輿情報告。
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她根本沒有精力去留意那些隱藏在表面之下的暗流。
但許岑留意到了。
他在一次跨部門協調會議上，注意到運營中心的副總經理周裕，在討論一項緊急決策時，態度出奇地消極。以往周裕是那種會主動承擔責任、推動問題解決的人，但那天他全程幾乎一言不發，當其他人把問題推到他面前時，他只是含糊地說了一句「這個需要再研究研究」，就把話題岔開了。
許岑把這件事記在了心裡。
接下來的幾天裡，他開始有意無意地觀察幾個關鍵部門的高管。他發現了一些細微的變化——有人在會議上發言的頻率明顯減少了，有人開始頻繁請假，有人對原本由自己負責的項目表現出了一種異常的「放手」態度。
這些變化單獨拿出來看，每一個都可以用合理的理由來解釋。但當它們被放在一起觀察時，就呈現出了一種令人不安的模式。
許岑花了兩天時間，將這些觀察結果整理成了一份名單。名單上列了七個人的名字，每個人的名字後面都附註了他們近期的異常行為記錄。他在名單的末尾寫了一行批註：「以上人員近期行為模式出現明顯變化，建議重點關注其社交動向，但目前尚無確鑿證據表明其與外部勢力存在關聯。」
他將這份名單裝進一個密封的信封，在當天傍晚送到了蘇緲的辦公桌上。
蘇緲拆開信封，看完那份名單，沉默了很久。
她沒有問許岑這些觀察是否可靠，也沒有立刻做出任何指示。她只是將名單折好，放回信封里，鎖進了辦公桌的抽屜。
「繼續觀察。」她說，「不要打草驚蛇。」
蘇緲坐在椅子上，目光落在那個鎖著的抽屜上，沉默了很久。
她知道集團內部有人在暗中活動。但她現在沒有精力去深挖。她只能先把這條線索記在心裡，等眼前的危機稍微緩解之後，再來處理這些藏在暗處的問題。
她只怕，等到那個時候，一切都已經來不及了。
而現在，在他看來，時機已經到了。
蘇振鴻在前面衝鋒陷陣，帶著元老們去老宅逼宮，把所有的火力都吸引到了自己身上。蘇緲的全部注意力都集中在應付老爺子和那群保守派的壓力上，根本沒有多餘的精力去留意其他方向的動靜。
這正是蘇振昌想要的局面。
他在城西有一間私人茶室，位置偏僻，裝修樸素，知道這個地方的人不超過五個。這間茶室沒有登記在他名下，房租用的是現金支付，就連房東都不知道他的真實身份。他選擇在這裡會見那些他認為值得拉攏的人。
第一個被請到這間茶室的，是集團運營中心的副總經理，周裕。
周裕在蘇氏工作了十二年，從基層一步步爬到今天的位置，業務能力過硬，在運營中心有著很強的影響力。但他也有一個致命的弱點——他在去年的一次投資中虧了一大筆錢，至今還欠著銀行兩百多萬的貸款。這件事他瞞得很好，公司里幾乎沒有人知道。
但蘇振昌知道。
「周總，最近工作壓力大不大？」蘇振昌給周裕倒了一杯茶，語氣隨意得像是在聊家常，「我看集團最近事情不少，你們運營中心應該也挺頭疼的吧。」
周裕端起茶杯，苦笑了一聲：「確實不太輕鬆。好幾個項目都停了，下面的同事人心惶惶，工作積極性明顯不如以前。」
「這也不能怪你們。」蘇振昌嘆了口氣，做出一副惋惜的表情，「集團現在這個局面，說到底還是蘇緲太年輕，經驗不足。文旅項目那麼大的投資，說上就上，連個像樣的風險評估都沒做。現在出了事，倒霉的還是你們這些真正幹活的人。」
周裕沒有接話，只是低頭喝茶。
蘇振昌也不著急，又給他續了一杯茶，然後看似不經意地說了一句：「周總，你在蘇氏幹了這麼多年，能力和貢獻大家都有目共睹。如果有一天集團換了領導班子，你這樣的人，理應得到更大的平台。」
周裕端著茶杯的手頓了一下。
他抬起頭，看著蘇振昌，目光里閃過一絲複雜的情緒——有警惕，有猶豫，也有一絲不易察覺的期待。
蘇振昌沒有繼續說下去。他只是端起自己的茶杯，輕輕抿了一口，然後話題一轉，聊起了最近的天氣。
種子已經種下了。接下來，只需要等它發芽。
同樣的對話，在接下來的兩周里，又重複了五次。蘇振昌見的每一個人都不一樣——有人是財務部的副總監，有人是人力資源的高級經理，有人是供應鏈的負責人——但他對每個人說的話，核心信息始終如一：蘇緲不行了，集團要變天了，跟著我，你有前途。
他從不讓任何人當場表態。他知道，在這種敏感的時期，任何口頭承諾都是不可靠的。他要的不是一句「我願意追隨您」，而是一種潛移默化的心理暗示——讓那些人開始在心裡默認，蘇振昌才是未來的掌權者。
一旦這種心理暗示成型，等到他真正發起總攻的那一天，那些人自然會站到他這邊來。
而蘇緲，對此毫不知情。
她每天的時間被切割成無數個碎片。早上七點出門，晚上十點之後才能回家。白天要處理資產處置方案、與潛在投資方談判、安撫離職潮帶來的業務斷層，晚上還要接聽股東的電話、回復媒體的問詢、瀏覽那些永遠也看不完的輿情報告。
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她根本沒有精力去留意那些隱藏在表面之下的暗流。
但許岑留意到了。
他在一次跨部門協調會議上，注意到運營中心的副總經理周裕，在討論一項緊急決策時，態度出奇地消極。以往周裕是那種會主動承擔責任、推動問題解決的人，但那天他全程幾乎一言不發，當其他人把問題推到他面前時，他只是含糊地說了一句「這個需要再研究研究」，就把話題岔開了。
許岑把這件事記在了心裡。
接下來的幾天裡，他開始有意無意地觀察幾個關鍵部門的高管。他發現了一些細微的變化——有人在會議上發言的頻率明顯減少了，有人開始頻繁請假，有人對原本由自己負責的項目表現出了一種異常的「放手」態度。
這些變化單獨拿出來看，每一個都可以用合理的理由來解釋。但當它們被放在一起觀察時，就呈現出了一種令人不安的模式。
許岑花了兩天時間，將這些觀察結果整理成了一份名單。名單上列了七個人的名字，每個人的名字後面都附註了他們近期的異常行為記錄。他在名單的末尾寫了一行批註：「以上人員近期行為模式出現明顯變化，建議重點關注其社交動向，但目前尚無確鑿證據表明其與外部勢力存在關聯。」
他將這份名單裝進一個密封的信封，在當天傍晚送到了蘇緲的辦公桌上。
蘇緲拆開信封，看完那份名單，沉默了很久。
她沒有問許岑這些觀察是否可靠，也沒有立刻做出任何指示。她只是將名單折好，放回信封里，鎖進了辦公桌的抽屜。
「繼續觀察。」她說，「不要打草驚蛇。」
蘇緲坐在椅子上，目光落在那個鎖著的抽屜上，沉默了很久。
她知道集團內部有人在暗中活動。但她現在沒有精力去深挖。她只能先把這條線索記在心裡，等眼前的危機稍微緩解之後，再來處理這些藏在暗處的問題。
她只怕，等到那個時候，一切都已經來不及了。